2023年浙江省杭州建德市事业编制教师招聘公告（75名） 杭州幼儿园事业编制教师
2023年浙江省杭州建德市事业编制教师招聘公告（75名）
2021年杭州建德市面向社会公开招聘中小学和幼儿园教师公告因工作需要，公开招聘教师75名。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380号）等文件规定，现就有关事项公告如下：
一、招聘范围、对象及条件
（一）此次公开招聘的75名教师身份为财政全额拨款事业编制人员。
（二）具体的招聘职位、职数、资格条件等，请登录以下网站查询：
建德教育网(http://www.jiande.gov.cn/jyj/)；
建德人事人才网（www.jdrc.co）；
宁波市考试网上报名系统(http://bm.nbrc.com.cn/)。
学历、户籍及有关资格条件计算的截止日期为2021年5月14日。
（三）建德市事业编制人员不得报考。
（四）普高地理教师、初中社会教师、初中心理健康教师、初中美术教师职位和小学语文教师1、小学数学教师1、小学英语教师1、小学科学教师1、小学音乐教师1、小学美术教师1、小学体育教师1和小学信息教师1职位，报名后不能形成竞争的，不核减职位数。其他职位，报考人数不足招聘职位人数2倍的，酌情核减或取消招聘职位。
（五）招聘条件
除符合上述招聘对象范围外，报考人员还必须符合下列条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德；
3．具有适应职位要求的身体条件；
4．具体年龄要求以各招聘职位的年龄条件为准；
5．具备职位所需的任职资格，具体要求如下：
（1）普通高校2021届本专科毕业生报考教师职位的，要求在2021年7月31日前必须取得适用的教师资格证书（或国家教师资格考试合格证明）。
（2）普通高校2021届毕业硕士研究生报考教师职位暂不要求提供教师资格证书，但在聘用后两年内必须取得适用的教师资格证书。
（3）其他人员报考教师职位的，报名时必须具备适用的教师资格证书。
6.具有职位要求的学历及专业。
国（境）外留学回国人员报名时，应出具教育部中国留学服务中心国外（境外）学历、学位认证书。
7．具备招聘职位要求的其他条件，详见《2021年杭州建德市面向社会公开招聘中小学和幼儿园教师职位表》（见附件1）。
二、报名
采取网上报名及网上缴费确认方式进行。
（一）注册及报名
时间：2021年5月14日上午9时—2021年5月18日下午16时。
网址：宁波市考试网上报名系统(http://bm.nbrc.com.cn/)
报考人员登录宁波市考试网上报名系统(http://bm.nbrc.com.cn/)选择进入“2021年杭州建德市面向社会公开招聘中小学和幼儿园教师”，注册个人信息后，选择职位进行报名。
仅注册不报职位，视为无效报名。
每人限报一个职位，逾期不再受理注册及报名。
根据职位要求，仔细阅读有关内容，如实填写相关材料信息。考生报名后获取报名序号，同时上传本人的电子照片（2021年以后拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于120×180像素，不小于80×110像素）。
（二）资格初审
时间：2021年5月19日上午9时—2021年5月20日下午17时。
对报考人员选定的职位进行资格初审，对初审未通过的人员将网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。
（三）查询并再次报名
时间：2021年5月21日上午9时-下午16时。
已报名人员登录系统查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其他职位；未通过资格初审的，可再次报名并接受资格审核，改报截止时间为2021年5月21日下午16时。未及时改报人员视为自动放弃报考。改报的资格审核截止时间为2021年5月21日17时。
（四）缴费确认
时间：2021年5月24日9时—2021年5月25日下午16时
通过资格审核的报考人员登录报名系统进行网上缴费，考务费50元每人每科（浙价费〔2018〕21号），报考人员需确认是否完成缴费。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。
对未达到规定开考比例而取消开考的职位，已通过缴费确认的报名人员，另行通知改报。
（五）下载并打印准考证
时间：2021年5月28日9时—2021年5月30日9时30分。
已报名并缴费确认的人员，在规定时间内登录宁波市考试网上报名系统(http://bm.nbrc.com.cn/)，登陆系统，下载打印准考证及报考须知、违纪违规处理规定和《2021年杭州建德市教师招聘考试考生健康申报表》（附件3）。
三、考试
（一）初中信息教师、小学（小学语文教师1、小学数学教师1、小学英语教师1、小学科学教师1、小学音乐教师1、小学美术教师1、小学体育教师1和小学信息教师1职位除外）、特殊教育教师和学前教育教师职位考试
考试包括笔试与面试，笔试和面试成绩各占总成绩的50%。
1．笔试
笔试科目一门，教师职位的考试内容为招聘职位相关学科的专业知识及教材教法。
笔试时间：2021年5月30日上午9：00-11：00，笔试地点以准考证为准。
考生必须凭准考证和有效期内的二代身份证（两证缺一不可）参加笔试。笔试成绩满分为100分。
2.面试
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:2的比例确定参加面试人选。不足1:2比例的，按该职位笔试实际参考人员确定面试对象。
面试前组织现场资格审查，提供的材料以本公告第四项资格复审要求的材料为准。如有列入面试对象者确认不参加面试、或被取消面试资格的，可在本招考职位按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试主要根据学科要求采用模拟上课、技能测试等形式。成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试时间、地点另行通知。考生未按规定时间、地点参加当天面试的，视为自动放弃面试，面试不再递补。
面试结束后，按照笔试、面试各占50%计算综合成绩（若综合成绩相等，以笔试分数高的排位在前），按各招聘职位人数从高分到低分等额确定体检对象。
（二）普高地理教师、初中社会教师、初中心理健康教师、初中美术教师职位和小学语文教师1、小学数学教师1、小学英语教师1、小学科学教师1、小学音乐教师1、小学美术教师1、小学体育教师1和小学信息教师1职位考试
考试采取面试形式进行。面试前，现场资格审查，提供的材料与本公告第四项资格复审提供材料相同。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试包括专业结构化面试和模拟上课（其中：音乐、美术、体育教师职位需进行技能测试）。根据报名人数考试分两种方式：
方式一：报名人数超过职位数1：3比例的，进行两轮面试。第一轮面试为结构化面试，在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分1：3的比例确定第二轮面试人员。第二轮面试采用模拟上课形式（其中：音乐、美术、体育教师职位需进行技能测试）。第二轮面试不合格人员直接淘汰，面试结束后，第二轮面试成绩为最终的考试成绩，在面试合格人员中，按第二轮面试成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象。
方式二：报名人数不足职位数1：3比例的，直接进行模拟上课（其中：音乐、美术、体育教师职位需进行技能测试）。面试结束后，在面试合格人员中，按成绩从高分到低分确定体检、考察对象。
面试时间、地点另行通知。考生未按规定时间、地点参加当天面试的，视为自动放弃面试。
四、资格复审
对初中信息技术、小学（小学语文教师1、小学数学教师1、小学英语教师1、小学科学教师1、小学音乐教师1、小学美术教师1、小学体育教师1和小学信息教师1职位除外）、特殊教育教师和学前教育教师职位面试人员进行现场资格复审。
资格复审时，普通高校2021届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书、身份证、户口簿、学生证和应届毕业生证明等相关证件（证明）原件及复印件。其他人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书和适用的教师资格证书等相关证件（证明）原件及复印件。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。笔试存在违纪情况的或缺考的，不得入围面试。
考生确认不参加资格复审的，或未按规定时间、地点参加资格复审的，或资格复审被取消面试资格的，在该招聘职位考生中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
资格复审的时间、地点另行通知。资格复审后领取面试通知书和面试须知。
五、体检和考察
体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。
体检时间、地点另行通知。考生未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格，当天不再递补。体检合格人数少于招聘职位人数的，可在该招聘职位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检对象。
在体检合格人员中，按该招聘职位人数从综合成绩高分到低分等额确定考察对象。若有考生自愿放弃考察的，或在考察中发现有不合格、不符合招聘条件的，可在该招聘职位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察对象。
六、公示和聘用
（一）根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在建德人事人才网、建德教育网公示7个工作日，公示期内无异议的，在公示结束后，按规定程序办理聘用手续，与聘用学校签订事业单位聘用合同，服务期须满5年（含试用期）。
（二）普通高校2021届毕业生未在2021年7月31日前取得报考职位规定学历的，取消聘用资格。
（三）普通高校2021届本专科毕业生未在2021年7月31日前取得教师资格证书（或国家教师资格考试合格证明）的，取消聘用资格。普通高校2021届毕业硕士研究生聘用后，未按规定时间取得相应的教师资格证的，届时解除聘用关系。
（四）考生在办理聘用手续前放弃聘用资格的，可在该招聘职位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察对象。被批准聘用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，均不再递补。
七、其它事项
（一）对报考人员违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（二）考生提供的报考信息、材料应当真实、有效、准确。资格审查贯穿招聘程序全过程，凡提供不符公告要求或虚假材料获取报考资格的，一经查实，取消报考资格，并按规定进行处理。
（三）各招聘职位要求学历均为国家承认学历。
（四）本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。
（五）笔试成绩、面试成绩，入围面试对象名单、体检考察及聘用公示等招聘相关信息均在建德教育网(http://www.jiande.gov.cn/jyj/)、建德人事人才网（www.jdrc.co）公布。
（六）已签订劳动合同（聘用合同）、就业协议者，聘用前由考生本人负责与原单位解除劳动关系。
（七）报考人员参加考试，必须严格遵循本次招聘考试相关的疫情防控指引要求（见附件2）。
八、招聘人才政策
（一）给予专项招聘引进的教育人才安家补助
（二）给予专项招聘引进的教育人才生活补贴
（三）其他招引教育人才奖励政策
对入选国家、省、杭州市“万人计划”的人选，在上级奖励或补助基础上，我市分别给予杰出人才每人100万元奖励；给予教学名师每人50万元的奖励；对符合杭州市B类、C类、D类人才认定条件的人选到我市创新创业的，经认定后，分别给予50万元、30万元、20万元的奖励，并对在杭州地区首次购买住房分别给予200万元、150万元、100万元的购房补贴；新引进杭州E类和一类、二类人才在本市首次购买住房分别给予25万元、15万元、5万元的购房补贴。
（四）招聘名优教师
1.荣获“省特级教师”“省级教坛新秀”等荣誉称号，45周岁以下(1976年1月1日以后出生)，高级教师，本科及以上学历，户籍不限。
2.辅导学生多次获全国高中数学联赛、全国中学生物理竞赛、全国中学生生物奥林匹克竞赛、全国高中生化学竞赛、全国青少年信息学竞赛等三等奖及以上，40周岁以下(1981年1月1日以后出生)，中级职称教师及以上，本科及以上学历，户籍不限。
有意向者欢迎咨询，联系人：严老师，联系电话：（0571）64735807，邮箱：12991075@qq.com。
本公告由建德市教育局、建德市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
建德市教育局（0571）64735807；
建德市人力资源和社会保障局(0571)64720676。
附件
1.2021年杭州建德市面向社会公开招聘中小学和幼儿园教师职位表.xls
2.2021年杭州建德市教师招聘考试疫情防控指引.docx
3.2021年杭州建德市教师招聘考试考生健康申报表.docx
建德市教育局 建德市人力资源和社会保障局
2021年4月30日
2023年浙江省杭州市富阳区中小学幼儿园新教师招聘公告（100名）
杭州市富阳区面向2022届优秀毕业生招聘中小学幼儿园新教师的公告
为提高我区教师队伍的整体素质，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380号）等文件规定，经研究，决定面向2022届优秀毕业生招聘中小学幼儿园新教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位情况
参加本次招聘的事业单位，经费形式均为财政全额拨款，参加本次招聘被聘用的人员均列入事业编制。
二、招聘岗位
本次招聘面向2022届本科及以上优秀毕业生选聘中小学幼儿园紧缺学科和重点学科教师100名，具体岗位见下表1-6。
1.普高（含职高文化课）岗位
序号
学校
小计
语文
数学
历史
政治
地理
技术（通用、信息）
特殊教育
1
浙江省富阳中学
2
1
1
2
杭州市富阳区第二中学
2
1
1
3
杭州市富阳区新登中学
3
1
1
1
4
杭州市富阳区场口中学
1
1
5
杭州市富阳区实验中学
1
1
6
富阳学院
2
1
1
7
杭州市富阳区职业教育中心
1
1
8
杭州市富阳区特殊教育学校
1
1
合计
13
2
3
1
3
2
1
1
2.初中岗位
序号
学校
小计
语文
数学
英语
科学
音乐
社会
体育
1
杭州市富阳区郁达夫中学
3
1
1
1
2
杭州市富阳区富春中学
4
1
2
1
3
杭州市富阳区富春第三中学
1
1
4
杭州市富阳区春江中学
1
1
5
杭州市富阳区东洲中学
1
1
6
杭州市富阳区鹿山中学
1
1
7
杭州市富阳区银湖中学
3
1
2
8
杭州市富阳区新登镇中学
1
1
9
杭州市富阳区贤明中学
1
1
10
杭州市富阳区大源中学
1
1
11
杭州市富阳区礼源中学
1
1
合计
18
3
3
4
2
1
3
2
3.小学岗位
序号
学校
小计
语文
数学
英语
科学
音乐
体育
美术
1
杭州市富阳区富春第二小学
1
1
2
杭州市富阳区富春第三小学
2
1
1
3
杭州市富阳区富春第五小学
3
1
1
1
4
杭州市富阳区富春第六小学
2
1
1
5
杭州市富阳区富春第七小学
1
1
6
杭州市富阳区富春第八小学
1
1
7
杭州市富阳区富春第九小学
11
5
2
3
1
8
杭州市富阳区富春春蕾小学
1
1
9
杭州市富阳区富春大青小学
3
1
1
1
10
杭州市富阳区富春三桥小学
2
1
1
11
杭州市富阳区春江中心小学
2
1
1
12
杭州市富阳区东洲街道江丰小学
3
1
1
1
13
杭州市富阳区东吴小学
4
4
14
杭州市富阳区银湖街道受降小学
2
1
1
15
杭州银湖科技城硅谷小学
5
3
2
16
杭州市富阳区银湖街道高桥小学
3
2
1
17
杭州市富阳区新登镇中心小学
3
1
1
1
18
杭州市富阳区新登镇贤明小学
2
1
1
合计
51
23
8
3
1
6
8
2
4.幼儿园岗位
序号
学校
小计
学前教育
1
杭州市富阳区富春第一幼儿园
1
1
2
富阳学院附属幼儿园
2
2
3
杭州市富阳区东洲街道江丰幼儿园
1
1
4
杭州市富阳区银湖街道受降幼儿园
1
1
5
杭州市富阳区鹿山街道中心幼儿园
1
1
6
杭州市富阳区新登镇第一幼儿园
1
1
7
杭州市富阳区新登镇第二幼儿园
2
2
8
杭州市富阳区银湖幼儿园
2
2
合计
11
11
5.职教专业课岗位
序号
学校
小计
国际商务
计算机（网络）
护理
建筑
电工
1
富阳学院
2
1
1
2
杭州市富阳区职业教育中心
2
1
1
3
杭州市富阳区技工学校
1
1
合计
5
1
1
1
1
1
6.其他
学校（单位）
小计
劳动教育
杭州市富阳区新时代劳动教育研究院
2
2
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
本次招聘面向以下三类2022届普通高校优秀毕业生（须在2022年7月31日前毕业且获得学历学位）：
1.研究生
列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)、具有研究生学历且获得硕士及以上学位的毕业生，并且必须符合下列条件之一：
（1）全国“双一流”大学硕士研究生及以上学历的毕业生，户籍不限。
（2）综合（专业）成绩排名（排名统计范围为本校本专业所有学生，下同）在前50%的普通高校硕士研究生及以上学历的毕业生，户籍不限。
（3）普通高校硕士研究生及以上学历毕业且本科期间获省政府奖学金、校优秀毕业生或校师范生技能大赛三等奖及以上获得者，户籍不限。
2.本科生
列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)、具有本科学历且获得学士学位的毕业生，并且必须符合下列条件之一：
（1）获得省级及以上教育行政部门举办的师范生教学技能竞赛（或职业能力大赛）三等奖及以上毕业生，户籍不限。
（2）获得校级及以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生（班团干部）等荣誉称号；或为省政府奖学金获得者、校级二等及以上奖学金两次及以上获得者（面向全体学生的奖学金项目）；或综合（专业）成绩排名在前30%的毕业生，户籍不限。
（3）综合（专业）成绩排名在前50%的全国“双一流”大学毕业生，户籍不限。
（4）综合（专业）成绩排名在前50%的浙江省重点建设高校师范类毕业生，浙江户籍。
（5）教育部直属师范大学2022届免（公）费师范生，浙江户籍。
3.国（境）外留学回国人员
位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单（以个人报名当日榜单信息为准）前100名的国（境）外2022年高校硕士研究生及以上毕业生。
（二）招聘条件
除符合上述招聘对象范围外，应聘人员还必须同时符合下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德。
3.具有适应岗位要求的身体条件。
4.年龄在1986年2月22日以后出生。
5.具备岗位所需的任职资格及技能要求。具体要求如下：
(1)报考中小学文化课及学前教育的2022届本科毕业生在报到聘用前必须取得适用的教师资格证（或国家教师资格考试合格证明）和普通话等级证书（应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上），未取得相应证书的取消聘用资格。
(2)2022届硕士研究生及以上毕业生和报考职教专业课的2022届本科及以上毕业生暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在聘用后一年内（2023年7月底前，下同）必须取得适用的教师资格证和普通话等级证书，未取得相应证书的予以解聘。
6.所学专业要求：
(1)中小学文化课及学前教育专业要求按学历专业或教师资格证（或国家教师资格考试合格证明）学科报考对应的学科。
(2)职教专业课相关岗位专业要求：
国际商务岗位：国际商务、工商管理；
计算机岗位：计算机网络技术、计算机科学与技术、软件工程、物联网工程、信息安全、电子与计算机工程；
电工岗位：控制科学与工程、控制工程、机械设计制造及其自动化、自动化、电气工程及其自动化、应用电子技术教育；
建筑岗位：土木工程、工程管理、工程造价；
护理岗位：护理学、护理；
(3)劳动教育岗位：教育学原理、课程与教学论、教育史、比较教育学、学科教育学、基础教育学、德育学、教育管理、科学与技术教育。
(4)其他专业条件资格审查，按照《普通高等学校本科专业目录（2020年）》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2018年）》等进行审查。
国（境）外高校硕士研究生及以上毕业生可根据自身专业类别参照报名（专业相近的以所学主干课程为准）。
四、招聘方式
本次招聘由杭州市富阳区教育局赴高校组织现场宣讲会和现场招聘会。
现场宣讲会在指定场地（杭州师范大学）以宣讲、洽谈为主，特别优秀且通过学校初审的考生，可以在宣讲会当天参加面试。
现场招聘会在指定场地（浙江师范大学、杭州市富阳区职业教育中心）现场集中进行资格审查、面谈、面试考核和签约。
（一）现场宣讲会时间及地点安排：
序号
宣讲设点高校
时间
地点
备注
1
杭州师范大学
3月6日13:30-16:30
杭州师范大学仓前校区C区风雨球场
经材料审核与面谈，特别优秀的，可现场参加面试；面试通过的，直接签定《聘用意向书》。
特别优秀主要指以下四类人员：（1）综合（专业）成绩排名在学校前30%的全国“双一流”大学本科及以上毕业生；（2）获得省级及以上教育行政部门举办的师范生教学技能竞赛（或职业能力大赛）三等奖及以上的普通高校本科及以上毕业生；（3）全国“双一流”大学和浙江省重点建设高校师范生中获得校级优秀毕业生及以上荣誉称号或者获得省政府奖学金的（面向全体学生的奖学金项目）毕业生。（4）综合（专业）成绩排名在学校前30%的具有浙江户籍的浙江省重点建设高校师范类毕业生（含本科为浙江省重点建设高校师范类毕业的同专业研究生）。
（二）现场招聘会时间及地点安排：
序号
场次
设点学校
时间
地点
1
普职高、劳动教育岗位专场
浙江师范大学
3月10日：资格审查和面谈（上午9:00-11:30）、面试考核、签约
浙江师范大学国际交流中心二楼会议室
2
初中岗位专场
浙江师范大学
3月12日：资格审查和面谈（上午9:00-11:30）、面试考核、签约
浙江师范大学国际交流中心二楼会议室
3
中小学、幼儿园、职教专业课岗位专场
杭州市富阳区职业教育中心
3月19日：资格审查和面谈（上午9:00-11:30）、面试考核、签约
杭州市富阳区富春街道高科路389号（南门进）
注：1.现场宣讲会、现场招聘会的面试考核和签约时间及地点当天另行通知。
2.相关招聘岗位若在前一场次已招满，下一场次将不再推出，详情请及时关注杭州市富阳区政府官网（http://www.fuyang.gov.cn/ ）。
3.现场宣讲会疫情防控要求与进校要求提供的材料请及时查看“杭州师范大学就业创业网”公告；现场招聘会疫情防控要求请查看附件2；因疫情原因或其他不可抗因素，需更改招聘时间或地点的，另行通知。
五、报名
本次招聘报名采用网络报名或现场报名的方式进行。
1.报名时间：2022年2月25日9时-3月5日17时
2.报名网址：富阳区教育局教师招聘平台(https://zp.fyjy.gov.cn)
报考人员登录“富阳区教育局教师招聘平台”，在“招考报名”栏进行报名，注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，上传报名所需材料原件的扫描件。
每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理网络报名。
3.本次招聘同时接受现场报名，参加现场报名的考生于现场招聘会当天到设点学校（浙江师范大学、杭州市富阳区职业教育中心）指定地点报名。
六、资格审查与面谈
网络报名或现场报名符合条件的考生在现场宣讲会和现场招聘会指定场地参加资格审查和面谈。资格审查需提供以下材料：
（1）《杭州市富阳区面向2022届优秀毕业生招聘中小学幼儿园新教师报名表》一份（附件1）。
（2）个人简历。
（3）身份证复印件（核对原件）。
（4）户口本复印件（核对原件；户口不限的岗位，可不提供；外地考生可只提供复印件）。
（5）《就业推荐表》及《普通高校毕业生就业协议书》原件。
（6）师范生提供毕业学校就业指导部门出具的师范类证明原件；委培生应提供委托培养单位同意报名的书面证明。
（7）其他符合报考条件的相关荣誉证书、成绩证明或其他相关证明材料。
资格审查的同时，各招聘学校对报名考生进行面谈。面谈通过的考生参加面试考核，各岗位面试人数不受最低开考比例限制。
七、面试
1.参加考核人员按报名岗位凭身份证参加面试。面试满分为100分，合格分为60分。面试采用试讲、结构化面试和专业技能测试等形式进行。试讲指讲课教师模拟上课的情景，自问自答，不使用电教设备，只使用粉笔、黑板和肢体动作等；结构化面试指考生现场回答专业知识及教育教学实践的相关问题；专业技能测试指中小学音乐、体育、美术、学前教育及职教专业课岗位的专业素养和特长展示等。
2.中小学文化课、学前教育、音乐和体育面试流程为：准备40分钟，面试12分钟。美术、劳动教育、技术及职教专业课岗位面试流程和时间现场另行通知。音乐、体育、美术和学前教育等学科特长展示所需用品自带。
八、签订意向书
1.面试考核结束后，在面试考核合格人员中，按成绩从高分到低分确定拟签订意向书人员。
2.拟签订意向书人员在规定时间内签订《杭州市富阳区面向2022届优秀毕业生招聘中小学幼儿园新教师聘用意向书》。没按规定时间签订意向书的，视作放弃，不再安排人员替补。
九、体检、考察、公示和聘用
1.签订意向书人员在规定时间参加体检。体检由杭州市富阳区教育局统一组织，体检参照公务员录用体检标准执行。体检具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。若有放弃体检或体检不合格的，不再安排人员替补。
2.体检后，根据《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》(杭人社发〔2014〕380号)要求进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。取消聘用资格后，不再安排人员替补。
3.考察合格人员名单公示在杭州市富阳区政府官网（http://www.fuyang.gov.cn/ ），公示时间7个工作日，经公示无异议的，确定拟聘人员。拟聘人员在规定时间内办理录用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期满后考核不合格的予以解聘。
4.拟聘用人员逾期不能报到的，或未能在报到前取得相应的学历学位证书，取消聘用资格。
国（境）外高校硕士研究生及以上毕业生报到前还需提供教育部中国留学服务中心国（境）外学历、学位认证书，无法提供的，取消聘用资格。
十、其他事项
1.在本次教师招聘过程中，采取回避制度。凡有子女或主要亲属参加本次招聘的，一律不得参加本次招聘工作。
2.在本次教师招聘过程中如发现考试作弊，提供材料不实、弄虚作假的，将取消报考资格，且三年内不得报考我区教师招聘岗位。
3.应聘人员必须严格遵循相关疫情防控指引要求（附件2）。
4.招聘学校联系方式及咨询电话详见附件3，高层次人才激励政策详见附件4。
5.本招聘公告由杭州市富阳区教育局负责解释。
政策咨询电话：0571-61768636
监督投诉电话：0571-63326720
（工作日上午9：00-11:30，下午14:00-17:30）
附件：
1.报名表及证明材料样表
2.招聘考试疫情防控指引
3.招聘学校联系方式及咨询电话
4.杭州市富阳区高层次人才激励政策
杭州市富阳区人力资源和社会保障局
杭州市富阳区教育局
2022年2月23日
公办幼儿园应配备多少教师15省出台编制标准
日前，教育部办公厅印发《关于各地出台公办幼儿园教职工编制标准情况的通报》，梳理归纳了北京、天津、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、山东、广东、广西、贵州、陕西、甘肃、新疆等15个省份出台公办幼儿园教职工编制标准的经验做法。专任教师编制比例如何核定？如何对农村边远地区进行倾斜？……小编带大家一起来看看。
明确基本标准，提供核定依据
1.明确幼儿园班级规模
各地幼儿园规模基本控制在小班20—25人，中班26—30人，大班31—35人。
2.明确编制核定比例
多数地方对教职工编制按照教职工与幼儿的一定比例核定，比例从1:5—1:10不等。如新疆为1:5—1:7，北京为1:5.5—1:6，广东为1:7—1:10。
一些地方明确专任教师按班师比或生师比确定。如浙江按班师比1:1.5—1:2的标准执行，安徽、江苏分别按照师生比l:15和1:16的比例核定。
3.明确结构比例
天津、广东等地规定专任教师和保育员应占到幼儿园教职工总数的80%以上；山东要求专任教师不低于教职工总数的91%。
实行附加编制，满足多种需求
多数省份考虑了增编因素，按照教职工编制总量的一定比例核增附加编制，以满足学前教育发展的多种需求。
1.考虑因教师脱产进修、产假、支教等因素
广东规定按不超过5%的原则核增，贵州按3%—5%核增机动编制，新疆允许上浮3%—10%的编制。
2.考虑招收特殊需要儿童的因素
新疆根据特殊需要儿童数量、类型及残疾程度，配备特殊教育教师，并增加保教人员数量。江苏、山东、甘肃等地也专门针对特殊教育幼儿园核增一定比例编制。
3.对农村边远地区实行倾斜
浙江对生源较少的偏远地区、海岛、山区，保证每班至少一名专任教师，对公办乡镇幼儿园核增不超过10%的附加编制。山东对乡镇中心幼儿园按不超过5%核增附加编制，对山区湖区幼儿园、多民族教育幼儿园按不超过8%核增附加编制。
4.对寄宿制幼儿园实行倾斜
北京、山东、陕西适当提高寄宿制幼儿园教职工核编比例。甘肃对民族地区幼儿园、寄宿制幼儿园，按不超过5%核定附加编制。江苏可核增5%的调节编制，主要用于农村地区、寄宿制公办幼儿园。
深化后勤改革，创新补充方式
按照中央关于改进政府提供公共服务方式、加大购买服务力度的有关精神，一些省份继续深化后勤服务社会化改革，对适合社会力量提供的岗位，探索采取政府购买服务方式解决人员配备问题。
广东幼儿园后勤服务人员不占用事业编制，原在编在职后勤服务人员实行实名制，按“老人老办法”管理。
广西、浙江、山东、甘肃等省份对于保育员、炊事员、保安及其他后勤岗位服务人员，人员配备标准按行业规定执行，采取向社会购买服务方式解决，不列入编制管理。
安徽区别幼儿园教职工不同工作岗位，发挥编制效用最大化，医务保健服务通过签订协议方式由邻近医疗卫生机构提供；辅助岗位人员采取购买服务等方式解决。
黑龙江对幼儿园事业编制总额的30%，实行定编不定人，用购买服务的方式聘用人员。
加强督查监管，严格规范管理
1.实行动态调整
天津、浙江、安徽、福建、山东、广东、甘肃、新疆等多数地方，根据学前教育发展规划、生源变化趋势和幼儿园布局变化等情况，定期调整幼儿园教职工编制，期限从2—5年不等。山东、新疆还规定在园幼儿数量变化较大的，也可在学年转换期间适时调整。
2.严禁挤占编制
甘肃对公办幼儿园教职工编制实行专项管理，规定任何部门和单位不得以任何理由挤占、挪用、截留或者变相占用公办幼儿园教职工编制。广西、新疆严禁挤占、挪用和截留幼儿园教职工编制。
3.加强督查监管
贵州把幼儿园教职工编制管理纳入“县级党政主要领导督查考核”和“县级人民政府教育督导评估”体系，加强定期督导检查，并将督导检查结果向同级人民政府和上级教育督导部门报告。陕西要求各级机构编制部门要会同教育等有关部门督促检查标准的执行情况。
教育部要求各地要高度重视，主动作为、攻坚克难，积极研究出台公办幼儿园教职工编制标准，努力突破制约学前教育发展的瓶颈问题，切实加强幼儿园教师队伍建设，为学前教育持续健康发展提供有力的支撑和保障。
一要认真学习借鉴典型经验做法，结合实际创造条件出台公办幼儿园教职工编制标准，核定公办园教职工编制。
二要创新教师补充机制，采取多种方式补足配齐幼儿园教师，加强动态监管，确保达到《幼儿园教职工配备标准（暂行）》的要求。
三要严格规范管理，对公办园编制外用人依法签订合同，切实保障待遇，逐步实现同工同酬，依法将幼儿园教职工全员纳入社保体系，坚决杜绝因管理不规范成为影响社会稳定的隐患。