2023事业单位工资标准表 浙江省在编幼师工资标准表图片查询

管理岗位岗位分为10个等级

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

专业技术岗位一级岗位任职条件高

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级中级岗位分3个等级，即八至十级初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。

工勤技能岗位普通工岗位不分等级

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业单位岗位晋升方法：

管理岗位：提升晋升领导职务，如科员-副科级

技术岗位：参加人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授小学教师中级-高级护士-护师。

工勤岗位：够工作年限可以通过人社局参加晋升考试。如初级工-中级工。

快速晋升技巧：

1.学历要高

各个岗位都会有学历要求，以管理岗位为例，其中的职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。所以，想要快速晋升，提高学历是一个途径。

2.突出特长

个人某方面的特长突出，也是通过评审考核的一个重要因素。比如，管理岗，管理能力突出专业技术岗，在兼职创新或在职创业上取得重大成就工勤技能岗某一方面技术特别突出等。

3.处理好人际关系

无论是同级之间的人际关系还是与上下属之间的关系，处理好总没错。

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浙江在编幼师晒工资单，年薪近30万引热议，网友：公积金顶我月薪

而这位幼师的其他收入显然很丰厚，每月住房补贴就有3915，公积金的档次也不低3758元，这大概顶得上不少人的月薪了。

接下来绩效和年终奖都很亮眼，加起来就有六万多，教育专项考核奖也有三万八，还有一些其他考核津贴，总数加起来有29万多，将近30万的年薪让人侧目。

年薪30万是什么水平呢？算下来平均月薪2.5万，这个工资水平放在北上广这样的城市也是不低的，甚至部分高校教师都达不到这个标准，这不禁让人纳闷，这位幼师凭啥呢？

为啥有的幼师月薪不足三千，有的却能年薪几十万？

不少网友都在质疑这份工资单的真实性，如果说老师收入多，大家可以理解，但是幼师的收入基本上都心里有数，三千多才是普遍现象，可为啥有的幼师工资不足三千，有的却年薪几十万呢？

我们来看这位幼师的坐标不难发现，这位幼师工作的城市是浙江杭州，本身经济就非常发达，而且在杭州的余杭区，有知情人科普余杭区算得上是杭州的富人区，光这一个区的财政收入，甚至都能超过省内一半以上的县市区，阿里巴巴的总部就在这里。

换句话说能上得起这个地方的幼儿园，家境都不是一般的好，幼儿园的档次也高，幼师的收入自然也好。

另外这位幼师所在的是公立园，并且在编，老师这份工作在不在编差距还是很大的，有编制的老师能享受到很多津贴补助，所以这位幼师的收入加起来才这么多，而一般私立园的老师顶多有个基本工资，甚至公积金都够呛。

现在就不难理解为啥幼师的收入差距这么大了，首先和是否在编有关，其次是学校所在地的经济发展，经济好财政拨款多收入也高，放在任何行业都是一样的。

幼师并非高收入群体，仍需要调整和关注

其实在幼师行业中能月入过万的已经甚少了，城市里私立园的幼师月薪三四千才是常态，可能有人说不就是陪小朋友玩玩挣三四千还嫌少吗？要不要试试去工地搬砖？

话不能这么说，每个行业做出的贡献不同，教育也看起来没有从事严重的体力劳动，但是付出的辛苦却一点都不少，育人是最耗费心力的，而且带孩子可不是什么轻松的事，这点有孩子的家长就能体会。

幼师的工作既兼具了体力劳动，带精力充沛的幼儿园学生玩，又要负责启蒙教育，要操心的事并不少，但是很多幼儿园为了节约成本，给幼师的待遇并不高，要不然也不会没有学历门槛限制，甚至部分幼儿园的工作人员连大专学历都没有。

在这样的就业环境下，幼师付出的多，但收入却很少，实在不是一个划算的岗位，这也是为何很多私立园的幼师流失掉，纷纷辞职的原因。

启蒙教育是学生重要的阶段，需要优质的教育环境和专业的老师指导，所以不要看到有幼师高工资就认为所有幼师都是如此，幼师行业仍然需要被关注，尤其是薪资待遇方面更需要调整。

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2023年机关事业单位及教师工资标准表套改表

华图公务员考试网为您发布2022年机关事业单位及教师工资标准表套改表，工资话题是老百姓最关注的话题之一，想了解事业单位的工资标准是怎样的吗?华图公务员考试网从网上收集了一些相关信息，大家可以看看，请注意内容仅供参考。

2023年机关事业单位及教师工资标准表套改表

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事业单位工资套改表计算方法

1、岗位工资的套改

中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。

以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.

事业单位工资标准表套改表

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（编辑：图小乐）