大学里青年教师待遇真的很低吗 幼师工资真的很低吗重庆最新消息今天
大学里青年教师待遇真的很低吗
有博士问：因为看了太多关于高校教师，尤其是青年教师工资上的一些说明，总觉得过于笼统，在这里想起写一下我自己的收入情况，以及收入的组成情况，但受到各个地区、学校政策上的差异，这样一个分析的参考价值有多大我也不能确定。
本文整理了很多青年教师的回复，可以参考。
（所有回复不代表本站观点，仅供参考）
回复一学校：西部地区前211高校。
基本情况：博士入职
工资构成与变化：2016年12月
2020年12月
以上述两个月为例说明一下工资构成：
上述各项工资中，除教学与科研津贴外，其余条目主要由职称、工作年限、政策性补助（比如对具有博士学位人员的每月补贴）决定，全院范围内基本没有差别，也可以称为基本工资。
教学与科研津贴这一项相差较大，主要由上一个年度的教学工作量（包括课时、指导本科生创新创业比赛获奖等，每个工作量大约25元），科研工作量（文章、专利、项目、获奖等，每个工作量大约20元），还有行政事务工作量（比如专职教师担任系主任、系秘书等事务，每个工作量20元）。
这两个月工资差值6000。主要源于以下几个方面：职称的晋升；因为开始上课并申请到基金、发表科研论文，教学科研工作量的提高；全校基本工资的政策性的提升，这一块最近两年调整过多次，大约比四年前每月多了2500左右。
校发其他收入：2016年
2020年
网上讨论教师工资的时候，经常说基本不靠工资，其他收入要比工资收入多得多，我不太清楚这是不是其他学校的普遍情况，但就我自己还有身边人来说，工资收入还是要远远高于其他收入。另外，套取科研经费等行为属于违法收入，不是其他收入。
上面两年的其他收入是除工资外所有经过学校财务发放到个人账户的收入。包括：
出卷监考：除授课考试以外在学校举行的征用教师的出卷监考费用，我们这边主要是四六级监考，每次监考200元；
采暖补贴：根据职称评定，每年1000元左右；
奖励金：教学科研奖励，从2019年开始发放，先前主要包括教学（指导）获奖，发表论文，获批专利等等事项。根据管理部门不准奖励科研论文的规定，目前只剩下教学（指导）类获奖可以获得奖励金。科研、专利类的全部取消，每年要相对少收入3-4万元。
年终奖：每年15000元左右；
科研绩效及津贴：科研项目的绩效，一般项目结题后可以申领，通过财务发放到个人账户，一般为项目总经费的10%左右；
班主任津贴：一个班每年3000元；
评审咨询费：硕士博士预答辩、答辩；申报项目、各种规划碰头咨询会等等，多劳多得，咨询会一般教师参与不了；
课时津贴：党课、住学生宿舍等收入。
总结：在全面取消各类科研奖励的背景下，目前校发其他收入在每年20000-25000之间。当然，如果学生竞赛在行的话，各级各类挑战杯、创青春等创新创业比赛轮番参加，也能有很高的教学奖励（每年三五万不在话下），可惜这类我不太擅长，没法参与分一杯羹。
非校发其他收入：这一块主要是企业咨询费、劳务费，或者去其他学校的讲课费，可惜青年教师一般该类收入多为0。我最近一笔校外发的其他收入还是19年去参加招标，招标公司发的劳务报酬300元。
其实如果没有非法收入，每年包括工资、年终奖等等各项收入的明细是可以在报税系统中查到的：
19年数据比较正常，因为20年支取了一笔科研绩效，其他收入较高，但不是每年都有绩效可以支取。
目前，每年到手收入在15万元左右，另有每月2000元的公积金。所在城市房价4000-10000，在当地应该属于中高收入群体。
写在最后：据说美国公立大学的教师工资可以在网上查到，我还看到过相应的网址，但是一直没有浏览成功。我个人觉得这倒是个挺好的制度，有助于消除信息壁垒，让大家在选择工作的时候有更权威的参考。
目前的体系类似于密薪制，不知道是因为有些人工资太低不好意思公开，还是有些人工资太高不好意思公开。
回复二作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/297815942/answer/2093796481
地点深圳
学历：海外博士，职称：中级讲师，入职年限：2年，有无编制：无。
只算实际到手收入。
每个月16000+公积金2800（做了提取，这里的提取是百分之六十，公积金总数是4800每个月，存缴比例百分之十二）=18800，工资=225600，一年奖金两次，年中奖固定2.5万，年低奖学金在5.-6万浮动，取中间数值，5.5万。到手30万左右。实际应该更多，比如教师节有2000的奖金，每年监考费大概1000（300一次，一年3-4次，比如四级，六级监考），这些都是固定的，太少了，零头不计入。
福利待遇的话，公费开会，培训，一年几次。端午，中秋，元旦的那些福利待遇就不计入了（一般不发钱，主要是分水果，油，月饼，粽子，大米之类）。保险的话学校的工会会送。体检每年去，如果你不去，会折合成600人民币发给你。饭卡里每个月都会打钱进去，不多，几百吧，一年几千（跟行政岗位有关？看过一个老师卡里有几万）。出去开会的话酒店标准为一线城市500元+交通费80+餐补120=700一天。但是酒店不会发现金给你。如果是副教授以上，再提高50，如果是二级教授以上，再加50.最高应该就是600了，在便宜的城市可以住希尔顿。所以出差一次，比如十天，会补发2000人民给你。出差越多，补的越多，所以领导一般会严卡开会（哪怕是学术会议）。
我这个level是最低的（比我低的应该是硕士助教了，好像没见过博士助教），副教授一般收入在50万左右，正教授没有低于60万的。
此外，以下四所深圳政府直属大学的待遇基本一样：深圳大学，深圳信息学院，深圳职业技术学院，深圳技术大学，略有一点点微小区别（1-2万的区别吧，平级青年老师基本可以忽略）。
工资水平是：深圳大学》深圳职业技术学院》深圳技术大学》深圳信息职业技术学院
工作压力是：深圳大学》深圳技术大学》深圳职业技术学院=深圳信息职业技术学院
对外招人报价（不是实际到手）是：深大42万，深职41万，深圳技术大学39万，深信息号称要跟深职对标，但是需要自己跟领导谈判。
**这是起薪档，就是最低的博士报价，**如果大学排名（中外都可以，土博也行）可以进入世界前500，工资加一档，如果大学排名进入世界前200，工资加二档，排名以英国的泰晤士排名为准，QS与US排名无效（此信息未经四所大学的老师全部核实，存疑）。
以上为学校，如果全世界前150名大学毕业，可评选孔雀人才计划，深圳市政府会给160万（分5年结清）。排名以Times为准，QS和US排名无效。3万博士生活补贴，一次性发放。知乎很多小号说要改，但是并没有改，目前还是老规矩，0论文也可被认定为人才。
谢谢大家的赞同，补充几个内容，深圳还有几所大学待遇较为不错。
1.哈工大深圳分校
2.香港中文大学深圳校区
3.中科院的深圳理工大学
4.北理莫斯科深圳大学
5.南方科技大学（目前唯一见过无行政职务副教授工资超过80万的深圳大学）
评论区异常的火爆，由于提问的人太多，就不一一回答了。补充几个信息：
1.博士后的待遇问题，深圳市政府给18万+一般大学给10-12万+科研成果奖金，所以博士后正常到手应该市30万左右。
2.房子问题：1）早于2012年入职深大、深职、深信息的中级职称以上的人有分到人才房（即买到比市场价低的房子，深圳技术大学等新大学建校较晚，并没有此待遇）；2）部分学校给单身教师提供公寓；3）所有大学都会发放住房补贴；4）去年开会市政府说要建设一批人才房，给在深圳没有房子的教师进行分配（但是这个消息记得不太具体，只是针对没有房子的老师，也可能是人才房廉价出租）。
3.硕士是否可以进职业院校当老师的问题。打电话求证了在深圳信息职业技术学院工作的友人。已经确定了深圳信息职业技术学院目前还收硕士毕业生为教师岗，一般非艺术类需要3年工作经验=26年薪（应该是税前）。
4.深圳职业技术学院工资是否跟深圳大学是否有差距问题，已验，同等岗位，取样两校4人，每个学校各2人（博士讲师/长聘预聘），得出结论，深职大于等于深大（以实际到手计算）。不同学院奖学金会不同，无法进一步比较。或者副教授不同？？？
5.评论区经常问深圳的大学老师，录取条件是什么样的？职业院校会不会降低，其实真想还是有点残酷。贴一张2020年深信息的招人（这是深圳大学里排名较一般的学校）：
6.到手16000的工资划分=9000基本工资+7000房补贴+4000岗位津贴-4000五险一金
7.经知友提醒，在这里做个更正，以上提到的深圳职业技术学院、深圳信息学院，2022年就会变成本科，所以他们应该算成职业本科，并不是专科，真的职业大专应该是新安职业技术学院这种，所以我的之前言语并不恰当——在这里做个更正，也真诚的向以上两所学校的老师道歉。
回复三作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/297815942/answer/1391184506
看成果，有帽子的和海外博/博后+大堆文章的到哪都很高。一堆学校开出40万以上年薪和高额安家费，不过这类是极少数。
最多的还是普通博士，土博，文章不够的海外博，拿不到各种校级人才帽子的，就比较惨，收入和有帽子的差几倍，而且和地区的关系很大，和是不是改革后非升即走的职位也有关系。
给老编制的，一般都是省中西部地区比较差且没钱的高校，年收入小于8万的都见过。高点的也听过12往上的，北方没有刻意去了解过。南方沿海没有老编制，说有的都是骗人的。
给新编制和非升即走的，理论上比上面高点，比如浙江员额制的那些省属，税后加公积金加科研奖励一般15以上是有的，一般月到手较少，科研奖励高。安家费一般很高，不过10年服务期干不满要退的。江苏省属备案制的到手要更多一点，但总体比浙江高的也有限，安家费普遍低于浙江，不过部分高校有补充公积金，很可观。西安一部分高校大概介于两者之间，安家费低于浙江江苏。重庆现在貌似和浙江比较像，好多学校开出大额安家费，但收入也就那样。成都好像都不缺人，有的学校似乎还是老编制（疑问），不给编制的，个别高校开的价还算可以（15到20），也有那种不给编制钱也少的（疑问）。安徽看城市，差别极大。湖南略低，不过房价也低。江西好奇怪，从打听的情况来看，学校层次和收入成反比？反正我是搞不懂，不敢去。贵州广西以前都低，但最近人才引进好像有新体质招人给助理教授特聘教授给的还行。广东随便啥学校都很高，即使不在那个三角形中间，但要求也高。其他地方的情况不了解。
博士后看城市，广东不用说了，30万左右很正常，最近重庆大连好像也涨上来了，不过这两地大部分招的都是竞聘的狮子博后。上海以前很高，现在看也就那样，北京看学校，一般师资向的和打工向的差很远，南京以前比较惨，现在个别学校还算将就。反正感觉就是不挑合作导师和学校，高薪博后很容易很容易，挑的话就看运气了。最廉价的博后见过的，是给15万用人成本（算下来到手除去房租3万多？黑人脸问号，不点名了），真是侮辱了这个名词。
以上信息都是找工作时打听的，可能有不准确的地方，忘谅解。
总结就是博士惨，博士变青椒更惨，硕士去工作的同学，攒了四五年的工作经验，现在拿50以上收入的不在少数，最低的也20多了。高校想要税前20都很难。要赚钱还是别读博了，更别去学校，会亏死的。
回复四作者：多科特棠
链接：https://www.zhihu.com/question/297815942/answer/1389714054
看地区。广州深圳，带编制的讲师，一年到手20w是很正常的事。但绝大部分地区是只能拿到这个一半，甚至更低。
基本工资确实只有2600左右，这个是国家发的，每一个级别对应的工资是网上可查的，透明公开。这个2600负责扣除五险一金部分，扣完不到900块。
基本绩效2000-4000，具体多少，跟学校，学院都有关系。这个钱，属于平时该开会的时候去开开会，就可以拿到了。
容易拿到的绩效：监考，带毕设，当答辩老师，当答辩评委……这些事情一年就几次，全做也不难，能拿到2万块左右。
需要努力一下➕运气才能拿到的绩效：发论文，申项目。这个奖励机制，学校之间差异很大，但是一般都比较丰厚，没有上限。
抱对大腿拿到的绩效：如果加入了一个有钱的团队，大老板收下学生居多，他肯定没时间带，你就帮忙带几个做科研。大老板每个月赏赐个1-2k也是正常的。
如果对科研没兴趣，不擅长，那5-6两项你可以不管，自己出去搞兼职挣外快吧，培训班，家教什么的，其实来钱更快，就是对职业生涯没什么帮助，属于下下策。
当然，我最喜欢的，还是大学老师的自由，如果生病了，不用给任何人打招呼，请假，直接不去上班即可。有朋自远方来，随时下班去喝酒。早上想多睡一会儿，随你的便。这个可能是企业上班无法享受的自由。
以上。
教师工资真的很低吗全国各地真实薪资水平竟然这么离谱！
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/阅读下一篇/返回网易首页下载网易新闻客户端幼师工资为什么这么低
相信看到这个标题的老师或者学前教育的在读学生一定感同身受。这让我想起那句调侃“操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱”！既然大家那么重视孩子的教育，为什么幼师的工资不能高一些呢？
接下来咱们从三个方面来探讨一下这个问题
是不是? 为什么？怎么办?幼师的工资真的不高吗？
相对于其他教师或者职位来说还真的是！！
央视曾经有一个采访，就是关于幼儿园教师的工资。但是在经济较发达的省会城市，一名幼师拿到手的工资只有三千多元，这样的工资其实并不高。那为什么幼儿园的学费这么高，但是教师的工资却不高呢？
这种现象普遍存在，我总结了如下几点原因:
1.可替代性强。决定一个人的价值的是你的不可替代性，幼师是跨度最大的一个行业，中专到博士都有，你不做会有别人来做，这也是幼师工资上不去的一个原因。
2.国家的支持还有所欠缺。公立园现在很少，大部分都是私立园，二胎政策的开放，幼师是一个很大的缺口，相应的鱼龙混杂什么样的人都有，私立园说的再天花乱坠最大的目的还是盈利，怎么盈利？就是减少开支，这个时候身为幼师就要躺枪了。
3.门槛低。相较于初高中教师，幼儿园对教师的学历要求并不高，可以说门槛很低，更不用说跟大学老师相比。一般普通高校，以及中专、大专，一般都会设立学前教育这个专业，而且学这个专业的人很多，特别是女生。可以说明显的供大于求，所以可能很多人竞争一个幼教的岗位，如果竞争的还是私立幼儿园，自然工资不会太高。一般也很少有涨工资的现象，因为如果觉得工资低想辞职，还有很多人在等着入职。这跟第一条可替代性强有一定联系。
4.对学前教育重视程度不高。虽然现在随着社会的发展，家长越来越意识到了学前教育的重要性，但是就整个社会而言，对幼儿园老师的偏见依然屡见不鲜，甚至直到现在一些家长仍然认为幼儿园老师只是看管孩子的“保姆”，而并不把学前教育当作一种教育来看。
幼师工资低主要的几点原因吧！但是这不是绝对的，也有一些幼儿园的工资待遇都不错，这需要我们大家努力提升自己增强自身竞争力，让自己的价值更大！
接下来我们听听老师们的心声！
每天都有开不完的会，上班不仅需要面对个别无理取闹的家长，下班之后要备课、写资料、做环境，孩子离园后还需要不定期的电访或家访。睡前最担心的是家长的突然来电，醒来后想到的第一件事是资料有没有写完，有没有遗忘。上班担心的是孩子，离园担心的是有没有忘记和家长反映孩子的在园情况。人家都是中午休息，而我们中午只能用来加班。下班后别人开开心心地与家人吃饭看电影，而我们只能匆匆解决晚饭，回来继续加班，这就是我们的生活。还有保育老师，我们最强大的后盾，所有的脏活累活全包，端饭、喂饭、打扫、消毒玩具、垫汗巾、换衣服等，甚至有个别孩子会拉裤子，也是保育老师二话不说冲上去为孩子清理，非常感谢有那么一群姐姐们在背后默默支持着我们。这就是我们幼教工作者，希望保育老师也能受到同等的待遇，她们是默默的耕耘者！
我也是一位农村幼儿教师，在岗己经28年了，美好的青春都奉献给了幼教事业，可现在我们连养老保险都没有，好心寒！谁来帮帮我们？？？
还有很多很多善良可爱的幼师默默坚持着，只因为能看到孩子的笑脸，看到孩子的进步！
在强调一遍，我们不是保姆，我们要学的东西有很多，舞蹈，钢琴，美术，游戏，儿童心理学，儿童发展，儿童卫生学……
幼师工资少将导致幼师不用心于教育事业
我们不能老拿“幼师是太阳底下最光辉的事业”这些不着边际的腔调来哄我们的幼师
画饼不能充饥，这是事实。
幼师工资少将导致优秀人才不愿意当幼师
幼师每天面对着数十个孩子，“师熊熊一窝”啊！
没有优秀的人才不断地补充到幼师队伍里面来，我们的教育就没有后劲儿！
幼师工资少将导致男幼师越来越少
长此以往，我们国家和民族将不得不这样感叹：
现在的孩子，他们的阳刚之气都到哪儿啦？
因此，我们再次呼吁解决幼师工资问题刻不容缓！
最后送给可爱的幼师们我很喜欢的一段话:
“如果我们不能改变自己的幼师职业，如果我们改变不了外部大环境，至少我们可以努力成为一个我们所在地最棒的、孩子们最爱的老师，这不也是一件特别有成就感的事吗？”
因此，对于老师们而言，需要赢得的不是同情，而是尊重。
尊重不是要求来的，也不是呼吁来的，从根本上需要以自身的专业素养与职业精神作保证。
让我们用行动来扶正我们的地位，国家也越来越重视幼师群体，我们的明天就要来啦