幼师工资多少一个月，幼师能干一辈子吗 幼师能干一辈子吗有什么发展前途

幼师工资多少一个月，幼师能干一辈子吗

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幼师吃香还是护士吃香

很多考生在报考时都很纠结到底是该选择幼师还是护士，下面我为大家整理了相关内容，以供参考，希望对大家有所帮助，一起来看看吧！

幼师和护士哪个更吃香

首先，目前对护理的需求是很大的。但同时，就业压力也比较大，因为越来越多的医院对学历的要求开始提高，很多医院都要求本科以上。而且护理相对来说，工作强度大，比较辛苦。不过护理人员除了选择进入医院当护士以外，还可以选择福利院养老院月子中心等地方，养老和月嫂也是未来发展前景相对较好的行业，所以总的来说还是有好有坏。

护理专业优势：多个就业方向，可靠自己的努力提升薪资待遇。

护理专业缺点：进入医难度大，普通护士薪资一般。

从前景来看，独生子女增加，越来越多的家长开始重视幼儿教育，这方面的高素质人才需求量会越来越大，而且福利待遇也相对不错，市场前景是不错的。但是随着需求的增加以及家长要求的提高对幼师的个人素质要求更高，而且幼师需要很多耐心和强大的心理，相对来说会比较辛苦。

幼师专业优势：市场需求量大

幼师专业缺点：对于教师的个人素质要求比较高。

这两个行业有些相似点，一个照顾的是未来的花朵，一个做的是治病救人的工作，对社会来说，都意义重大。但是相对而言，我认为幼师相对来说是比较轻松一些，毕竟相对来说，幼师风险远远小于护士，同时，没有夜班，每年寒暑假，国家法定节假日按时修，学校环境氛围相对要好的多。幼教就业面宽，待遇和职位升级空间大，换工作比较方便，不受限制。护士和幼教，男生亦比较受欢迎。幼师还是一个相当重要的行业，肩负着孩子们的未来。

志愿填报除了职业方向的选择外，还需要参考本省实际的招生计划等因素，理性的作出综合决策。院校层次越高，就业越好。公办相对有优势。地域方面，在就业上影响比较明显，越是大城市，招聘条件越高。考生填报时，最好结合将来的就业地域走出权衡。

幼师工资多少一个月

幼师工资多少一个月

1、一般私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300－1500，有特色也要看你带什么，生源怎么样，那样能拿到1800－2500左右，这是最普遍的情况。特长突出的老师没有上限，除了在幼儿园内代课，通常也有很多机会自己出去带培训机构的，每月赚个4000＋是完全不成问题的。公办园没编的老师也差不多。有编的老师吃皇粮，如果在好的示范园，工资就有至少3000＋，还不包括这这那那发的的福利，年底的奖金，家长送的礼品礼金，带薪寒暑假。差别应该来说还蛮大的。还有就是低薪的幼儿园，或在好幼儿园拿低薪的老师，很大一部分都没有正规社保，而是发一点社保补贴。

2、普通的工资在1200块左右部分会包住宿好一些的学校福利会多一些但工资也就在2000出头当然也和你的工作能力和职位有关系了祝你工作顺利。

3、幼儿园老师的工资总体来说并不高，尤其是和付出相比并不成正比，如果很在乎钱，建议换工作。不同的幼儿园收入不一样，要求也有差别，还要看地区的消费水平。私立幼儿园的收入自负盈亏，如果生源好，收入会高些，还要看领导愿不愿意发钱。

4、幼儿教师工资，在目前来讲，都相对很低的，你的工资属于比较正常的工资。要想以后从事幼教工作，必须接受继续教育，考个教师资格证。要不然在这一行很难混时间久的，因为现在教育局对持证上岗抓得比较严。

5、一般的男教师和女教师待遇是持平的2000多含五险一金和节假福利。但更受欢迎。如果是个性项目，特色班，那这部分收入是你和幼儿园分的，一般3：7。

幼师能干一辈子吗

幼师能干到55岁。

幼儿园工作计划中，家长工作计划已是重要内容。共同教育好幼儿，使幼儿的全面素质得到提高，这不只是幼儿老师的责任。想要达到家园互动，共同教育。

幼儿老师必须使家长及时，全面的了解幼儿园教育目标，从而配合幼儿园进行教育。为了共同的教育目标，新年度制定出了幼儿园家长工作计划。幼师和老师一样，也是祖国的栋梁。

时代的发展要求二十一世纪的人才要具有高度的主体性品质，即积极主动性、独立自主性和创造性。而主体性品质的培养必须从小开始，因为儿童从生下来便具有主体性的“潜能”，然而这种潜能只有在支持和鼓励探索的环境中，才能充分的变现出来。

反之，则会阻碍幼儿主体性的的发挥，甚至造成主体性品质的缺失。但是，在我们的传统的教育理念中，幼儿的主体性地位常常是被忽视的。因此，为使幼儿的主体性潜能得到充分的发展，教师必须转变教育观念，树立以幼儿为主体的教师角色意识。

为什么说十个幼师九个婊

十个幼师九个是好老师。

幼儿园工作计划中，家长工作计划已是重要内容。共同教育好幼儿，使幼儿的全面素质得到提高，这不只是幼儿老师的责任。想要达到家园互动，共同教育。

幼儿老师必须使家长及时，全面的了解幼儿园教育目标，从而配合幼儿园进行教育。为了共同的教育目标，新年度制定出了幼儿园家长工作计划。幼师和老师一样，也是祖国的栋梁。

幼儿园教师专业标准：

1、幼儿为本：尊重幼儿权益，以幼儿为主体，充分调动和发挥幼儿的主动性；遵循幼儿身心发展特点和保教活动规律，提供适合的教育，保障幼儿快乐健康成长。

2、师德为先：热爱学前教育事业，具有职业理想，践行社会主义核心价值体系，履行教师职业道德规范。关爱幼儿，尊重幼儿人格，富有爱心、责任心、耐心和细心；为人师表，教书育人，自尊自律，做幼儿健康成长的启蒙者和引路人。

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私立学校能干一辈子吗在私立学校当老师能长时间干吗

你好，君山是一名中学教师，关于你的问题，谈一点自己的看法：24岁真的还很年轻，别太早谈什么前途问题，不管是公办学校、还是私立学校，只要肯努力，都是有前途的。你现在在私立学校里感觉没有前途，无非是两个理由:1、工作辛苦。2、没有编制。但我要告诉你，新出来工作，没有什么地方是不辛苦的，就算是在公立学校，新进来的老师也很辛苦：超多的课、还往往要做班主任、要参加各类竞赛评比；学生考不好更要受领导的气；最为关键的是，公立学校往往排资论辈，吃绩效，年轻的人多干，但往往干多干少又每一个人都差不多，多干两年，你就会有一眼看到退休的感觉。那时你再去谈前途，估计比现在能深刻的多。私立学校除了累一点，起码没有我上面说的这些烦恼。只要你有能力，肯拼搏，带出成绩了，工资自然就高；私立学校就是靠本事吃饭，对于像你这样24岁的小青年来讲，正是非常有前途的地方。所以，还年轻，私立学校也才干一年，千万别这么快觉得没有前途。再谈谈，如果你还是觉得没有前途，该怎么办的问题：1、像你这么年轻，如果还有志求学的话，可以考一个研究生，去深造一下。2、如果觉得私立学校不稳定，那也可以尝试一下考编。现在考编一直可以考到30岁。我们这里很多人，都是一边当代课一边考编，你已经在私立学校里任教，教学经验会一年比一年丰富，考编自然会更简单。最后，君山想说，三百六十行行行出状元，才干一年，还什么也看不出来，还不如在这个工作上再奋斗个2年，有了一定的社会经验之后再回过头来复盘一下，看自己到底适不适合。到时也有了一定的资金、有了一定的阅历，干别的事情也会更得心应手！

劳务派遣能干一辈子吗?有发展前途吗?职业发展前景如何

劳务派遣工能不能长期做下去?理论上是可以的，只要劳务派遣公司能够持续开下去，就会有源源不断的业务需要有胜任的员工去承接。

劳务派遣工在一家公司的项目到期，就可以被劳务派遣公司安排到其它公司的其它项目上去。

从这个意义上说，劳务派遣工的工作稳定性比各公司的正式员工还有保障，因为很多公司某一个业务做不下去就选择不做了，就一定也会将这个业务上大多数正式员工裁员。

当然，这只是事情的一方面。

1、技术、经济发展得越来越快的年代，能够长期甚至一辈子干下去的工作会越来越少

众所周知，中国的民营企业在吸纳就业方面占到了全部就业总数的80%，而在民营企业里，又以中小企业居多。

而中小企业的平均寿命，有说3年多的，有说1年多的，总之，都很短，跟很多职场人跳槽的周期差不多。

也就是说，我们绝大多数职场人，即便是有入职一家公司就在这家公司工作到退休的打算，恐怕也少有公司能够坚持创办那么多年。就算不主动跳槽，也会被动离职，去寻找新的工作机会。

所以，当你问劳务派遣工能长期干下去吗，如果你问的是能不能在一家公司长期做下去，大概率是不能。

首先是你现在这个项目所在的公司，等它这项工作完成后可能就不再需要劳务派遣了，另一方面，即便是它的正式员工，也可能因为公司业务的调整、甚至整个公司生命周期的结束等原因，也没办法长期做下去。

其次是你所在的劳务派遣公司，它本身也是一家有生命周期的公司，可能会比你的职业生涯时间要短，那么，也不太可能在这家劳务派遣公司长期工作下去。

2、长期做劳务派遣工，所能获得的工作技能和职业上的提升机会较少

如果你问的劳务派遣工能不能长期做下去，是这个工作的长期发展前景如何，那么，答案是如果只是想要拥有一份工作，长期做下去没有问题。

但如果希望能够在工作和事业上有一定建树，获得比较好的收入和职业上的发展，那么做劳务派遣工不算是一个很好的选择：

(1)从劳务派遣公司的客户需求角度来说，每家公司之所以把一些业务外包出去，就是因为觉得这些业务不那么重要、非常琐碎占用人力物力，外包出去省事，然后就可以集中力量培养自己的核心竞争力。

所以你就知道，劳务派遣工能够做的事情，基本上就是要花费很多时间和耐心，但实际上不会有太多成长和挑战的重复性工作，得到的锻炼机会有限。

(2)从劳务派遣工工作的性质来说，缺少职业发展通道和晋升机会。对于劳务派遣人员来说，在任何一家公司的工作和任务，都是一个一个零散的项目。

要做好这个项目，由一个项目经理，带着一定数量的劳务派遣员工，就能够把这个项目完成。项目结束，大家可能马上就会被打散，又被派遣到下一个项目上去。

在这样的工作和分工模式下，事实上，劳务派遣公司并不需要有传统意义上的所谓人才梯队，而是扁平化的一个项目经理带一帮人干活的模式。所以，对于所有的劳务派遣员工来说，也就没有可晋升的岗位和机会。

专业上，无法通过更大更有难度的工作锻炼成为专家管理上，又没有相应的管理岗位和机会。这就使得绝大多数劳务派遣人员，只能长期做基础工作，缺乏发展空间。

综上，对于劳务派遣人员来说，最好的职业发展规划，就是在比较有代表性的项目上积累一定的基础经验后，尽快想办法跳槽到有更多挑战的甲方公司，不断增长的职业能力，才是在职场上能够长期获得更好工作机会的筹码。

事业单位劳务派遣能干一辈子吗有希望转编吗

前几天，有个女同学问我，事业单位的临时工能干一辈子吗？我觉得好笑，既然是临时工，存在太多不确定因素，怎么可能就说干一辈子？事业单位正式在编，以前是大家眼中的铁饭碗，一朝改革，自收自支的单位还不是取消编制改为企业？

女同学沉默了半天继续说，她男朋友现在是一个事业单位的临时工，虽然他自己说是劳务派遣，但其实就是临时工，家里托人给找的工作，已经干了3年，男朋友很满意，不打算改变。

女孩觉得这也太没上进心了，虽说家里已经给准备了房、车，但是以后生活不能一直啃老吧？一个临时工顶天了一个月四五千块钱，怎么保障生活呢？她想让男朋友考正式的编制，但是男朋友说自己连劳务派遣都考不过，别说正式编制了，再说自己有关系，临时工也没什么，想干一辈子就能干一辈子。男朋友觉得现在这份工作没什么压力，时间也充裕，结婚后，可以有大把的时间照顾家庭，再做些投资，生活绝对不是问题。

女孩很迷茫，不知道男朋友所谓的临时工能干一辈子是否存在，也不知道这段感情应不应该继续下去。

感情部分，每个人都有自己的考量，咱们不多说，就单说这个事业单位的劳务派遣，即便有关系有背景，就真的能干一辈子吗？所谓的劳务派遣其实就是临时工，是作为单位人力资源的补充，因为编制缺乏，所以用签订劳动合同的方式来进行管理，对于临时工，不管有什么关系，我都不看好。

1、工资待遇差

很多单位的临时工工作内容并不比正式工少，甚至于干的都是最辛苦最繁琐最累的活，但是工资待遇差了不是一星半点，甚至有的单位临时工的工资不如正式工的三分之一，这种工资我想不到留下的理由，即便你不缺钱，这份工作也会让你耗费光阴，何必呢？去做更有意义的工作不好吗？

2、福利待遇差

临时工不仅仅是工资比正式工要差很多，包括各种福利待遇也是差很多的，每逢过年过节，单位都会发放一些福利，每到这时候，临时工就会看起来很凄惨了，他们甚至给自己起了个外号，叫做“二等公民”，长时间下去，这会让自己产生自卑子心理，对于一个年轻人而言，绝不是长久之计。

3、前途无望

临时工可以说基本没有任何的发展前途，任何一个单位想要培养人才，都不会从临时工中选吧？所以即便让你看一辈子，也就这样了，没什么发展，而且在工作过程中，对于临时工，一般来说一些有风险的，需要担责任的工作，都是由临时工负责签字等，为什么？自己品。

4、直接转编？不存在！

临时工是中国的一种特殊存在，早晚都是要进行管理的，但是直接转编基本没可能，毕竟招聘条件和要求都不同，直接转编对于千辛万苦考进来的正式编制职工也不公平，所以不管怎么改革，都不可能将临时工直接毫无要求的转编。

有些人说，劳动合同满10年就必须要签订无限期合同，这也就是说单位没有办法以合同期满拒绝签约了，等同于临时工的一种保障，但事实上，据我了解，很少有人能签订这种无限期合同，每每快到10年的时候，各种理由和借口重新签订。

所以，对于一个年轻人而言，除非不管是从能力上，还是学历上，都没有更好的选择，不然不建议长久的待在临时工的岗位上，毕竟年轻人需要从工作中找到价值感！

你觉得呢？你会选择在一个事业单位临时工的岗位上终老吗？