联盟之下，男幼师走向何方
一个人，跨专业，压力大……这是20年前从南京师范大学体育系毕业的赵锐，刚进入南京市第一幼儿园工作时的真切感受。在他的记忆里，那时男幼师还是很新鲜的名词，媒体关注，却称之为“男阿姨”；众人期待，却预估“待不久”；社会好奇，却质疑“为啥来”。
20年过去了，如今男幼师早已不再稀有，但赵锐认为，在女性仍占绝大多数的情况下，每个最初进入幼儿园的男幼师，仍会面临“灵魂拷问”：“我是谁？”“我要到哪儿去？”
作为男幼师，究竟该如何发展，的确是他们职业生涯路上绕不过去的坎儿。这些年，浙江省湖州市教育科学研究中心主任黄丽君发现，由于男幼师人数少，他们很难融入女性为主的话语体系，因而职业认同和集体归属感都不强。最直接的后果，就是他们对工作岗位缺乏长期打算，导致队伍不稳定。
如何让男幼师找到属于自己的话语权，找到职业发展方向？
“通过联盟，让他们在专业上获得发展，找到自信，这是最好的出路。”黄丽君说。
找到男幼师与幼儿园同频共振的点
男幼师与女幼师特质不同，这是显而易见的事实。教师们认为，这种不同主要表现在性格与特长爱好上。相对于女幼师的温柔、细腻、感性，大部分男幼师更阳刚，思维更理性，爱冒险。与此同时，总体上说，女幼师更擅长“弹唱画跳”，而男幼师可能更擅长体育、信息技术、摄影摄像等。
黄丽君发现，虽然男幼师与女幼师不同，但他们在幼儿园做的事却是大体相同的。比如，在湖州市，全市49名男幼师中有85%以上为普通教师，只有为数不多的教师分管后勤、总务、宣传等工作。黄丽君通过长期观察发现，在这种情况下，男幼师的性别优势与职业优势都被掩盖了，评先评优提干机会明显不如女幼师多，长此以往容易导致职业压抑感。
那么，男幼师职业发展的突破口究竟在哪儿？通过调查，记者发现，男幼师联盟在寻找“男幼师与幼儿园同频共振的点”方面，发挥了关键作用。
王伟是南京市佳营幼儿园总务主任，在他看来，如果没有联盟，自己根本不知道除了教体育，还有别的路可走。但进入联盟之后，他发现联盟内部的男幼师有在一线带班的，也有兼管电教、总务、科研的。他突然意识到，自己的世界变宽了，可以走的路还挺多的。
华家琰是苏州科技城实验幼儿园的一名教师，读大学时，他就酷爱音乐，还组过乐队。进入幼儿园后，华家琰担任主班教师，从环创到课程规划，都需要自己摸索，很难思考如何将个人爱好与专业发展更好地结合起来。苏州市高新区男幼师发展共同体工作室成立后，负责人傅萸和禹莉沁，给了华家琰很多鼓励与专业化指导，他终于鼓起勇气将音乐特长融入音乐教育，并开始研究“在以童谣为载体的音乐活动中发展幼儿美育”这一课题。与此同时，华家琰也在这一过程中找到了职业定位，明确了将音乐作为自己的主攻方向。
与华家琰一样，许多男幼师都告诉记者，联盟最大的帮助就在于通过各式各样的交流、研讨、调查，让男幼师更了解自己，从而有了主动发展特长与专业优势的意识。而这种意识，正是他们对自己进行职业定位的基础。
其实，除了通过让男幼师发现自己的兴趣从而找到方向，男幼师联盟也在努力将幼儿园的发展需求与男幼师的特质结合起来，为他们拓宽发展路径。
2020年，南京市幼儿园男教师联盟开展了一次幼儿教师篮球技能培训，并举办了第一届篮球比赛。组织这场培训与比赛，并非负责人赵锐心血来潮，而是他对男幼师职业发展进行研究后的决定。他意识到，在幼儿园发展过程中，体育、信息技术、摄影摄像等，成了教师重要且必要的素养。而这些，恰好也是男幼师较为擅长的。于是，他决定将体育、信息技术等专业技能纳入男幼师专题培训，并定期开展技能竞赛、成果展示活动。
用联盟铺平男幼师专业发展道路
记者发现，在许多地方，由于男幼师数量少且分散，所以很少有幼儿园会单独研究男幼师的培养培训方法，这就造成男幼师专业发展缺少专业引领。而联盟的成立，弥补了单个园所男教师培养的空白，联盟也成了许多男幼师大展拳脚的“擂台”。
在鄂尔多斯市康巴什区，男幼儿教师工作室按照男幼师自身的优势与需求，分为音乐、美术、科学、体育游戏等专业小组。小组建立后，男幼师根据需要选择加入，确立研究方向。“这种做法让男幼师进一步展示了个体专长，提升了职业发展内驱力。”鄂尔多斯市康巴什区男幼儿教师工作室主持人刘志强说。
在成都市金牛区，男幼师赋能训练营另辟蹊径建立了以情感、社交、审美为核心的三大课程体系，是一个男幼师专项赋能的平台。赋能男幼师的活动，是包含100多课时的丰富多彩的课程。比如拳击竞技体育、紧急救治、表达能力等综合素质专项课程，以及新媒体技术应用、艺术修养等选训课程。这些活动让男幼师的成长更多元化、个性化、差异化。
“这种多方向、系统性的赋能活动，让赋能训练营成了男幼师的心理舒适营和成长营。”金牛区教师管理中心主任古宁说。
赵锐介绍，南京市秦淮区幼儿园男教师联盟成立以来，坚持每周三中午开例会。他们将每个月的四次例会定为“四个一”，即每月一次主题培训，每月一次集体备课，每月一次男幼师专业特长技能培训，每月一次组内活动，大家在一起谈困难、查任务、定目标。
“这种探索，也让联盟从情感联结功能拓展到区域间男幼师团队专业成长上了。”赵锐说。
无论是专业小组、主题课程，还是通过例会开展主题教研，男幼师联盟都是利用平台优势，帮男幼师在幼儿园之外开辟了一片新的专业发展天地，大大拓展了男幼师专业发展空间。
其实，除了为男幼师提供专业发展平台外，一些男幼师联盟也开始探索男幼师群体职业发展中的深层次问题，比如职业属性。
近年来，赵锐和他的团队每年都会向南京市提交一份男幼师发展情况的追踪报告。赵锐告诉记者，男幼师从个例变为群体，幼儿园教师群体的职业属性也被改变了。这种改变是值得深入研究的。基于此，南京市秦淮区幼儿园男教师联盟的定位，已不再仅仅是研究男幼师的专业成长，他们的职业发展问题成为更重要的研究课题，比如男幼师发展的政策、男幼师的引进培养及培训等。
与此同时，在幼教行业中可能出现的方向与位置，该联盟都让男幼师试着去做一做，为的是深入探索男幼师职业发展定位。赵锐希望，这批男幼师将来能成为园长、教研员、名师等。
用差异化考核方式激发男幼师职业发展动力
不久前，苏州市高新区启动了今年的幼儿园青年教师基本功竞赛。与从前不同，今年，该区男幼师与女幼师的竞赛是各自分开的。除了教学活动设计与组织、专业理论知识、观察与分析这些共同项目，女幼师的竞赛项目还包括传统的键盘弹唱、舞蹈、绘画等。但男幼师的竞赛项目则变成了信息技术运用、运动基本技能与体能，以及与家长的沟通交谈。
苏州市高新区成大实验幼儿园园长钟敏介绍，男幼师的考核项目并不是随意设定的。在竞赛开始前，高新区教研室专门对全区男幼师及幼儿园园长发出问卷调查，以确定男幼师的考核内容。比如，钟敏发现，相比女幼师，男幼师似乎普遍不太擅长与家长进行沟通，于是，“与家长的沟通交谈”就成了这次竞赛中男幼师的考核内容。
傅萸告诉记者，现在大家越来越认识到男女幼师的特长、优势存在非常明显的差异，在这种情况下，传统的男女统一的考核标准，并不利于男幼师的成长，于是就有了男女幼师差异化的考核方式。
除了苏州市高新区，在教师基本功大赛和教师教学能手大赛中单设男子组，也已经写入了鄂尔多斯市各旗区学前师资队伍建设板块年度工作计划。
“这样做的初衷是可以让男幼师根据自身情况选择比赛项目，从而让男幼师更好地展现自己的专业特长，获得更多自信与成就感，也吸引更多男幼师从教。”鄂尔多斯市康巴什区教体局学前教研员曹旭认为，差异化的考核方式，是基于男女幼师之间的性别与特质差异而设定的，这样更有利于男幼师职业发展。
无论是确立职业定位，还是提供职业发展平台，在众多男幼师看来，联盟都是他们职业发展路上的坚实依靠。但在赵锐看来，作为学前教育阶段的特殊存在，男幼师联盟只是一个过渡产品。“当园长学会管理男幼师，社会上广泛认同幼儿园教师就是由男女两性构成的，同时男幼师都有了比较稳定的发展方向与培养途径后，联盟可能就不再需要了。”
男幼师，成为小朋友们的“大先生”
在“双减”新政下，青少年的阳刚教育越来越成为一个社会话题。如何培养青少年的“阳刚之气”？很多专家认为须从娃娃抓起，给幼儿教育输入更多的力量、坚毅与勇气。但如何当好一名男幼师，怎样去面对幼儿教育中的偏见与挑战？本期《人文周刊》走近了江苏多位一线男幼师，听听他们如何做好小朋友们的“大先生”。减“糖”加“盐”也是教育的艺术男生能做好幼师吗？男幼师做久了，是不是会变得“娘”？和女幼师待久了，会不会像她们一样“可可爱爱”？韩宗友哭笑不得。当初高考报志愿时，因为是艺术特长生，想去大城市发展，又喜欢孩子，他没太多想，就报了常州工学院学前教育专业，毕业后进入常州市新北区圣玛丽世贸幼儿园。真正成了幼师后，他发现现实其实很“骨感”：承受异样的目光不说，如今现代化的学前教育也远非“带孩子玩玩”那么简单。韩宗友遵循《3-6岁儿童学习与发展指南》，围绕语言、社会、健康、科学、艺术等五大领域搭建课程体系，如根据节气制定特色课程，培养社交礼仪，做科学实验，教画画和手工，组织各种能激发孩子兴趣的有益活动——学前教育丰富庞杂到几乎无所不包。韩宗友吓了一跳，赶紧回头捡起大学时学的心理学、教育学、学前教育学，才发现这些“高大上”的知识已是现代幼师的必备素养。“我太难了！”被“神兽”召唤出“三头六臂”的韩宗友忍不住喊累，但这反倒激起了他证明自己的念头。渐渐他发现，男幼师可以走出一条与女同事“错位发展”的道路。一是做“直男”，“直”是“直接”和“理直”。幼儿园里女老师多，语气温柔、亲和力强是她们的优势，但如果只有“姐姐”“阿姨”，孩子容易变得娇气和任性。韩宗友的做法是减“糖”加“盐”——如果小朋友做错了事，他习惯更直接地，有理有据地，指出他们的错误，敦促他们快快改正。体育项目几乎是为了男幼师“弯道超车”而存在。打篮球、踢足球、翻单杠，没有任何难度。为了进一步激起孩子对体育的兴趣，韩宗友甚至示范爬树！只见韩老师手脚并用，一溜烟爬到了树顶，动作不算优美，胜在娴熟矫健。“老师你太帅了！”小“粉丝”们围拢在树下，拍着手欢呼。男幼师还必须是细心的“暖男”。只要带刚入园的小班，韩宗友坚持和那些因“分离焦虑”而哭闹崩溃的孩子及其父母保持沟通。成长总会经历蜕壳的阵痛，重要的是老师一直都“在”。小朋友一本正经告诉家长：“比起爸爸我更喜欢韩老师，因为韩老师会陪我们玩，教我们很多东西，爸爸只会玩手机。”家长又好笑又惭愧，韩老师却甜到窝心。这些萌言萌语让他不再怀疑当初的选择——对宝贝们来说，他是老师，是哥哥，也是严父和慈母，这些复杂多元的角色，组成了一位优秀男幼师不可替代的价值。“其实，对处于入园适应期的孩子来说，亲切的女老师更有优势；等孩子适应了新环境，进入到展示自我、健康成长的阶段时，阳光自信的男老师更容易帮孩子树立起对理想中‘我’的想象。”韩宗友摸出了一套规律，“实际上，男女幼师的存在是互补的。在发挥性别优势的前提下，女幼师不妨更‘刚’一些，男幼师可以更‘暖’一点。”徐再佑一直都“在”，但必要时懂得“放手”，同为圣玛丽世贸幼儿园老师的徐再佑，也找到了“男人带娃”的独门秘笈。有一年，幼儿园里安装了新的游乐项目：一座摇摇晃晃的独木桥。孩子们燃起好奇，跃跃欲试，可又不敢——要是摔下去一定会很痛。徐再佑鼓励孩子们试试。“老师你能扶着我吗？”有胆子大的孩子报名尝试，得到了肯定的答复，孩子放心地张开双臂，像摇头摆尾的小鸭子，歪歪扭扭地上了桥。在孩子走得最稳当的一段，徐再佑悄悄收回了手。“哇，我自己走过了独木桥！”“我就说你能做到的，你看你是不是很厉害？”其他小朋友顿时有了勇气，在老师隐蔽的保护下，一个个顺利过了桥。看着这一幕，徐再佑心里一动：成长哪能没有困难，老师不就是孩子的拐杖和摆渡人么？带着孩子在生活中学习，是幼师最重要的职能。1997年出生的耿金牛，圣玛丽“幼师男团”里年纪最小的老师。一天，他正在班里给孩子上课，突然“天降难题”：一只小鸟“扑通”一声，撞上了教室的玻璃窗。耿金牛孩子们赶紧跑出去看，发现小鸟奄奄一息。门卫郑爷爷告诉孩子们，小鸟已经救不活了。沉默中，一个清脆的童音响起：“我们给小鸟举办葬礼吧！”好主意！耿金牛第一个赞成。趁着午饭后散步的时间，他带着孩子们找了片空地，拿铲子挖了坑，给小鸟举行了简朴的葬礼。还有细心的女生采了小花，放在鸟儿的坟冢上。“如果你来生再做小鸟，可千万要注意安全，不要再撞到玻璃上啦。”“小鸟一定是东张西望才会出意外的，我们可不能学小鸟，过马路的时候一定要小心！”借着鸟儿的悲剧，耿金牛给孩子们上了一堂“生命教育”课。大自然有死亡、有离别，人也如此，我们除了要好好对待大自然的生命，也要保护好自己的生命。台下，孩子们忧伤的目光，渐渐明亮了起来……九零后男孩，自己都还是“惯宝宝”，为什么愿意当幼师？这样的疑问，“男团”成员不知听到过多少次。每到这时，耿金牛总忍不住想起自己的童年。久远却清晰的记忆里，一位妈妈般温柔的阿姨正耐心地安抚着大哭大闹的自己……原来，一名好的幼师有巨大的“超能力”，能让人一辈子记住那份无私的爱，并把它传承和播撒下去。幼师不分男女，因为童心和爱心不论性别，只要身怀这两样法宝，男幼师一样拥有最柔软最强大的能量。“爸爸”是种治愈工作日每天早上7点40前，陈昭成必定会准时到达幼儿园。和班上30位小朋友一起运动、谈话、唱歌、游戏……这位小朋友们的“大朋友”，是一位26岁有着6年教龄的男幼师。2015年，江苏首批免费幼儿师范男生毕业进入工作岗位，淮安市天津路幼儿园也迎来了第一位男幼师，他便是陈昭成。目前园内60余位教师中，其中有5位男幼师。陈昭成认为，在幼儿园，男老师和女老师能形成很好的互补。“在平常教学使用的多媒体信息技术方面，可能我们上学的时候会多学一些，更感兴趣，研究得多一些，所以老师们有问题都会来找我。”目前担任小班学年教研组长的他，还是整个片区幼儿园信息技术2.0工程的负责人。作为幼儿园管理者，在园长刁玉萍看来，女老师和男老师思维方式有很多不一样的地方，对此陈昭成很认同，“女老师可能更侧重感性教育，而我们可能更侧重理性教育”。他记得去年幼儿园进行制作风筝小组活动时，女老师们倾向教小朋友如何配色做出美观的风筝，而他则倾向教小朋友们如何架构能让风筝飞得更高，告诉孩子们为什么这么做，潜移默化地传递给他们一些科学知识。陈昭成遇到男幼师，对小朋友和家长而言，也是一种不寻常的“惊喜”。在体育教学中，陈昭成和其他男老师会教给孩子们篮球、足球等女老师可能不擅长的运动技巧，“无论是男生还是女生，都很喜欢，而且男老师可能还会设计一些有挑战性的活动，鼓励孩子们试一试。”他告诉记者，自己曾在运动时间，将几个椅子叠成一人高，在做好安全防护的前提下，让孩子们从椅子上以不同方式跳到下面垫子上，“跳完孩子们都感觉很刺激，纷纷要求再来一次。”他希望通过这个练习，让孩子们逐渐变得更勇敢、更坚强。园长刁玉萍也说，男幼师的加盟，让幼儿教育多了一点刚健精神。“每个工作都有压力，但是我和孩子们可以相互慰藉。”去年，陈昭成第一次尝试带小班，“看到孩子来了，我喜欢把孩子抱起来，举得很高，孩子也很高兴。女老师力气不够，就很难完成这个动作了。”6年来，他从初出茅庐的手忙脚乱，到如今成为男幼师的“师傅”，在成长过程中，他也逐渐品味到这份职业带给自己的幸福和治愈感。“前面几年我都带中班和大班的孩子，有一次一个孩子叫我‘爸爸’，还有一次一个孩子的妈妈给我发信息，说很感谢我，孩子父亲在家带孩子的时间很少，我们男老师的存在，也一定程度上弥补了孩子教育中父亲缺位的遗憾，我觉得这都是从心里面对我们男幼师的认可。”小朋友的一句话、一个抱抱、一张笑脸……他们和孩子互相见证着彼此的成长。提起当年初中毕业后选择报考南京幼儿高等师范学校，陈昭成说当时并没有想很多，“刚好遇到江苏省第一年推出首批免费幼儿师范男生培养计划，毕业后有事业单位编制，班主任老师给我们通报政策后，我就决定报名了，男幼师也是教师嘛”。他回忆，当年全校有80位男幼师师范生，全省有300位，在经过4年的学习和1年的在岗实习后，如今大家在各自的幼儿园“齐头并进”，不少都成为了园里的教研组长甚至干部。陈昭成走出幼儿园，大家对男幼师怎么看？“当年我考幼师专业的时候，家里亲戚们都不看好，说男生为什么要去幼儿园当老师？近几年周围人的观念也慢慢发生了转变，他们看到我和整个行业的发展，对我们的职业开始认可。”陈昭成记得，当江苏出台首批免费幼儿师范男生培养计划时，一些媒体曾经用“男阿姨”来称呼，而如今“男幼师”早已不再是生僻词。作为幼儿园的“少数群体”，陈昭成和另外几位更为年轻的男老师组成了一个“队伍”，大家相互学习、交流，新幼师难免会遇到些难题，他也会传授经验、进行疏导。而这支“队伍”也成了幼儿园老师中的“气氛组”。刁玉萍提到，每年新年联欢会上，男幼师们会一起上台表演一个节目，是园里的“搞笑担当”。“我们和女老师们相处得都很好，我们男生性格可能比较爱开玩笑，不过大家还是会相互帮助，不会让哪位老师感到孤单。”陈昭成说。希望成为“研究型”幼师滚铁环、踩高跷、安吉梯……1月19日上午8点，盐城射阳县海通镇实验幼儿园的操场上，一个高高瘦瘦的帅小伙正带着小朋友们一起做游戏。他叫费文成，今年25岁，射阳县海通镇实验幼儿园的一名幼儿老师，也是盐城市首届定向培养的男幼师，今年是他工作的第四个年头。长期以来，幼儿教育几乎是女性的天下。费文成所在的幼儿园，有3名男幼师，近30名女幼师，1:10的比例虽仍然比较夸张，但相较于前几年，已是巨大的进步。作为园里极少数的男教师，费文成既是全园的体力担当，也是孩子们眼里无所不能的“游戏王”。“他们喜欢被我高高举起，会偷偷送给我巧克力，还会和我分享小秘密……”说起孩子们，这位大男孩眉梢带着隐隐的笑意。性别差异决定了男幼师在教学方式、思维方式上，和女幼师有所不同，费文成说，女老师一般比较的感性，男幼师更擅长理性思考。当孩子之间发生矛盾时，很多女老师的第一反应，是抚慰孩子的情绪，但他更在乎情绪产生的原因，以及事情的本质。当初奔着“事业编制”，懵懵懂懂的他撞入幼师行业，但工作之后，费文成发现，幼儿园里，很多问题都值得研究。在班级活动中如何指导边缘性学生？如何在运动中培养孩子的团队合作精神？如何破解高需求宝宝上幼儿园的分离焦虑？内向慢热型的孩子如何度过漫长的适园期？与社会潜意识里认为“儿童需要尽快被规训进入成人轨道”不同，费文成认为，童年，不仅仅是为成年做准备，其本身就是有意义的存在。他主张落实儿童中心理念，以“儿童视角”和孩子们相处，“儿童是有能力的个体，他们在获取经验的过程中，建构起自己对世界的认知，他们的感受和想法是值得被尊重和欣赏的。”无论游戏还是环境创设的环节，费文成都会优先考虑这些四五岁娃娃的想法，给他们充分的发挥空间。中班孩子，道德感很强，喜欢告状，上课或者做游戏的时候，不时有孩子举手打小报告，“面对这些情况，不能置之不理，也不能去批评另一个孩子。”费文成在教室里专门辟出一个“报告”版块，这个版块上，每个孩子都有专属的“本子”，他鼓励孩子把报告的事情画到本子里。如果有明显矛盾，费文成会仔细了解情况，请孩子们一起参与讨论，找到解决问题的方案。如果是一些鸡毛蒜皮的小事，孩子们在画“报告”的过程中，随着情绪渐渐平复，也会对自己的行为进行反思。上大班的孩子，抽象思维开始萌芽，个性也初具雏形，费文成引导孩子们发现问题，解决问题。幼儿园主张“课程游戏化”，根据孩子的特点，将课程渗透到游戏各环节，费文成经常请孩子们一起设计游戏。遇到团队作业，费文成让孩子们自由组合，再根据“能力互补”、“个性互补”的原则进行微调，这样保证每个小组中的孩子们，既能建立良好的友谊，也能在能力和个性方面相互借鉴。学前教育，在中国教育行业的发展有很大空间，对男教师的需求尤其迫切，但在费文成看来，男幼师在职场上面临的挑战不小。在刻板印象中，男幼师被叫做“男阿姨”、“男保姆”，有点“没出息”。刚工作的时候，社会偏见常常压得费文成喘不过气来，有时不太好意思对外提起自己的工作。收入低，也让他“抬不起头”，盐城普通幼儿园老师，月薪加上乡镇补贴，在5000元左右，如果没有家里的支持，买房结婚实在够呛。费文成还记得，自己刚开始相亲时，常因为“工作不体面，工资低”不被看好，这些年，也有些同学迫于压力转行。这种不适感在和孩子们相处中慢慢消融，“工作的第一个月，5岁的小男孩带给他一幅肖像画；初试烘焙的小姑娘会分享给他亲手做的饼干；有孩子回家后仍不停念叨‘成哥’，越来越多的家长希望孩子放在他的班级......”这些信任让费文成渐渐有了职业认同感，“就像一个家庭，不仅要有妈妈，也需要爸爸这个角色，在幼儿园里也是相同的道理。”费文成越发觉得，帮助孩子们走好人生第一步，这本身就充满了意义。学前教育行业的天花板比较低，但费文成有明确的职业规划：希望开展更多科研课题，让“研究型幼师”成为他的新名片。前几年，他通过了南京师范大学学前教育专业的成人自考，今年，他参加江苏省基础教育青年教师教学基本功大赛（学前教育），获得一等奖。他希望，未来自己能研发出一套男幼师特有的教学模式，期待更多人加入到这支队伍中，让男幼师不再是“少数派”。新华日报·交汇点记者冯圆芳姚依依周娴图片由受访者提供专家链接：男幼师，成就教育力量和美好期待文/徐志国特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。