教师工资标准 幼儿园教师工资标准表2021

河南省郑州教师工资标准表2023,2023

河南省郑州教师工资标准表2021,2021-2022年郑州幼儿园老师工资多少钱一月？2021最新郑州教师工资标准表新规定？2021年河南省郑州教师平均工资，郑州幼儿园老师工资收入，021年郑州幼师工资多少，郑州幼儿园行业工资待遇。一、教师的工资构成

教师的工资组成部分，一般是由基本工资、教龄工资、绩效工资、津贴等组成。

基本工资是固定的，其余部分，工作年限，学历，课时多少，工作单位及福利等等吧，都存在或多或少的差异。基本工资一般情况下是2800-3500左右。

二、工资构成

一般情况下教师的工资是每月工资2900元绩效工资1100月/月平时考核奖1300元或者1500元/月班主任津贴500元/月。

大致算下来有6000左右，这个是大致的情况。（1）郑州小学教师平均月薪表

（2）郑州小学教师平均月薪：5083元

（3）同类别河南省平均月薪：5083元，同类别全国平均月薪：4270元，由此可见郑州小学教师在河南省的月薪是一样的

（4）该数据来源于网络，仅供参考，不与实际工资做对比

郑州小学教师工资招聘待遇.jpg

说明：（1）郑州小学教师招聘待遇分布图

（2）郑州市小学教师6-10年以上与1-2年教龄的工资还未有相关数据

（3）3-5年教龄的小学教师工资为：7000元/月，不限教龄的小学教师工资为：4700元/月

（4）硕士以上学历的小学教师还未有相关数据

（5）本科学历的小学教师工资为：6333元/月，专科学历的小学教师工资为：3833元/月

（6）该数据来源于网络，仅供参考，不与实际工资做对比

通过以上数据可以看出郑州小学教师工资待遇情况，其实就算是同一个地方教师工资待遇也有可能存在差异的、不同的学校、不同的科目、不同的年级职位都是影响这教师工资待遇的几大因素

那么郑州教师的工资由哪些部分组成？

郑州教师工资收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。特岗教师招聘具体需要什么条件?与往年相比有何变化?什么时候报名、考试?问

今年特岗教师招聘与往年相比有何变化?

答

依据国家政策精神，从今年起，我省对特岗教师招聘政策进行了调整。

第一，所有报考河南省特岗教师的毕业生在符合学历要求的前提下，都应具备教师资格证书。体育、音乐、美术、心理健康教育学科岗位，要求考生所持有的教师资格证书学科与申请服务岗位学科一致。为加强贫困边远地区音乐、美术薄弱学科的师资补充，允许持有幼儿园教师资格证的毕业生报考音乐、美术学科岗位。

第二，从今年起，新招聘的特岗教师所持教师资格证与实际录用的岗位不一致的，需要在3年服务期内考取相应的教师资格证书，服务期满时才能办理入编手续。

第三，为加强农村学校心理健康教育，从今年起特岗教师招聘增设心理健康教育岗位，首次招聘教师49名，要求报考的毕业生具备相应的教师资格证书。

除上述变化外，今年特岗教师招聘的工作流程、管理体制，特岗教师享受的优惠政策等与往年比均没有变化。

问

今年咱省农村特岗教师招聘多少人?

答

2018年全省共招聘农村特岗教师15500名，其中，初中特岗教师6111名，小学特岗教师9389名。具体岗位设置参见《河南省2018年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘岗位设置一览表》。

问

今年都招聘哪些人?

答

1.全日制普通高校应、往届本科及以上毕业生

2.全日制普通高校师范类专业应、往届专科毕业生

上述招聘对象均要求具备教师资格证书，且年龄在30周岁以下(1988年7月1日后出生)。

问

招聘条件是什么?

答

1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务农村基层教育。

2.符合报考岗位要求。应聘初中教师的，要求本科及以上学历应聘体育、音乐、美术、心理健康教育学科岗位的，要求所持有的教师资格证书学科与申请服务岗位学科一致持有幼儿园教师资格证的，可以报考音乐、美术学科岗位。

3.身体条件符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。

4.生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先招聘。

问

什么时间网上报名?

答

报名时间为7月30日―8月5日。特岗教师招聘报名采用网络方式进行。网报地址为河南省特岗教师招聘网站(http://tgzp.haedu.gov.cn/)。特岗教师招聘不收取报名考务费。凡自愿参加河南省2018年特岗教师招聘的毕业生，需登录河南省特岗教师招聘网站，认真阅读招聘办法，了解招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容，按特岗教师招聘系统提示进行注册，如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的职位进行报名。

问

报名资格审查流程是什么?

答

特岗教师招聘实行全程考生资格审查。在考生报考及3年服务期内，如发现不符合报考条件、隐瞒有关问题或提供虚假注册信息及材料等，将取消其特岗教师资格，所造成的损失和责任由其本人承担。省教育厅统一组织报名资格初审，其中，河南省内高校应、往届毕业生报名资格初审由考生的毕业学校负责，省外高校应、往届毕业生报名资格初审由河南省大中专学生就业服务中心负责。资格初审的依据是本招聘办法中规定的招聘对象和条件。考生可在报名期间登陆招聘系统查询资格初审结果。资格初审不合格者，不能参加笔试。报名资格复审在面试时由各设岗县(市)组织进行。

问

什么时间打印准考证?

答

经资格初审合格的考生，于8月9日―10日登陆招聘系统打印本人准考证，并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。

问

什么时间笔试?

答

笔试时间为8月12日上午9∶00―11∶00。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。笔试工作由省、市(及直管县、市)共同组织实施。基本原则是：“全省统一试卷命题、统一试卷印制、统一笔试时间、统一调配巡视人员”。各省辖市和直管县(市)负责根据报考人数，合理设置考点、考场等具体考务工作负责考场监考人员的组织、考场纪律负责判卷和汇总成绩等。职位名 平均工资 最低工资 最高工资幼儿教师 2044元/月 1500元/月 3000元/月教师/助教 1770元/月 1500元/月 2300元/月教师 1738元/月 910元/月 4000元/月幼师 2109元/月 1100元/月 5000元/月教学/教务管理 2645元/月 1650元/月 4200元/月班主任 2344元/月 1200元/月 5000元/月其他职位 1881元/月 1600元/月 2400元/月幼儿园教师 2186元/月 1500元/月 3000元/月保育员 1754元/月 850元/月 2650元/月

教师月平均工资8873元！2023年，中小学教师两项工资标准有望调整

2020年，教育行业年平均工资106474元

前一段时间，国家统计局发布了《城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资》，从发布数据我们可以看到，教育行业2020年的平均工资为106474元，相比2019年的97681元，增幅达9%。

2020年教育行业的月平均工资为8873元。

为什么很多中小学教师的工资水平达不到平均数？

现实生活中，很多中小学教师的实际工资水平并没有达到国家统计局公布的平均数，其实主要是以下两个原因：

1、被平均了！

早在2019年，深圳市一些公办学校在招聘中小学教师时就开出年薪30万的条件。在沿海经济发达地区，中小学教师的工资收入明显高于国家统计局公布的数据。

现在已经是2021年的6月份了，以中部地区的特岗教师为例，现在他们每月的工资标准为2933元，这是在没有扣除“五险一金”的情况下，如果扣除相关费用后，每月到手工资不足2500元，即便加上乡村生活补助、乡镇工作补贴、教龄津贴和班主任津贴，一个月最终到手的工资也不超过3500元。

不同地区的教师工资差距很大！

除了地区差以外，高校教师、民办学校教师和校外辅导机构教师的平均工资水平也远远高于公办中小学教师的平均工资水平。

不同地区教师和不同种类教师之间的工资差距过大，致使中小学教师的工资被平均了，绝大多数中小学教师的月工资水平根本达不到8873元。

2、教师自己对工资的算法和国家的算法可能不一样

打卡工资和应发工资是有区别的，打卡工资是在扣除了12%的住房公积金、8%的养老金、4%的职业年金、2%的医疗保险金和1%的失业保险金之后的数据，如果某位教师的月打卡工资（实发工资）是3800元，那么应发工资是5205元。

除了打卡工资之外，乡村生活补助、乡镇工作补贴、教龄津贴、班主任津贴和教绩奖金一般会单独发放，这些项目加起来，每个月绝对超过1000元。另外国家还会补贴12%的住房公积金。

老师们算自己的月工资一般是按月实际打卡工资来算的，如果加上各种津贴补贴和国家补贴的住房公积金的话，明显要高出不少。

国家进行计算的话，很可能把这些所有的项目都加了起来，所以就造成一个数据差。

不管使用哪一种算法，很多中小学教师月工资远远低于国家统计局公布的数据，这是事实存在的！

2021年，中小学教师两项工资标准有望调整

教师基本工资包括岗位工资和薪级工资，基本工资的调整指的就是教师岗位工资和薪级工资的调整。

相关文件发布以后，国家分别在2016年7月和2019年1月两次上调了教师岗位工资和薪级工资标准。按两年调整一次的时间规律，2021年1月份就到了工资调整的“窗口期”。

根据前两次调整的幅度，调整后每个月的打卡工资平均涨幅在300元左右。

作为中小学教师，请一定努力工作，相信工资水平会不断提高，未来生活无限美好。

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2023年教师职称工资改革

教师在我们的眼中是一个非常稳定的职业，也非常受人尊重，如果你想要成为一名教师的话，肯定对于教师的工资是非常关注的，现在各行各业的压力都是非常大的，不少行业都需要评职称，职称越高就意味着工资也越高，教师行业也是这样，有人说2021年2021年教师职称工资将进行改革，那么是真的吗？下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下教师职称工资标准等级划分，教师职称工资级别一览表。

2021年教师职称工资改革

1教师工资：督导和举报高压出击，重点保障教师工资落实情况

教育部网站2019年12月20日内容：2020年，国务院教育督导委员会办公室将把义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容进行督导。

对发现政策落实不到位的，要采取约谈、问责等多种措施督促整改。

2020年7月1日起，国务院教育督导委员会办公室开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”。

如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平方面的情况，可以实名举报。

2教师职称：《中央一号文件》教师职称评聘向乡村学校教师倾斜

教师的职务等级工资占总工资70%，所以想要真正落实教师工资，从教师职称评聘开始是最重要的政策。

目前已经实施教师职称改革的省份有河南、河北、山东等省，大致内容如下：

在农村学校工作够一定年限，符合条件的，可直接审评中小学一级或高级职称！

也就是说，在2021年，各省、市将会出台更多有关教师职称改革的方案，会对一线教师释放更多的职称改革红利。

3增加津贴补贴：教龄津贴、班主任津贴和各种补贴

现行教龄津贴政策是从1985年开始实施的，最高10元的政策让一线教师所诟病。

对于现在的教龄标准，来很多老师看来就是个“鸡肋般”的存在，一直停留在10元标准，要知道这个金额就跟没有是一样的，好在，河南放大招，这次下发的文件就很明确写了提高教师教龄津贴标准，按照每增加一年教龄加10元的标准累计计算核定。

现行教师教龄津贴标准是：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元，也就是10元封顶。这个标准源于1985年国务院工资制度改革小组和原劳动人事部联合颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》。

在这一点上，已经有众多省市率先响应号召，积极落实：

河南省，计划按照乡200元/月、村500元/月、教学点800元/月的标准给予贫困地区乡村教师生活补助。

郑州市，中小学班主任津贴，每月不低于500元。

驻马店市，寄宿制学校普通高中每班每月补助6649元。

山西省，2020年3月16日发布，乡村教师各类补贴总额应不低于1000元/月/人

湖南省，建立乡村教师人才津贴制度，分别给予每人每月不低于300元、150元。

此处不一一列举，大家可自行前往当地教育部官网查看。

10元教龄津贴已不足以表达“诚意”

说到教龄工资，很多老师提起来大多是唉声叹气。因为，在很多老师眼里，这几元钱教龄工资，根本不值一提。

不过让人欣慰的是，从2019年7月1日起，河南全省教师的教龄津贴将调整为每一年教龄每一个月10元的政策，由此，从教10年每月可获得教龄津贴100元，从教20年每月可获得教龄津贴200元，打破了34年教龄津贴禁锢。

河南省的这波操作，无疑为其他省市的教师群体，吃下了一颗“定心丸”。

教龄增长的背后，是一个教师青春年华的消逝，是无数个春夏秋冬奉献教育事业的见证。只有把“教龄津贴”真正实实在在的发到老师手中，才算是对老教师最大的安全感。

教师职称工资标准等级划分

1.初级教师职称

对应事业单位专业技术人员13—11级岗位，也就是工资标准跨度在1390元—1510元。

2.中级教师职称

对应事业单位专业技术人员10—8级岗位，也就是工资标准跨度在1600元—1950元。

3.高级教师职称

对应事业单位专业技术人员7—5级岗位，也就是工资标准跨度在2210元—2670元。

教师职称等级还会影响到绩效工资和一些补贴，所以最后再加上其他的一些工资项目的话，各教师职称等级之间的差距在700元—2000元。

众所周知教师可以说是属于事业单位专业技术人员，所以薪资待遇也参照事业单位专业技术人员工资，专业技术人员基本工资由岗位工资和薪级工资组成。其中岗位工资岗位一般分为13级，工资标准从1390元—4850元薪级工资薪级一般分为65级，工资标准从215元—6355元。

教师职称怎么评？

（一）高级教师

1.根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人成果比较突出；

2.具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色；

3.具有指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学方法等方面取得显著的成果，在素质教育创新实践中取得比较突出的成绩；

4.胜任教育教学带头人工作，在指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效；

5.具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。

（二）一级教师

1.具有正确教育学生的能力，能根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，进行思想道德教育，有比较丰富的班主任、辅导员工作经验，并较好地完成任务；

2.对所教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，独立掌握所教学科的课程标准、教材、教学原则和教学方法，教学经验比较丰富，有较好的专业知识技能，并结合教学开展课外活动，开发学生的智力和能力，教学效果好；

3.具有一定的组织和开展教育教学研究的能力，并承担一定的教学研究任务，在素质教育创新实践中积累了一定经验；

4.在培养、指导三级教师提高业务水平和教育教学能力方面做出一定成绩；

5.具备博士学位；或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历并在二级教师岗位任教4年以上；并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上；并在小学二级教师岗位任教5年以上。

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