龙岗区公办幼儿园2023年上半年面向全国招聘园长、副园长公告
龙岗区公办幼儿园2022年上半年面向全国招聘园长、副园长公告信息来源：深圳市龙岗区教育局信息提供日期：2022-04-1811:27【字体：大中小】视力保护色：
为进一步加强龙岗幼儿园师资队伍建设，现面向全国公开招聘一批公办幼儿园园长、副园长，具体公告如下：
一、招聘岗位
公办幼儿园园长、副园长若干，人员性质均为非在编合同制聘用人员。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守法律法规，全面贯彻党的教育方针，具有良好的政治素养和高尚师德，热爱教育事业，爱岗敬业，为人师表。
2.年龄45周岁及以下（1976年4月18日后出生）。
3.具有国家教育行政部门认可的本科及以上学历。
4.学前教育、教育教学或管理相关专业优先。
5.符合《幼儿园园长专业标准》要求，且持有健康证、教师资格证、幼儿园园长资格证（幼儿园园长资格证发证机关以区级及以上教育行政部门或直属教育科研机构为准，其中，在深圳市从教的人员，于2022年3月29日之后取得的园长任职资格证发证机关须为深圳市区级及以上教育行政部门）。
6.凡有下列情况之一者，不得报名：
（1）受党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员；
（2）参加深圳市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为在限制报考期限内的人员；
（3）未经现工作单位同意的事业单位在编工作人员；
（4）被列入失信被执行人名单；
（5）有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；
（6）有其他不适宜从教或不适宜密切接触未成年人的违法犯罪记录；
（7）法律法规规定的其他情形。
（二）岗位条件
1.园长
（1）有较先进的幼儿园管理理念和成熟的办园经验，并取得较好的办学效果；有较强的语言文字表达能力，有较强的教育行政管理能力、领导能力、组织协调能力、改革创新能力以及教学指导和教科研能力。
（2）具备幼儿园5年及以上工作经历，且具有以下条件之一：①3年及以上公办幼儿园中层及以上管理工作经验；②3年及以上幼儿园（区级及以上）园长、副园长工作经验。
2.副园长
（1）有较强的语言文字表达能力、组织协调能力、教学指导和教科研能力或后勤管理和安全管理经验。
（2）符合以下条件之一：
①具有2年及以上公办幼儿园中层及以上管理经验；
②具有3年及以上公办幼儿园年级长工作经验；
③具有3年及以上民办幼儿园中层及以上管理经验。
三、招聘安排
（一）网络报名
1.报名时间：公告发布之日起至2022年5月15日18:00前。
2.请有意向者于报名时间截止前通过http://www.szkscp.com.cn平台报名龙岗区公办幼儿园园长/副园长，并上传以下八项资料（上传的资料可为任何图片格式，不能为PDF格式）
（1）报名表（附件1）；
（2）身份证、户口本；
（3）学历学位证书及验证报告；
（4）健康证、教师资格证、园长资格证；
（5）工作经历材料（必须上传合同和社保两项基本材料以及聘用证书等其他工作经历佐证材料，以“区级及以上幼儿园园长或副园长工作经验”条件报考的需提供幼儿园级别证明材料）；
（6）获奖证书、个人业绩报告等有关资历证明材料；
（7）承诺书（附件2）；
（8）证明：报考人员为龙岗区幼儿园在职教职工的，须提供工作单位同意参加本次招聘的证明（单位负责人签字、单位盖章）（附件3）。
3.注意事项
（1）报名人员提供的材料须真实、准确、有效。凡弄虚作假或隐瞒重要事实的，一经查实，取消应聘资格。如报名人员的学历学位验证报告因客观原因暂无法提供的，最迟应在考察结束前提供，否则取消聘用资格。
（2）报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能及时联系；因提供错误联系信息或通讯不畅通造成的后果由报考者本人承担。
（二）材料初审
1.龙岗区教育局组织专家对报名人员提交的材料进行初审，按照报名情况、基本条件、查阅材料等综合情况，择优确定进入综合考核人员名单。
2.通过短信或网络报名平台告知材料初审结果。
3.材料初审只是对报名人员提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续时的审查结果为准。
（三）综合考核
1.时间、地点、形式等另行通知。
2.综合考核成绩设置合格线，合格线以上人员依据综合考核成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定体检人员名单。
（四）体检
1.体检时间和地点另行通知。
2.体检须至指定的医院进行，体检费用自理。报考者对体检结果有疑问的，可按有关规定复检。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒重要事实的，取消应聘资格。
（五）考察
1.体检合格人员确定为拟考察人选。考察内容为德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。
2.因放弃体检或体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的，视综合情况确定是否递补。
（六）公示
考察结束后，在“龙岗政府在线”公示拟聘人员名单。
（七）聘用
拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反国家、省、市事业单位招聘有关文件关于聘用、回避等相关规定的，办理聘用手续，并根据工作需要安排到公办幼儿园，不服从安排者不予聘用。参与深圳市民办幼儿园举办的不予聘用。
（八）防疫注意事项
本次招聘在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考人员应当按照有关疫情防控要求，做好报名、考核等工作。在招聘组织实施过程中，如防控要求有变化，将按照疫情防控最新的有关要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在“龙岗政府在线”官方网站发布公告，请广大报考人员理解、支持和配合。
四、有关说明
（一）根据《劳动合同法》等规定签订聘用合同，岗位人员性质为非在编合同人员，岗位设置试用期，试用期为6个月，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，继续聘用；试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用，解除聘用合同。
（二）薪酬待遇：参照市区公办幼儿园聘用教职工工资方案执行。
（三）符合龙岗区高层次人才政策的，可按深龙教育英才相关政策执行。
（四）招聘相关资格、工作经历等时间的计算，均截至2022年4月18日。
（五）岗位要求的工作经历，可按自然年或学年计算。接受全日制普通高等教育期间的实习经历、兼（专）职工作经历和社会人员的兼职经历及非工作培训不予计算。
（六）本公告所指日期、数字或等级均包含本数。
（七）报考人员如对招考政策有疑问，应先详细阅读公告；如仍有疑问，请咨询0755-89551913(工作日9:00-12:00，14:00-18:00)。
（八）本公告由龙岗区教育局负责解释。
龙岗区教育局
2022年4月18日
附件下载
附件1.龙岗区公办幼儿园2022年上半年公开招聘园长、副园长报名表.doc
附件2.承诺书.doc
附件3.证明.doc
2023年蚌埠市区公办幼儿园公开招聘学前教育教师公告
为做好2022年蚌埠市区公办幼儿园（编制内）新任教师公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）等有关规定，经市委编委批准，报市人力资源和社会保障局备案，现就公开招聘学前教育教师工作的有关事项公告如下：一、招聘原则（一）坚持公开公平，竞争择优。（二）坚持考试考察，择优聘用。（三）坚持统一规范，分级负责。二、招聘岗位计划2022年蚌埠市区公办幼儿园新任教师公开招聘岗位计划共79名（见附件）。招聘公告同时在蚌埠市教育局官网（http://jyj.bengbu.gov.cn/）、蚌埠市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.bengbu.gov.cn/）、蚌埠人事考试网上服务大厅（http://www.bbrsksfwdt.cn/web/login/index.html）统一发布。三、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；（三）身心健康，能适应岗位要求；（四）具有相应的教师资格证书；1.具备教师资格认定条件且在2022年8月31日前能取得相应教师资格证或证书编号的考生，可以参加教师招聘；2.对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘(聘用后可以先上岗从事辅助性教育教学工作，但须在一年内取得相关教师资格证，未在规定时间内取得的，解除聘用合同）。中小学教师资格考试笔试、面试成绩单，可登录中国教育考试网（ntce.neea.edu.cn）查询、打印)。（五）符合招聘岗位所需的其他资格条件。年龄计算截止2022年7月12日，即30周岁以下为1991年7月12日（含）以后出生，以此类推；工作（或教学）经历要求，截止时间为2022年6月30日。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作（或教学）经历。有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位在编工作人员；（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。四、招聘程序（一）网上报名和资格初审1.考生登录蚌埠人事考试网上服务大厅(网址：http://www.bbrsksfwdt.cn/web/login/index.html)报名。统一报名时间为2022年7月12日9：00至7月18日17：00，逾期不再报名。每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证参加考试。报名时，报考人员要仔细阅读并签订诚信承诺书，提交的报考申请材料应真实、准确，所填信息必须真实无误。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照人事考试违纪违规的有关规定处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”。2.查询资格初审结果。报考人员报名后至2022年7月19日12：00前登录蚌埠人事考试网上服务大厅查询是否通过资格初审。通过审查的，不能再报考其他职位。未通过审查的，可在2022年7月19日17：00前改报其他职位。3.交费。通过资格初审的考生须于2022年7月20日17：00前通过蚌埠人事考试网上服务大厅缴纳考试费用（笔试费用45元/科），逾期没有交费视为自动放弃报考。4.岗位取消、核减和改报。招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。减少招聘计划数岗位的报考人员不得改报其它岗位；已缴费成功但招聘职位被取消的报考人员，可于2022年7月23日9:00—12:00登录蚌埠人事考试网上服务大厅改报其它符合岗位要求的职位。改报审核时间2022年7月23日9:00-16:30。未改报或改报后审查不合格的报考人员退回所收考试费用。5.网上打印准考证。报名确认成功后，报考人员于2022年7月28日10:00至7月31日8:30前登录蚌埠人事考试网上服务大厅下载并打印笔试准考证。6.“服务基层项目”人员按规定执行加分政策。“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。上述材料由考生于7月22日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30报市教育局人事科审核确认，逾期不予受理。对经审核符合加分条件的人员，在市教育局网站、蚌埠人事考试网上服务大厅公示5天，公示无异议的，按规定程序将其参加公开招聘的合成笔试成绩增加2分，逾期不予加分。（二）统一笔试1.笔试科目和内容笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，《教育综合知识》包括幼儿教育学、幼儿心理学、教育法律法规等相关知识，《学科专业知识》包括幼儿园五大领域课程等专业知识。所有考生均需参加。2.笔试时间和地点7月31日 上午 8:30—10:00 《学科专业知识》10:00—11:30 《教育综合知识》地点：详见准考证。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。3.笔试成绩计算笔试每科满分为100分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩（合成笔试成绩=学科专业知识×60%+教育综合知识×40%）最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。分数取小数点后两位、四舍五入，下同。4.笔试成绩和入围专业测试人员名单公布笔试成绩在蚌埠市教育局网站、蚌埠人事考试网上服务大厅公布，并从高分到低分按招聘岗位计划数确定专业测试人员，其中岗位招聘计划数5人以下的按5：1比例确定，岗位招聘计划数5人及以上的按3：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。（三）现场资格复审进入专业测试的考生按照复审要求携带本人有效身份证、学历证书、学位证书（包括原件和复印件）；机关、事业单位在编人员还须出具由所在单位、行政主管部门和同级人事综合管理部门出具并加盖单位公章的同意报考意见（区聘人员须出具由所在单位和具有人事管理权限主管部门出具并加盖公章的同意报考意见），且身份信息须与报名信息一致，否则取消进入下一阶段测试、考察资格；招聘岗位有其他条件要求的，须提供相应证件（证明）材料的原件（复印件）进行资格复审（时间、地点另行通知）。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，专业测试按每人80元标准收取费用。资格复审合格并已缴费人员现场发放专业测试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审被取消面试资格的，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入）。（四）专业测试（面试）专业测试满分100分。采取无生上课、技能测试（弹唱、舞蹈、绘画）等方式进行，主要考查应聘人员适应岗位专业要求的专业能力、业务素质及潜能。设定合格分数线为70分，低于合格分数线的，不予进入下一个程序。（五）成绩合成专业测试工作结束后，根据报考人员的最终成绩（最终成绩=笔试成绩×30%+专业测试成绩×70%），按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现最终成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩、笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定）。（六）体检与考察体检工作参照安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生和计划生育委员会、安徽省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订及有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检费用由报考人员自理。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。根据《加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位专业测试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过一次。（若出现最终成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩、笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定）。（七）公示与聘用拟聘用人员名单在蚌埠市教育局官网、蚌埠市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为七天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报市人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。五、招聘监督为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由市教育局组织，市纪委监委驻市教育局纪检组对招聘全过程进行监督。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。六、其他事项本方案由市教育局负责解释。本次招聘后续信息以蚌埠人事考试网上服务大厅(网址：http://www.bbrsksfwdt.cn/web/login/index.html)发布为准，请考生持续关注该网站和蚌埠市教育局官网。本次考试不指定考试辅导用书，市教育局、人社局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
招聘政策咨询方式见《2022年蚌埠市区公办幼儿园公开招聘学前教育教师岗位计划表》咨询电话。监督举报电话：0552-31256320552- 3716687上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件：《2022年蚌埠市区公办幼儿园公开招聘学前教育教师岗位计划表》。(0701)2022年蚌埠市区公办幼儿园公开招聘学前教育教师岗位计划表.xlsx
蚌埠市教育局2022年7月1日