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社平工资标准又涨了!2023年上海社平工资标准调整
原标题:社平工资标准又涨了!2023年上海社平工资标准调整2023年上海的社保基数又调整了,从2023年的7月开始,持续到2024年6月,上海市2022年度全口径城镇单位就业人员,平均工资调整为12183元/月,那么按此计算,从2023年7月1日起,上海市的社保缴费基数下限将上调至7310元/月,而上限调整为36549元/月。
根据2023年最新的社平工资,以此类推1~3倍社保基数分别是:
最低基数:7310元/月
1倍社保基数:12183元/月
1.3倍社保基数:15837.9元/月
1.5倍社保基数:18276元/月
2倍社保基数:24366元/月
3倍社保基数:36549元/月
相比往年,2022年的社平工资算是历年来涨幅最小的一年了,而每年的社保基数是根据前一年度的平均工资来调整的。返回搜狐,查看更多
责任编辑:2023年最低工资标准发布,上海领跑!
人社部官网,发布了2023年全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)。从月最低工资标准来看,上海月最低工资标准达到2590元,全国居首,领跑全国。其次是深圳,月最低工资标准达到2360元,第三名是北京,月最低工资标准达到2320元。这个最低工资分布,和全国人力资源城市水平差异相似,上海>深圳>北京。总体来看,14个地区月最低工资标准达到2000元及以上,占到了将近50%。具体表格如下:关于最低工资标准,需要注意的点还是有很多的,小汇给大家来盘点一下:1、上海,依然全中国最低工资标准最高的城市。瑞士银行发布《2021年全球财富生活报告》,其中上海取代香港,首度成为全球生活成本最高的城市,这也不难理解,为何上海的最低工资标准在全国也排名第一;2、、最低工资,是国家为了保护劳动者而作出的强制性要求,各地必须严格落实执行。但在最低工资制度下,最低工资包不包括劳动者个人应当承担的社会保险费和住房公积金,则应当看各地的规定和做法。目前北京、上海、安徽三个地区,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。3、有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。人社部门特别指出过,目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内,或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵,都是违反最低工资保障制度的。这点要格外注意!4、根据《最低工资规定》第十二条的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。5、在很多企业中都有销售或推销等岗位,从事销售职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提成构成的。如果销售业绩不理想,那么有可能就只能拿到最低工资。因此,最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。销售型企业的HR要格外注意。6、加班费也要重新计算。随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍,这样小伙伴们在单位加班费相比以前就会有所提高。7、我们查看了一下《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第四十八章第一节提出:完善最低工资标准和工资指导线形成机制,积极推行工资集体协商制度。可以预见的是,最低工资标准以后每年都会进行调整,HR们要格外注意。那么你们所在城市,最新的最低工资标准是多少,在评论区可以和大家一起聊聊。最后,成为真正成为优秀的HR,不被外部环境给影响,2023年推荐你下面几门课程。特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。