江苏省镇江市直教育系统2023年上半年教师招聘公告（47名） 盐城幼儿园教师招聘2022公告
江苏省镇江市直教育系统2023年上半年教师招聘公告（47名）
镇江市直教育系统2022年上半年“金山英才”教师招聘公告
为积极落实镇江市委、市政府人才“镇兴”计划，吸引优秀高校毕业生到镇江市直教育系统工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）、《“金山英才”教育领军人才引进实施办法（修订）》（镇教发〔2021〕69号）等文件精神，镇江市直教育系统于近期招聘全额拨款事业单位编制教师47名（具体岗位见附件1）。现将有关事项公告如下：
一、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄在35周岁以下（1986年6月1日及以后出生），博士研究生在40周岁以下（1981年6月1日及以后出生）；
（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具备良好的品行；
（四）国内“一流大学”建设院校、“一流学科”建设院校（含原“985”“211”院校）、知名科研院所及体育类专业院校本科、硕士、博士毕业生；世界大学排名（以全球高等教育研究机构QS(QuacquarelliSymonds)所发布2021年版QS全球大学排名为准）前200名国（境）外高校本科、硕士、博士毕业生；其他非“双一流”建设高校、世界大学排名200名以外国（境）外高校硕士、博士毕业生。
（五）具备岗位所需的专业或技能条件和任职资格；
（六）适应岗位要求的身体条件；
（七）招聘岗位、人数和所要求的学历、专业等资格条件详见《镇江市直教育系统2022年上半年“金山英才”教师招聘岗位表》（附件1），专业请参照《镇江市直教育系统2022年上半年“金山英才”教师招聘专业参考目录》（附件2）进行查核。
（八）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。
现役军人、国民教育序列普通高校在读非应届毕业生、以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员；2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，请不要报名应聘。
二、应聘报名
报名方式为网络报名。
1.报名时间：2022年5月10日9:00-5月20日24:00。
2.报名材料：（电子文档）
（1）本人二代身份证（正反面）；（扫描PDF格式）
（2）《镇江市直教育系统2022年上半年“金山英才”教师招聘报名表》（附件3）（word格式）及近期证件照(蓝底、JPG格式)；
（3）已取得的学历学位证书，2022年国内应届毕业生须提供就业推荐表，2022年国（境）外应届毕业生须提供入学通知和所学课程目录；已取得国（境）外学历学位的留学回国人员，须提供毕业证书及教育部留学回国人员学历认证；（扫描PDF格式）
（4）个人简历、各类奖励证书、教师资格证书、在校任职证明、所修课程及成绩、发表论文情况等材料。（扫描PDF格式）
（5）有教育教学工作经历的考生，还需提供工作学校（单位）盖章的工作证明、正式劳动合同及社保缴纳证明。（扫描PDF格式）
以上各项材料请考生认真准备，并按相应要求格式打包发送邮件。
3.报名邮箱为：zjsjyjrszp@163.com，报名需提供相应格式文件，以压缩包形式作为邮件附件发送，压缩文件以报名学科、岗位代码、本人姓名及手机号码命名。报名期间需保持电话联系畅通。报名期间镇江市教育局将进行资格初审，并通过邮箱回复初审结果，请应聘人员保持电话联系畅通，及时登录邮箱查看审核结果。
4.现场确认：应聘人员网上如实提交报名信息和相关资料后，应在面试前指定时间到指定地点进行材料审核，审核时需提供所有材料原件。未在规定时间内到指定地点资格审核的，视为自动放弃报名资格。具体时间地点另行电话通知。
每人只能选择一个岗位进行报名。镇江市教育局根据本公告和《岗位表》中所要求的资格条件对应聘人员的报名信息进行审核。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
三、岗位核减、取消
报名审核结束后，无人报名或报名人数不足的岗位，将在镇江教育信息网发布公告予以取消或核减。
四、考试考核
考试考核共分3轮进行，依次分别为：初试、面试、笔试。
成功报名人数不超过招聘计划数5倍的岗位，考生直接进入面试。成功报名人数超过招聘计划数5倍的岗位，考生须先参加初试，市教育局遴选专家组在指定学校开展初试，初试形式为综合答辩，满分100分，合格线为60分，低于60分不得进入下一轮测试。初试成绩当场通知考生。综合答辩主要考察考生的政治素养、师德水准、学业水平、工作能力等。根据初试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘计划数5倍的比例确定进入面试人选（末位同分则一并进入），初试成绩及面试人选名单在镇江市教育信息网公布，并电话通知考生参加面试。初试成绩仅作为入围依据，不计入总分。
初试完成后安排面试，面试形式为模拟教学及试题答辩，满分100分，合格线为70分，达不到合格线者不得进入下一轮测试。面试成绩当场通知考生，并在镇江教育信息网公示。
面试后，按面试成绩由高到低的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入笔试人选（末位同分则一并进入）。笔试满分100分，笔试内容主要为学科专业知识、教育教学理论等。
笔试成绩以60分为最低合格线，达不到合格线者不得进入体检、考察。笔试成绩在镇江市教育信息网公布。
总成绩按照面试成绩占70%、笔试成绩占30%计算合成。
总成绩以60分为最低合格线，达不到合格线者不予录取。
面试、笔试具体时间、地点另行通知。
五、体检及考察
在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选。总成绩相同时，则以面试成绩高者入围；如果面试成绩仍然相同，则举行加试，以加试成绩高者入围。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用考生自理。考察参照江苏省考录公务员考察标准执行。
六、公示及聘用
体检、考察合格人员，规范开展双向选岗工作，考生按总成绩由高分到低分的顺序依次选择市直教育系统提供的学校岗位，选岗结束后，经审核确认后在镇江教育信息网内信息公开栏目（http://www.zje.net.cn/）公示7个工作日。公示期满无异议的，考生按要求在规定时间到工作单位报到，招聘单位按规定办理人员聘用手续。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并报同级公开招聘综合管理部门审核。如递补，在该岗位成绩合格人员中，按总成绩从高到低的顺序依次递补，录用审批或备案后不再递补。聘用名单公示结束后未按规定时间到单位报到并办理聘用手续的，2022年应届毕业生2022年12月31日前未取得报名资格条件中要求的学历、学位的（2022年国（境）外应届毕业生须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证），取消聘用资格。
七、疫情防控要求
1.考生到报名、考点现场应正确佩戴口罩，主动出示身份证、当地健康绿码、行程码，考试开考前48小时内（以采样时间为准）新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明，现场测量体温低于37.3℃，方可进入现场。
2.仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者，以及隔离期未满者，不得报名参加考试。
3.在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关招聘工作安排进行适当调整，如有调整将及时在镇江教育信息网上发布相关通知公告，请广大报考者注意关注网上通知并给予理解、支持和配合。
八、其他
1.招聘录用的优秀人才，如符合镇江市《“金山英才”教育领军人才引进实施办法（修订）》条件的，按规定享受30万元（博士）或10万元的安家补贴、提取父母住房公积金账户余额、公积金贷款额度上浮50%、全额契税补贴等优惠政策。
2.本次招聘不收取任何报考费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。
3.事业单位公开招聘工作人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，以本《公告》为依据，按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）第七章第36条规定实行回避，全程接受社会各界和纪检监察部门的监督。监督举报电话：0511-89985057（镇江市纪委监委派驻镇江市教育局纪检监察组）、0511-88916332（镇江市教育局监督与审计处）。
本公告由镇江市教育局负责解释。咨询电话：
0511-88916341，13236366850（王老师）；
0511-88916342（吴老师）。
附件：
1．附件1-镇江市直教育系统2022年上半年“金山英才”教师招聘岗位表.xlsx
2．附件2-镇江市直教育系统2022年上半年“金山英才”教师招聘专业参考目录.xlsx
3．附件3-镇江市直教育系统2022年上半年“金山英才“教师招聘报名表.docx
镇江市教育局
2022年5月7日
盐城市教育局 通知公告 2023年盐城市幼儿园招聘保育员公告
为满足事业发展需要，盐城市幼儿园现决定面向社会公开招聘幼儿园保育员若干名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及计划
盐城市幼儿园保育员：3人
二、报考条件及招聘对象
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业规范意识。
（三）具有国民教育序列中专及以上学历。
（四）身体健康，年龄在18周岁以上、40周岁以下(1982年7月31日到2004年7月31日之间出生)。
（五）学前教育专业毕业或具有幼儿园保育工作经验者，在同等情况下优先聘用。
三、报名程序
（一）发布公告：2022年8月19日--2022年8月25日，通过盐城教育网、盐城市幼儿园微信公众号、幼儿园门口橱窗公告等方式，向社会公布本公告。
（二）报名时间：2022年8月26日上午8：30—11：30
（三）报名地点：盐城市幼儿园办公室(盐城市建军中路78号)
（四）联系人：周老师15005105556
（五）报名时需提交的材料：下载并填写《盐城市幼儿园招聘保育员人员登记表》（正反打印），携带身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、近期正面免冠2寸照片2张(背面写上姓名)、其他证书及获奖情况。
幼儿园组织相关人员对应聘人员提供材料进行资格审核，审核合格者通知领取准考证，进入考核程序。
（六）根据疫情防控工作有关要求，参加现场审核的考生报到时须出示“苏康码”和“行程码”，扫“场所码”，非绿码的人员不能报名参加招聘考试；省外来盐返盐人员在抵盐后24小时内需进行一次核酸检测。考生报名时应积极配合现场工作人员做好体温检测及扫码等相关工作，按要求填写《新冠病毒疫情防控承诺书》（现场提供）。同时应自备一次性医用口罩，做好个人防护。
四、组织考核
（一）考核方式及时间：面试，由盐城市幼儿园组织实施；考试时间见准考证。
（二）考核内容及权重：技能展示20%（折纸、简笔画二选一）、自我介绍20%、职业访谈40%、才艺展示20%（儿童歌曲演唱、讲故事二选一），满分合计100分，设聘用最低合格线70分，得分保留一位小数。技能展示限时10分钟，其余面试环节应控制在3分钟左右，所需画笔、纸工材料以及音乐伴奏（U盘拷贝）等均自备。
五、体检、考察及公示
1.按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人员名单。（如尾数同分，取“职业访谈”得分高者。）
2.体检费用个人自理。体检按照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》和有关文件规定执行。由市幼儿园对体检合格人员组织考察（含资格复核），根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。对拟聘用人员名单向社会公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。
3.因体检、考察不合格等原因出现空缺时，按照总成绩从高分到低分依次递补（递补方法与确定体检考察人员方法相同。）
六、聘用及待遇
公示无异议后签订聘用合同，试用期6个月，试用期满考核不合格者，将终止聘用关系。不低于市内同类幼儿园保育员待遇。
聘用人员应持有保育员资格证，若无保育员资格证的，应在一年内取得，否则解除聘用关系。
七、其他
招聘工作坚持公开、公正、公平、择优原则，全过程接受纪检监察部门和社会监督。报考者不得持虚假材料报名，如有弄虚作假者，一经发现，即取消资格。
附：盐城市幼儿园招聘保育员人员登记表
盐城市幼儿园
2022年8月19日
2023年山西省临汾市翼城县事业单位教师招聘公告
关于2022年翼城县事业单位引进高层次紧缺急需人才公告
为深入实施人才强县战略，牢牢抓住引进人才、培育人才、用好人才关键环节，加大高层次人才引进力度，全方位推动翼城高质量发展，经研究决定，现面向社会公开引进紧缺急需人才50名，有关事项公告如下：
一、基本原则
1.坚持公开公平、择优引进的原则；
2.坚持按需设岗、按岗引进的原则；
3.坚持总量控制、结构合理的原则；
4.坚持程序完备、集体研究的原则。
二、引进岗位计划
引进单位、岗位、人数及所需的具体条件详见附件1：《翼城县2022年事业单位引进高层次紧缺急需人才岗位计划表》。
三、引进对象
符合引进基本条件和引进岗位具体资格条件的硕士研究生及以上学历毕业生(含2022年应届毕业生和资格审查结束前取得国/境外学历并完成教育部门学历认证的留学回国国人员)。
四、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（三）具有良好的品行；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）符合引进岗位具体资格条件的硕士研究生年龄在35周岁及以下（1986年3月1日及以后出生），博士研究生年龄可放宽至40周岁（1981年3月1日及以后出生）；
（六）具备报考岗位所要求的其他资格条件；
（七）有以下情形之一的，不予引进：
1.现役军人和在读的非应届毕业生（其中：非2022年应届毕业的博士研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名）；
2.毕业时未能完成学业或未取得报考要求的毕业证、学位证，以及未达到本方案规定要求的2022年应届毕业生；
3.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；
4.现工作单位有服务年限规定且服务期未满的人员；
5.翼城县党政机关、事业单位在编人员；
6.被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；
7.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除中国共产党党籍和公职的人员；
8.在立案审查期间或受党纪、政务处分未出受限期的人员；
9.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；在各类人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员；
10.引进后即构成回避关系岗位的人员；
11.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员；
12.在报名之后、引进之前，引进对象已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予引进。
以上资格条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。
五、引进程序
本次引才工作由翼城县引进高层次紧缺急需人才工作领导组具体组织实施，纪委监委部门全程监督。采取面试、体检、考察相结合的方式面向社会公开引进。
（一）个人报名
报名时间：2022年3月30日9:00至4月18日18:00
报名方式：网上报名。
报名网址：翼城县人民政府网（www.yicheng.gov.cn）
每位报名人员只能选择一个岗位报名（报名之后不得更改所选岗位）。
以下报名材料电子版进行压缩后，发送到报名邮箱：lfycrcb@163.com，邮件命名为“单位+岗位+姓名+联系方式”。
①《翼城县2022年事业单位引进高层次紧缺急需人才报名登记表》（附件2）扫描件；
②有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位认证报告》、报到证（或考生当地人才市场档案存放卡、开具的存放证明）扫描件；
③近期1寸红底免冠照片（jpg格式，大小为20kb以下）；
④诚信承诺书（附件3，本人签字并按手印）的扫描件。
⑤2022年应届毕业生需提供学校开具的应届毕业证明（证明内容包括：姓名、性别、身份证号、学历、学位、专业、学制和毕业时间等，需加盖公章）扫描件。
⑥在职人员需提供同意报考证明（附件4、需所在单位主要领导签字并加盖公章，事业单位工作人员还须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）扫描件。
⑦报考教师岗位的还需要提供相应学科学段教师资格证扫描件（参加2022年教师资格考试人员在未领取教师资格证之前需提供相应学科学段的教师资格合格证明）。
（二）资格审查
1.资格审查采取网上审核的方式进行，资格审查结束后，通过邮件、电话等方式回复审查结果、发送面试通知书。
2.考生须如实填写并对自己所提交的报考信息和相关材料的真实性负责。因信息填报有误或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考资格条件等情况的，一经发现，均取消其引进资格。
（三）面试
1.通过资格审查确定为面试对象，凭本人有效居民身份证（含有效临时身份证）和面试通知书参加面试，未按规定时间地点参加面试的视为自动放弃。具体面试时间、地点及面试通知书领取时间请考生随时关注翼城县人民政府网（www.yicheng.gov.cn）。
2.面试分值。面试总分100分，面试成绩保留两位小数（尾数四舍五入），合格线为60分。
3.按照岗位需求，面试成绩从高分到低分排序以1∶1的比例确定拟引进人选。若出现面试成绩相同时，具有专业技术职称的人员按职称高低排名优先确定为体检人选，无法确定排名的，加试一场面试，以加试成绩确定体检人选。若出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上。
4.面试方式及内容
（1）教师类岗位面试内容：采取无反馈教学方式（讲课）进行，讲课内容为应聘学科学段课程，教材的版本为我县现使用教材，主要测评教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和能力等。
（2）其他事业单位岗位面试内容：采取结构化面试方式。主要考察报考者从事工作所需的专业理论知识和技能水平、综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、语言表达、仪容气质等方面的综合素质和能力。
5.面试全程录音摄像。
6.引进岗位数与报名人数比例数超过1∶5的可酌情增加笔试环节，根据笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选，考试成绩采取百分制，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数，尾数四舍五入），拟引进人员考试总成绩合格分数线为60分。
面试成绩于当天公布。
（四）体检和考察
根据面试成绩或综合成绩从高分到低分的顺序，按拟引进人数1∶1的比例确定体检、考察人选。
参加体检人员须持与本人报名时一致的有效二代居民身份证或有效临时居民身份证和《面试通知书》到达指定地点进行体检。体检费用自理。
体检时间、地点另行通知，体检费用自理。教师岗位体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行，其他事业单位岗位参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
体检合格人员确定为考察对象，考察内容包括拟引进对象的思想政治表现、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。
考生体检、考察不合格的不得引进。因考生体检、考察环节自动放弃或不合格而形成的岗位空缺名额，根据面试成绩或综合成绩（引进岗位数与报名人数比例数超过1∶5增加笔试的人员）由高分到低分顺序按岗位引进名额1:1的比例顺次递补。
（五）公示
经面试、体检、考察合格的确定为拟引进人才，在翼城县人民政府网（www.yicheng.gov.cn）进行5个工作日的公示。公示期间接受社会举报，公示发现问题经查属实的，取消拟引进人员资格。
（六）聘用和待遇
1.公示期满无异议的，经翼城县引进高层次紧缺急需人才工作领导组审批后，拟引进人才填写《临汾市事业单位引进人才审批表》（一式5份），由县委组织部、县人社局，县委编办、县财政局等部门办理人事、入编、工资手续。
2.引进人才实行聘用制和试用期制度，试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3.引进人才享受引进单位所在岗位全部待遇。
六、有关事项
工作日咨询电话：县委组织部0357-3574095
本次引才的各类信息（资格审查、面试、体检等时间、地点以及笔试、面试成绩等）均在翼城县人民政府网（www.yicheng.gov.cn）发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取招聘信息的，后果考生自负。
本公告未尽事宜，由经翼城县引进高层次紧缺急需人才工作领导组工作领导组负责解释。
附件:
1.《翼城县2022年事业单位引进高层次紧缺急需人才岗位计划表》.xlsx
2.《翼城县2022年事业单位引进高层次紧缺急需人才报名登记表》.docx
3.《翼城县2022年事业单位引进高层次紧缺急需人才报名诚信承诺书》.doc
4.《同意报考证明（模板）》.docx
中共翼城县委组织部
2022年3月21日
2023年安徽中小学教师招聘考试公告
2023年安徽中小学教师招聘考试公告|职位表下载【汇总】
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》》2023年安徽教师招聘报名入口
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江苏省盐城市响水县2023年上半年事业编制教师招聘公告（100名）
响水县部分高中2023年上半年校园招聘教师公告
为适应教育事业发展需要，进一步优化师资队伍结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等文件精神，现就响水县灌江高级中学、响水县清源高级中学2023年上半年赴淮北师范大学校园招聘教师有关事项制定公告如下：
一、招聘岗位和名额
共招聘事业单位编制教师100名，具体招聘岗位详见《岗位表》。
二、应聘人员资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德。
3.须取得与应聘岗位学科一致且不低于岗位学段要求的教师资格证书，暂未取得教师资格证书的，取得证书的日期可放宽至2023年8月31日。
4.身心健康，能适应岗位要求，年龄在18周岁以上，35周岁及以下（1987年3月1日至2004年12月31日之间出生）。已聘用在省内外中小学教学岗位工作达5年（截止时间为2022年12月31日）、具备中级专业技术职称或硕士研究生，年龄可放宽至40周岁（1982年3月1日之后出生）具备高级专业技术职称或博士研究生，年龄可放宽至45周岁（1977年3月1日之后出生）。
5.具备《招聘岗位表》中岗位要求的资格条件：
资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生双向选择就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2023年8月31日。
2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。
国（境）外同期毕业人员，是指在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内应届毕业生同期毕业，并完成教育部留学服务中心学历认证的留学人员。
参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。
以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。
6.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。
7.有下列情形之一的，请不要报名应聘：
①现役军人或普通高校在读非2023届毕业生；
②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；
③依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）被聘用到江苏省地方各类事业单位服务期未满的人员；
④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、报名与资格审核
1.采用网络报名方式
报名、照片上传、资格初审，均通过网络进行，报名网址:http://kids.xssxsl.com/ERS_Index.asp。报考者可通过电脑端访问上述网址，个人注册后即可报名（通过微信扫码）；
或手机端直接扫描右侧二维码进行注册登录，也可通过手机端关注“响水教育时空”微信公众号，点击“教师招聘”，进行报名。
（1）报名、照片上传时间：
2023年2月27日9:00至3月3日18:00；
（2）资格初审时间：
2023年2月27日9:00至3月3日18:00；
（3）陈述申辩：
2023年2月27日9:00至3月3日18:00；
（4）对资格初审异议的处理：
2023年2月27日9:00至3月3日18:00。
2.报名注意事项
（1）报考人员必须认真阅读公告，对照公告中报名条件和岗位要求如实填写有关信息，同时上传本人近期正面免冠彩色证件照片（电子版JPG格式，480×640像素，大小1MB以内，素颜、淡蓝色背景）。县教育局负责对报考人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。
（2）报考人员只能选择一个职位进行报名（以职位代码为准），报名与考试使用的身份证必须一致（必须是有效期内的第二代身份证）。资格初审通过后，不得更改报名信息、不得改报其他岗位。
（3）考试设1：3开考比例。招聘计划数与通过资格审核人数未达开考比例的，经事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例。如不能降低开考比例或降低开考比例后报考人数仍然不足的，将核减或取消招聘计划。报考被取消岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
3.报名技术咨询电话：0515-68878020（响水县教育局人事科）
4.打印准考证：准考证打印时间另行通知，报考人员应按通知规定时间在报名网站下载并打印准考证。
四、考试和资格复核
考试由县教育局统一组织，包括笔试和面试两部分，总分均为100分，均设60分为合格线。本次招聘考试不指定参考资料，不授权任何机构组织考前培训。
1.笔试。笔试主要考查应聘岗位报考学科专业知识，具体笔试时间、地点和要求见准考证。应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。
仅面向研究生学历且取得相应学位人员招聘的职位（代码A13-A21）不进行笔试，采取直接面试的方式。
2.笔试结束后，考生可在现场查询笔试成绩。在笔试成绩合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1:2的比例，从高分到低分确定参加面试人选（尾数同分者一并跟进），不足的按实进入面试。参加面试人员名单在现场公布。进入面试人员凭本人身份证和笔试准考证到现场领取面试准考证（面试时间、地点见面试准考证）。
3.资格复审。面试前，对面试人选进行资格复审，考生须提供报名表及相关证明材料的原件和复印件，提供材料影响资格复审结果的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
报考者线上报名时须提交下列材料：①身份证；②报名表；③学历、学位证书，2023年毕业生暂未取得毕业证书的须提供所在院校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》（2023届高校研究生还需提供本科学历证书、学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，2021、2022届毕业生以“2023年毕业生”身份报考人员还需提供《毕业生就业协议书》，并现场签写《未就业承诺书》）；④与应聘岗位对应的教师资格证书原件和复印件，暂未取得教师资格证书的须提交个人承诺书（承诺在2023年8月31日前取得教师资格证书）。归国留学人员另需提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。
4.面试。采用上微型课和答辩方式进行，主要考查课堂教学能力。面试时间15分钟，其中微型课10分钟，答辩5分钟，总分为100分。应聘者在规定时间和指定地点封闭进行备课（时间40分钟）、上微型课、答辩。面试成绩由评委组当场告知考生。面试具体要求另行通知。
5.总成绩计算方法：按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算考试总成绩。直接面试的职位（代码A13-A21）面试成绩即为总成绩。
6.签约。面试结束后，在面试合格人员中，按岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定签约人员名单，现场组织签约。总成绩相同时，仅面向研究生学历岗位，加试决出名次；其他岗位取面试成绩高者，笔试和面试成绩亦相同，加试决出名次（加试时间、地点另行通知）。因个人放弃等原因产生岗位缺额的，按总成绩从高到低依次递补人员签约（成绩相同取舍办法同前）。
五、体检和考察
1.组织签订协议人员进行体检，体检时间和地点另行通知。体检工作由响水县教育局统一组织，体检费用个人自理。体检标准参照江苏省公务员录用标准和有关文件规定执行。体检结束后，对体检合格人员组织考察，考察参照江苏省考录公务员考察标准执行。
2.因体检、考察不合格等原因出现空缺时，在成绩合格者中，按总成绩从高分到低分依次递补（成绩相同取舍办法同前），同时所签订的意向性协议失效。
六、聘用
1.经公示无异议的拟聘用人员，报公开招聘综合管理部门审批备案，办理有关聘用手续，并签订聘用合同。如出现个人明确放弃或其他导致拟招聘岗位空缺等情形的，按总成绩从高分到低分依次递补（递补方法与确定体检人员方法相同），聘用备案后不再进行递补。
2.拟聘新教师须在2023年8月31日前将个人档案寄送至响水县教育局档案室，2023年8月1日--31日向响水县教育局人事科提供毕业证书、教师资格证书等原件，如有其他特殊情况，无法按要求提供上述证书的，需由毕业学校出具相关书面说明。逾期不能提供的或档案未转入的，取消聘用资格。
3.聘用人员的首聘服务期一律为3年（含试用期，试用期按相关规定执行），试用期满考核合格，予以定职定级。试用期满考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
4.签订协议后放弃聘用或在县内学校服务期未满协议期限申请办理调出、辞职者，承担相应的违约责任。
七、回避
应聘人员与应聘学校负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该校负责人员有直接上下级领导关系的教师岗位。
从事公开招聘工作的负责人及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
八、待遇
被聘用人员经县相关部门审批后办理编制手续，享受我县同类教师同等待遇。
九、纪律监督
响水县纪委第三派驻纪检监察组负责对本次招聘教师工作进行监督。
监督电话：0515-68878015。
十、招聘工作咨询
咨询电话：0515-68878020（响水县教育局人事科）。
本次招聘相关政策由响水县教育局负责解释。
附件：
1.响水县部分高中2023年上半年校园招聘教师职位表.xlsx
2.响水县部分高中2023年上半年校园招聘教师岗位表.xlsx
3.响水县部分高中2023年上半年校园招聘教师报名表.xlsx
4.《引进培养教育卫健人才的激励政策（试行）》摘要
响水县教育局
2023年2月23日