企业高管和公务员相比，退休后谁的养老金会更高些 公务员和幼儿园老师谁收入高些呢

企业高管和公务员相比，退休后谁的养老金会更高些

企业的情况很复杂，差别很大。企业分国企、外企、合资企业和民营企业。国企又有央企和一般企业。企业还分大中小。企业还可以分为上市企业和非上市企业，每个企业的效益不同，对高管的回馈不同，各地的经济发展水平又有很明显的地域差异。

纵观全国各地的不同企业，高管的薪酬，低的可能每月只有几千元，高的年薪几百万，甚至更多。

上市公司的高管很香，一般都是有股份的，在职时退休前，往往会积累不少资本性财富，单是人均年薪就已上百万。

说到社保缴费标准就更参差不齐了，而养老金的计发原则是长缴多得，多缴多得。各个企业依法参保的情况也不同，薪水高的高管，未必社保缴费标准就一定高。

另外，缴纳企业年金的单位并不普遍，所以在企业退休后，有的人能够享受企业年金对应的补充养老金，有的人不能。即使能享受到，标准也可能很不相同。

如果属于同一地区，企业单位都是依法按时足额缴纳社保的话，绝大多数高管的社保缴费指数应该都能达到300%。所以，在理论上，企业高管退休后的人均养老金是可以超过当地公务员的人均养老金。比如每月养老金8000～10000，甚至更多，在北上广深会可能更高些，一线城市名企高管退休后每月1～2万块钱，很常见。但有一定的不确定性和非绝对性。

就全国的实际情况而言，央企、上市公司、效益好的名企应该能，其他类型的企业不好说。一线城市的大型企业有可能，中小型效益一般的企业不好说。

比如有的小型企业的高管，也是按最低缴费标准缴纳社保的，并且没有企业年金，这样退休后每月的养老金，有可能只有两三千元。

综上，这个问题的现实情况很复杂，1000个高管，就有1000个哈姆雷特，答案不一而论。概而言之，公务员的薪酬及退休后的养老金更稳定，还有补充养老金，养老金低不到哪儿去，足以在退休人群中产生社会优越感。

而企业高管的薪酬有很大的弹性和差异性，养老金也可能有高有低。不过上市公司和央企高管在职时有可能积累的财富空间更大，甚至完全可以不依靠养老金养老。

在青青看来，普通人群探讨这个问题的意义不大。各过各的日子，吃自己那碗饭就好。人的一生各有各的积累，各有各的福报。

退休后保持平常心，平安喜乐，春花秋月，安享晚年就好，何必纠结烦恼，操心公务员和企业高管谁的碗里肉多，你说呢？返回搜狐，查看更多