辞职的理由怎么说合适 幼师工资好低想辞职怎么说呢
辞职的理由怎么说合适
每一家公司都会有新进入的员工，也会有要辞职的员工。马云说过，员工辞职无非两种原因，一种原因是心里委屈，第二种就是给的工资太低。无论出于什么理由辞职，将自己辞职的理由更加适当的表达出来是非常有必要的。那么辞职的理由怎么说合适？离职有哪些注意事项？辞职与离职是一样的吗？下面就由找法网小编为您解答疑惑。
1、换个环境，估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。
2、个人原因，比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。
3、想回家发展，现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的，所以打算回家发展，公司应该是不会有任何的意见。
4、照顾父母，一些年轻人距离自己父母生活的地方比较远上班，那么在选择辞职的时候就可以选择照顾父母，因为距离比较远不方便，那么就必须要辞职，才能够找距离比较近的地方上班，对于这个理由，一般来说公司也是可以理解的。
5、想要更大的发展空间，往往是在一些比较小的企业，或者是在一些现代社会上比较多的家族企业，发展的空间就不是很大，所以很多人都会受限无法更好的发展，那么在这种情况下，就可以直接写想要更大的发展空间。
6、工作不感兴趣，有的时候辞职，往往以上的这些原因都不能够很好的说服自己的领导，那么在这种情况下，可以直接说自己对自己现在的工作不太感兴趣了，一般来说领导也是可以理解这个理由。
7、跟领导谈谈自己的职业规划，现在很多年轻人往往开始工作的时候，都会有一份详细的未来自己职业生涯的规划，那么在辞职的时候，就可以将自己的职业规划简单的跟领导说一下，一般来说这样的情况，领导很有可能还会对你刮目相看。
8、找中间人跟领导说，有的时候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是说走后门之类进来的，那么在这种情况下就可以找个中间人，让中间人跟领导打声招呼，自己想要辞职，然后走的时候只需要跟领导道别就行了，这样不会显得太尴尬。
二、离职注意事项：1、第一个问题是离职补偿。正常情况下，若是主动离职是没有离职补偿的，当然这也不是绝对的，若是同单位协商解除劳动合同的，也可能存在单位给予离职补偿的情况。若是用人单位违法解除劳动合同，那用人单位是需要依据法律规定给予员工离职补偿的，在与公司谈离职时，应根据实际情况主动提出自己的要求。
2、第二个问题是五险一金。这是我们的个人福利，在离职时随着劳动关系的解除，用人单位是有义务协助我们进行社保关系转移的。很多手续还需要用人单位提供相应的离职证明和解除劳动关系合同书，若是被动离职还可以去当地的社保局领取失业金。
3、第三个问题是工作交接。其实无论我们做了什么决定，都应该本本分分的做好自己的工作，哪怕是在离职前的最后一秒，一般来说领导同意辞职后会在继续工作一个月，需要在这一个月内做好手头的工作，并与下一任承担该项工作的员工做好交接的工作，以避免由于工作交接不及时给公司带来不必要的麻烦和损失。
三、辞职与离职一样吗不一样，两者区别如下：
1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
3、原因不同。离职的个人因素主要包括：一是个性特征，如个性、控制力、自信力；二是职业特征，如职务、技术水平、专业化、年龄；三是生活特征，如婚姻、家庭、生活条件等。辞职的原因大多于薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。
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由于工资低要辞职的辞职报告怎么写
【工资低辞职报告范文一】xxxxx总经理：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领...想要了解更多关于由于工资低要辞职的辞职报告怎么写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
【工资低辞职报告范文一】
xxxxx总经理：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
申请人：
2018年X月X日
【工资低辞职报告范文二】
尊敬的领导：
您好!
经过深思熟虑地思考，我已决定辞去在______公司的现有工作以迎接新的挑战。我于_____年___月____日至今在_________公司工作已有___年多，在此期间我得到了公司领导和同事们的大力支持和帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。
感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。
再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债!
在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。
晚辈不才、更愧疚、在公司三年、深得老板及领导照顾、没能为公司做何贡献、更没能给大家留下好的印象、现在却想要一走了之、越想越觉得愧对了领导们的栽培、也有愧自己!各位领导、你们也有子女、就以我为例、之前在父母的关爱庇护下成长、不愁吃穿、脚下踩的也是父母铺下的路、无忧无虑生活安逸!而如今、思想成熟了、总觉得尽管之前没用工读书而有愧父母、但现在起码应该报答父母、自己自主了吧!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!
(1)更新策略：对于自己负责的五个栏目，我从盲目的平衡更新，到根据预测热点有所取舍的更新，最终真正体会到了“舍得，舍得，有舍才有得”的含义
人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢?
我考虑在此辞职信递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢?也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧!或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。
佛说：一枯一荣，皆有定数圣经上说：欠着我的，我会记下梁*伟说：出来混，总归是要还的主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗小平同志说：贫穷不是社会主义电视上也说了：要爽由自己!
轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。
是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。
希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。
此致
敬礼!
申请人：
来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我人生中的战场。
2018年X月X日
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来华律网找律师进行咨询。
幼师工资为什么这么低
相信看到这个标题的老师或者学前教育的在读学生一定感同身受。这让我想起那句调侃“操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱”！既然大家那么重视孩子的教育，为什么幼师的工资不能高一些呢？
接下来咱们从三个方面来探讨一下这个问题
是不是? 为什么？怎么办?幼师的工资真的不高吗？
相对于其他教师或者职位来说还真的是！！
央视曾经有一个采访，就是关于幼儿园教师的工资。但是在经济较发达的省会城市，一名幼师拿到手的工资只有三千多元，这样的工资其实并不高。那为什么幼儿园的学费这么高，但是教师的工资却不高呢？
这种现象普遍存在，我总结了如下几点原因:
1.可替代性强。决定一个人的价值的是你的不可替代性，幼师是跨度最大的一个行业，中专到博士都有，你不做会有别人来做，这也是幼师工资上不去的一个原因。
2.国家的支持还有所欠缺。公立园现在很少，大部分都是私立园，二胎政策的开放，幼师是一个很大的缺口，相应的鱼龙混杂什么样的人都有，私立园说的再天花乱坠最大的目的还是盈利，怎么盈利？就是减少开支，这个时候身为幼师就要躺枪了。
3.门槛低。相较于初高中教师，幼儿园对教师的学历要求并不高，可以说门槛很低，更不用说跟大学老师相比。一般普通高校，以及中专、大专，一般都会设立学前教育这个专业，而且学这个专业的人很多，特别是女生。可以说明显的供大于求，所以可能很多人竞争一个幼教的岗位，如果竞争的还是私立幼儿园，自然工资不会太高。一般也很少有涨工资的现象，因为如果觉得工资低想辞职，还有很多人在等着入职。这跟第一条可替代性强有一定联系。
4.对学前教育重视程度不高。虽然现在随着社会的发展，家长越来越意识到了学前教育的重要性，但是就整个社会而言，对幼儿园老师的偏见依然屡见不鲜，甚至直到现在一些家长仍然认为幼儿园老师只是看管孩子的“保姆”，而并不把学前教育当作一种教育来看。
幼师工资低主要的几点原因吧！但是这不是绝对的，也有一些幼儿园的工资待遇都不错，这需要我们大家努力提升自己增强自身竞争力，让自己的价值更大！
接下来我们听听老师们的心声！
每天都有开不完的会，上班不仅需要面对个别无理取闹的家长，下班之后要备课、写资料、做环境，孩子离园后还需要不定期的电访或家访。睡前最担心的是家长的突然来电，醒来后想到的第一件事是资料有没有写完，有没有遗忘。上班担心的是孩子，离园担心的是有没有忘记和家长反映孩子的在园情况。人家都是中午休息，而我们中午只能用来加班。下班后别人开开心心地与家人吃饭看电影，而我们只能匆匆解决晚饭，回来继续加班，这就是我们的生活。还有保育老师，我们最强大的后盾，所有的脏活累活全包，端饭、喂饭、打扫、消毒玩具、垫汗巾、换衣服等，甚至有个别孩子会拉裤子，也是保育老师二话不说冲上去为孩子清理，非常感谢有那么一群姐姐们在背后默默支持着我们。这就是我们幼教工作者，希望保育老师也能受到同等的待遇，她们是默默的耕耘者！
我也是一位农村幼儿教师，在岗己经28年了，美好的青春都奉献给了幼教事业，可现在我们连养老保险都没有，好心寒！谁来帮帮我们？？？
还有很多很多善良可爱的幼师默默坚持着，只因为能看到孩子的笑脸，看到孩子的进步！
在强调一遍，我们不是保姆，我们要学的东西有很多，舞蹈，钢琴，美术，游戏，儿童心理学，儿童发展，儿童卫生学……
幼师工资少将导致幼师不用心于教育事业
我们不能老拿“幼师是太阳底下最光辉的事业”这些不着边际的腔调来哄我们的幼师
画饼不能充饥，这是事实。
幼师工资少将导致优秀人才不愿意当幼师
幼师每天面对着数十个孩子，“师熊熊一窝”啊！
没有优秀的人才不断地补充到幼师队伍里面来，我们的教育就没有后劲儿！
幼师工资少将导致男幼师越来越少
长此以往，我们国家和民族将不得不这样感叹：
现在的孩子，他们的阳刚之气都到哪儿啦？
因此，我们再次呼吁解决幼师工资问题刻不容缓！
最后送给可爱的幼师们我很喜欢的一段话:
“如果我们不能改变自己的幼师职业，如果我们改变不了外部大环境，至少我们可以努力成为一个我们所在地最棒的、孩子们最爱的老师，这不也是一件特别有成就感的事吗？”
因此，对于老师们而言，需要赢得的不是同情，而是尊重。
尊重不是要求来的，也不是呼吁来的，从根本上需要以自身的专业素养与职业精神作保证。
让我们用行动来扶正我们的地位，国家也越来越重视幼师群体，我们的明天就要来啦