幼师有退休金吗每月 在编幼师多大退休年龄了

幼师有退休金吗每月

幼师有正式编制的公立幼儿园到退休年龄的幼儿教师每月有退休金。

教师行业近年来深受大学生喜爱，导致不少学生毕业后都在纠结是当老师比较好，还是考公务员比较好？

双减政策过后，教师工作再次成了热门行业。以往校外辅导班的教培人员，也在寻找新的工作机会。而教师行业和公务员便成了教培人员的两条主要出路，二者的薪资待遇自然就成了大家关注的焦点。

教师行业薪酬标准又将有调整，3类教师退休金将超过8000通常来说，在所有稳定工作当中，公务员的薪酬福利制度是最完善的，而且每年薪资都会有增幅，工作稳定有保障，颇受90后乃至00后大学生欢迎。而教师行业，自从不再归属事业编制后，教育事业反而更上了一个台阶，薪酬制度不断改革下，老师们的工资也越来越好了。

不少大学生就业的眼光比较长远，并不十分在意眼下的工资待遇，更在乎未来退休后是否有保障。毕竟“T饭碗”行业最重要的价值，都将体现在养老制度方面。

为了进一步规范教师行业，也为了吸纳更多的人才进入到教师队伍中，《教师法》也将进行了修订，这对于在职教师和在读师范生来说，无疑都是令人振奋的好消息。

尤其是在退休前获得高级职称的教师、教龄在30年以上的老教师和在经济发达的一线城市任教的教师，这3类教师未来退休金，每个月都将在8000元以上。怪不得在职教师都那么努力评职称，原来高级教师的福利待遇，比其他教师高出不是一星半点儿。

事实上，新《教师法》惠及的不止以上三类教师，绝大多数教师的待遇和工作环境都将得到改善。甚至一直跟教师行业比肩的公务员们，也要开始羡慕教师们了。

未来教师薪酬标准，要超过公务员了？以往不同岗位的教师，薪资差异比较大。比如公立幼儿园的老师，收入比中小学教师少了很多。这直接导致师范生更愿意报考中小学教育专业，而比较抗拒学前教育专业。

特别是男大学生，本来就对学前教育比较抗拒，再加上幼师薪资待遇较低，男幼师更成了稀缺资源。即便是放眼中小学，男老师的数量也比女老师少很多。教育体系里“阴盛阳衰”的现象，十分不利于学生健康成长。

特别是一部分男同学，本来家里父亲就缺席了家庭教育，男教师要是再缺席，势必会对男同学的性格发育造成很大影响。为了鼓励更多优秀的男大学生加入到教师队伍，有专家提议提高教师薪酬标准，将是最直接有效的方式。

在新《教师法》中，一条建议“幼儿园及中小学教师的薪酬标准，不低于当地公务员标准”的提案备受关注。以往也有过类似的提议，不过一直没有落实，如今教育事业备受关注，教师身上责任重大，借此机会改善行业薪酬标准，也是水到渠成之事。

特别是乡村一线教师和幼儿园老师，待遇将被提高忽视较大。目前看来，教师行业待遇超过公务员导师未必，但是与公务员比肩倒是可能性极大。

要是再算上教师的带薪寒暑假，教师行业未来将成为比公务员更香的香饽饽，也是指日可待的。不少大学生看到这里，忽然感觉公务员不香了，现在去考教资还来得及吗？

大学生考公务员好还是当老师好？双减过后，大批非师范专业的大学生也加入到教资考试的队伍中，以期望能加入到教师行业。然而教育行业看着简单，实际上责任重大，每一个学生的背后都代表着一个家庭。

以往教资考试对考生的专业要求不是很严格，导致很多只会教书不会育人的老师，在队伍中鱼目混珠。

新《教师法》对报考教资的学生学历和专业都有了进一步要求，中小学教师必须是全日制本科及以上相关专业才能报考。与师范专业和九大学科无关的专业学生，和非全日制学生都将失去报考资格。

所以说，想要从事教师行业的学生，在高考的时候就要做决定，报考相关专业未来才有上岸的可能，否则还是安心去考公务员比较好。二者待遇不相上下，大学生无论考上哪个都会有美好的未来。

今日话题：如何看待教师薪酬标准将反超公务员的趋势？欢迎在评论区留言讨论。

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“截至2018年9月，深圳各级各类幼儿园1746所，幼儿园专任教师4.17万人、保育园1.67万人、保健人员0.28万人。然而，我市学前教育师资队伍仍存在一些亟待解决的困难和问题。”深圳市人大代表刘凌表示，问题主要表现为：非编教师与在编教师的薪资差距大，非编教工的薪资待遇较低，各项补贴不足，社保缴纳额度低，导致非在编教工在养老、医疗等方面得不到较好的保障，难以建立幼师的职业认同感和归属感，导致转行的情况严重，优秀幼师流失严重。

今年深圳两会，刘凌提交了关于统一非编幼师与在编幼师社保缴纳额的建议。据刘凌介绍，由于社保缴纳基数根据教工个人工资核定，工资相对较高，则缴纳金额较多。非编教工的平均工资远远低于在编教工工资，因此，在社保缴纳上，非编教工比在编教工缴纳额度低。

“差别主要在养老险与医疗险两项上。”刘凌表示，非编教工养老险个人缴纳基数为每月基本工资，缴纳比例为8%，单位缴纳额度为13%(非深户）/14%（深户）其中个人缴纳的8%进入个人养老账户，单位缴纳的13%(非深户）/14%（深户）进入非在编教师养老保险基金池。

在编教工养老险个人缴纳基数为每月基本工资，缴纳比例为8%，单位缴纳额度为20%，其中个人缴纳的8%进入个人养老账户，单位缴纳的20%进入在编教师养老保险基金池。

而非编教工医疗险缴纳基数为基本工资，缴纳比例为2%（一档），在编教工医疗险缴纳基数为个人全年平均工资，缴纳比例为2%（一档），单位均缴纳比例为6.2%。

如：非在编教工平均工资为6000元/月，则个人每月应缴纳养老险480元，单位每月缴纳840元。个人每月应缴纳医疗保险120元，单位每月缴纳372元。在编教工平均工资为15000/月，则个人每月应缴纳养老险750元，单位每月缴纳2100元。个人每月缴纳医疗保险300元，单位每个月缴纳930元。

由此可以看出:在编和非编的差异在于缴纳基数：非编教工的五险缴交基数是由各人的基本工资构成；在编人员的五险，其中养老险是社保局根据基本工资核定，医疗险以全年平均工资缴纳。在编的缴纳养老险的基数是非编人员的2倍以上，在编的医疗险的缴纳基数是非编的3倍以上。

针对以上现状及需求，刘凌建议提高非编幼师的工资水平，保障非编教师享有同等待遇的养老、医疗等保险。健全幼师工资保障长效机制，实现稳步增长，健全符合幼师职业特点的工资分配激励约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，不断提高非编幼师的工资待遇，缩小非编与在编的工资差距，从而在社保缴纳上实现统一。

刘凌同时建议将非在编教师的社保缴纳基数提高至与在编教师相同，社保缴纳差额由政府专项拨款补贴。“非编幼师的工资水平在短时期内很难实现与在编教工持平，因此，政府可考虑首先拨专款补贴非编幼师与在编幼师的社保差额，或在非编幼师退休后，每月在原有退休金的予以相应补贴，达到与在编退休幼师的同等待遇。”刘凌称。

【撰文】叶淑萍