浙江11地市最低工资标准全出炉 浙江省在编幼师工资标准表格
浙江11地市最低工资标准全出炉
这段时间，浙江各城市陆续公布了最低工资标准，小智为您整理汇总浙江11地市的具体标准如下：
先来回顾下浙江四档最低工资标准
浙江省人民政府印发《关于调整全省最低工资标准的通知》，自2021年8月1日起，将全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。
浙江11地市最低工资标准
1/杭州市
从2021年8月1日起，将我市市区最低月工资标准调整为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。
2/宁波市
自2021年8月1日起，宁波行政区域内的最低月工资标准调整为2280元、2070元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元两档。
其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波经济技术开发区、宁波高新技术产业开发区最低月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元。
余姚市、奉化区、慈溪市、象山县最低月工资标准调整为2070元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。
宁海县和宁波前湾新区管理委员会应根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低月工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。
3/温州市
温州市人民政府印发《关于调整全市最低工资标准的通知》，决定从2021年8月1日起，调整全市最低工资标准。调整后的最低月工资标准分别为：鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区、瓯江口产业集聚区、浙南产业集聚区2280元/月；乐清市、瑞安市2070元/月；永嘉县、文成县、平阳县、泰顺县、苍南县、龙港市1840元/月。对应上述各地最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准分别调整为22元、20元、18元三档。
展开全文4/绍兴市
自2021年8月1日起，绍兴市最低月工资标准从1800元调整为2070元，非全日制最低小时工资标准从16.5元调整为20元。
5/嘉兴市
从2021年8月1日起，嘉兴市最低月工资标准调整为2070元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。
6/台州市
从2021年8月1日起，调整台州市最低工资标准。台州市区、临海市、温岭市、玉环市范围内执行最低月工资标准为2070元、非全日制工作的最低小时工资标准为20元，天台县、仙居县、三门县范围内执行最低月工资标准为1840元、非全日制工作的最低小时工资标准为18元。
7/金华市
金华市人民政府印发《调整全市最低工资标准的通知》，从2021年8月1日起，金华市最低月工资标准调整为2070元、1840元两档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元、18元两档。
金华市区、东阳市、义乌市、永康市范围内执行最低月工资标准为2070元、非全日制工作的最低小时工资标准为20元，兰溪市、浦江县、武义县、磐安县范围内执行最低月工资标准为1840元、非全日制工作的最低小时工资标准为18元。
8/湖州市
从2021年8月1日起，湖州市行政区域内最低月工资标准调整为2070元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。
9/丽水市
从2021年8月1日起，丽水市最低月工资标准调整为1840元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18元。
10/舟山市
从2021年9月15日起，舟山市最低月工资标准调整为2070元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。2021年8月1日至9月14日期间遵照执行。
11/衢州市
从2021年8月1日起，衢州市最低月工资标准调整为1840元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18元。
CIICZJ
中智素描
中智成立于1987年，是国务院国资委直接管理的唯一一家以人力资源为核心主业的中央一级企业。中智已连续13年列中国企业500强，连续8年列中国服务业企业100强，并成为入选中国服务业百强的人力资源行业企业之首。
浙江中智
作为全国人力资源诚信服务示范机构、浙江省人力资源服务行业“五星级企业”，浙江中智为客户提供人事代理、劳务派遣、薪酬财税、健康福利和业务外包等在内10大服务体系产品。返回搜狐，查看更多
2023事业单位工资标准表
事业单位工资标准表套改表：
管理岗位岗位分为10个等级
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
专业技术岗位一级岗位任职条件高
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级中级岗位分3个等级，即八至十级初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。
工勤技能岗位普通工岗位不分等级
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
事业单位岗位晋升方法：
管理岗位：提升晋升领导职务，如科员-副科级
技术岗位：参加人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授小学教师中级-高级护士-护师。
工勤岗位：够工作年限可以通过人社局参加晋升考试。如初级工-中级工。
快速晋升技巧：
1.学历要高
各个岗位都会有学历要求，以管理岗位为例，其中的职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。所以，想要快速晋升，提高学历是一个途径。
2.突出特长
个人某方面的特长突出，也是通过评审考核的一个重要因素。比如，管理岗，管理能力突出专业技术岗，在兼职创新或在职创业上取得重大成就工勤技能岗某一方面技术特别突出等。
3.处理好人际关系
无论是同级之间的人际关系还是与上下属之间的关系，处理好总没错。
更多关于事业单位考试信息、事业单位报考条件、复习资料、题库、辅导课程请关注中公网校事业单位招聘网。