招聘幼师年龄能否不“一刀切” 幼儿园招幼师有年龄限制吗现在

招聘幼师年龄能否不“一刀切”

编辑部：

据报道，某地教育行政部门在招聘幼儿园教师时，对应聘者年龄进行了限制，规定必须在25岁以下。笔者在西部地区采访时也发现，限制幼儿园教师应聘年龄并不是个别现象。针对这种情况，不少幼儿园负责人表示，这样的规定并不科学，也不利于幼儿园教师队伍建设。那么，招聘幼儿教师，能否不搞年龄“一刀切”呢？

报道中说，某地教育行政部门之所以把应聘者年龄限制在25岁以下，目的是为了让年轻教师进入幼儿园。设置年龄限制的理由还有很多，比如：认为幼儿喜欢年轻教师；从事幼儿教育费心费力，年轻教师更能胜任；25岁之前的年轻教师，大部分还没结婚，能全身心扑在事业上。再如：认为幼儿园招年轻教师是惯例，各地都这样做；设置年龄限制是为了有序招聘，不至于乱了套；招年轻教师，服务的时间更长，等等。

事实上，这些看似有道理的理由，并不被幼儿园管理者所完全认同。不少幼儿园负责人表示，把应聘者年龄限制在25岁以下，搞“一刀切”，会把一些热爱幼儿教育事业的人才挡在门外，也不利于形成有年龄梯次的教师队伍。还有一些幼儿园负责人认为，教师并非年龄越轻越好，也并非没有结婚就好。往往26-30岁的教师，更懂孩子的成长规律，更能和孩子顺畅交流。特别是一些结了婚并有了孩子的教师，对待幼儿园的孩子更有母爱，更能从孩子的角度出发处理好调皮捣蛋等现象。

一些幼儿园负责人表示，在实际工作中，由于缺乏阅历和经验，反而是一些年纪轻的教师容易发生体罚幼儿等违规行为，有的气盛，有的脾气大，有的缺乏忍耐力。而一些年龄相对大一点的教师，经验丰富，能力强，水平高，更懂得心疼孩子。之所以出现这样的差距，与教师的年龄和阅历是紧密相关的。

有关专家认为，招聘幼师对年龄进行限制，本身缺乏科学依据。多一岁或少一岁，都不会影响教师发挥应有的作用。教师的教学能力和师德表现，应该成为考核重点，对一些特别优秀的应聘者，应该放宽年龄限制。在加强幼儿教师队伍建设时，应根据幼儿教育规律来进行招聘和设置条件，不能一味设置年龄门槛。

对此，一些幼儿园负责人表示，希望有关部门在招聘幼儿教师时，能放宽年龄限制，不搞“一刀切”，转而制定详细的符合幼儿教育规律的选拔条件。这样一来，不仅可以形成教师年龄梯队，而且有利于教师的传帮带，从而建设一支科学合理的幼儿教师队伍，为提高幼儿教育质量奠定坚实基础。

(来源:中国教育报)

2023幼儿园教师编制取消

很多人都想要当一名老师，尤其是现在很多人都想要当幼师，一般来说公办的幼儿园老师都是有编制的，对于广大教师们来说，编制是非常重要的，这涉及到工资待遇和各项福利政策，所以很多人都在考教师编，近来有消息称要取消幼儿园老师的编制，那么这是真的吗？下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下2021幼儿园教师编制取消，2021年幼儿教师编制会减少吗，取消幼儿园教师编制最新消息。

2021幼儿园教师编制取消

在许多地方，幼儿园教师也有编制，但由于幼儿园教育不是国家义务教育阶段的一部分，因此其机构被列为第二类公益。

教师属于第一类和第二类公共福利。我国已经明确表示，将来高校会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。但是中小学教师属于公益类事业编，暂时没有取消编制，只是在高校实行。业场所。但是，中小学教师属于公益类，暂时还没有取消设立，只是在高校中实施。

尽管并没有取消幼儿园和中小学教师的编制，但是由于我们对自己和教育事业的责任，我们仍然必须尽早做好准备，尽快提高我们的教学能力才是关键。只有足够好，才不用担心失去“铁饭碗”。

2021年全面取消事业编包括中小学和幼儿园吗？

不包括。

对于从事生产经营活动的事业单位，2021年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制，在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。

这类事业单位主要有：工程建设，维修，养护，工程勘察设计，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场，园艺场，养殖场，苗圃和经营性林场等农业养殖（种植）机构，技术开发类科研，经济鉴证类社会中介，商业性地质勘查，招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定。

工勤类岗位属于从事生产经营活动的事业单位。取消工勤类岗位是因为现在很多单位为了更好的协调云状，提高效率，很多工勤类工作已经外包给其他公司。针对此现象，为了精简资源，工勤类岗位将成为继公立医院、高校之后第三类被取消事业编的岗位。

就情况来看，不少地区已经彻底实施了这项政策，因为需求新招了部分工勤岗位职工，但是却没没有编制，而是签订雇佣合同。

教师有编制和无编制有什么区别

二者区别体现在是否可以调动、退休待遇、工资待遇。具体区别如下：

一、是否可以调动

有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制不可以调动。

二、退休待遇不同

无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。

在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴纳社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

三、工资待遇不同

学校属于全额拨款的事业单位，学校没有经费来源，聘请教师的工资，都是学校通过挤占办公经费或其他渠道来解决的。因此工资差别很大，以我所在的陕西岚皋为例，聘请教师多在2000元至2500元之间。岗位都在教学一线，有的还要带班主任，非常辛苦，而正式在编的基本都在4000元以上。

2021年幼儿教师招聘将迎来“三大变化”：

前不久，中共中央、国务院印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》，该《总体方案》明确提出，“引导社会树立正确用人导向，破除‘唯文凭’弊端”。

11月20日，教育部发布《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，再次明确要求：党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向；在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件；改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。

从“用人标准”上来看，明年的幼儿教师招聘将迎来“三大变化”：

第一，幼儿教师招聘数量将大量增加，编制也相应增加。尤其是编制的增加，有利于稳定幼儿教师队伍。

第二，幼儿教师招聘有望取消“本科及以上学历”门槛限制。幼师生、专科生、应届生、往届生都可以报考教师。降低门槛，有利于扩大就业。

第三，幼儿教师用人标准从“本科”的学历要求转向“专业”和“敬业”的职业要求。降低学历要求，提高“专业”“敬业”的要求，有利于减少幼儿园“虐童”事件的发生。

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