江西省抚州市金溪县2023年教师招聘工作公告（二） 南宁幼儿园教师招聘信息网最新信息公告

江西省抚州市金溪县2023年教师招聘工作公告（二）

金溪县2021年合同制教师招聘工作公告（二）

为了缓解我县教师数量不足，根据2021年第九次金溪县人民政府常务会研究，同意招聘合同制教师，为使招聘工作顺利开展，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘工作领导小组

面试工作由县教育体育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。成立“金溪县2021年招聘合同制教师面试工作领导小组”。

组长：吴薇

副组长：邱广文、李明寿、陶刚强、黄云凯、王小平、

龚海

成员：乐希杰、黄卓婷、陈新仁、胡凯、黄琴香、

肖杲、何广东

领导小组下设办公室，负责招聘工作的具体事务，办公室主任由乐希杰同志担任。

二、招聘岗位及人数（100人）

具体招聘岗位及招聘人数请查看《金溪县2021年合同制教师招聘岗位信息表》。

三、招聘对象、范围和条件

（一）热爱教育事业、遵纪守法、品行端正、无不良行为记录。

（二）参加了2021年江西省招聘中小学教师（幼儿）考试并取得有效笔试成绩的人员。

（三）具有相应教师资格证书。包括以下两类人员

1、已取得相应层次教师资格证书的人员。

2、符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、身体条件等要求，能在2021年8月底前取得相应层次和学科教师资格证书的人员。

（四）招聘条件

1、年龄条件。年龄在35周岁及以下（1985年3月1日及以后出生）。

2、学历条件。幼儿园教师：具有中专及以上学历，且为学前教育（或幼儿教育）专业；小学、初中教师：具有大专及以上学历。

3、身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》内容。

4、户籍条件。本公告发布之日，本人或其父母、配偶为金溪县户籍，或配偶一方在金溪工作。

5、应聘人员下列情形之一的不予报名。

（1）曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的。

（2）曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的；

（3）被依法列为失信联合惩戒对象或相关规定需禁止的；

（4）法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。

四、招聘程序

整个招聘工作由招聘工作领导小组组织负责实施，按照组织报名、资格审核、面试、公示、体检、录取和聘用等步骤进行。

（一）报名与资格审查

1、报名时间：7月16日至7月19日

2、报名地点：金溪县教育体育局四楼（418室、419室），联系方式0794-5269286（教育体育局人事股）。

3、报名方式：报名者直接到金溪县教育体育局现场报名，报名须提交、填写以下材料：教师资格证、身份证、毕业证（大专及以上学历需同时附上一份〈教育部学历证电子注册备案表〉的打印件〈网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/〉，中专学历需及时附上毕业证所提供学历查询网址中的学历证明信息表。限金溪籍的需带好佐证相关的资料（如：户口、身份证、结婚证等等）。提供本人参加江西省2021年中小学教师招聘考试准考证、笔试成绩，须与报考合同制教师学段学科相对应的考试成绩，并将江西省教育网或江西省人力资源和社会保障厅网站，江西省人事考试网上公布的成绩截屏打印纸质稿上交；近期免冠同底一寸照片3张。

4、资格审查。报名与资格审查同时进行，审查合格方可参加面试，资格审查贯彻整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

5、报名和资格审查后，如某科未达到面试人数比例的，所有人员都可参加面试，视面试成绩（合格线）录完计划数或调减计划数。

6、任何学段学科岗位（限男性学科岗位除外）资格审查后，因面试人数小于招聘计划数时，其岗位产生空缺，则将空缺的招聘计划数（即招聘计划数与面试人数的差数）可分别平均转到小学语文、数学（不限男性）岗位使用，不能均衡分配的计划数则转至小学英语岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。

7、限男性学科岗位，如有因面试人数少于招聘计划数时，其岗位产生空缺，则将空缺的招聘计划数（即招聘计划数与面试人数的差数），则全部转至小学英语岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。

（二）公布笔试成绩及入闱人员

采用以参加江西省招聘中小学教师笔试有效成绩为我县招聘合同制教师的笔试成绩。所有报名人员提供的笔试成绩（经审查），从高到低依次排序，确定入闱人员。

1、笔试、面试成绩占比。中小学音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位，笔试和面试成绩分别占40%和60%；其它学科教师岗位，笔试和面试成绩各占50%。

2、笔试成绩入闱。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3；6至10人的岗位，面试比例为1:2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1:2。

3、入闱人员末位笔试成绩相同者一并进入面试。

（三）领取面试准考证

考生可在7月26日到金溪县教育体育局报名处领取准考证，按准考证上的要求参加面试。

（四）面试时间、地点

面试时间：2021年7月27日上午和下午（具体时间见准考证）。

面试地点：金溪县仰山学校

逾期不到者，以缺考论处。

（五）面试教材范围、方式

面试教材范围：

小学：语文面试教材为四年级（上册）；数学面试教材为三年级（上册）；英语面试教材为四年级（上册）；道德与法治面试教材为五年级（上册）；美术面试教材为五年级（下册）；音乐面试教材为四年级（下册）；以上教材版本均为人教版。体育面试教材为小学高年级水平内容。

初中：语文面试教材为七年级（上册），人教版；数学面试教材为七年级（上册），北师大版；英语面试教材为七年级（下册），人教版；思想品德（道德与法治）面试教材为七年级（下册），人教版；历史面试教材为八年级（上册），人教版；物理面试教材为八年级（下册），人教版；化学面试教材为九年级（上册），人教版；体育与健康面试教材为七年级（全一册），人教版；美术面试教材为七年级（上册），浙江人民美术出版社；信息技术教材为八年级（上册），江西科学技术出版社。

幼儿：幼儿面试教材为《语言》中班（下册），海燕出版社（中原出版传媒集团、中原传媒股份公司）。

面试方式：

为片断教学，片断教学时长为12分钟之内。

五、录取和聘用

（一）公示综合成绩（面试和笔试成绩）。

（二）录取方式。参照《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》要求执行（公告登录在金溪县政府网、金溪发布公众号）。

（三）考生面试成绩合格线为70分。

（四）任何学段学科岗位（含限男性、女性学科岗位），如有因面试人员面试成绩未达合格线的，其岗位产生空缺，则将空缺的招聘计划数调转至小学英语岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。

（五）聘用上岗。

（1）聘用。经体检、考察、公示无异议后，统一办理聘用备案等相关手续，劳动合同期限为3年，试用期为一年，聘用期内由用人单位对合同制教师、实行绩效考评工作机制，量化个人绩效目标，对连续完不成绩效工作任务，在绩效考评中不合格的人员，按合同约定依法依规解除聘用合同。三年合同期限已满的，解除聘用合同。

（2）选岗。由金溪县教育体育局根据全县中小学、幼儿园教师需求设立岗位，聘用人员按综合成绩从高到低分依次进行选岗。

（3）递补。如出现聘用人员不合格或不到岗，产生的空缺岗位先在同一学科岗位按综合成绩排序依次递补。如无人递补，则把所有空缺岗位计划数总和平均分配至小学语文、数学岗位（不含限男性）录取使用，不能均衡分配的计划数调至小学英语岗位录取使用。递补时间截止到8月25日之前。

六、待遇及管理

1、合同制教师工资和“五险一金”由县财政列入综合预算安排，具体标准由人社局负责，参照在编在岗教师相关标准计算（工资含岗位工资、薪级工资、教龄津贴、绩效工资、奖励性工资；“五险一金”含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金），每年按照上级政策规定的编制内教师同等标准增加。合同制教师人事档案由教体局负责保管。

2、专业技术职称申报。合同制教师符合专业技术职称晋升条件的，经所在的学校同意后报县教育体育局，由县教育体育局统一向人社部门申报。

3、培训考核。合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束，由所在的学校负责对合同制教师进行年度考核，考核结果交人社局，同时交县教育体育局备案。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。

附：

1、《金溪县2021年合同制教师招聘岗位信息表》.xlsx

2、《金溪县2021年合同制教师招聘报名表》

金溪县合同制教师招聘工作领导小组

2021年7月13日

2023年安徽省芜湖市无为市教师招聘公告（23名）

2022年无为市教育局赴重点院校公开招聘紧缺专业应届毕业生公告

无为市由安徽省直辖，芜湖市代管，为安徽省十强县（市）之一，地处长江之滨，气候宜人，宜居宜业。为满足我市教师进修学校紧缺人才需求，根据《无为县事业单位赴重点院校公开招聘紧缺专业人才实施办法（试行）》(无人社发〔2019〕7号)文件精神，现就我局2022年赴重点院校公开招聘紧缺专业应届毕业生事项公告如下：

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘组织

本次招聘工作由无为市委组织部、市委编办、市人社局、市教育局、用人单位组成领导组，具体工作由市教育局牵头负责组织实施。

三、招聘学校和岗位

招聘学校及具体岗位计划情况详见附件及告知书，招聘计划数为23人。

四、招聘条件

本次招聘对象为相应院校2022年应届本科学士及以上学历学位毕业生，户籍不限。

（一）报考人员必须具备下列基本条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录；

3．具有良好的品行，无违规违纪行为；

4．具备高中教师资格（含2022年8月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员）；

5．有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件；

6．年龄在35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。

（二）有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：

1．受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；

2．受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的；

3．有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的；

4．法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、招聘程序

本次招聘工作按照发布招聘信息、报名、审查应聘人员资格条件、组织面试、签订就业协议、体检与考察、公示与聘用等相关手续依次进行。

（一）发布招聘信息（2022年4月29日-2022年5月8日）

通过无为市人民政府网站以及招聘学校就业指导中心网站发布招聘信息。

（二）受理报名与审查应聘人员资格条件（2022年5月9日-2022年5月14日）

1．受理报名（2022年5月9日-2022年5月14日）

网上报名：应聘人员在规定的时间内向所报考的用人单位进行网上报名，填写《无为市教育局赴重点院校招聘紧缺专业应届毕业生资格审查表》，并将资格审查表与个人求职简历、在校获奖情况和近三年学习成绩单、教师资格证书或教师资格考试合格证扫描件通过电子邮件发送到指定邮箱（785131436@qq.com）。

现场报名：根据疫情防控需要，时间和地点另行通知。

2．审查应聘人员资格条件（根据疫情防控需要，时间、地点另行通知）

无为市教育局对报名人员进行资格审查，确定进入面试人员名单。资格审查时，报考者必须提供：本人有效居民身份证、学生证、《毕业生就业推荐表》、在校期间所学课程成绩单、各种能力资格证书、荣誉证书、教师资格证书或教师资格考试合格证等（原件审核后当场退回），以上所有证件均要求原件及复印件；本人近期正面免冠同底二寸彩色照片2张，填写《报名资格审查表》。每位报考者只可报考一个符合招聘条件的岗位。报考者的资格审查贯穿此次公开招聘工作全过程，报考者应如实提供岗位需要的各类资格证书，凡弄虚作假、与事实不符、不符合报考条件的，一经查实，随时取消其应聘资格。

（三）组织面试

1.面试形式：现场面试。根据疫情防控需要，也可以采取网络面试。

2.面试具体时间及地点安排另行通知。

3.面试内容：面试采取试讲（无生上课和答辩）的形式，面试时间为20分钟。面试总分为100分，其中无生上课80分，答辩为20分。面试成绩计算时保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。如果实际面试人数少于或等于招聘岗位数，设最低控制分数线，最低控制分数线为70分。达到最低控制分数线，即进入下一个环节；达不到最低控制分数线，则取消进入下一个环节资格。

面试结束后，按面试成绩高低顺序，以招聘岗位人数1：1比例等额确定体检、考察人选。如同一招聘岗位考生面试成绩相同的，按照无生上课成绩高低进行排序，无生上课成绩高者进入下一环节；若考生无生上课和答辩成绩均相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

（四）签订就业协议

考试成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1：1比例确定签订就业协议人员，由招聘单位与报考人员签订就业协议。就业协议中明确待毕业取得毕业证、学位证、教师资格证后（截止时间为2022年8月31日）办理聘用手续。

（五）体检和考察

1.体检由无为市教育局统一组织实施，体检项目和标准参照《安徽省教师资格申请体检标准及办法》执行，单位负责纪检工作的人员全程参与监督。

2.考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）、信用情况以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（六）公示与聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在无为市人民政府网站上按规定公示7天，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书、教师资格证原件的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

六、工作纪律

此次招聘工作接受市纪委监委驻市教育局纪检监察组全程监督。对违反有关规定、不按招聘程序、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良后果的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

七、其他事宜

本《公告》由无为市教育局负责解释。

本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话：0553-6322645

监督电话：0553-6340693

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

应聘者网上报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

附件：1、无为市教育局赴重点院校招聘紧缺专业应届毕业生资格审查表.docx

2、2022年无为市教育局赴重点院校招聘紧缺专业应届毕业生计划表.docx

无为市教育局

2022年4月29日