台州学院老师工资 台州在编幼师工资【台州人力网】 浙江省在编幼师工资标准表格图片

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台州学院老师工资台州在编幼师工资作者：饿了的包子更新日期：2022-09-1623:21阅读：129

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最近两年考研难度不断加强，社会岗位趋向饱和，也令许多大学生观望着教师发展前景。大多数人围绕讨论的最多话题就是教师工资，相信想要从事教师事业的朋友们都想更深入的了解，但是具体老师的工资待遇怎样我们也只是有一个模糊的概念。小编今天就以浙江台州为例，为大家简单介绍一下台州学院和在编老师的工资。接下来，就和小编一起了解有关台州教师工资待遇的具体情况吧。

一、台州学院老师工资

台州学院，位于浙江省台州市，是一所由台州市人民政府举办，经中华人民共和国教育部批准设立的全日制普通高校，实行浙江省和台州市共管共建、以台州市为主；浙江省应用型建设试点示范学校。在2022年台州专任教师招聘公告中表明聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险、福利待遇外，学校还根据聘用人员的水平和层次提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇。具体见2022年1月1日起施行的《台州学院人才引进实施办法》。

参加工作三十多年教师的工资待遇，大概是每个月打卡工资7508元，绩效一年共计18000元，（主要根据课时多少，不同教师会有一定浮动），奖励性绩效一年共计65000元（有一定浮动），每个月的双边公积金共计4638元。

教师收入比往年有所上涨，自然工作的压力也大许多了。为了抓成绩，要上提优课，自上而下的各种考核也是数不胜数。比如通过和全市同级别学校比较的方式，考核整个学校的教学质量，影响最终体现在绩效中。如果学校的考核结果只是合格的话，学校每个老师都会受影响，绩效会比考核良好或优秀的学校少很多。

二、台州在编幼师工资

台州在编幼师工资是3000-8000之间。编制幼师，工资是由按照国家统一编制教师的标准来发放的。但是幼师也分级别，工资也因为所在幼儿园的性质和规模而不同。3000元-8000元。在一线大城市，私立幼儿园的幼师工资比较高，但是福利待遇相对而言不是很好，工作的稳定性也不强，大概工资在8000元/月左右公立幼儿园的工资没有私立的幼儿园工资高，但是福利待遇会好一些，并且工作稳定性很强，月薪大概在5000元左右。在二三线城市，私立幼儿园的幼师工资一般月薪在3000元左右，公立幼儿园幼师的工资月薪在2500元左右，但是福利待遇会高一些。

三、在编教师公积金

在编教师是有住房公积金的，教师公积金缴纳按照工资额比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。除工资外，教师的绩效奖金考核也会纳入公积金缴纳基数。     

一般2、3线城市的教师一个月缴纳额度在1000以上，1线经济富裕城市可能高达5000以上。教师公积金的缴存比例通常在8%到12%间，实际数额与工资水平和当地的缴存比例相关。员工和单位公积金的缴存比例均不得低过员工上一个年度月薪均值的百分之五；有条件的城市，可以合理提升缴存比例；除薪资外，老师的绩效奖金考评也会列入公积金缴纳基数。

今天有关台州教师工资待遇多少的话题内容就到这里结束了，各位有感兴趣的朋友们都可以持续关注一下。也可以自己查找相关资料来了解，有关台州教师和考教师编制的详细情况。如果有想尝试的朋友们，可以看看自己有没有考教资和编制的时间精力。在小编个人看来，台州不止在中心城市区有发展机会，只要是适合自己的大家都可以多多尝试，我们要敢于尝试不同的可能性。

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教师级别工资档次对照表

教师级别工资档次对照表

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基本工资：

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)。

中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)。

中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)。

中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)。

二、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为

一级岗位34级

二至四级岗位25级

五至七级岗位16级

八至十级岗位9级

十一至十二级岗位6级

一、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，

1、计算：

任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”

套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表

2)、薪级工资查询表

本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)

其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)

用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

三、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

四、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。

五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

责任编辑：王道垣

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