教师内幕：人事代理制正式编制怎么看是不是编制 幼师是不是正式编制

教师内幕：人事代理制正式编制怎么看是不是编制

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考编制也分好几种!看错就白考啦!

聘用制教师&人事代理教师&正式编制的区别是什么?

我们有不少同学在大学期间就开始复习备考教师资格考试，为的就是能够拿到教师资格证，然后毕业后参加教师编制的招聘考试，希望能进入编制的队伍。这里的编制，说白了就是我们所谓的“体制内”。

但是随着社会的发展，教师的数量的增加，编制的梦想开始变得“虚无缥缈”起来，这是为什么呢?

小编总结了一下其中的原因：教师的编制数量是一定的，但是教师的数量却是在增加的。

很多人就开始纳闷了：新增加的那部分教师那不就没有编制了吗?

这正是小编想和大家说的：这就是所谓的聘任制。

那么聘用制教师到底在待遇上跟在编教师差别在哪里呢?

Part1聘用制教师

是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

Part2人事代理教师

属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别二是统招与自招的区别。

人事管理的区别，是指人事和档案由招聘单位直接管理(聘用制教师)，意味着正式入编。而人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。

统招与自招的区别，是指统一招聘(国家财政统一拨款)和单位自招(自支自付)的区别。简单说，聘用制教师是事业单位(包括学校)统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。

Part3正式编制

正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。

正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。

从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签订的是学校合同。

说完了政策上的区别，

大家最关心的肯定还是待遇问题。划重点！

有编制的教师工资由财政拨款，还有各种津贴和职称工资，并且享有社保、医疗保险、住房保障、退休金等权益。而聘用制教师工资由学校自行负担，前面提到的各种权益也是几乎不会有的。

再教大家一个小技巧!

怎么从招聘简章中看出是在编还是聘用制?

很多考生看到简章中写：“受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，并按规定确定工资待遇考核不合格的，不再签订聘用合同。”就认为是签合同了，那就是合同制咯?其实不然，即使被聘用为在编教师，也是要签合同的啊!

具体如何判断，有下面几种办法：

有的简章中明确会表明招进来就是在编教师，比如某教师招聘简章有这么一句话：“本次计划招聘在编教师115人”这就表明招聘进来解决编制的意思有的招聘简章则会在最后待遇中表明需要在岗位的最低服务年限，一般要求是5年。

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