聘用制是什么教师编制和聘用制有什么区别 幼儿园教师聘用要求是什么呢

聘用制是什么教师编制和聘用制有什么区别

教师法同时还规定，教师聘任制应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。这里应该强调的是，学校和教师双方必须意思表示一致，才能形成聘任合同关系。聘任合同以教师和学校在教育教学过程中的权利和义务为基本内容，教师按合同履行义务，学校按合同为教师提供教育教学、科学研究、进修等方面的条件，并支付工资。实行聘任制的学校要对受聘教师的业务水平、工作态度和成绩进行考核，作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。

形式

教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式:

招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员

续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同

解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系

辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。

考到聘用制就一定有工作了吗？

是的！

“聘用制教师”频繁出现在眼前。那么，什么是聘用制教师？聘用制教师是在编教师吗？工资和福利和在编教师差别大吗？

首先来说，有编制的教师，工作很稳定，享受学校较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。且离职的与否决定权在上级单位，学校本身不能决定。同时工资由当地人事劳动局核算，单位是无法决定其工资的。因此说在编教师是所有类别的教师中最稳定的。

但还是那句话，教师的编制是有一定限额的，编制的增加也不是说增就能增的，但目前我们的教育又需要大量的优秀教师，如果按照一个教师一个编制的增加，会严重拖累我们的教育事业，因此便有了一个折中的办法：聘用制教师。

聘用制教师，是编外教师。一般来说人事决定于所在的学校，工资福利一般也是所在学校决定。但是，聘用制教师和在编教师一样，一般也是通过事业单位教育类招聘考试进行招聘，所以说，虽然参加的是事业单位考试，但是这个教师的岗位却不一定是有编制的。普遍来讲，如果招聘的是在编教师，单位的招考公告里会明确表示，所招的是“在编教师”。相反，如果没有明确招的是在编教师，且签订的是有年限的聘用合同，则一般是聘用制教师。录用的聘用制教师采用劳务派遣的用工方式，实行合同聘任、岗位管理，服从区社会事业局工作调配；在职期间的薪资报酬参照学校同类事业编制教师水平执行，享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇。聘用制教师按照国家有关规定参加企业职工基本养老保险，以上年度工资总额作为缴费基数，缴纳相应社会保险及住房公积金等，退休后按照企业职工养老保险政策规定享受退休待遇。

来个小总结

其实教师编制对于大家来说，在于其稳定性，收入的稳定与工作的稳定。而随着国家教育政策的改革，很多地区开始实行教师聘用制虽然是聘用制，但是待遇和编制是一样的，基本上消除了考生的后顾之忧。有的聘用制教师就是同工同酬，和编制没有什么区别。所以大家不用担心教师去编制的问题，毕竟相比较其他工作而言，教师这份工作工资稳定，假期多，身份地位社会认可。

所以，有机会就趁早考吧！

电话：0771-7821770、18078197404返回搜狐，查看更多