2023济南市长清区教育系统招聘控制总量幼儿园教师150人报名入口 济南市幼儿园教师招聘信息最新

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山东省济南市历城区教育和体育局2023年教师招聘简章（81名）

济南市历城区教育和体育局2022年关于所属学校引进优秀毕业生简章

为全面贯彻落实党的人才优先发展战略，打造我区新时代高素质专业化创新型教师队伍，现将2022年济南市历城区教育和体育局所属学校公开引进优秀毕业生有关事项公告如下：

一、范围和条件

（一）引进范围及计划

济南市历城区教育和体育局所属学校计划引进硕士及以上研究生81人，其中公办中学引进75人，职业中专（实行人员总量控制备案管理）引进6人（岗位计划及要求详见附件1）。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。

3.身心健康，符合引进岗位的体检标准。

4.年龄在40周岁以下（1981年6月28日以后出生）。

5.具备相应教师资格及岗位要求的其他条件。

6.所学专业与申报学科一致，学历、学位证书须在2022年7月31日之前取得。

7.根据人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）规定，“对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按照规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同”。符合上述政策的人员，在报名和资格审查等审查阶段需提供中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的证明（即中小学教师资格考试NTCE成绩详情）。

8.符合法律、法规规定的其他条件。

（三）下列人员不在引进范围内

1.现役军人。

2.在读普通高校非应届学生。

3.委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，未征得委培、定向单位同意的人员。

4.因犯罪受过刑事处罚的人员。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

6.在各级各类公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。

7.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。

8.应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

二、报名

采取统一时间内网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2022年6月28日9:00—6月29日16:00

查询时间：2022年6月28日11:00—6月30日16:00

缴费时间：2022年6月30日17:00—7月2日24:00

报名、查询网站：济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（点击查看）

1.岗位查询

应聘人员在报名前，请仔细阅读引进简章及附件，确认符合引进岗位的条件后再进行网上报名。应聘人员对引进岗位条件中的学历、学位、专业、资格条件、回避情形等信息需要咨询时，可拨打咨询电话。

引进岗位主要参照教育部相关专业学科目录设置专业要求，应聘人员学历证书记载专业应与引进岗位专业要求一致(留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门学历认证材料上标明的专业名称为准)。

2.个人报名

应聘人员登录报名网站，应如实填报个人报名信息资料，并上传本人近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。应聘人员在资格初审通过前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，填报的姓名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。

应聘人员需在报名网站上传以下材料：

2022年应届毕业生提交：①国家承认的学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（http://www.chsi.com.cn，中国高等教育学生信息网查询打印），或者提供学校核发的就业推荐表（含学校盖章的学习成绩单）；②二代身份证（报名与考试使用的身份证须一致）；③定向、委培毕业生需提交定向、委培单位同意应聘的证明；④岗位要求提供的教师资格证等其他相关证书和材料。

其他应聘人员提交：①国家承认的学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（http://www.chsi.com.cn，中国高等教育学生信息网查询打印）；②二代身份证（报名与考试使用的身份证须一致）；③在职人员提交有人事管理权限的单位（部门）盖章的《同意报考证明信》（式样见附件4）；④岗位要求提供的教师资格证等其他相关证书和材料。

应聘人员报名信息不实、恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消其本次应聘资格并按有关规定处理。应聘人员在应聘期间的表现，作为考察的重要内容。

3.单位初审

济南市历城区教育和体育局指定专人在报名期间负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，根据应聘人员填报的信息资料进行资格审查，在报名系统内反馈并确认初审结果。在网上报名期间安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。

4.网上查询

应聘人员在网上提交应聘信息后，可在查询结束前登录报名网站，查询初审结果，未通过初审的可更改、补充报名信息。初审通过后，报名信息无法更改。

5.网上缴费

通过网上初审的人员，在网上缴纳70元考务费。逾期未办理网上缴费手续的，视为放弃应聘资格。网上缴费成功后，应聘人员应登录报名网站下载打印《2022年历城区引进优秀毕业生报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，供现场资格审查时使用。

享受减免考务费用的人员，通过网上初审后，先网上缴费，并于7月2日17:00前通过电子邮箱提交申办免费的有关证明材料，经核准通过后，通过原缴费渠道退回本次考试考务费，具体要求详见本简章的附件2。

报名结束后，最终确定的应聘人数达不到1:3比例的引进岗位，可按比例相应核减或取消引进计划。取消引进计划岗位的应聘人员，在规定时间内可改报其他符合条件的岗位。核减、取消引进计划的情况将在报名网站予以公布，请应聘人员及时关注，保持通讯畅通。

三、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿引进工作全过程。应聘人员需如实填报、提交个人信息资料。对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。进入综合考核范围的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行资格审查。现场资格审查须本人到场，不得委托他人。应聘人员未在规定时间内参加现场资格审查的，视为自动放弃应聘资格。

现场资格审查需要提交下列材料的原件及复印件，提前按顺序装订好，原件核对后归还。其中第（3）（4）（7）（8）项材料装订复印件，其他材料装订原件。

(1)2022年历城区引进优秀毕业生报名登记表

(2)应聘事业单位工作人员诚信承诺书

(3)身份证

(4)学历、学位证书。2022年应届高校毕业生未取得学历、学位证书的须提交学校核发的就业推荐表(或学校相关部门出具的学历学位证明）及教育部学籍在线验证报告，留学回国人员需同时提供国家教育部门出具的学历学位认证材料。

(5)2022年应届高校毕业生提供就业协议书。非个人原因无法提供就业协议书的，可提供学校出具的证明材料。择业期内未就业人员需提供未就业书面承诺书（式样见附件3）。

(6)已就业人员提交具有人事管理权限的部门或单位出具的解约证明或同意报考证明信（式样见附件4）。

(7)教师资格证书（暂未取得相应教师资格证书的人员，按引进条件第7条规定执行）。

(8)普通话证书。

(9)健康管理信息采集表（附件6）。

(10)参加现场资格审查人员须持48小时内（以检测时间计算）纸质核酸检测阴性报告原件。如有其他要求另行通知。

四、考试

考试采取面试、笔试、综合考核的方式进行。面试、笔试、综合考核的成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试时间、地点根据疫情防控进展情况在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（点击查看）公布。

（一）面试

面试为结构化面试，成绩现场公布。面试成绩设置合格分数线60分，在达到合格分数线的人员中，按岗位引进计划1:10的比例，由高分到低分确定进入笔试范围的人员。面试成绩低于60分的，不得进入笔试范围。面试人员达不到1:10比例的，达到合格分数线的人员均进入笔试范围。进入笔试范围的最后一名面试成绩并列的，一并进入笔试范围。面试成绩不计入最后成绩。进入笔试范围人员名单在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（点击查看）公布。进入笔试范围的人员须按照要求缴纳每人40元的笔试费，打印笔试准考证。

（二）笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容为教育基础知识（包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识）和学科知识两部分。笔试具体时间、地点详见笔试准考证。

笔试成绩设置合格分数线。在达到合格分数线的人员中，根据笔试成绩由高分到低分按岗位计划1:3的比例（音乐和体育教师岗位的比例为1:7）确定进入综合考核范围的人员；若达不到规定比例，达到合格分数线的人员均进入综合考核范围。进入综合考核范围最后一名笔试成绩并列的，一并纳入综合考核范围。笔试成绩及进入综合考核范围的人员名单在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（点击查看）公布。

（三）综合考核

音乐、体育教师岗位的综合考核方式为试讲和专业技能考试，其他学科教师岗位的综合考核方式为试讲。试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。专业技能考试具体要求见综合考核通知书。

试讲成绩按照去掉一个最高分和一个最低分、再计算平均分的办法计算（均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入），成绩现场公布。考试设置监督席，社会监督员全程监督。试讲设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。

（四）确定考察体检人选

考试总成绩的计算方法为：音乐、体育教师岗位，按照笔试占30%、专业技能考试占30%、试讲占40%的比例，其他岗位按照笔试占40%、综合考核占60%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩（各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。

根据考试总成绩，由高分到低分，按照不高于引进岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检范围的人员。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定；笔试成绩也相同的，对成绩相同的人员重新组织综合考核。进入体检考察范围人员名单在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（点击查看）公布。

五、考察与体检

考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据有关规定，按引进岗位计划1：1的比例，对进入考察体检范围人员等额组织考察体检工作。

（一）考察

考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关信息、材料是否真实准确进行复审。招聘单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组由2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。招聘单位及其主管部门要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反引进简章的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

（二）体检

体检参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，一经查实，体检结果无效，并取消本次应聘资格。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，最终体检结果以复检结论为准。

六、选择聘用单位

考察体检合格的拟聘用人员按照本岗位考试总成绩由高到低依次选择聘用单位。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定；笔试成绩也相同的，对成绩相同的人员重新组织综合考核。拟聘用人员在规定时间内选择聘用单位，签订拟聘用协议。应聘人员在规定时间内不签订拟聘用协议的，视为自动放弃聘用资格。

对因应聘人员本人与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察体检的，视为自动放弃；对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，可从本引进岗位进入体检考察范围人选中按照考试成绩由高到低依次等额递补。递补按照确定考察体检人选的办法进行。

七、公示及聘用

拟聘用人员名单在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（点击查看）公示7个工作日，经公示无异议后按规定办理聘用手续。

聘用人员按规定实行试用期制度。试用期满合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。应聘人员须在聘用单位从事教育教学工作不少于五年，严格履行聘用合同。

应聘人员未在规定的时间内到聘用单位报到的，视为自愿无条件放弃聘用资格。拟聘用人员名单公示结束后产生的岗位空缺，不再递补。

八、其他

1.应聘人员在报考期间，应仔细阅读本简章及附件，及时关注网站发布的信息，保持通讯畅通。因本人原因错过信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。

3.在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（点击查看）发布。

4.请广大应聘人员注意做好自我健康管理，应减少跨区域流动，尤其避免到疫情中、高风险地区活动，以免影响考试。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

5.本次引进不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。简章内容由济南市历城区教育和体育局负责解释。

咨询电话：0531-58768716（工作日时间：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00）

附件1：济南市历城区2022年引进优秀毕业生岗位需求表.pdf

附件2：济南市历城区2022年引进优秀毕业生应聘须知.docx

附件3：个人未就业承诺书.doc

附件4：同意报考证明信（式样）.xls

附件5：考试疫情防控告知书.docx

附件6：健康管理信息采集表.docx

济南市历城区教育和体育局

2022年6月17日

湖北省武汉市洪山区2023年幼儿园教师招聘公告（43名）

武汉市洪山区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘公告

为保障全区幼儿园2022年秋季开学师资需求，根据区域幼儿园年度建设规划及教师补充计划，拟面向社会公开招聘幼儿园人事代理教师43名(含保健医生5名)。现将具体事宜公告如下。

一、招聘岗位

本次招聘区幼儿园人事代理教师43名(含保健医生5名)。应聘人员应同时具备公告要求的招聘条件及《武汉市洪山区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘岗位一览表》(附件1)中所报岗位的相关条件。

二、招聘条件

(一)报考人员应当具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍

2.热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品行

3.本科毕业生年龄30周岁及以下(1991年1月1日后出生)，硕士研究生、博士研究生及取得中小学教师系列高级职称人员年龄可放宽至35周岁及以下(1986年1月1日后出生)

4.具备岗位所需的专业知识和业务能力，能胜任所报考岗位工作

5.幼儿园全科教师岗位原则上具有与报考岗位条件相一致的教师资格证书或教师资格考试合格证明(《师范生教师职业能力证书》)。其中取得教师资格考试合格证明(《师范生教师职业能力证书》)的应在规定的一年时间内取得相应教师资格证书，逾期应依法解除聘用合同。教师资格证高段可低用。幼儿园保健医生岗位应具有医师或护师资格证书

6.应聘幼儿园全科教师岗位的往届毕业生应具有毕业证和学位证，应届毕业生应按时取得毕业证及学位证。应聘幼儿园保健医生岗位的往届毕业生应具有毕业证，应届毕业生应按时取得毕业证

7.幼儿园全科教师岗位普通话等级标准不低于二级甲等

8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质

9.具备岗位所需的其他条件(见《武汉市洪山区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘岗位一览表》)。

(二)有以下情形之一的不得应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员

3.正在处分期间(影响期)的人员

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员

5.现役军人、非应届的全日制在读学生

6.原工作(聘用)单位不同意报考的人员

7.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员

8.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序及方法

本次招聘实行网上报名，具体程序如下:

(一)岗位查询

在武汉市洪山区政务网(www.hongshan.gov.cn)、武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)发布招聘公告，应聘人员可在上述网站上进行岗位查询。

(二)报名及资格审核

1.提交应聘申请

应聘人员于2022年6月21日上午10:00至6月24日中午12:00前登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)首页的“招聘·考试”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。应聘申请未通过的，6月24日中午12:00以前可改报符合应聘条件的其他岗位。报名期间每日9:00在武汉掌上人才网发布岗位应聘量统计信息，为应聘人员提供报名参考。请应聘人员尽早提交报名信息，避免出现临近报名结束前因报名人员众多造成网络拥堵，导致审核不通过人员无法改报的情况。

岗位招聘人数与报名审核通过人数未达到1:3比例的岗位，经区教育局与区人力资源局根据学校师资需求研究确定是否取消岗位或相应调减招聘计划。

2.查询网上审核结果

应聘人员于2022年6月21日中午12:00至6月24日下午18:00登录武汉掌上人才网查询网上审核结果。通过网上审核后，不能再改报其他岗。

3.网上确认及缴费

通过网上报名审核的应聘人员，按鄂价费规〔2011〕100号规定，须及时登陆武汉掌上人才网“招聘·考试”栏目“在线缴费”窗口，选择本人报考岗位并缴纳报名费，以确认报名成功。缴费时间为2022年6月21日中午12:00至6月25日中午12:00。缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费，未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃。

(三)网上打印准考证

通过网上审核的报考人员应于2022年6月29日中午12:00起登录武汉掌上人才网下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。(准考证打印时间如有变动将另行公告通知，请考生及时关注武汉掌上人才网最新公告)

(四)笔试

笔试时间拟定为2022年7月2日，具体时间和笔试地点以准考证为准。考生应认真阅读并按照《笔试疫情防控须知》(附件3)落实相关要求，提前做好时间规划。笔试重点考察应聘人员的职业和专业素养。博士研究生及取得中小学教师系列高级职称人员免笔试，但须参加网上报名资格审核，通过后直接进入资格复审环节。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制，不占用面试指标。根据各岗位笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数与参考人数1:3比例确定参加资格复审人员。若入围资格复审人员中出现最后一名笔试成绩并列的，一并列入资格复审人员名单。

(五)笔试成绩查询及资格复审

笔试结束后，在武汉掌上人才网发布笔试成绩查询及资格复审通知。参加资格复审的应聘人员须按照《武汉市洪山区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘资格复审材料目录》(附件2)，携带相关材料的原件及复印件进行资格复审。凡不按照指定时间地点参加资格复审或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，取消面试资格，并在同岗位中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，并通知资格复审。对复审合格者，发放《武汉市洪山区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘面试通知书》。

(六)面试

面试形式采取无学生试讲和现场问答相结合的方式，重点考察应聘人员举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、现场应变能力、教育理论、学科专业知识、课堂组织驾驭能力、教育教学技能和工作实践能力，面试测试时长为12分钟。对岗位招聘人数与参加面试人数未达到1:3比例的岗位实行合格分数线控制，合格分数线为80分。面试相关事宜以面试公告为准。

(七)成绩计算

考试综合成绩满分为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。免笔试人员的面试成绩计为综合成绩。据岗位招聘人数按照应聘人员综合成绩从高到低的顺序等额确定参加体检和考察的人员。出现应聘人员综合成绩并列的，则面试成绩高者进入体检、考察程序。若面试成绩仍相同则再加试结构化面试，按结构化面试成绩从高到低的顺序聘用。

(八)体检、考察

体检标准参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行，应届毕业生可用毕业体检表代替。应届毕业生尚未取得体检合格报告的须签订承诺书，并在规定时间内提供合格报告。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续，体检费用由应聘人员承担。体检结果不合格的，不予聘用。

考察工作由区教育局负责组织实施，考察采取职业心理测试及函询、查阅档案资料或实地考察等多种形式进行，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况。考察中发现不符合报考资格条件的人员或与应聘岗位不匹配及职业心理测试结果异常等考察不合格人员，不予聘用。

拟聘用人员弃权或体检、考察不合格的，经商区人力资源局同意，可从应聘本岗位且达到面试合格线的人员中按面试成绩从高到低依次递补。体检、考察合格的拟聘用人员在武汉市洪山区政务网站进行公示，公示时间为7天。拟聘用人员一旦公示，则不再进行递补。

四、公示及手续办理

拟聘用人员在武汉市洪山区政务网公示7天无异议者，按照《武汉市洪山区人事代理教师管理暂行办法》办理相关手续。

五、其他事项

(一)应聘各环节的有关通知将通过网站发布公告，请考生及时关注武汉市洪山区政务网(www.hongshan.gov.cn)、武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)。

(二)本次招聘将严格落实常态化疫情防控要求，具体防控安排由洪山区教育局专门制定。应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，配合体温监测，佩戴口罩，出具健康码、行程码、规定时间内的核酸检测阴性证明及相关必要证明，遵守现场防疫守则。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消其应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

(四)有下列情形之一，取消其聘用资格:

1.本人自愿放弃聘用资格或未在规定时间内报到的

2.2022年7月30日前未前往区教育局办理报到派遣手续的

3.未在2022年7月20日前取得所报考岗位要求的学历(学位)证书的

4.未能与原单位解除劳动(聘用)合同的

5.报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊、提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的

6.试用期内存在影响聘用的不当表现和行为或试用期满考核不合格的。

(五)本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料。

(六)本次招聘工作由纪检监察部门进行全程监督，监督电话:027-87643022。

(七)今年洪山区拟结合2022年公办幼儿园秋季计划招生数及各园师资需求，适时组织招录一批用人额度身份的工作人员，招聘工作将由各幼儿园分批组织实施，各幼儿园招聘岗位数、具体资格条件及程序详见各幼儿园在其公众号上发布的招聘公告。各幼儿园公众号详见附件4。应聘人员可同时报考我区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘岗位及公办园用人额度身份工作人员招聘岗位。

(八)本公告由武汉市洪山区教育局负责解释，未尽事宜由武汉市洪山区教育局另行通知。

报名政策咨询电话:027-87882789

报名系统咨询电话:027-83331018

以上电话请于工作时间内拨打(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外)。

武汉市洪山区教育局 

2022年6月20日

附件:1：武汉市洪山区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘岗位一览表.xlsx

2：武汉市洪山区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘资格复审材料目录.docx

3：笔试疫情防控须知.docx

4：武汉市洪山区2022年公办幼儿园用人额度身份工作人员招聘发布平台.xlsx

济南市济阳区政府 通知公告 2023年济阳区教师招聘简章

根据事业单位公开招聘有关规定，现将2022年济阳区教育系统所属事业单位公开招聘人员的有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（四）年龄在40周岁及以下（1981年8月8日以后出生）；

（五）具备招聘岗位要求的专业和技能条件；

（六）具备招聘岗位所需要的其他条件；

（七）法律、法规规定的其他条件。

应聘人员须在2022年8月8日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书等。

定向、委培人员应聘的，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘，应征得有用人权限部门或单位同意，并提供同意应聘证明。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘。已在济阳区机关事业单位工作的在编工作人员（含控制总量人员）不能应聘。受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被开除党籍的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得应聘。现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。被列为失信被执行人的人员不得应聘。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）规定，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”),可以参加教师招聘,通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的,在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期,试用期内未取得相应教师资格的,应当依法解除聘用合同。符合上述政策的人员，在报名和资格审查等审查阶段，需提供中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的证明（即：中小学教师资格考试NTCE成绩详情）。

二、招聘计划

2022年济阳区教育体育系统事业单位公开招聘工作人员189人，招聘岗位、数量及具体要求，详见《2022年济南市济阳区公开招聘教师岗位汇总表》（附件一）。

三、报名时间及资格初审

（一）报名时间与方式。采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2022年8月8日9:00－8月9日16:00

查询时间：2022年8月8日11:00－8月10日16:00

缴费时间：2022年8月8日11:00－8月10日24:00

报名、缴费网址：济南市济阳区人民政府网（http://www.jiyang.gov.cn/）。

1.填写提交报考信息。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关信息。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报所填报的信息自动替换前一次填报的信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2.资格初审。济阳区教育和体育局指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本次招聘报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时确定初审结果。

3.查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以在查询时间内改报其他岗位。

4.网上缴费。应聘人员资格初审通过的，要在缴费时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。笔试考务费为40元/人。

拟享受减免考务费用的人员，不实行网上缴费，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，于2022年8月10日9:00-18:00，将办理减免考务费手续所需相关证明材料照片发送至邮箱（84235003@163.com）并拨打济阳区公开招聘教师工作咨询办公室电话0531-84235003申请办理减免考务费审核确认手续。减免考务费所需材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。

5.打印笔试准考证。通过资格初审的应聘人员于2022年8月11日9:00至8月13日开考前，登录报名网站下载并打印笔试准考证、《公开招聘人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加资格审查、面试时使用）。

（二）岗位核减取消。报名结束后，招聘计划与应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，在济阳区人民政府网站予以公布。

取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报《2022年济南市济阳区公开招聘教师岗位汇总表》中其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

四、考试方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。笔试成绩占40%、面试成绩占60%，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各岗位从高分到低分依次录用。

（一）笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容包括公共基础知识（包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识）、教育基础知识（包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识）、专业学科知识。

笔试时间：初定2022年8月13日，具体时间、地点详见笔试准考证。（根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告）

为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选），达不到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

笔试最低合格分数线、笔试成绩及进入面试范围的人员，在济阳区人民政府网公布。

（二）资格复审。应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作的全过程，如有弄虚作假者，一经核实，取消资格。

进入面试范围人员须在规定时间地点进行现场资格审查(初定8月17号,请及时关注济阳区政府网站相关公告)，现场资格审查需提交：

1.有效期内的本人二代身份证；

2.经本人签字确认的《公开招聘人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》；

3.国家承认的学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位要求的教师资格证等证书；

4.按在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；

5.留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证；

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。被确定为面试人选的应聘人员，未在通知的时间内向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格复审不合格或弃权造成的空缺，在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补（成绩相同的，均确定为面试人选）。

资格复审合格人员，现场发放面试通知书，应聘人员缴面试考务费70元/人。

（三）面试。面试时间及相关事宜见面试通知书。

面试采用试讲的方式进行，试讲内容为相应学段教材。应聘学前教育、信息技术、财会、机械、汽修岗位、音乐、体育、美术岗位的，增加专业技能测试环节,专业技能测试分值占面试成绩的40%。

面试设定合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。面试采取百分制计分，面试成绩由考官当场评判，在面试结束后现场向应聘人员宣布。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并按照岗位招聘计划依次等额组织考察体检。

应聘人员可登录济阳区人民政府网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。

同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定人选。在考察、体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法依次等额递补。

五、考察体检

（一）考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次复审。对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发的通知》（高检发〔2020〕14号）要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询。经查询发现有性侵违法犯罪信息记录的，考察一律定为不合格。所有报名成功的人员均默认同意授权济阳区教育和体育局按照有关规定对其相关信息进行查询。

（二）体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

六、公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，需面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位（主管单位）调查处理，并作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，按照管理权限办理人员聘用手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

新聘用人员设立最低服务年限，最低服务年限为五年(含试用期)，受聘人员应严格遵守合同约定。

七、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在济阳区人民政府网站发布。

八、其他

公开招聘教师的简章、成绩、公示等有关信息通过济阳区人民政府网（http://www.jiyang.gov.cn/）进行发布，请及时关注，应聘人员须保持报名登记时的电话畅通，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

此次事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以前”均包含本级别、本基数。

公开招聘政策咨询电话：0531—84235003（请在工作时间拨打）

附件1：2022年济南市济阳区公开招聘教师岗位汇总表.xlsx

附件2：单位同意报考证明信.xlsx

济南市济阳区人力资源和社会保障局

济南市济阳区教育和体育局  

2022年8月1日