我国幼师工资真的很低吗看看世界各国幼师工资水平，你就明白了！ 幼师工资真的很低吗重庆最新消息
我国幼师工资真的很低吗看看世界各国幼师工资水平，你就明白了！
中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，明确指出，到2035年，广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，教师成为让人羡慕的职业。
教师这份职业怎么才会让人羡慕呢？
我想：教师这份职业要让人羡慕，除了要提升教师的社会地位，让教师受到尊重，加强教师权益保护等举措之外，最核心的问题还是薪资待遇问题。换句话说：只要教师薪资待遇上不去，教师这份职业就很难让人羡慕。
幼儿教师是教师队伍的重要组成部分
幼儿教师是教师队伍的重要组成部分，就我国目前的国情和教育行业的行情来看，我国的幼儿教师在整体教师队伍中，无论是社会地位还是薪资待遇水平，明显都处于一个比较弱势的位置。也就是说：鉴于幼儿教育在教育体系中的决定性作用，目前最亟待解决的教师待遇问题是幼儿教师的待遇问题。
世界各国的幼儿教师薪资待遇是什么水平？
对比世界各国的幼儿教师薪资待遇水平，虽然并不能以此推动我国幼儿教师待遇水平的改善，但“他山之石，可以攻玉”，我们可以通过对比来找到差距，发现问题，然后寻求一条合理发展的道路。
国外初入职幼儿教师工作年薪
上图数据统计表中显示：新入职幼儿教师年薪较高的国家分别是美国、澳大利亚西班牙和挪威。这四个国家的初入职幼师年薪换算成人民币，分别为：29.8万元、28.3万元、25.8万元、24.8万元。地图上距离我们最近的亚洲国家韩国，新入职幼儿教师的年薪为19.4万元。
在我国北上广深这类经济较为发达的城市，新入职幼儿教师的年薪也只能维持在5万元左右的水准，往二三四线城市及乡镇走，新入职的幼儿教师工资更低，有的不足2万元/年。综合下来。我国新入职的幼师平均年薪仅为2.96万元，不及韩国的六分之一，相当于美国的十分之一。
上述10年教龄和15年教龄的年薪对比图中不难看出，随着教龄年限的增加，其收入水平也以上升的趋势在发生改变。与此同时，教龄越长的幼师，在其所在的国家，还会获得其他福利保障。
也正因为如此，这些国家的幼师平均从业时间要高于我国，资深幼师占比较多，也就大幅度提升了幼儿教师的整体水平。
与之对比明显的是，在我国，幼师平均从业年限不超过3年。从业一年后流失率便高达48%，从业两年后流失率为35%，这便意味着1000名幼儿教师入职一年后，将有480名幼师离职，两年后将有350名幼师离职。
我们曾写过一篇：《幼师5年流失83万，请珍惜每一位坚持岗位的幼师》的文章，引起了强烈的社会反响。如今，最让幼儿园园长头疼的“招不来，留不住”的问题依然存在。归根结底依然是我们需要直面的幼师待遇问题。
你猜！大学里青年教师待遇真的很低吗
上面两年的其他收入是除工资外所有经过学校财务发放到个人账户的收入。包括：
出卷监考：除授课考试以外在学校举行的征用教师的出卷监考费用，我们这边主要是四六级监考，每次监考200元；
采暖补贴：根据职称评定，每年1000元左右；
奖励金：教学科研奖励，从2019年开始发放，先前主要包括教学（指导）获奖，发表论文，获批专利等等事项。根据管理部门不准奖励科研论文的规定，目前只剩下教学（指导）类获奖可以获得奖励金。科研、专利类的全部取消，每年要相对少收入3-4万元。
年终奖：每年15000元左右；
科研绩效及津贴：科研项目的绩效，一般项目结题后可以申领，通过财务发放到个人账户，一般为项目总经费的10%左右；
班主任津贴：一个班每年3000元；
评审咨询费：硕士博士预答辩、答辩；申报项目、各种规划碰头咨询会等等，多劳多得，咨询会一般教师参与不了；
课时津贴：党课、住学生宿舍等收入。
出卷监考：除授课考试以外在学校举行的征用教师的出卷监考费用，我们这边主要是四六级监考，每次监考200元；
采暖补贴：根据职称评定，每年1000元左右；
奖励金：教学科研奖励，从2019年开始发放，先前主要包括教学（指导）获奖，发表论文，获批专利等等事项。根据管理部门不准奖励科研论文的规定，目前只剩下教学（指导）类获奖可以获得奖励金。科研、专利类的全部取消，每年要相对少收入3-4万元。
年终奖：每年15000元左右；
科研绩效及津贴：科研项目的绩效，一般项目结题后可以申领，通过财务发放到个人账户，一般为项目总经费的10%左右；
班主任津贴：一个班每年3000元；
评审咨询费：硕士博士预答辩、答辩；申报项目、各种规划碰头咨询会等等，多劳多得，咨询会一般教师参与不了；
课时津贴：党课、住学生宿舍等收入。
这一块主要是企业咨询费、劳务费，或者去其他学校的讲课费，可惜青年教师一般该类收入多为0。我最近一笔校外发的其他收入还是19年去参加招标，招标公司发的劳务报酬300元。
总结：
其实如果没有非法收入，每年包括工资、年终奖等等各项收入的明细是可以在报税系统中查到的：
19年数据比较正常，因为20年支取了一笔科研绩效，其他收入较高，但不是每年都有绩效可以支取。
写在最后：
据说美国公立大学的教师工资可以在网上查到，我还看到过相应的网址，但是一直没有浏览成功。我个人觉得这倒是个挺好的制度，有助于消除信息壁垒，让大家在选择工作的时候有更权威的参考。
目前的体系类似于密薪制，不知道是因为有些人工资太低不好意思公开，还是有些人工资太高不好意思公开。
据说美国公立大学的教师工资可以在网上查到，我还看到过相应的网址，但是一直没有浏览成功。我个人觉得这倒是个挺好的制度，有助于消除信息壁垒，让大家在选择工作的时候有更权威的参考。
目前的体系类似于密薪制，不知道是因为有些人工资太低不好意思公开，还是有些人工资太高不好意思公开。
作者：匿名用户
地点深圳
学历：海外博士，职称：中级讲师，入职年限：2年，有无编制：无。
只算实际到手收入。
福利待遇的话，公费开会，培训，一年几次。端午，中秋，元旦的那些福利待遇就不计入了（一般不发钱，主要是分水果，油，月饼，粽子，大米之类）。保险的话学校的工会会送。体检每年去，如果你不去，会折合成600人民币发给你。饭卡里每个月都会打钱进去，不多，几百吧，一年几千（跟行政岗位有关？看过一个老师卡里有几万）。出去开会的话酒店标准为一线城市500元+交通费80+餐补120=700一天。但是酒店不会发现金给你。如果是副教授以上，再提高50，如果是二级教授以上，再加50.最高应该就是600了，在便宜的城市可以住希尔顿。所以出差一次，比如十天，会补发2000人民给你。出差越多，补的越多，所以领导一般会严卡开会（哪怕是学术会议）。
我这个level是最低的（比我低的应该是硕士助教了，好像没见过博士助教），副教授一般收入在50万左右，正教授没有低于60万的。
此外，以下四所深圳政府直属大学的待遇基本一样：深圳大学，深圳信息学院，深圳职业技术学院，深圳技术大学，略有一点点微小区别（1-2万的区别吧，平级青年老师基本可以忽略）。
工资水平是：深圳大学》深圳职业技术学院》深圳技术大学》深圳信息职业技术学院
工作压力是：深圳大学》深圳技术大学》深圳职业技术学院=深圳信息职业技术学院
对外招人报价（不是实际到手）是：深大42万，深职41万，深圳技术大学39万，深信息号称要跟深职对标，但是需要自己跟领导谈判。
**这是起薪档，就是最低的博士报价，**如果大学排名（中外都可以，土博也行）可以进入世界前500，工资加一档，如果大学排名进入世界前200，工资加二档，排名以英国的泰晤士排名为准，QS与US排名无效（此信息未经四所大学的老师全部核实，存疑）。
以上为学校，如果全世界前150名大学毕业，可评选孔雀人才计划，深圳市政府会给160万（分5年结清）。排名以Times为准，QS和US排名无效。3万博士生活补贴，一次性发放。知乎很多小号说要改，但是并没有改，目前还是老规矩，0论文也可被认定为人才。
谢谢大家的赞同，补充几个内容，深圳还有几所大学待遇较为不错。
1.哈工大深圳分校
2.香港中文大学深圳校区
3.中科院的深圳理工大学
4.北理莫斯科深圳大学
5.南方科技大学（目前唯一见过无行政职务副教授工资超过80万的深圳大学）
评论区异常的火爆，由于提问的人太多，就不一一回答了。补充几个信息：
1.博士后的待遇问题，深圳市政府给18万+一般大学给10-12万+科研成果奖金，所以博士后正常到手应该市30万左右。
2.房子问题：1）早于2012年入职深大、深职、深信息的中级职称以上的人有分到人才房（即买到比市场价低的房子，深圳技术大学等新大学建校较晚，并没有此待遇）；2）部分学校给单身教师提供公寓；3）所有大学都会发放住房补贴；4）去年开会市政府说要建设一批人才房，给在深圳没有房子的教师进行分配（但是这个消息记得不太具体，只是针对没有房子的老师，也可能是人才房廉价出租）。
3.硕士是否可以进职业院校当老师的问题。打电话求证了在深圳信息职业技术学院工作的友人。已经确定了深圳信息职业技术学院目前还收硕士毕业生为教师岗，一般非艺术类需要3年工作经验=26年薪（应该是税前）。
4.深圳职业技术学院工资是否跟深圳大学是否有差距问题，已验，同等岗位，取样两校4人，每个学校各2人（博士讲师/长聘预聘），得出结论，深职大于等于深大（以实际到手计算）。不同学院奖学金会不同，无法进一步比较。或者副教授不同？？？
5.评论区经常问深圳的大学老师，录取条件是什么样的？职业院校会不会降低，其实真想还是有点残酷。贴一张2020年深信息的招人（这是深圳大学里排名较一般的学校）：
6.到手16000的工资划分=9000基本工资+7000房补贴+4000岗位津贴-4000五险一金
7.经知友提醒，在这里做个更正，以上提到的深圳职业技术学院、深圳信息学院，2022年就会变成本科，所以他们应该算成职业本科，并不是专科，真的职业大专应该是新安职业技术学院这种，所以我的之前言语并不恰当——在这里做个更正，也真诚的向以上两所学校的老师道歉。
回复三
作者：匿名用户
看成果，有帽子的和海外博/博后+大堆文章的到哪都很高。一堆学校开出40万以上年薪和高额安家费，不过这类是极少数。
最多的还是普通博士，土博，文章不够的海外博，拿不到各种校级人才帽子的，就比较惨，收入和有帽子的差几倍，而且和地区的关系很大，和是不是改革后非升即走的职位也有关系。
给老编制的，一般都是省中西部地区比较差且没钱的高校，年收入小于8万的都见过。高点的也听过12往上的，北方没有刻意去了解过。南方沿海没有老编制，说有的都是骗人的。
给新编制和非升即走的，理论上比上面高点，比如浙江员额制的那些省属，税后加公积金加科研奖励一般15以上是有的，一般月到手较少，科研奖励高。安家费一般很高，不过10年服务期干不满要退的。江苏省属备案制的到手要更多一点，但总体比浙江高的也有限，安家费普遍低于浙江，不过部分高校有补充公积金，很可观。西安一部分高校大概介于两者之间，安家费低于浙江江苏。重庆现在貌似和浙江比较像，好多学校开出大额安家费，但收入也就那样。成都好像都不缺人，有的学校似乎还是老编制（疑问），不给编制的，个别高校开的价还算可以（15到20），也有那种不给编制钱也少的（疑问）。安徽看城市，差别极大。湖南略低，不过房价也低。江西好奇怪，从打听的情况来看，学校层次和收入成反比？反正我是搞不懂，不敢去。贵州广西以前都低，但最近人才引进好像有新体质招人给助理教授特聘教授给的还行。广东随便啥学校都很高，即使不在那个三角形中间，但要求也高。其他地方的情况不了解。
博士后看城市，广东不用说了，30万左右很正常，最近重庆大连好像也涨上来了，不过这两地大部分招的都是竞聘的狮子博后。上海以前很高，现在看也就那样，北京看学校，一般师资向的和打工向的差很远，南京以前比较惨，现在个别学校还算将就。反正感觉就是不挑合作导师和学校，高薪博后很容易很容易，挑的话就看运气了。最廉价的博后见过的，是给15万用人成本（算下来到手除去房租3万多？黑人脸问号，不点名了），真是侮辱了这个名词。
以上信息都是找工作时打听的，可能有不准确的地方，忘谅解。
总结就是博士惨，博士变青椒更惨，硕士去工作的同学，攒了四五年的工作经验，现在拿50以上收入的不在少数，最低的也20多了。高校想要税前20都很难。要赚钱还是别读博了，更别去学校，会亏死的。
回复四
作者：多科特棠
看地区。广州深圳，带编制的讲师，一年到手20w是很正常的事。但绝大部分地区是只能拿到这个一半，甚至更低。
基本工资确实只有2600左右，这个是国家发的，每一个级别对应的工资是网上可查的，透明公开。这个2600负责扣除五险一金部分，扣完不到900块。
容易拿到的绩效：监考，带毕设，当答辩老师，当答辩评委……这些事情一年就几次，全做也不难，能拿到2万块左右。
需要努力一下➕运气才能拿到的绩效：发论文，申项目。这个奖励机制，学校之间差异很大，但是一般都比较丰厚，没有上限。
抱对大腿拿到的绩效：如果加入了一个有钱的团队，大老板收下学生居多，他肯定没时间带，你就帮忙带几个做科研。大老板每个月赏赐个1-2k也是正常的。
如果对科研没兴趣，不擅长，那5-6两项你可以不管，自己出去搞兼职挣外快吧，培训班，家教什么的，其实来钱更快，就是对职业生涯没什么帮助，属于下下策。
当然，我最喜欢的，还是大学老师的自由，如果生病了，不用给任何人打招呼，请假，直接不去上班即可。有朋自远方来，随时下班去喝酒。早上想多睡一会儿，随你的便。这个可能是企业上班无法享受的自由。
觉得还不错就给我一个小小的鼓励吧！