重庆市綦江区事业单位2023年上半年公开招聘工作人员公告 重庆市公办幼儿园招聘教师公告名单公示栏

重庆市綦江区事业单位2023年上半年公开招聘工作人员公告

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员149名。具体招聘单位及岗位详见附件1。

三、招聘范围和对象

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；

7.符合事业单位人事管理回避规定。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；参加我市机关事业单位招录（聘）已完成考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（三）工作经历

本公告所要求的工作经历计算截止时间为2022年6月，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，均可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。

（四）年龄计算

本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年7月2日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年7月3日及以后出生，以此类推；其中符合招聘条件的退役军人报考，年龄可放宽3岁。

（五）毕业（学位）证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。境内高校毕业的报考人员，须在现场资格审查时提交学历（学位）证书；国（境）外高校毕业的报考人员，须在现场资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。报考人员为2022届高校毕业生的，应当以即将取得的最高学历（学位）及专业报考，其中境内高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2022年7月31日前取得相应毕业（学位）证书，否则不予聘用；国（境）外高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，且须在2022年7月31日前获得教育部中国留学服务中心学历认证，否则不予聘用。

专业资格审查参照国家教育行政部门颁布的普通高校学科（专业）目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件3）、《全国技工院校专业目录（2018年修订）》（附件4）、《职业教育专业目录（2021年）》（附件5）进行。考生所学专业符合其中一个专业目录即可。

专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的报考人员，可由负责资格审查的单位根据报考人员所学课程与所要求的学科专业的相似情况等进行资格审查。

《岗位一览表》中对“专业”有方向要求的，须由毕业院校依据所学学科出具相应证明。

（六）特别说明

本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；2年以上工作经历，指工作经历满2年；职员9级以上，均含职员9级，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

本公告要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查（复审）时提供。对在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可按“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位，如被用人单位聘用后，在取得教师资格之前主要从事辅助性工作，在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。

对经住培合格的本科学历临床医师，报考时学历学位可与对应的临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

本公告正文和附件所指应届高校毕业生，是指参加国家统一招生的普通高校2022年应届毕业生（须经省级招办批准录取，入学时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）以及2021年8月1日至2022年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学归国人员。

根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间、地点等有相应调整的，将通过重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏（http://www.cqqj.gov.cn/）及时公告，请报考人员关注。

四、报名

本次公开招聘采取网上报名方式进行，不接受其他方式报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

1.提交报考申请。报考人员于2022年7月3日9:30—7月7日17:00登录重庆市綦江区人民政府官方网站（网址：http://www.cqqj.gov.cn/）—“綦江区事业单位招考在线报名系统”入口进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证号必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下）。准确记住报名序号（报名序号是报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

报考人员务必于填报报名信息后的24小时内登录报名网站查询报名情况。电子照片由重庆市綦江区人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门共同审核，如因电子照片审核等原因未通过的，可及时进行修改，信息修改截止时间为2022年7月8日17:00，工作人员将对修改后的信息重新进行反馈。未通过报名者，不能参加笔试。报考人员应慎重填写报名信息、选择报考单位及岗位，一经报名通过后，报考人员不能更改报考信息，因填写信息错误和不实产生的后果由报考人员自行承担。报考人员如对报名结果有疑问，可电话咨询重庆市綦江区人力资源和社会保障局考试培训中心023-48628293。

本次招聘实行诚信报考，报考人员应如实准确填报各项报名信息。本次网上报名不进行资格审查，只审核电子照片，面试前再对进入面试的人员进行现场资格审查。如因不符合条件或不诚信报考被取消面试资格，后果由报考人员本人承担。

2.网上缴费。报考人员报名通过后，须在2022年7月9日17:00前进行网上缴费（按财政、物价部门批准的标准50元/科/人收取，共计100元），确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

3.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，最低降为2：1，达不到2：1的，除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，由綦江区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费。

4.打印准考证。报名通过并缴纳了报名考务费的报考人员于2022年7月14日9:00起至7月16日9:00登录重庆市綦江区人民政府官方网站报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证、身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。按照新冠肺炎疫情防控工作要求，笔试时间需要调整的，准考证打印时间则相应调整。

各岗位报名人数一览表在报名缴费截止后3个工作日内在重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏公布。

五、考试

参加事业单位考试考核，应认真阅读《疫情防控须知》（附件9），自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、招聘单位考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目和专业科目，面试项目包括“综合面试”或“专业技能测试+综合面试”。各岗位具体笔试科目及内容和面试方式详见《綦江区2022年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》（附件1）。

（一）笔试。

笔试时间暂定2022年7月16日（星期六），具体时间、地点及考试注意事项详见《准考证》。

考试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》（2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布）执行，均采用闭卷笔答方式，考试时间90分钟。各岗位具体笔试科目及内容详见《綦江区2022年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》（附件1），具体笔试内容为：

1.教育系统所属学校教师招聘岗位公共科目为《综合基础知识》、专业科目为《教育公共基础知识》两科，分值各100分，共200分。

2.卫生健康系统所属医院医学类人员招聘岗位公共科目为《综合基础知识》、专业科目为《卫生公共基础知识》两科，分值各100分，共200分；卫生健康系统42号、43号教师招聘岗位公共科目为《综合基础知识》、专业科目为《教育公共基础知识》两科，分值各100分，共200分。

3.其他招聘岗位（包括教育系统非教师岗位、卫生健康系统非医学类人员岗位）公共科目为《综合基础知识》、专业科目为《管理基础知识》两科，分值各100分，共200分。

4.笔试后进入面试环节规则

（1）在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

（2）进入面试环节的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

笔试成绩及进入现场资格审查人员名单将在笔试结束7个工作日内于重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏公示，不再另行通知。

（二）现场资格审查

现场资格审查在笔试后、面试前进行。确定进入现场资格审查人员提供资格审查资料（详见附件8）按照规定时间到指定地点进行现场资格审查，具体时间地点将在重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏另行通知。

现场资格审查必须本人到场。资格审查人员须佩戴口罩和接受体温检测，并出示健康码和行程码，按照通知的时间、地点接受现场资格审查，未按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃面试资格。经审查与网上报名时填写的报考信息不一致、不符合报考条件经确认自动放弃面试资格者，取消面试资格，其缺额在报考同一单位同一岗位的人员中，根据笔试总成绩从高分到低分依次递补。递补次数由綦江区人力社保局结合考生成绩研究确定，原则上不超过两轮。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经綦江区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

报考人员属机关事业单位工作人员的，须在现场资格审查时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件6）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

（三）面试

本次招聘面试采取“专业技能测试+综合面试”或“综合面试”方式进行（详见附件1），具体面试时间、地点、方式、注意事项等详见现场资格审查通过后发放的《应试人员面试须知》。

报考教育系统教师岗位及卫生健康系统教师岗位专业技能测试采取模拟上课的方式进行，分值100分，时间不少于10分钟，主要测试报考人员的专业授课能力、教学设计能力、专业实践能力等；综合面试采取结构化面试方式进行，分值100分，时间不少于5分钟。报考其他岗位考生综合面试采取结构化面试方式进行，结构化面试主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值100分，时间不少于10分钟。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由报考人员签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

（四）考试总成绩计算

根据本公告附件1中招聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：

1.A类岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%

2.B类岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×20%

考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

考试总成绩及进入体检人员名单将于面试后在重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏及时公示。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩、综合面试成绩高者优先；如仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者作为体检人选。

体检由重庆市綦江区人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。

七、选择聘用单位

需要选择聘用单位的岗位，根据考试总成绩，从高分到低分，依次选择聘用单位。若考试总成绩出现并列时，则依次按报考人员的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩、综合面试成绩高者优先选择。选岗时间地点另行通知，请报考人员注意保持电话通畅。

八、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市綦江区人民政府官方网站(http://www.cqqj.gov.cn/)上发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、重庆市綦江区人民政府官方网站(http://www.cqqj.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

九、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。

本次公开招聘全部人员一经聘用，须在本区服务满3年以上方能交流、转聘到区外；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求取得的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

十一、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1.本公告由重庆市綦江区人力资源和社会保障局负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。

招聘政策咨询电话：023-87268706、023-87268709

考试考务咨询电话：023-48628293

2.本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

3.请报考人员在招聘期间关注重庆市綦江区人民政府官方网站（网址：http://www.cqqj.gov.cn/）“公告公示”栏查看笔试、面试、体检等相关信息。

4.报考人员在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因报考人员原因未获知相关信息，或报考人员通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由报考人员承担。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。

附件：1.綦江区2022年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表

2.綦江区2022年上半年公开招聘事业单位工作人员报名登记表

3.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）

4.全国技工院校专业目录（2018年修订）

5.职业教育专业目录（2021年）

6.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书

7.工作经历证明

8.现场资格审查所需资料

9.疫情防控须知

重庆市綦江区事业单位2023年上半年公开招聘工作人员公告

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

  一、招聘原则

  坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

  二、招聘单位及人数

  本次面向社会公开招聘工作人员233名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

  三、报考条件

  （一）基本条件。

  1.具有中华人民共和国国籍；

  2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

  3.具有良好的品行；

  4.适应岗位要求的身体条件；

  5.符合岗位所需的其他条件；

  6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；

  7.符合事业单位人事管理回避规定。

  （二）面向优秀村（社区）干部、本土人才招聘范围及条件。

  1.招聘范围：綦江区行政区域内（不含万盛经开区）现任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、村（社区）党组织副书记、村（社区）综合服务专干、综合治理专干；按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》（渝委组〔2015〕72号）回引、管理的綦江区行政区域内（不含万盛经开区）在村挂职担任村党组织书记助理、村委会主任助理的农村本土人才。

  2.任职经历及要求：

  （1）所需任职时间计算截止为2023年5月15日，按照“对年对月”计算，任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任满3年以上，或任专职干部满5年以上（若以前曾任上述职务1年以上，中间有间断，后又担任上述职务的，可以合并计算任职年限，但因违法乱纪被免职或撤职的除外；其中，村（社区）党组织书记、主任之间任职时间可累计计算，其他职务及本土人才之间任职时间可累计计算；村（社区）党组织书记、主任未满3年可合并计算为其他村（社区）干部（含本土人才）的任职年限）。须经所在街镇党（工）委书记签字同意推荐，并加盖街镇党（工）委公章方可报考。

  （2）本土人才招聘岗位须是2018年5月15日前按照本土人才遴选管理有关文件要求选聘到村挂职并同綦江区（不含万盛经开区）街镇党（工）委签订挂职工作协议书，在村连续挂职时间满5年以上且现仍在岗的本土人才。须经所在街镇党（工）委书记签字同意推荐，加盖街镇党（工）委公章，并由区委组织部审签盖章后方可报考。

  （三）以下人员不纳入本次报考范围。

  因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除公职的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员。

  现役军人；在读的非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；未满市内机关事业单位招录（聘）公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员；参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

  法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  以上人员和有以下情形的人员，不纳入本次面向优秀村（社区）干部、本土人才招聘岗位的招聘范围：任职期间村（社区）发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的；机关（事业单位）下派（选派）到村（社区）任职的；目前未在职的村（社区）干部。

  （四）工作经历。

  除明确规定外，本公告所要求的工作经历计算截止时间为2023年5月，按照“对年对月”计算。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体根据社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据认定。

  （五）年龄计算。

  本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年5月15日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年5月16日及以后出生，以此类推。符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。

  （六）毕业（学位）证书及专业。

  在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明；境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

  应聘人员凭已取得的毕业（学位）证书报考。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。

  专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合应聘人员所学课程、专业培养目的等进行资格审查。

  《岗位一览表》（附件1）中对“专业”有方向要求的，在现场资格审查时，须由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明和毕业成绩单。比如“教育学类（数学方向）”，考生所学专业应为“数学”方向，持有“教育学”专业（以毕业证名称为准）毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明，同时提供毕业成绩单；若毕业证书已明确体现有数学方向，则不需提供相应证明。

  （七）特别说明。

  本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；2年以上工作经历，指工作经历满2年；管理九级以上，均含管理九级，以此类推。

  本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

  本公告要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。

  2023年应届高校毕业生报考中小学（幼儿园）教师岗位暂未取得教师资格证书的人员，最迟于2023年7月31日前取得教师资格证书。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

  本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。

  特别提醒：本次招聘各环节时间安排如有相应调整的，将通过重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏（http://www.cqqj.gov.cn/）及时公告，请报考人员关注。

  四、报名

  本次公开招聘采取网上报名方式进行，不接受其他方式报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

  1.提交报考申请。报考人员于2023年5月22日9:00—5月26日9:00登录重庆市綦江区人民政府官方网站（网址：http://www.cqqj.gov.cn/）—“綦江区事业单位招考在线报名系统”入口进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证号必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下）。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

  报考人员务必于填报报名信息后的24小时内登录报名网站查询报名情况。电子照片由重庆市綦江区人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门共同审核，如因电子照片审核等原因未通过的，可及时进行修改，信息修改截止时间为2023年5月26日12:00，工作人员将对修改后的信息重新进行反馈。未通过报名审核者，取消进入下一环节资格。报考人员应慎重填写报名信息、选择报考单位及岗位，一经报名通过后，报考人员不能更改报考信息，因填写信息错误和不实产生的后果由报考人员自行承担。报考人员如对报名结果有疑问，可电话咨询重庆市綦江区人力资源和社会保障局考试培训中心023-48628293。

  本次招聘实行诚信报考，报考人员应如实准确填报各项报名信息。本次网上报名不进行资格审查，只审核电子照片，面试前再对进入面试的人员进行现场资格审查。如因不符合条件或不诚信报考被取消面试资格，后果由报考人员本人承担。

  2.网上缴费。报考人员报名通过后，须在2023年5月26日17:30前进行网上缴费（按市财政、物价部门批准的标准50元/科/人收取，两科合计100元），确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。完成报名的人员应及时在报名网站下载留存并打印《报名信息表》，以备现场资格审查时使用。

  3.未达到笔试开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，最低降为2：1，达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属卫生事业单位招聘急需紧缺医疗岗位的，经綦江区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案，可进一步放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其报名考务费。

  4.打印准考证。报名通过并缴纳了报名考务费的报考人员于2023年6月1日9:00起至6月3日9:00登录重庆市綦江区人民政府官方网站报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证、身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。

  各招聘岗位的最终报名人数将在报名缴费截止后3个工作日内在重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏公布。

  五、考试

  本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》；面试项目包括专业技能测试、综合面试。其中，甲类岗位考试科目（项目）为“公共科目笔试+综合面试”；乙类岗位考试科目（项目）为“公共科目笔试+专业技能测试+综合面试”。各岗位具体考试科目（项目）详见《岗位一览表》（附件1）。

  （一）笔试。

  1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》，考试内容详见《岗位一览表》（附件1）。

  2.笔试时间拟定于2023年6月3日（星期六），具体时间及考试地点详见准考证。

  3.笔试后进入面试环节规则。

  （1）在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。

  （2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

  （3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属事业单位招聘急需紧缺岗位的，经綦江区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。

  （4）笔试成绩等事项公布

  笔试成绩及进入现场资格审查人员名单将在重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏进行公布，请考生及时关注。

  （二）现场资格审查。

  现场资格审查在笔试后、面试前进行。确定进入现场资格审查人员提供资格审查资料（详见附件8）按照规定时间到指定地点进行现场资格审查，具体时间地点将在重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏另行通知。

  现场资格审查必须本人到场，按照通知的时间、地点接受现场资格审查，未按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃面试资格。资格审查合格者，参加面试；资格审查不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由綦江区人力社保局结合考生成绩等研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

  应聘人员若属市内机关事业单位工作人员，须提供所在单位、主管部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件9）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

  （三）面试。

  1.面试比例。

  进入面试比例为3:1。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经綦江区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例开考。

  2.面试组织实施。

  面试由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。面试具体时间地点等事项详见现场资格审查通过后发放的《应试人员面试须知》，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

  面试根据岗位特点，采取综合面试方式或专业技能测试与综合面试相结合方式进行。专业技能测试分值100分，时间10分钟；综合面试分值100分，时间10分钟。面试环节中，专业技能测试采取试讲的方式，主要测试报考人员的专业授课能力、教学设计能力、专业实践能力等；综合面试采取结构化面试方式，主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。

  面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生任何一项面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

  （四）考试总成绩计算规则。

  1.甲类岗位。

  考试总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。

  2.乙类岗位。

  考试总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

  总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

  考试总成绩及进入体检人员名单将于面试后在重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏及时公示。

  六、体检和考察

  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按符合岗位资格条件的学历层次、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、综合面试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先；如仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

  体检由綦江区人力资源和社会保障局按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

  体检合格者，由主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

  考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必查”“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

  若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则作一次性递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由事业单位人事综合管理部门依据考生考试总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试各科成绩不得低于70分，当总成绩相同时，按照体检人选确定规则进行。

  七、选择聘用单位

  需要选择聘用单位的岗位，根据考试总成绩，从高分到低分，依次选择聘用单位。若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历层次、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、综合面试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先选择。选岗时间地点另行通知，请报考人员注意保持电话通畅。

  八、公示

  考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市綦江区人民政府官方网站（http://www.cqqj.gov.cn/）上发布，请考生及时关注。

  拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、重庆市綦江区人民政府官方网站（http://www.cqqj.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

  九、聘用及待遇

  经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报区县事业单位人事综合管理部门备案。招聘单位与受聘人员应按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

  公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

  聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

  本次公开招聘全部人员一经聘用，须在本区最低服务满3年方能交流、转聘到区外。凡本次聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

  十、纪律要求

  公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

  公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

  十一、其他

  1.本公告由綦江区人力资源和社会保障局负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按以下联系电话咨询。

  招聘政策咨询电话：023-87268706、023-87268709

  考试考务咨询电话：023-48628293

  2.本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

  3.请报考人员在招聘期间关注重庆市綦江区人民政府官方网站（网址：http://www.cqqj.gov.cn/）“公告公示”栏查看笔试、面试、体检等相关信息。

  4.报考人员在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因报考人员原因未获知相关信息，或报考人员通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由报考人员承担。

  重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。

  附件：

  1.綦江区事业单位2023年上半年公开招聘工作人员岗位一览表

  2.普通高等学校本科专业目录（2022年）

  3.研究生教育学科专业目录（2022年）

  4.全国技工院校专业目录（2018年修订）

  5.职业教育专业目录（2021年）

  6.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）

  7.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）

  8.现场资格审查所需资料

  9.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书

  10.綦江区事业单位面向优秀村（社区）干部、本土人才公开招聘工作人员报名推荐表

  11.工作经历证明

2023年湾里管理局面向社会公开招聘公办幼儿园教师公告

为进一步充实我局幼儿园教师队伍，满足学前教育发展需要，经管理局研究决定，同意面向社会公开招聘20名幼儿园教师(因受编制所限，实行编外管理，工资待遇等参照我局同类事业单位工资标准执行，参加城镇职工社会保险，购买住房公积金并签订聘用合同），现将有关招聘事项公告如下： 

一、招聘岗位及人数

本次招聘教师岗位为城镇、农村幼儿园教师，共招聘20名（具体岗位详见附件1）。

二、报名资格

（一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

（二）具有本科及以上学历，具备教师资格证书。包括以下两类人员：

1.已取得教师资格证和毕业证的人员。

2.能在2023年8月底前取得教师资格证和毕业证的人员。

（三）具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

（四）报考人员年龄在35周岁以下（即1987年5月1日以后出生）。

（五）在我省各级各类中小学、幼儿园任教，具有教师资格证的正式在编教师报考，必须在同一县域内中小学校、幼儿园任教累计不少于5年（即：2018年9月及以前参加工作，“三支一扶”支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年），且在笔试报名截止日前取得现任教中小学校、幼儿园及教育行政主管部门出具的同意报考证明；民办学校聘用的专职教师，在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明；省内外其他正式在编人员报考，须在笔试报名截止日前由所在单位及其主管部门出具同意报考证明。以上同意报考证明作为资格复审的依据之一。服务不满5年或处于试用期的在编教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明，并在现场资格审查前完成解聘和下编手续。

（六）现湾里管理局在编或编外教师不得报考。

（七）考生报名实行诚信报考，不再进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。不符合岗位条件者，已参加考试的，成绩一律无效。

（八）具有下列情形之一的，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的被教育部门解聘、辞退的在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为的在读全日制普通高校非应届毕业生；以及法律规定不得聘用的其他情形的。

三、招聘方法

本次招聘采取笔试加面试方式统一招聘（岗位不分单位幼儿园）。在笔试的基础上按1:3的比例从高分到低分确定面试人员，末位分数并列的，同时进入面试。笔试成绩按30%的比例计入个人综合成绩，面试成绩按70%的比例计入个人综合成绩。

四、招聘程序

招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、政审、公示、选岗、聘用等程序依次进行。

（一）报名及缴费

 本次招聘采取网上报名，考生报名实行诚信报考，不再进行网上资格初审，笔试考试之后进行现场资格审查工作，请各位考生提前准备好资格审查材料。

报名时间:2023年5月23日至2023年6月6日下午17:00止。

报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行，报名人员可登录江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com/）进入“2023年湾里管理局面向社会公开招聘公办幼儿园教师公告”专题进入报名系统，如实填写个人报考信息、按岗位要求上传资格审查所需提交的相关证明材料（以图片JPG格式上传）及本人近期（6个月以内）一寸免冠彩色正面证件照（电子照片），完成在线报名。为在招聘过程中能及时联系到报考人员，报名表中填写的联系电话请务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

网上缴费截止时间：2023年6月7日上午9:00止。

网上报名通过后，缴纳报名费。本次报名考试费为50元/人（弃考者报名费不予退回）。考生报名的确定以缴费成功为准，未完成网上缴费的考生，报名无效。

网上打印准考证时间：考生可在2023年6月8日上午9:00至6月10日9:00期间登录江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com/）进入“2023年湾里管理局面向社会公开招聘公办幼儿园教师公告”专题，登入报名系统内打印笔试准考证。

（二）笔试

笔试时间：详见《笔试准考证》。

笔试地点：详见《笔试准考证》。

笔试内容：幼儿教育综合知识，考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲（2022年修订版）》。

公布笔试成绩：考生笔试成绩请进入报名系统进行查询。根据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位1:3的比例确定入闱面试人员，末位分数并列的，同时进入面试。

（三）现场资格审查

面试入闱考生按以下顺序分别整理并装订好相关材料原件和复印件在规定时间到现场进行资格审查。

1.教师招聘考试报名系统报名表（由考生进入网报系统进行打印后亲笔签名）。

2.有效的二代身份证。

3.毕业证及《教育部学历证书电子注册备案表》：学历在网上可查询者，请自行在学信网上打印教育部学历证书电子注册备案表，有效期要截止2023年8月31日，如8月31日未提供备案，取消录取资格。

4.教师资格证。在资格审查时未取得教师资格证的，需提供笔试成绩单、普通话证书、面试准考证以及2023年8月31日前取得教师资格证的承诺书（见附件2）。

5.报考证明或特岗服务期满的证明。在职在岗人员须提供原单位及主管部门同意报考及任教年限的证明，如不能提供，资格复审不予通过。

因自动放弃，资格审查未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补，末位分数并列的，同时进入面试。经递补后入闱面试人数仍不达规定比例或出现无人可递补的情况，则已通过资格审查的人员全部可进入面试。递补人员资格审查时间另行通知。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告内容不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

（四）面试

面试时间、地点：详见《面试准考证》。

面试方式：采用说课和专业技能展示的方式进行面试。说课、专业技能展示的成绩比例为1:1。

面试流程：报到→抽签（考场）→候考→抽签（顺序）→备课→面试→评分→确认→离场。

面试成绩的计算方法：

1.面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况,其面试成绩以零分计算。

2.考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的，应对面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分＝考生在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需先去除面试成绩异常分值（小于40分或高于90分），再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。面试修正成绩保留小数点后两位数（小数点后第三位小数四舍五入，保留两位小数）。

3.考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(30÷笔试总分)+面试成绩×(70÷面试总分)。

（五）体检、政审

体检人员名单按个人综合成绩由高分到低分以聘用岗位人数1:1的比例确定。因体检不合格或自动放弃体检等原因产生的缺额，按综合成绩由高到低依次递补（综合成绩并列依次按面试成绩高低、是否中共党员、全日制学历层次高低先后确定，下同），且递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。

体检标准参照《江西省申报幼儿园教师资格体检办法》进行体检，体检费用由应聘者承担。

由党群工作部、纪工委、人社办、教体办联合对拟聘人员进行政审考核。凡不符合招聘条件的，将取消应聘资格，由此产生的缺额按综合成绩由高到低依次递补，且递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分且体检合格。

（六）公示、选岗、聘用及有关待遇

考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在发布招聘公告的有关媒体上进行不少于5个工作日的公示。公示未通过，产生的缺额按综合成绩由高到低依次递补，且递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分且体检、政审合格。

公示通过后，录用人员按综合成绩由高到低的顺序依次选岗。

选岗完成后在选岗确认单上签字确认。如因考生在选岗环节中放弃产生的缺额按综合成绩由高到低依次递补，且递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分并体检、政审、公示合格。

对招聘录用的新教师，一律实行编外聘用管理，其待遇标准参照我局以往招聘编外幼儿园教师工资待遇，比照同类事业单位工资标准执行，参加城镇职工社会保险，并签订聘用合同，合同期五年（含试用期一年）。试用期满经主管部门考核合格后转正，如试用期考核不合格，则解除聘用合同。在合同期内提出离开工作岗位的，当事人需按合同规定履行违约责任。

五、本次招聘幼儿园编外教师成绩一年内（至2024年8月31日止）有效。

（一）成绩有效期内，如招聘岗位出现教师辞职等原因造成岗位空缺的，可按该岗位面试成绩由高到低的顺序，按照空缺人数依次递补，但递补人员的考试总成绩需达80分（含80分）以上。递补人员需经体检、考察合格、公示通过后方可办理聘用手续。

（二）是否递补，由招聘单位根据师资补充需要按照相关规定报批。

六、注意事项

1.招聘期间，请考生密切关注以下网站发布的通知并保证电话畅通，因未及时浏览相关网站，造成后果由考生自行负责。

南昌市湾里管理局（http://wl.nc.gov.cn）通知公告栏

江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com/）

2.考生应考注意事项。考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。答题所用的草稿纸由考试部门统一发放、回收。

3.违纪处理规定。对违反考试纪律的工作人员，视情节严重，分别给予取消工作人员资格、调离考试工作岗位或给予处分的处理。对在教师招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，取消其聘用资格。

七、咨询、监督电话

网上报名技术咨询电话：0791-86660579

咨询电话：0791-83762333（局教体办）

监督电话：0791-83765390（局纪检监察工委）

0791-83761238（局人社办）

    咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00

    本公告由局教体办负责解释，未尽事宜由管理局党工委教育工作领导小组决定并另行公告。

附件：1.岗位信息表

2.教师资格证承诺书

                                                  湾里管理局党工委教育工作领导小组秘书组

                                                                2023年5月23日

附件1：岗位信息表附件2：教师资格证承诺书

2023年长乐区中小学幼儿园教师招聘公告

根据《福建省教育厅 福建省人力资源和社会保障厅关于做好2023年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教师〔2023〕27号）等文件以及事业单位工作人员招考有关规定，2023年长乐区计划面向社会公开招聘中小学幼儿园编内教师50名、参聘教师737名，现有关事项公告如下：

一、招聘对象

报考者应属于国家承认的国民教育序列学历毕业生。其中：

（一）高中教师岗位招聘对象：具有学士学位的本科及以上学历的毕业生，需持有高级中学教师资格证，所学专业（以毕业证书上标注的专业名称为准，下同）或教师资格证中的任教学科与招聘岗位学科对口（具体规定见附件1）。

（二）初中教师岗位招聘对象：具有学士学位的本科及以上学历的毕业生，需持有高级中学或初级中学教师资格证，所学专业或教师资格证中的任教学科与招聘岗位学科对口（具体规定见附件1）。

（三）小学教师岗位招聘对象：体育学科招聘大专及以上学历毕业生，其他学科招聘师范专业大专及以上学历毕业生、非师范专业本科生和研究生，需持有中、小学教师资格证，所学专业或教师资格证中的任教学科与招聘岗位学科对口（具体规定见附件1）。

（四）幼儿园教师岗位招聘对象：大专及以上学历毕业生，需持有幼儿园教师资格证（具体规定见附件1）。

本次招聘对象不含长乐区在编教师。其他单位编制内人员报考，需在面试资格审核时提供经单位主管部门同意并加盖公章的《同意报考函》；民办学校在岗人员报考，需在面试资格审核时提供本校主要负责人签名并加盖公章的《同意报考函》。

二、招聘条件

（一）应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.年满18周岁；

6.具有符合岗位要求的资格条件和工作能力。

（二）不得报考或取消考试、聘用资格的

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除公职的；

3.列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的；

4.在各级公务员或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，尚在禁止报考期限内的；

5.现役军人、试用期内的公务员（含参照公务员法管理的事业单位人员）；

6.普通高等院校全日制在读的非应届毕业生；

7.符合《事业单位人事管理回避规定》聘用后即构成回避关系的；

8.法律法规、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘岗位及要求

（一）招聘岗位：岗位类型分为编内岗位和参聘岗位，详见附件1。根据我区参聘人员管理办法，参聘人员在师德师风、进修培训、教育教学、绩效考核、职称评聘、职务晋升、工资奖金、工会福利、人事档案、奖惩、休假、人员流动等方面的管理和待遇均同编内人员。

（二）年龄要求：博士要求40周岁及以下（1982年3月至2005年3月期间出生）；其他对象要求35周岁及以下（1987年3月至2005年3月期间出生）。

（三）教师资格证要求：已通过教师资格考试，暂未参加教资认定取得教师资格证书的报考者，要求面试资格审核时提供教育部教师资格考试中心颁发的相应学科种类教师资格考试合格证明或教师资格笔试科目成绩均合格证明，并在7月16日前提供相应学科岗位规定的教师资格证，否则不予聘用。研究生报考者在报名时暂不要求提供教师资格证，要求报到之日起一年内必须取得相应学科岗位规定的教师资格证，否则予以解聘。

其他要求详见附件1，应届毕业生学历学位等证书可放宽至7月16日前取得，否则不予聘用。

四、报名方式

（一）报名时间

3月25日8:00至3月31日17:30，网络报名系统关闭后不再受理报名。

（二）报名网址

考生通过福建省教育考试院官网（www.eeafj.cn）报名。

（三）报名要求

1.每人限报1个岗位志愿。

2.网络报名时须如实填写个人信息。学历信息自高中起填写，专业名称应与毕业证书上的专业名称一致，教师资格种类及任教学科名称应与教师资格证上的名称一致。如因考生提供信息不准确或有虚假行为而造成审核不通过或无法参加考试的，由考生自行承担后果责任。

3.报考中小学幼儿园教师岗位在“新任教师”招聘计划中选择报考。

五、招聘办法

本次招聘包括笔试和面试，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（一）笔试

1.笔试资格网络初审

报考者应于报名期间及时登录福建省教育考试院官网查询资格初审结果。如对资格初审结果有异议，应立即通过网络报名平台进行申诉，并在报名截止前及时跟踪后续情况。

通过笔试资格初审的考生数与岗位招聘计划数达到3:1及以上的予以开考。否则，按实际报名人数相应减少该岗位招聘计划至开考比例要求后开考，招聘计划调整届时将在福州市长乐区人民政府网站公布。

2.笔试内容。各岗位均参加福建省考试院组织的笔试，笔试内容为教育综合知识及专业知识。

3.笔试安排。通过笔试资格初审的人员，须于网络报名平台规定的时间自行下载打印准考证，按准考证上注明的时间、地点参加考试。

4.笔试成绩。由笔试原始成绩和政策加分相加而成。笔试原始成绩以百分制计算，按教育综合知识占40%、专业知识占60%折算。各岗位笔试原始成绩、笔试成绩及参加面试资格审核人员名单通过福州市长乐区人民政府网站公布。

5.政策加分。符合以下招聘政策加分条件的考生，按省有关规定在折算成百分制后的笔试成绩中予以加分：“三支一扶计划”、“志愿服务西部计划”（含研究生支教团）、“志愿服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服务社区计划”等服务基层项目当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的高校毕业生；退役运动员、退役士兵等。

上述报考人员应随带本人身份证及相关证明材料于笔试成绩公布后三个工作日内（8:30－11:00）到长乐区教育局组织人事科办理审核手续，逾期不予受理。符合加分条件的报考名单另行公示。

（二）面试

1.面试资格现场审核

面试资格现场审核时间初定于5月22—24日，需提交的报名材料详见附件2，具体安排另行通知。

根据通过面试资格现场审核的报考者笔试成绩，按岗位招聘计划数的1：3比例确定面试人选。进入面试人选最后一名笔试成绩并列同分的，同分人员一起进入面试。达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。

未在规定时间进行现场资格审核或现场资格审核不合格的取消面试资格，面试人选按笔试成绩从高分到低分顺延递补。

2.面试时间：具体事项另行通知。

3.面试内容：面试内容包括编写教案、片断教学等，面试教材为相应学段学科教材。考生现场编写的教案不记分。本公告附件1中学科岗位名称前标注“★”的，面试时需加指定的技能或操作测试。

4.面试成绩：面试成绩采用百分制计算。面试合格成绩定为60分，若个别岗位实际参加面试人数等于或少于拟招聘人数，面试合格成绩定为70分。招聘岗位不分面试组的，现场宣布的成绩即最终面试成绩；因参考人数多需进行分组面试的，现场宣布的成绩还需采用修正系数法进行修正后得到最终面试成绩。

各分组考生分数修正方法如下：

本组修正系数=本岗位所有考生面试现场宣布成绩的平均分÷本面试组考生面试现场宣布成绩的平均分。

考生最终面试成绩=该考生面试现场宣布成绩×修正系数。

考生面试现场宣布成绩、修正系数、最终面试成绩等将在福州市长乐区人民政府网站公布。

六、聘用规定

（一）考试总成绩计算。考试总成绩（总分100分）按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计入。考试总成绩合格线定为60分。面试或考试总成绩未达合格线的不予聘用。

考试总成绩出现同分的，按笔试成绩从高分到低分确定排名；若笔试、面试成绩都相同，按笔试成绩中的专业知识成绩从高分到低分确定排名；若笔试成绩中的专业知识成绩也都相同，则加试一场面试，并按加试成绩从高分到低分确定排名。

（二）根据考试总成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例确定拟聘用人选。拟聘用人选因故放弃拟聘用资格，其空额在该岗位未聘用人员中根据考试总成绩从高分到低分顺延递补。

（三）选岗方式：考生报名时不分编内岗位和参聘岗位，按考试总成绩从高到低自主公开选岗，具体事项另行通知。

（四）名单公示：拟聘用人员名单将在福州市长乐区人民政府网公示7个工作日。公示结果影响聘用的，取消拟聘用资格。

（五）拟聘用人员均须参加由长乐区教育局组织的体检及岗前培训，体检及岗前培训合格的方可聘用。体检按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）》执行，具体事项另行通知。若体检不合格，可在得知体检结果之日起7个工作日内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。岗前培训有关事项另行通知。拟聘用人员完成体检、审档考察等程序后办理聘用手续，具体要求另行通知。正式报到时间暂定为8月初。

（六）编内岗位聘用人员试用期一年，参聘岗位聘用人员试用期半年。试用期满由用人学校按照相应岗位聘任条件予以办理聘用手续，考核不合格予以解聘。

（七）资格审核贯穿全程。拟聘用人员应依法如实报告本人相关情况，并签定《诚信报考承诺书》（详见附件3）。拟聘用人员有下列情况之一的不予聘用。1.以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其它非法手段取得考试资格的；2.报到时未能按岗位报名条件提供相关证件或相关证件审核不合格的；3.体检、岗前培训不合格的；4.审档不合格的；5.与原单位有签定聘用合同的人员未能与原单位解除聘用合同的。

（八）报考者在报名时提供的本人联系电话、电子邮箱等，原则上要求在9月1日前不得更改。若因特殊原因变更的，应在变更后三日内告知长乐区教育局组织人事科（电话：0591-28923771）。否则，因双方联系障碍产生的后果，由考生承担。

七、政策待遇

（一）全日制硕士研究生：服务期为10年，前五年给予15万元生活津贴（分五年发放，经年度考核合格后，第二年度发放上一年度生活津贴）和一次性给予10万元购房补贴。

（二）教育部直属师范大学和“985”工程高校的全日制本科学历毕业生，服务期为6年，每位毕业生发给安家补助费3万元（第1年、第3年、第6年各支付1万元）。

（三）对聘用到我区乡镇及以下农村学校任教的全日制本科及以上学历新教师，以及到我区乡镇及以下农村幼儿园任教的全日制大专及以上学历新教师，实行高校毕业生学费代偿制度，服务期为5年，按每人每年5000元计算，逐年退还学费，连续退费4年。

（四）对学校无法提供宿舍的长乐区以外生源毕业生每人每月给予1000元住房补贴，时间5年。

八、其他说明

（一）境内学历学位（含自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）应在中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，http://www.chsi.com.cn/）上可查询认证。

（二）取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，证书信息原则上应在中国留学网（http://www.cscse.edu.cn/）上可查询认证。

（三）福建省“双专业”、“双学位”毕业生的毕业证书、学位证书应在福建省人民政府网站“双学位双专业”查询平台（http://www.fujian.gov.cn/cspuc/bsfw/search_sxwszy）可查询认证。

（四）以辅修专业报考的，应同时取得国家承认的列入国民教育序列学历毕业证书，并且辅修专业信息可在“学信网”上可查询认证。

（五）专业条件设置为“××类”的招聘岗位，符合《福建省机关事业单位招聘专业指导目录（2023年》中“××类”所列专业的报考者准予报考；专业条件设置为具体专业名称的招聘岗位，符合所列专业（详见本公告附件1各有关岗位）的报考者准予报考。对博士和留学人员的专业要求按相近原则认定。

（六）国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具国家教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。

（七）部分岗位对个别专业有研究方向要求的（指本公告附件1“专业要求”栏中所列专业后标有某某学科或方向的），允许面试资格审核时提交由毕业高校出具的《专业研究方向证明》（加盖院系公章，并附工作人员联系电话号码）。毕业证书中的专业名称已明确“某某学科或方向”的可不必另行提供《专业研究方向证明》。

（八）本公告按“月日”格式写的时间均指2023年。

本次招聘方案未尽事宜，按相关规定执行，由长乐区教育局负责解释。政策咨询电话：0591-28923771，开通时间为报名期间上午8:30—11:30，下午3:00—5:00。

附件：

1.2023年长乐区中小学幼儿园教师招聘岗位信息表；

2.现场审核报名材料清单；

3.诚信报考承诺书。

                  福州市长乐区教育局

                   2023年3月22日

深圳市市属公办中小学2023年5月公开招聘教师公告