2023年赤峰敖汉旗招聘幼儿教师和保育员170人简章 急需招聘幼儿园保育员广告文案

2023年赤峰敖汉旗招聘幼儿教师和保育员170人简章

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员及正在立案调查的人员。

2.传染病、精神病、心理疾病患者及其他不能从事幼儿园工作的疾病患者。

3.法律、法规规定不得应聘的其它情形的人员。

4.已经具有此类身份的人员。

三、招聘程序

此次招聘工作按发布招聘简章、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序依次进行。本次招聘各个环节出现缺额的，依成绩高低予以依次递补。

(一)报名

1.报名时间：2020年7月29日至7月30日。上午8:00—11:30,下午14:30—17:30。

2.报名地点：敖汉旗教育局一楼111室。

3.报名同时进行资格审查，须提供以下证件及资料。

(1)本人二代居民身份证原件和复印件

(2)毕业证的原件和复印件(应届生提供所在院校毕业证明)

(3)全日制专科及以上学历的需提供《教育部学历证书电子注册备案表》(应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》

(4)教师资格证的原件和复印件

(5)考生自行到发布公告网站下载《2020年敖汉旗公开招聘幼儿园工作人员报名登记表》(附件2)，填写后打印提交。

(6)涉及民族加分的需提供户口簿原件及复印件。

(7)近期二寸免冠彩照4张

根据赤峰市招聘考试收费标准，报名费20元，笔试考务费用50元，报名时交纳。面试费用50元，参加面试时收取。2020年全日制普通高校应届毕业生免收报名费、考务费。2019年全日制普通高校毕业生报名费、考务费减半收取。符合减免条件的报考人员须持本人二代身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件报名时现场办理。

报考人员每人只限报一个岗位，一经报名，不得改报。报名时提供的信息应当真实、准确，提供虚假信息的，一经查实即取消报考或录用资格。资格审查贯穿此次招聘全过程。

出现与招聘计划相差较多的，经征得考生本人意见，由招聘领导小组酌情调配。

(二)笔试

1.笔试时间：2020年8月6日。考试地点及考生须知详见准考证。8月4日到教育局111室领取准考证。请妥善保管好自己的准考证，参加招聘的各个环节都须携带本人准考证和身份证。

2.笔试试卷满分100分，采取闭卷考试方式进行。

3.考试内容：幼儿教育学、心理学知识，幼儿园教师专业标准，幼儿教育、保育知识等。

4.政策加分：对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在笔试成绩上加2.5分。

(三)面试

报考幼儿专任教师岗位的考生，根据笔试成绩由高到低按1:2的比例(如果达不到1:2的比例，由敖汉旗教师招聘领导小组根据情况决定适当降低比例)确定进入面试人员。面试考生须携带身份证、准考证参加面试。面试时间、地点另行通知。面试全程录像录音记录。

面试内容：一是幼儿教学活动设计。重点考查考生课前设计能力、课堂组织能力、教学技能技巧、语言表达能力。活动设计内容由考生本人抽签确定。二是教学技能展示。重点考查考生美术、键盘、音乐、舞蹈等专业技能。技能展示分必选和自选部分。键盘演奏和美术绘画必选，音乐、舞蹈两项技能由考生自选一项。绘画项目统一命题集中测试，绘画内容由考生代表现场抽取，绘画时间10分钟，考生自备画笔，所用纸张统一发放。

面试成绩当场公布。满分100分，其中活动设计30分，绘画25分，键盘25分，自选项目20分。

考生的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。保留两位小数。总成绩并列的以面试成绩高低排序。

(四)体检

体检在敖汉旗中蒙医院进行。体检标准和项目参照《内蒙古自治区教师资格申请人员体检标准及办法》执行。考生和相关人员在体检过程中弄虚作假致体检结果失真的，一经查实，取消考生聘用资格并追究相关人员责任。体检费用考生自理。

(五)考核

考核在体检结果公示后进行。主要考核考生思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。考核合格者确定为拟聘用人员。

(六)公示

根据体检和考核结果确定拟聘用人员，并在敖汉旗政府网站进行公示。公示期间对拟聘人员有异议经查属实的，取消拟聘用资格。

(七)聘用

本次招聘人员实行合同制管理，不列入事业编制。试用期一个月，试用期满，经考核合格者，与用人单位签订聘用合同，聘期一年。用人单位负责对聘用人员进行聘期内考核，实行一年一考核，一年一聘用的管理制度。

四、待遇

此次招聘岗位为政府购买服务性岗位。按照政府购买服务性岗位幼儿教师的工资标准执行。

公开招聘过程中的未尽事宜，由敖汉旗教师招聘领导小组研究决定。

招聘政策及考务咨询电话：0476--5902356

附件1：2020年敖汉旗幼儿教师招聘岗位计划.xls

附件2：2020年敖汉旗公开招聘幼儿园教师报名登记表.xls

敖汉旗教育局

2020年7月23日返回搜狐，查看更多

高邮经济开发区幼儿园保育员招聘

应聘人员提供虚假应聘申请材料的，一经查实，即取消报名资格、面试资格乃至聘用资格。

3.资格审查

（1）现场确认结束后，将安排专人对报名人员进行资格审查，并在报名结束后的一个星期内通过电话向报名人员反馈资格审查结果。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，应说明理由。

（2）资格审查后，确认报名者资格条件无误后即通知参加面试。面试主要考察教师的教学能力和基本功。

（二）考试

1.保育员考试分为笔试和技能测试两项。

笔试分为100分，技能测试分为100分。

笔试分和技能测试分各占50%，相加计算得出总分。

2、考试内容

（1）笔试主要考察应聘者对保育知识的熟知程度，内容包括相关的法律法规、职业道德及基本保育规范等。

（2）技能测试主要现场考察应聘者保育方面基本动手操作能力。测试内容如：床铺整理、桌面消毒等。

3.面试时间、地点另行通知。

（三）体检

根据面试成绩从高到低排名，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中有成绩相同者，则另行增加面试并从高分到低分确定参加体检人员。

（四）考察

体检合格人员的考察工作，由招聘单位参照教师招聘的有关考察（政审）规定组织实施。考察中若发现应聘人员有故意隐瞒事实、弄虚作假的，一律取消应聘资格。

因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，按面试成绩从高分到低分依次递补。

（五）公示

考察结束后，对拟聘用人员名单进行公示，时限为7个工作日，接受社会和考生监督。

公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

三、纪律监督

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格执行公开招聘工作的有关政策和工作纪律，接受社会监督。邀请区相关部门派员全程参与，接受纪律监督。并成立招聘工作领导小组，负责招聘纪律监督、面试考官选用及监督。

聘用待遇

1.招聘人员一经录用，由江苏省高邮经济开发区教育中心校与拟聘用人员签订劳动合同并按规定实行试用期，试用期为六个月，试用期满考核合格正式聘用。

2.正式聘用人员月基本工资标准按照开发区幼儿保育员标准执行，并按规定缴纳社会保险等。

本简章中未尽事宜按照国家、省、市、区有关规定执行。本简章由江苏省高邮经济开发区教育中心校负责解释。

江苏省高邮经济开发区教育中心校

2020年7月8日返回搜狐，查看更多

招收服务员广告文案6篇

现在这个时代，一家家的企业不断兴起，招聘的人自然也要有需求了，以下是小编给大家整理招收服务员广告文案6篇的，供大家参考!

招收服务员广告文案1

诚聘

1、服务员：30名，男女不限(18-30周岁，健康)

时间：一天8小时

工资：底薪960+提成(综合1600~2300以上)

备注：有经验者优先。

2、销售经理：1~3名(年龄30~40岁左右)

工资：月薪1200以上

备注：有经验者优先。

地址：

联系人：

联系电话:(详情请面谈!)

招收服务员广告文案2

本--将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本店的一员,明天将回报您一个美好的未来。

招聘服务员(八名)：

1.年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。

2.高中及以上学历。

3.具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。

4.普通话标准，有经验者优先。

五.清洁工(四名)：

1.女35-45岁，身体健康。

2.能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。

3.有经验者优先。。

招聘截止日期：联系人：某某某电话：--------

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招收服务员广告文案3

南京---饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：

服务员

招聘人数：若干名

要求如下：

1.女性，年龄在18-30之间，形象气质佳

2.开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强

3.有团队合作精神，有责任心，有服务意识

4.踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳

5.有工作经验最好

工资可面议或电联，有意者可咨询本店

电话：---

联系人：

招收服务员广告文案4

工作方式：全职

要求：女年龄20～30岁，身高165cm以上，五官端正，身体健康，1年以上工作经验

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岗位职责：1.具有丰富的餐厅服务经验，多才多艺2.具有责任心，良好的执行能力、沟通能力、观察能力、应变能力，严格按照相关标准操作3.勤奋努力，对服务工作有较高的工作热情。

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--公司成立于--年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

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联系人：

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招收服务员广告文案6

本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：

招聘岗位：市场营销

招聘人数：50人

工作地点：全国各地

工作性质：全职

岗位职责：

1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划

2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核

3、负责对区域内相关单位的整体规划公关

4、协助总部，完成当地的工作。

任职要求：

1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验

2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

待遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)

工作地点：根据公司安排

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