幼师一学期末离职了，离职员工能享受寒暑假带薪休假的工资吗而且2023年一年都没有签劳动合同年一年都没有签劳动合同 幼师寒暑假带薪吗现在
幼师一学期末离职了，离职员工能享受寒暑假带薪休假的工资吗而且2023年一年都没有签劳动合同年一年都没有签劳动合同
57秒前问题分析：关于法院是否可以查夫妻共同财产的问题,根据相关政策法规分析如下：法院是可以查夫妻共同财产的，离婚时一方可以向司法机关申请财产公证查清夫妻共同财产。由于我国法律对个人隐私的逐渐重视，调查私人财产是不被允许的。有权调查个人财产状况特别是私人银行账户的，只能是公安、法院等法定的职能部门。如果需要走正当的途径的，则可以在离婚时通过法院开具的调查令或申请法院调查。【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
1分钟前问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：非法收购珍贵野生动物制品罪法院一般会判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。非法收购珍贵野生动物制品罪在客观方面表现为违反野生动物保护法规，非法收购、运输、加工、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的行为。法律依据：《刑法》第三百四十一条非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
1分钟前问题分析：关于2023车祸事故赔偿标准是什么？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：车祸事故赔偿涉及很多项目，具体标准没有法律规定，其中比较明确的是伤残金，其赔偿标准是人均年收入的二十倍，至于医疗费、护理费和误工费等，由实际发生的数额确定赔偿额。其中误工费的赔偿标准是用误工收入乘以时间。【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
2分钟前问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：拒不执行判决罪既遂的判刑规则：1、构成本罪既遂的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；2、如果存在特别严重情节的，判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3、如果单位犯本罪的，应对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。法律依据：《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
2分钟前问题分析：对以上内容，根据相关政策法规分析如下：关于依法惩治未成年人性侵犯罪的意见全文内容有对于性侵害未成年人，应当要进行依法惩治，而其对象一般就是针对于未满十四周岁的幼女，只要一旦被认定，必定就会用强奸的罪名来给予相应的处罚。温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
2分钟前问题分析：关于离婚能由婚姻登记地法院管辖吗的问题,根据相关政策法规分析如下：离婚能不能由婚姻登记地法院管辖要根据具体情况而定。离婚诉讼一般需要在被告住所地的人民法院提出，被告住所地与经常居住地不一致的，需要到经常居住地的人民法院提出。但是被告不在国内或者宣告失踪、死亡的或者被采取强制措施的，可以在原告住所地提出，原告住所地与经常居住地不一致的，需要到原告经常居住地人民法院提出。所以婚姻登记地法院符合以上条件之一的，可以管辖。【法律依据】《民事诉讼法》第二十一条，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。《民事诉讼法》第二十二条，下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：（一）对不在领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；（二）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；（三）对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼；（四）对被监禁的人提起的诉讼。【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
3分钟前问题分析：关于车辆没过户发生交通事故谁负责的问题,华律网律师从法律角度分析如下：车辆没过户发生交通事故一般由受让人负责。如果车辆已经完成交付，原车主如果不能再使用这辆汽车，也不能从这辆车的运营中获得利益，那么原车主就不需要承担后续的交通事故责任。一般由车辆当事人实际使用人即受让人承担相应的责任。法律依据：《民法典》第一千二百一十条当事人之间已经以买卖或者其他方式转让并交付机动车但是未办理登记，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由受让人承担赔偿责任。第一千二百零八条机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
4分钟前问题分析：关于房改房是否可以过户，房改房可以过户吗的问题,根据相关政策法规分析如下：房改房可以过户。职工以市场价购买的房改房产权归个人所有，可以交易过户；职工以成本价、标准价购买的住房拥有部分产权，一般住用5年后可以交易过户。法律依据：《城市房地产管理法》第四十条以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当按照国务院规定，报有批准权的人民政府审批。有批准权的人民政府准予转让的，应当由受让方办理土地使用权出让手续，并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金。以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产报批时，有批准权的人民政府按照国务院规定决定可以不办理土地使用权出让手续的，转让方应当按照国务院规定将转让房地产所获收益中的土地收益上缴国家或者作其他处理。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
4分钟前问题分析：关于私下签的协议有效吗，有没有法律规定呢的问题,根据相关政策法规分析如下：合同生效的条件有：1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立合同过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的，合同效力待定或是直接无效；3、合同的目的和内容必须合法。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外；4、合同必须符合法律规定的形式。【法律依据】《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
4分钟前问题分析：关于行政方法的基本手段主要有有没有法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：行政执行的主要方法目前可归纳为以下四种：一、行政手段。指依靠行政机关内部层级节制的机制，通过命令、指挥、控制、规定、指令等实施政策执行的方法。二、法律手段。指行政机关通过制定行政法律、法规、法令，对行政执行的实施过程进行规范的方法。三、经济手段。指行政机关运用包括税收、罚款、开支、利息在内的各种经济杠杆，在尊重经济规律的前提下，通过调节经济变量的关系，达到行政执行的目的。四、教育手段。指行政机关通过宣传、动员、感化、鼓舞等沟通方式，将政策理念输人到人们脑海之中，使之理解政策的内容和意义，自觉地为行政执行服务。【法律依据】《行政强制法》第九条，行政强制措施的种类：(一)限制公民人身自由(二)查封场所、设施或者财物(三)扣押财物(四)冻结存款、汇款(五)其他行政强制措施。【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
私立学校老师寒暑假有工资吗
私立学校老师寒暑假有工资吗
法律快车官方整理更新时间：2021-11-2715:11:02人浏览导读：
现在公立学校的老师在寒暑假的时候都是属于放假的，在放假的时候也是有工资的，但是很多的人对于私立学校有没有工资其实就是不清楚的，所以私立学校老师寒暑假有工资吗？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。现在公立学校的老师在寒暑假的时候都是属于放假的，在放假的时候也是有工资的，但是很多的人对于私立学校有没有工资其实就是不清楚的，所以私立学校老师 寒暑假有工资吗？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、私立学校老师寒暑假有工资吗私立学校寒暑假有工资。
中华人民共和国教师法第七条教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。
《教师法》第八条 教师应当履行下列义务：
(一) 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
(二) 贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
(三) 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
(四) 关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
(五) 制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
(六) 不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
三、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制(一)职务名称
1、教学人员。按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。
2、科研人员和其它各类专业技术人员。按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。
3、实验人员。按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。
4、行政人员。高等学校按正副院(校)长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员)、科员、办事员分列。其他需要新增加的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另列。
(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
1、职务工资。按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。
(1)高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(见附表一)。
(2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。
(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表(见附表三)。
(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表(见附表四)。
(5)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
(6)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
2、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
(三)高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
以上就是法律快车小编关于私立学校老师寒暑假有工资吗的相关介绍，私立学校的老师也是有寒暑假的工资的，这个都是有规定的，每一个地方的工资可能是不一样的，对于这些可以好好了解一下的，如果有不明白的可以咨询法律快车的律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国教师法》第八条声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
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教师节是法定节日，但不是法定节假日，因此教师节上班或加班是没有三倍工资的。现在教师节的风气不太好，送给老师的一些礼物超出了学生的经济能力。更多关于教师节有三倍工资吗的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
#假期待遇人浏览学校寒暑假有工资么，我在幼儿园实习满一年了，请问有寒暑假工资嘛根据该单位的规定确定全部1个答案>人咨询过
去咨询调休是否有工资要根据实际情况而定。如果是在法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休代替加班，用人单位应当向劳动者支付工资。
#劳动法人浏览作为上班族，最担心的就是在法定节假日的时候被要求在公司加班，虽然加班让人难过，但是加班费还是让不少人觉得欣慰的。那么国家法定节假日有工资吗？接下来法律快车小编就为您介绍相关内容。
#劳动法人浏览节假日是对节日和假日的统称，法定节假日是员工享受的国家规定的节假日，其组成既有我国的传统节日，也有现代法律规定的其他节假日。很多时候员工最关心的不仅仅是放假的问题，还有节假日工资的问题。那么春节放假有工资的吗？
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去咨询法定节假日不上班也是有工资的，在国家法定节假日休息的，都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话，会有加班费，法定节
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去咨询民办中学以寒暑假没有上班为理由，不支付寒暑假期间的工资，合法吗？劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。全部3个答案>人咨询过
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去咨询学校寒暑假有工资么，幼师实习，一年在期间寒暑假有工资嘛实习工资学历不同，没有明确的法律规定，看约定。全部2个答案>人咨询过
去咨询用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
#劳动法人浏览学校寒暑假有工资么，您好私人幼儿园说寒暑假不给工资这样合理吗不合理，或也要发生活费用的全部3个答案>人咨询过
去咨询轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
#劳动法人浏览寒暑假有工资吗员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。全部1个答案>人咨询过
去咨询服务期与劳动合同发生冲突该怎么办？如何规定服务期和劳动合同的有关规定法律分析：劳动合同期限和服务期限有一下几点区别：1、服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。3、服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期，也可能等于或长于劳动合同期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。全部2个答案>人咨询过
去咨询搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
#劳动法人浏览我想咨询一下职工养老保险的缴费标准企业职工养老保险缴费标准一般是：目前企业缴费的比例，通常不可以超过企业工资总额的百分之二十。具体的比例可以让省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额百分之二十的，要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。法条法律依据：《中华人民共和国社会养老保险》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。全部2个答案>人咨询过
去咨询员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
#劳动法人浏览请问如何处理工伤保险待遇纠纷发生工伤保险待遇纠纷，属于工伤职工或者用人单位与工伤保险经办机构的纠纷，可以申请行政复议或者申请行政诉讼；属于用人单位与劳动者之间的纠纷，可以相互协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。全部2个答案>人咨询过
去咨询在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
#劳动法人浏览对员工提前解除劳动合同应注意哪些问题进行咨询提前解除劳动合同的情况有：1、协议解除；2、劳动者提前30通知解除；3、劳动者法定情形下单方解除；4、过失性辞退；5、无过失性辞退；6、经济性裁员。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。全部2个答案>人咨询过
去咨询安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。
#劳动法人浏览仲裁以证据不足不受理你好：可以起诉解决全部3个答案>人咨询过
去咨询我是暑假工，想申请劳动仲裁，应该怎么办？或者怎么联系？劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄全部3个答案>人咨询过
去咨询劳动仲裁，未签劳动合同协商不成可以写申请书劳动仲裁全部5个答案>人咨询过
去咨询劳动仲裁被迫离职申请补偿金请问你是被辞退还是自己离职P全部12个答案>人咨询过
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