2023年济南市市直机关幼儿园公开招聘人员简章（9人） 济南公办幼儿园教师招聘网站
2023年济南市市直机关幼儿园公开招聘人员简章（9人）
2021年济南市市直机关幼儿园公开招聘人员简章（9人）2021-06-1717:26:57文章来源：济南市人力资源和社会保障局
2021年济南市市直机关幼儿园公开招聘人员简章（9人）
为进一步优化市直机关幼儿园师资队伍结构,根据工作需要和编制空缺情况，计划面向社会公开招聘工作人员9人，其中教师岗位7人，财务岗位1人，卫生保健岗位1人。按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字〔2007〕91号)、《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字〔2009〕13号)等有关规定和要求，现将2021年市直机关幼儿园公开招聘人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
本次招聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，按照德才兼备的标准，有序竞争、择优聘用。
二、招聘范围和基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规
2.具有良好的品行和职业道德，身体健康
3.具有大学本科及以上学历(学历证书须在2021年7月31日前取得)
4.年龄在40周岁以下(1980年6月28日之后出生)
5.教师岗位应具有相应教师资格卫生保健岗位应具有医师执业资格或护士执业资格(证书须在2021年7月31日前取得)
6.教师岗位具有普通话二级乙等及以上证书
7.定向委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职人员，不能应聘。其中，在读全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
三、招聘计划和岗位
本次计划招聘专业技术人员9名，其中教师A岗位5名，教师B岗位2名，财务岗位1名，卫生保健岗位1名。具体要求详见《2021年济南市市直机关幼儿园公开招聘人员岗位汇总表》。
四、报名和资格审查
报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
1.报名时间：2021年6月28日9:00—6月29日16:00
查询时间：2021年6月28日11:00—6月29日17:00
2.报名方式：报考人员登录济南市人力资源和社会保障局网站人事考试栏目(http://jnhrss.jinan.gov.cn/col/col41069/index.html)报名。按以下程序进行：
(1)填写提交报考信息。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息(在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明)。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加我单位公开招聘。
(2)资格初审。市直机关幼儿园指定专人负责资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的个人信息资料，对应聘人员进行资格初审，并及时公布初审结果。
(3)查询初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，报名信息不能更改，教师A岗、教师B岗于2021年7月7日9：00至7月10日开考前，登录报名网站下载、打印面试准考证、《公开招聘人员报名表》《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加资格复审、综合考察时使用)。财务岗位、卫生保健岗位于2021年7月14日9：00至7月17日开考前，登录报名网站下载、打印笔试准考证、《公开招聘人员报名表》《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加资格复审、面试时使用)。未通过资格初审的人员，取消招聘资格。
报名结束后，招聘岗位的开考比例(招聘岗位计划数与报名人数)教师A岗位不得低于1：3，教师B岗位、财务岗位、卫生保健岗位不得低于1：5。报名人数达不到规定比例要求的，按规定比例进行相应核减或取消。财务岗位、卫生保健岗位核减或取消后的计划数调剂到教师A岗位上使用。
五、考试内容和方法
(一)教师岗位
本次公开招聘考试教师岗位采取先面试后笔试再综合考察的方式，采用百分制计算成绩。教师岗位面试、综合考察环节同一招聘岗位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。
1.面试
面试时间：初定2021年7月10日-11日(具体时间、地点详见面试准考证)。
面试方式：采取专业技能考察的方式进行，主要从言谈举止、专业素质和能力等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能，内容为边弹边唱、舞蹈和简笔画。占总成绩的30%。
面试组织：面试当场评判，当场宣布原始成绩。每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分(成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)为报考人员的面试得分。
确定笔试人选：为保证聘用人员基本素质，面试设定最低合格分数线，成绩低于60分的不予进入笔试环节。根据应聘人员的面试成绩，由高分到低分，按招聘计划1：5的比例依次确定进入笔试范围人选(面试成绩相同的，均确定为进入笔试范围人选)，达不到规定比例的，笔试人选按最低合格分数线以上人数确定。进入笔试范围人选名单在济南市人力资源和社会保障局网站人事考试栏目(http://jnhrss.jinan.gov.cn/col/col41069/index.html)公告。
2.笔试
笔试时间：初定2021年7月17日(具体时间、地点详见笔试通知单)，笔试准考证打印事宜详见济南市人力资源和社会保障局网站人事考试栏目公告。逾期不打印视为自动放弃。
笔试科目：考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、学前教育常识等相关知识)两部分。
确定综合考察人选：根据岗位招聘计划和考试情况，按面试占总成绩30%、笔试占总成绩30%的比例，计算两部分成绩分值之和，教师A岗由高分到低分按照1:3的比例确定进入综合考察的人员、教师B岗由高分到低分按照1:5的比例确定进入综合考察的人员(成绩相同的，均确定为进入综合考察的人员)，若达不到规定比例的，按实际参加笔试人数确定对参加笔试人员出现空缺的岗位，取消或核减相应岗位招聘计划。
3.综合考察人选资格复审
对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入综合考察人选范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版发送至jnszjgy@163.com邮箱，相关材料包括：①本人身份证②《公开招聘人员报名表》③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》④国家承认的学历证书研究生需要同时提供本科阶段的毕业证书⑤教师资格证书⑥普通话二级乙等及以上证书⑦在职人员应聘的需提交现聘(录)用单位盖章的《单位同意报考证明》⑧留学回国人员报考的，还要出具教育部门学历认证⑨岗位要求的其他材料。
上述证件及相关材料，由资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入综合考察范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消综合考察资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照面试和笔试成绩之和，由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为综合考察人选)。审查合格通过人员名单在济南市人力资源和社会保障局网站人事考试栏目(http://jnhrss.jinan.gov.cn/col/col41069/index.html)公布，通过人员在规定时间内登录该网址查询并打印综合考察通知单。
4.综合考察
综合考察时间：初定2021年7月24日(具体时间、地点详见综合考察通知单)。
综合考察方式：以微课的方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。
综合考察组织：综合考察当场评判，当场宣布原始成绩，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分(成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)为报考人员的综合考察得分。
(二)财务岗位、卫生保健岗位
本次公开招聘考试财务岗位、卫生保健岗位采取先笔试后面试的方式，采用百分制计算成绩。
1.笔试
笔试时间：初定2021年7月17日(具体时间、地点详见笔试准考证)。
笔试项目：考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识。
确定面试人选：根据应聘人员的笔试成绩，由高分到低分，按招聘计划1：5的比例依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)，达不到规定比例的，面试人选按实有人数确定。笔试成绩和进入面试范围人选名单在济南市人力资源和社会保障局网站人事考试栏目(http://jnhrss.jinan.gov.cn/col/col41069/index.html)公布。面试时间详见面试通知单，面试通知单打印事宜详见济南市人力资源和社会保障局网站人事考试栏目公告。逾期不打印视为自动放弃。
2.面试人选资格复审
对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版发送至jnszjgy@163.com邮箱，相关材料包括：①本人身份证②《公开招聘人员报名表》③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》④国家承认的学历证书⑤岗位要求的专业资格证书⑥在职人员应聘的需提交现聘(录)用单位盖章的《单位同意报考证明》⑦留学回国人员报考的，还要出具教育部门学历认证⑧岗位要求的其他材料。
上述证件及相关材料，由资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消笔试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。
3.面试
面试时间：初定2021年7月24日(具体时间、地点详见面试通知单。)
面试方式：采取结构化面试方式，财务岗位主要考察应聘者对幼儿园财务工作的处理能力卫生保健岗位主要考察报考者对幼儿园卫生健康、预防保健、常见病和传染病预防与控制、突发事件应急处置等业务知识和应用能力。
面试组织：面试当场评判，当场宣布面试成绩，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分(成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)为报考人员的面试得分。面试成绩低于60分的不予进入考察体检环节。
(三)总成绩计算
1.教师岗位
按照面试占30%、笔试占30%、综合考察占40%的比例，百分制计算报考人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。
2.财务岗位、卫生保健岗位
按照面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例，百分制计算报考人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。
将考试总成绩由高分到低分依次排序，按照招聘计划1：1.5比例确定进入考察体检范围人员，并按照招聘计划等额组织考察体检(在考察体检时，因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补，超过考察体检范围时不再递补)。报考同一岗位人员出现考试总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定。教师A岗、教师B岗出现面试成绩相同的，则按笔试考试中教育基础知识得分由高分到低分确定，笔试考试中教育基础知识得分再相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定。财务岗位、卫生保健岗位出现面试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定。报考人员可登录济南市人力资源和社会保障局网站人事考试栏目查询进入考察体检范围人选。
六、考察和体检
考察、体检过程严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定，并对报考人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。
(一)考察
考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对因弃权或考察、体检不合格人员造成的空缺，经招聘单位主管部门同意，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
(二)体检
体检应在市级以上综合医院封闭进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
七、公示和聘用
根据考试、考察和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在济南市人力资源和社会保障局网站人事考试栏目进行公示，经7个工作日公示无异议后，报市委组织部审核备案。拟聘用人员名单公示后不再递补。符合聘用条件的，按程序办理聘用手续，由招聘单位和报考人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系,按照规定办理档案关系、工资等相关手续。对公示中反映有关问题影响聘用并查实的，不予聘用。在规定期限内不与聘用单位签订聘用协议的，视为自动放弃聘用资格。
受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、组织领导和纪律监督
公开招聘实行回避制度。招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则，实行政务公开，并接受社会各界的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正对违反公开招聘纪律的报考人员，取消考试或聘用资格对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
九、其他
本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
用人单位咨询电话：0531-82038742
咨询时间：工作日上午9:00-12:00下午13:00-17:00
中共济南市委办公厅
2021年6月17日
附件：
1.附件1：2021年济南市市直机关幼儿园招聘工作人员岗位汇总表。
2.附件2：应聘事业单位工作人员报考证明。
转载：http://jnhrss.jinan.gov.cn/art/2021/6/17/art_41078_4770536.html
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2022年济南市长清区教育系统公开招聘控制总量幼儿园教师简章
为进一步加强长清区教育系统事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，根据区教育体育局所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照省、市事业单位公开招聘人员有关规定，经区委、区政府同意，现将2022年济南市长清区教育和体育局所属事业单位面向社会公开招聘控制总量幼儿园教师有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。
（二）要求大学专科及以上学历，不限学位。
（三）应聘人员年龄在40周岁以下（1981年7月10日以后出生）。
（四）具有相应的教师资格证书（证书须在2022年7月31日前取得）。
根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）规定，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”),可以参加教师招聘,通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的,在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期,试用期内未取得相应教师资格的,应当依法解除聘用合同。符合上述政策的人员，在报名和资格审查等审查阶段，需提供中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的证明（即：中小学教师资格考试NTCE成绩详情）。
（五）具备招聘岗位所需的其他资格条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘的，应征得有用人管理权限单位的同意，并提供书面同意报考证明。曾受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、曾被开除党籍的人员以及被列为失信被执行人员不得应聘；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
二、招聘岗位及招聘人数
本次共招聘130名控制总量幼儿园教师，全部为专业技术初级岗位，具体招聘岗位、招聘人数及条件要求详见《2022年济南市长清区教育系统公开招聘控制总量幼儿园教师岗位汇总表》（附件1）。
三、报名及资格初审
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2022年7月10日9:00—7月11日17:00
查询时间：2022年7月10日11:00—7月12日11:00
缴费时间：2022年7月10日11:00—7月12日14:00
（一）个人报名
应聘人员登录济南市长清区人民政府网站（http://www.jncq.gov.cn）进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个幼儿园岗位组。应聘人员在资格初审通过前可修改报名信息，后一次填报信息自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
（二）资格初审
由专人负责资格初审工作，查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确认初审结果。
（三）网上缴费
应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录济南市长清区人民政府网站进行笔试的网上缴费，笔试费40元。逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。
拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，将减免材料于2022年7月12日上午8:30--11:30到济南市长清区教育和体育局（济南市经十西路16666号）三楼人事科办理现场确认和减免考务费手续。减免考务费所需材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
（四）打印笔试准考证等相关材料
通过资格审查并缴费成功的应聘人员于7月20日9:00至开考前，登录报名网站自行打印笔试准考证、《2022年济南市长清区公开招聘控制总量幼儿园教师报名表》（含诚信承诺书），笔试时间、地点及相关事宜以打印的笔试准考证为准。
（五）招聘计划核减取消及调整办法
报名结束后，对初审通过人数进行统计，招聘岗位组计划与应聘报名人数达不到1:3比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减或取消招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位组的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位组的机会，逾期未办理改报手续的，视为自动放弃。调整计划将在济南市长清区人民政府网站及时公布。
四、考试、笔试成绩查询及现场资格审查
（一）考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
（1）笔试
笔试内容为教育基础知识（包括教育学、教育心理学、教师职业道德和学前教育常识等相关知识）。
笔试结束后，设定笔试最低合格分数线。在达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据应聘人员笔试成绩，分岗位组由高分到低分按招聘岗位组计划1:3的比例确定进入面试的人选，成绩并列的，一并纳入面试范围，达不到1:3比例的按实有人数确定。进入面试的人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行现场资格审查，缴纳面试费70元，并领取面试通知单。逾期未到现场进行资格审查的，按自动弃权处理，对因弃权和资格审查不合格造成的人选空缺，按笔试成绩依次递补。笔试成绩、进入面试的人选名单在济南市长清区人民政府网站公布。
（2）面试
面试主要考察应聘人员的专业素养和从教潜能等内容（具体事宜详见面试通知单）。应聘人员凭身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试。面试考场内设置社会监督席，派驻社会监督员在现场对面试程序、评分过程和打分情况进行监督。面试成绩由评委当场评判，面试结束后当场向应聘人员宣布。面试设合格分数线，合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可列为考察体检选岗范围人选。
（二）笔试成绩查询
笔试时间暂定为2022年7月22日上午，具体时间详见笔试准考证。笔试结束后的5个工作日内公布笔试成绩，应聘者本人登录济南市长清区人民政府网站（http://www.jncq.gov.cn）自行查询笔试成绩。成绩公布的次日下午2:00以后，应聘者本人可登录济南市长清区人民政府网站自行查询是否取得下一环节考试资格。
（三）现场资格审查
资格审查贯穿招聘工作的全过程。如现场资格审查与网上初审结果不一致，以现场资格审查结果为准。应聘人员须在公告规定的时间内到指定地点进行资格审查，在现场提交除《2022年济南市长清区公开招聘控制总量幼儿园教师报名表》以外，还需提交以下审查材料的原件及复印件（验原件留存复印件）：①本人二代身份证（报名与考试时使用的身份证必须一致）；②国家承认的学历、学位证书；③教师资格证。2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生需提交中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的证明（即：中小学教师资格考试NTCE成绩详情）；④留学回国人员应聘者，同时需提供国家教育部门出具的学历学位认证材料；⑤在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。
五、确定考察体检人选
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员的考试总成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数（四舍五入）。根据考试总成绩由高分到低分，分岗位组按照招聘岗位组计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并按招聘岗位组计划1:1的比例等额组织考察体检。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选笔试成绩也相同的，重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定考察体检人员（对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，也按照上述方法等额递补）。
进入考察体检范围人选名单和考试总成绩在济南市长清区人民政府网站公布。
六、考察体检
（一）考察
考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重于拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）规定，招聘单位及其主管部门组织人事部门及考察组要严格审核把关被考察对象档案，重点考察审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续，问题查清不符合报考条件的，取消聘用资格。对因应聘者本人与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃；对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，从进入同一招聘岗位组的考察体检范围人选中，按照上述既定的入围考察体检人员顺序位次，依次等额递补。
（二）体检
体检在县级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，一经查实，体检结果无效，并取消本次应聘资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，最终体检结果以复检结论为准。体检阶段因放弃资格或体检不合格所造成的空缺，从进入考察体检范围人选中依次等额递补并进行体检。
七、确定招聘单位
对考试、考察体检合格的拟聘用人员，根据考试总成绩，分岗位组按照从高分到低分排序，由拟聘用人员依次选择招聘单位。如果出现应聘人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分依次选择招聘单位如果笔试成绩也相同，重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分依次选择招聘单位。不按规定要求的时间、程序参加选岗的人员视为自动放弃，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
八、公示聘用
将已选择确定招聘单位的拟聘用人员在济南市长清区人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
九、其他
济南市长清区教育系统公开招聘控制总量幼儿园教师考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由招聘单位主管部门负责解释。
特别提示：
1.济南市长清区教师招考的公告信息将在济南市长清区人民政府网站（http://www.jncq.gov.cn）中统一发布。网上报名及考试成绩查询指定网站为济南市长清区人民政府网，请报考人员务必及时登陆准确的网站查询有关信息，以免影响报考。应聘人员必须保持手机24小时畅通，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。
2.应聘人员务必仔细阅读《诚信承诺书》，提交的报考申请材料必须真实、准确、完整，能够体现岗位要求和报考条件，电子版照片须为近期免冠彩色证件照。应聘人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。在规定时间内因应聘人员提交报名申请信息不准确、不齐全，影响网上报名的，由应聘人员本人承担相应后果。笔试结束后，请妥善保管笔试准考证（后续现场资格审查及面试等环节，均须用到笔试准考证）。
3.在此次公开招聘组织实施过程中,按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时对有关工作安排进行适当调整,相关信息将及时在济南市长清区人民政府网站发布。请广大应聘人员注意做好自我健康管理，应减少跨区域流动，尤其避免到疫情中、高风险地区活动，以免影响考试。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任（具体要求见附件3）。
报名咨询电话：0531-87229014
招考监督电话：0531-87227631
附件：
1.2022年济南市长清区教育系统公开招聘控制总量幼儿园教师岗位汇总表.pdf
2.2022年济南市长清区教育系统公开招聘控制总量幼儿园教师报名须知.doc
3.2022年济南市长清区教育系统公开招聘控制总量幼儿园教师疫情防控注意事项公告.docx
济南市长清区公开招聘教师工作领导小组
2022年6月30日
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