2023年北京师范大学实验幼儿园教师招聘公告 北京公办幼儿园教师招聘公告最新

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

Notice:Thecontentabove(includingthepicturesandvideosifany)isuploadedandpostedbyauserofNetEaseHao,whichisasocialmediaplatformandonlyprovidesinformationstorageservices.

2023年陕西省西安市教师招聘公告（2100名）

2021年西安市公开招聘中小学幼儿园（事业单位）教师公告

为进一步促进高校毕业生就业，加强我市教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，经市政府批准，2021年面向社会为中小学、幼儿园统一公开招聘教师2100名。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；

2.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1985年3月1日至2003年2月28日期间出生）；

3.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）专业目录为准；毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2021年7月31日前取得；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

5.具备招聘岗位所需的其他条件。

（二）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在各类机关事业单位公开招录（聘）考试中被认定有舞弊等严重违纪行为的；

3.现役军人和在读的非2021年应届毕业生，以及在读的非2021年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

4.事业单位公开招聘规定需要回避的；

5.公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；

6.失信被执行人；

7.法律法规和规章规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、招聘单位及岗位

根据用人单位需求，本次招聘分为“先笔试、后面试”类岗位（附件1）和“先面试、后笔试”类岗位（附件2）。

三、招聘程序

（一）“先笔试、后面试”招聘程序。

1.招聘公告。本次招聘在秦云就业小程序（微信中直接搜索“秦云就业”）、西安市人力资源和社会保障局网（http://xahrss.xa.gov.cn/）、西安人事考试网（xapta.xa.gov.cn）发布公告。

2.报名与资格审查。采取网络报名和网上资格审查的方式进行。报名网站为西安人事考试网（xapta.xa.gov.cn）。

报名时间：2021年3月1日9:00至2021年3月5日18：00时。

资格审查时间：2021年3月1日9:00至2021年3月6日18:00时。

资格审查由西安市市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局组织实施。应聘人员只能报考一个岗位。报名期间，资格初审通过后，报考岗位不能更改。报名结束后，未进行资格初审或未通过资格初审的，不能再修改报名信息或改报其他岗位。应聘人员系机关事业单位工作人员的须经用人单位主管部门同意。

为方便应聘人员选报岗位，西安人事考试网于3月1日至3月4日18：00时公布招聘岗位的报名情况，3月5日不再公布。

3.网上缴费与报名确认。缴费截止时间为3月7日18:00。资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内登录西安人事考试网进行网上缴费确认。

笔试考务费参照陕西省物价局、陕西省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发〔2001〕89号）批准的每人每科50元标准收取。未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。

已网上缴费确认的应聘人员应及时在西安人事考试网自行打印准考证和报名登记表并妥善保管，以备资格复审、笔试、面试等环节核对信息。

脱贫家庭毕业生和城市低保人员，通过资格审查后于3月7日12：00前将相关材料发送至西安市人事考试中心指定邮箱（276225872@qq.com）申请减免考务费，咨询电话029-85455300。

4.开考比例。招聘岗位开考比例不低于1:3。未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销，核减或核销计划数在西安人事考试网公布。对应聘岗位被核销的应聘人员，由西安市人事考试中心办理退费手续。

属于急需紧缺专业或艰苦边远县区的招聘岗位，经市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局申请，西安市人力资源和社会保障局核准后，可降低开考比例或不设开考比例。

5.笔试。

（1）笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。

（2）笔试时间。拟于4月上中旬组织，具体时间另行公告。

（3）笔试地点。笔试考务及疫情防控工作由西安市人事考试中心组织实施，具体地点安排详见准考证。

（4）笔试成绩查询。笔试设置最低分数线，由西安市人力资源和社会保障局根据招聘计划、笔试成绩等情况综合确定并公布。低于最低分数线的不得进入资格复审环节。笔试成绩和最低分数线预计于4月下旬公布。应聘人员可登陆西安人事考试网查询本人成绩。对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向西安市人事考试中心考务一部（联系电话029-85456551）提交复核申请。其他情形，不受理复核申请。

（5）公布进入面试资格复审名单。市人力资源和社会保障局根据笔试成绩，对最低分数线以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1∶3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1∶3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。进入面试资格复审人员名单由西安市人力资源和社会保障局在西安人事考试网统一公布。

6.面试资格复审。面试资格复审工作由市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局组织实施。面试资格复审的具体时间、地点在西安人事考试网公布。进入资格复审的应聘人员，持岗位所需材料接受资格复审。未按规定时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃面试资格。

在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本岗位按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）的，在资格复审时，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。

7.面试（含心理测评）。面试工作由市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局组织实施。具体时间、地点及有关要求在西安人事考试网公布。面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。面试成绩低于60分的，不得进入体检考察。

8.总成绩计算。考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3］×60%+面试成绩×40%。计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试结束后，由市人力资源和社会保障局在西安人事考试网公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。

9.体检和考察。体检和考察工作由市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局组织实施。依据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例由高到低确定参加体检人员，考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。如上述成绩均并列的，由市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局组织加试。进入体检考察人员名单和有关安排在西安人事考试网公布。

（1）体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

（2）考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

10.公示。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单由市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局审核汇总，报市人力资源和社会保障局后，统一在西安人事考试网公示，公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

11.聘用。公示期满后，由西安市人力资源和社会保障局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号）规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（二）“先面试、后笔试”招聘程序。

1.招聘公告。与“先笔试、后面试”要求一致。

2.报名与资格审查。与“先笔试、后面试”要求一致，资格审查工作由招聘学校组织实施。

3.网上缴费与报名确认。与“先笔试、后面试”要求一致。

4.开考比例。与“先笔试、后面试”要求一致。

5.面试（含心理测评）。面试工作由招聘学校组织实施，在3月20日至3月28日开展，面试人员名单和具体时间、地点在西安人事考试网公布。应聘人员自行打印报名信息表并持表参加面试。面试主要采取说课（讲课）和答辩相结合的方式进行，部分岗位根据需要可增加技能测试，招聘岗位资格审查合格人数超过30人无法一天完成面试的，招聘学校可增加初试环节。面试满分为100分，最低分数线为60分，面试成绩低于60分的不得进入下一环节。

6.笔试资格复审。笔试资格复审工作由招聘学校组织实施，应于4月5日前完成，进入笔试资格复审人员名单及具体时间、地点在西安人事考试网公布。进入资格复审人员根据面试成绩按照岗位拟聘用人数的5倍确定，末位成绩并列的，一并进入。未达到比例的，削减或取消岗位招聘计划。情况特殊的，经西安市人力资源和社会保障局核准，比例可适当放宽，但不得低于3:1。

7.笔试。与“先笔试、后面试”要求一致。

8.体检和考察。体检和考察工作由招聘学校组织实施。在达到笔试最低分数线以上的人员中，根据笔试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员。笔试成绩出现并列的，按面试成绩确定排名顺序，面试成绩仍并列的，进行加试。进入体检考察人员名单和有关安排在西安人事考试网公布。其他要求与“先笔试、后面试”一致。

9.公示。与“先笔试、后面试”要求一致。

10.聘用。与“先笔试、后面试”要求一致。

四、有关要求

（一）疫情防控要求。为严格落实常态化疫情防控工作，确保涉考人员生命安全和身体健康，应聘人员应加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要聚集。

应聘人员必须同时凭“陕西健康码”或“西安一码通”、有效身份证、准考证参加考试，材料不齐的考生不得进入考点。应聘人员应自觉遵守扫码、测温、戴口罩等疫情防控措施，“陕西健康码”或“西安一码通”为绿码，且现场测量体温低于37.3℃，方可参加考试。不配合扫码测温、不佩戴口罩的应聘人员不得进入考点，视为放弃考试资格。

根据西安市疫情防控有关要求，西安市人力资源和社会保障局有权适时对疫情防控措施、考点设置、招聘方式、考试时间等进行调整。

根据疫情防控情况，笔试前疫情防控部门有其他要求的，另行通知。

（二）纪律要求。应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息资料的真实性负责。对应聘人员的资格审查，既有网上报名时的资格初审、考试前的资格复审，也包括考察、公示以及聘用、试用期等阶段的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。公开招聘工作全过程接受纪检监察部门监督。

（三）服务年限要求。根据省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》要求，新招聘的事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。

五、重要提示

（一）应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位，应聘人员在“先笔试、后面试”和“先面试、后笔试”两类岗位中，只能选择其中一类的一个岗位报考。

（二）本次招聘笔试只公布考试大纲（附件3），不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。社会上任何以“事业单位考试命题组”、“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

联系方式：

1.政策咨询：市人力资源和社会保障局咨询电话：029-86786870，主要解答事业单位公开招聘有关政策及本次招聘公告有关规定。

2.网上操作技术咨询：西安市人事考试中心029-85455300，主要解答网上报名、缴费、报名信息表、准考证打印等有关事项。

3.市属事业单位主管部门和区县人力资源和社会保障局负责解答所属事业单位基本情况、招聘岗位工作职责、招聘资格条件、资格复审至考察阶段有关事项。

序号

招聘单位

咨询电话

1

市教育局

029-86787710

2

市卫健委

029-86787663

3

市体育局

029-86787980

4

新城区人力资源和社会保障局

029-87453862

5

碑林区人力资源和社会保障局

029-89625318

6

莲湖区人力资源和社会保障局

029-87321516

7

雁塔区人力资源和社会保障局

029-81166939

8

灞桥区人力资源和社会保障局

029-83551151

9

未央区人力资源和社会保障局

029-86284011

10

阎良区人力资源和社会保障局

029-86205079

11

临潼区人力资源和社会保障局

029-83823290

12

长安区人力资源和社会保障局

029-85290242

13

高陵区人力资源和社会保障局

029-86916450

14

鄠邑区人力资源和社会保障局

029-84822711

15

蓝田县人力资源和社会保障局

029-82731701

16

周至县人力资源和社会保障局

029-87114828

电话咨询时间：9:00-12:00，14:00-18:00（工作日）。

附件：

1.“先笔试、后面试”岗位表.xls

2.“先面试、后笔试”岗位表.xls

3.考试大纲（中小学教师类D类）.pdf

西安市人力资源和社会保障局

2021年2月19日 

2023年上海市松江区部分公办幼儿园教师招聘公告（应届生、历届生）

2023年上海市松江区部分公办幼儿园面向社会公开招聘储备教师公告（应届生、历届生）

根据事业发展需要，松江区教育系统部分公办幼儿园将面向社会公开招聘储备教师，现将有关事项公布如下↓↓↓

一、招聘需求

上海市松江区教育系统部分公办幼儿园储备教师（具体岗位名称及人数需求见附件）。

二、招聘对象

符合条件的2023届应届毕业生及毕业三年内历届生。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，身心健康，品行端正，具有任职教师的基本素质。

3.专业对口，即应聘者的所学专业或所持教师资格证学科专业，其中之一须与所应聘学科相同或相近。

（二）具体条件

1、2023届应届毕业生

（1）大学本科及以上学历，并获相应学位证书，在校期间学习成绩优秀，能胜任相应学科教育教学工作。

（2）外语成绩合格。

（3）普通话二级甲等及以上。

（4）持有相同或相近学科教师资格证或《中小学幼儿园教师资格考试合格证明》（有效期内）。

2、历届生

（1）大学本科及以上学历，毕业三年内历届生且有幼儿园实习经验。

（2）持有相同或相近学科教师资格证或《中小学幼儿园教师资格考试合格证明》（有效期内）。

（3）普通话二级甲等及以上。

（4）年龄35周岁及以下（即：1988年1月1日后出生）。

四、招聘程序

1、发布招聘公告

通过微信公众号“上海松江教育”“G60人才直达车”等官方媒体发布招聘信息。

2、资格初审及校内测试

应聘人员依据本公告规定的招聘条件和岗位需求选择意向单位，将个人简历、所持证书、户口首页与本人页等材料扫描件投递至意向单位邮箱进行报名，提交的信息须真实准确。

招聘单位根据实际需求对应聘材料进行遴选和资格初审，对通过初审的人员组织开展校内测试。

3、名单上报与材料复审

招聘单位上报拟招录的应聘人员名单及材料。区教育局教师招聘工作小组对应聘人员材料进行复审，确定参加区级综合素质测试的应聘人员名单。

4、区级测试

相关应聘人员参加区级综合素质测试（学科、综合能力和心理测试）。之后，区教育局公布通过区级综合素质测试的人员名单。

5、政审与体检

相关人员须配合应聘单位完成健康体检与政审工作。

6、公示

对全部通过体检和政审的拟录用人员进行名单公示。

7、办理聘用手续

对公示无异议的拟录用人员，按规定办理聘用手续。

五、招聘时间安排

1.2023年4月下旬：发布招聘公告。

2.2023年5月5日前：应聘人员选择意向单位进行报名应聘；招聘单位进行资格初审及校内测试；区教育局教师招聘工作小组复核材料，确定参加区级综合素质测试的应聘人员名单。

3.2023年5月下旬：区级综合素质测试。

（1）2023年5月20日上午：学科测试（测试地点另行通知）。

（2）2023年5月下旬：综合能力测试与心理测试（具体时间另行通知）。综合能力测试地点：延安西路900号。

学科测试和综合能力测试委托市相关机构命题和阅卷；不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考前辅导培训班。

4.2023年6月：公布测试结果。

5.2023年7月：政审、体检。

6.2023年8月：公示拟录用人员名单；办理录用手续。

备注：以上时间与相关安排可能会根据招聘进度做相应调整，如有变动，由招聘单位另行通知应聘人员。

六、应聘所需材料

应聘人员提交原件和复印件至招聘单位，原件由招聘单位审核留存，复印件由招聘单位加盖单位公章后上交。

（一）应届毕业生

1.应届毕业生就业推荐表

2.在校期间成绩单（就读学校盖章有效）

3.教师资格证书或中小学和幼儿园教师资格考试合格证明

4.普通话水平测试等级证书

5.师范生提供学校证明

6.研究生另需提交本科阶段学历、学位证书

7.户口薄（首页及本人页）

8.面试评议表、课堂教学能力评价表（应聘人员通过招聘单位校内测试后，由招聘单位提供）

（二）毕业三年内的历届生

1.学历、学位证书（研究生另需提交本科阶段学历、学位证书）

2.教师资格证书或中小学和幼儿园教师资格考试合格证明

3.普通话水平测试等级证书

4.户口薄（首页及本人页）

5.面试评议表、课堂教学能力评价表（应聘人员通过招聘单位校内测试后，由招聘单位提供）

6.须具有幼儿园实习经验证明（提供实习单位证明）

七、其他事项

通过区级测试、政审体检后被幼儿园拟录用者作为“储备教师”使用。录用的“储备教师”实施劳务派遣，与派遣机构签订劳动合同，与用工单位签订岗位协议，续签劳动合同时需达到用工单位连续两年考核“合格”及以上。“储备教师”的薪酬原则上参照本区公办幼儿园同类岗位事业编教师待遇核定，根据考核结果给付。

咨询电话：

沈老师021-37736344

2023年松江区部分公办幼儿园面向社会公开招聘储备教师需求计划（应届生与历届生）

2023年大兴区公办幼儿园人员额度管理教师招聘60人公告

2022-08-0915:50:42北京教师招聘考试网○加微信领资料○交流qq群○华图在线app文章来源：大兴区人力资源和社会保障局

2022年大兴区公办幼儿园人员额度管理教师招聘60人公告由北京教师招聘考试网提供：更多关于大兴区,教师招聘的内容请关注教师资格考试网/北京教师招聘考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京教师考试培训咨询电话：400-010-1568。

点击查看：教师考试辅导课程

★教师考试备考资料包【教资+招教】★

为进一步加强我区学前教育师资队伍建设，提高学前教育质量，我区现开展人员额度管理教师招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次计划招聘幼儿园教师岗位60人，具体招聘岗位见附件。

二、招聘条件

(一)拥护中国共产党.的领导，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行。

(二)身心健康，具有良好的职业道德素质和符合岗位要求的身体条件。

(三)列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历、学位的普通高等学校本科及以上学历毕业生。

1.对于2022年应届毕业生及两年内离校未就业(未签订劳动合同、未缴纳职工社会保险)毕业生，应为30周岁及以下(1992年1月1日及以后出生)、研究生可放宽至35周岁及以下(1987年1月1日及以后出生)。

2.对于具有大兴区公办幼儿园专任教师工作经历的，应为35周岁及以下(1987年1月1日及以后出生)。

(四)取得教师资格证或教师资格考试合格证明(还未取得教师资格证的免试认定的师范生需提供学校出具的免试认定证明)。

(五)户口不限。

(六)符合招聘岗位所需的其他资格条件。

(七)符合回避制度的有关规定。

三、相关待遇

(一)在职待遇，凡符合正式在职在编人员政策规定的，与正式在职在编人员一致，因政策原因确不能一致的，按有关规定执行。

(二)退休待遇，由社保部门按规定办理，涉及财政负担部分，按有关规定执行。

四、报考程序

(一)岗位查询

招聘人数、岗位、资格条件等详见《大兴区公办幼儿园2022年人员额度管理教师招聘岗位一览表》(以下简称“岗位一览表”，见附件)。

(二)网上报名

报考人员请在2022年8月15日9:00至8月16日17:00期间登录“北京市大兴区教育系统事业单位公开招聘服务平台”(网址：http://zhaopin.daxingedu.cn/prt/#/index，以下简称“公招平台”)，提交报考申请。报名与考核时使用的身份证件必须一致,否则取消本次公招所有报考资格。

(三)资格初审

报考人员请于2022年8月18日登录“公招平台”查询是否通过资格初审，显示“待复审”即代表初审通过。

(四)提交材料

提交材料的通知根据疫情防控情况另行公告，初审通过的考生请关注“公招平台”查询提交材料的时间、地点、提交方式等相关信息，并提前准备所需材料原件及电子版扫描件。

1.《应聘人员报名表》(见“公招平台”，自行下载打印)。

2.身份证。

3.学历、学位证书还未取得学历证书及学位证书的2022年应届毕业生，需提供就业推荐表(就业指导中心盖章)、成绩单(教务处盖章)。

4.教师资格证或教师资格考试合格证明(还未取得教师资格证的免试认定的师范生需提供学校出具的免试认定证明)。

5.个人简历。

6.能够证明符合招聘岗位要求的其他证书或证明材料。

(五)考核

考核的时间、具体安排等根据疫情防控情况另行公告，请考生关注“公招平台”并查询相关信息。考核采取面试与试讲相结合的方式，由大兴区教委和用人单位共同组织实施。

各招聘单位根据各自制定考核工作方案组织考核，考核小组与考生进行面谈，了解基本情况，同时查验考生有关证件及材料，并组织试讲，试讲成绩实行百分制，划定合格分数线为60分。

考核结束后，每个岗位按照1:1的比例，在试讲成绩合格人

员中，根据试讲成绩从高分到低分确定拟进入体检、考察人员。

拟进入体检、考察人员名单在大兴区人民政府网站(http://www.bjdx.gov.cn)进行公示。

(六)资格复审

招聘单位将拟进入体检、考察人员相关材料报大兴区教委人事科进行集中资格复审。

(七)体检、考察

各招聘单位组织拟进入体检、考察人员进行体检、考察。体检标准参照《北京市教师资格认定体格检查标准》的有关规定执行。体检、考察后出现职位空缺、个人放弃、资格不合格等情况，可从同一职位考核合格的人员中按照成绩由高到低依次递补。

(八)确定拟聘用人选

根据考核、体检和考察结果，择优确定拟聘用人选。拟聘用人员名单在大兴区人民政府网站公示7个工作日。公示期满且无异议的，按相关规定办理聘用手续。

五、工作纪律和要求

(一)资格审核贯穿招聘始终，在报名、考核、资格复审等任何环节发现考生不符合报名条件，将取消报考资格，已办理手续者取消聘用，解除人事关系在公开招聘过程中存在违纪违规行为的，将依据相关规定严肃处理，并对考生的违纪违规、失信行为进行记录。

(二)从报名到招聘工作结束，考生应保证报名时所留电话号码通讯畅通，因通讯不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。

(三)公开招聘过程中，如遇国家或本市出台相关政策，本次招聘工作将适时予以调整，请考生务必随时关注大兴区人民政府网站和“公招平台”发布的相关公告。

(四)考生在参加招聘过程中，应自觉配合做好疫情防控工作。

咨询电话：王老师，81296347

附件1：《北京市大兴区公办幼儿园2022年人员额度管理教师招聘岗位一览表》

北京市大兴区教育委员会

2022年8月8日

附件下载1：附件1：北京市大兴区公办幼儿园2022年人员额度管理教师招聘岗位一览表.xlsx