济南大学2023年公开招聘工作人员简章（长期招聘） 济南市幼教招聘

济南大学2023年公开招聘工作人员简章（长期招聘）

一、学校简介

济南大学是山东省人民政府和教育部共建的综合性大学、山东省重点建设大学、山东省高水平大学“冲一流”建设高校。学校始建于1948年，建校70多年来，学校铭记“弘毅、博学、求真、至善”的校训，传承“勤奋、严谨、团结、创新”的校风，发扬“艰苦奋斗、凝心聚力、追求卓越”的精神，为国家建设和经济社会发展培养了大批优秀人才，近33万名校友遍布海内外。

学校现设26个学院，建有3个博士后科研流动站、5个一级学科博士学位授权点、24个一级学科硕士学位授权点、22个硕士专业学位培养类别、80个本科招生专业，学科专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学和艺术学等10个门类。全日制在校本科生、研究生、国际学生38000余人。

学校现有专任教师2182人，其中教授357人，副教授799人，具有博士学位的1231人。现有全职院士2人，双聘院士6人，国家杰出青年科学基金获得者、国家万人计划、国家优秀青年科学基金获得者等国家级高层次人才36人，泰山学者工程专家等省级人才76人。全国优秀教师、山东省优秀教师7人，国家级、省级教学名师17人，国家级、省级教学团队7个。

学校建有山东省高峰学科1个、省优势特色学科3个、省一流建设学科5个、省重点学科14个，6个学科进入ESI全球排名前1%，9个学科进入软科世界一流学科排行榜。建有省部级以上研究平台58个。近年来学校共承担国家级科研课题702项，省部级项目1502项。获得省部级以上科研奖励285项。

二、招聘岗位和人数

根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发《2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘高层次人才及优秀青年博士100人。具体岗位及条件详见《济南大学2022年公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的品行，具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

4.应聘中级岗位的年龄应在45周岁以下，应聘高级岗位的年龄应在50周岁以下；

5.博士应届毕业生应于2022年12月31日前取得相应学历学位证书；

6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

（二）岗位条件

详见《济南大学2022年公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

四、人才待遇

岗位岗位条件生活待遇工作条件其他支持条件杰出人才院士；中国社科院学部委员；或在所属学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就者。一事一议提供学校人才公寓，协助解决配偶工作，协调子女在省、市重点学校就读。额外享受属地购房补贴或生活和租房补贴。领军人才入选国家重点人才工程或项目的人才；或学术造诣深厚，取得国内外同行公认的突出业绩，能够带领所属学科达到国际领先水平者。一事一议拔尖人才入选山东省泰山学者特聘专家；或在所属学科领域处于国内领先地位，具备支撑所在学科冲击国际一流的学术能力者。一事一议学科带头人学术水平突出，在所属学科领域取得高水平研究成果并取得国内外同行公认的重要业绩，具备冲击国家、省级人才工程或项目水平的人才。在相应职称年收入基础上，提供人才津贴20万/年，聘期内提供租房补贴6万/年提供科研经费20-60万元。符合条件者可聘为岗位聘期内教授。优先推荐申报各级重点人才（团队）工程。可购买学校人才公寓，子女可享受附属幼儿园、小学及初中优质教育。符合条件者额外享受属地购房补贴或生活和租房补贴。学术骨干学术水平在所属学科领域具有一定影响，学术成绩较为突出，达到国内一流学科学术骨干水平。在相应职称年收入基础上，提供人才津贴10万/年；聘期内提供租房补贴4.8万/年提供科研经费10-40万元。符合条件者可聘为岗位聘期内副教授。优先推荐申报各级重点人才（团队）工程。青年英才具备较强的科研能力、创新意识和良好的学术发展潜力。年龄不超过35岁。在相应职称年收入基础上，提供人才津贴8万/年；聘期内提供租房补贴3.6万/年提供科研经费7-20万元。优先推荐申报各级重点人才（团队）工程。优秀青年博士学术成果优秀，有较强的学术研究潜能和创新力。中级岗位45周岁以下，高级岗位50周岁以下。讲师年收入约15万元，副教授年收入约20万元，教授年收入约25万元；聘期内租房补贴1.2万/年提供科研经费5-10万元。博士后山东省博士后创新人才支持计划“博新岗位”具有良好的科研潜质和学术道德；获得博士学位3年内的全日制博士毕业生；年龄一般不超过35周岁；国际公认三大排名体系top200名校毕业或国内高校“双一流”建设学科毕业。年收入30万元。师资博士后获得博士学位不超过3年，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下。年收入约15万元；另提供聘期内博士后津贴6万/年，租房补贴2.4万/年。提供科研经费3万元。师资博士后出站考核合格可正式入职。全职博士后具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40岁以下。年收入约15万元；另提供聘期内租房补贴1.8万/年。提供科研经费3万元。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过济南大学网站（http://www.ujn.edu.cn）、济南大学人力资源处网站（http://rsc.ujn.edu.cn）、济南大学人才招聘网站(http://zp.ujn.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

（二）报名

1.报名时间：本次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，根据岗位报名情况，适时启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。

2.报名方式：登陆济南大学人才招聘网站(http://zp.ujn.edu.cn)了解详细岗位信息，或见附件1。应聘者可直接与相关学院招聘联系人联系，将应聘材料电子版发送至指定邮箱。邮件主题请标明“应聘专业+姓名”。

3.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

（三）考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘可采取简化程序直接面试的方式组织。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，面试成绩即为总成绩。

（四）考察体检

学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1的比例，确定进入考察范围人选。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

考察采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等方式进行，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、身心健康、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察不合格者不予聘用。

体检在省级三甲医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济南大学人力资源处网站（http://rsc.ujn.edu.cn）统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用。不合格的解除聘用合同。不能按时取得学历学位证书或提供资料与档案不一致者，不予备案、聘用。聘用人员是纳入学校人员控制总量的正式职工。

六、联系人及联系方式

朱老师（高层次人才）：0531—82767182

田老师（优秀青年博士）：0531—82767192

王老师（博士后）：0531—82767192

博士后招聘邮箱：bsh@ujn.edu.cn

七、其他

未尽事宜，按照省、学校的相关规定执行。

附件1：《济南大学2022年公开招聘工作人员岗位汇总表》

济南大学

2022年4月8日

2023年山东省济南市平阴县教师招聘简章（110名）

2022年平阴县教体事业单位公开招聘工作人员简章

为进一步加强平阴县教体系统事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，根据岗位空缺情况和工作需要，按照事业单位公开招聘工作人员有关规定，经县委、县政府同意，现将2022年平阴县教体事业单位公开招聘工作人员有关事宜公告如下。

一、招聘计划

2022年，平阴县教体事业单位公开招聘工作人员110名，具体招聘岗位、数量，详见《附件1：2022年平阴县教体事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表(控制总量人员)》。招聘的人员按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）规定管理。

二、招聘范围及条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

（三）年龄在40周岁以下（1981年7月5日以后出生）；

（四）应届毕业生应聘，须在2022年7月31日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书；其他人员应聘，须在2022年7月5日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书

（五）具有相应学段及以上教师资格证（证书须在2022年7月31日前取得）。报考岗位需与教师资格证上的任教学科相一致。教师资格证上标注的任教学科为外语或其他等学科不明确的，应提供认定机构盖章的《教师资格认定申请表》作为判断依据。

根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号），对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。签订聘用合同时，按规定约定1年试用期；在试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。符合该政策的人员，在报名和资格审查等审查阶段，需提供中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的证明（即：中小学教师资格考试NTCE成绩详情）。

（六）符合招聘岗位要求的其他资格条件。

定向委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、被列为“失信被执行人”人员不得应聘；现役军人、在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘；在读全日制普通高等院校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明(包括：单位开的工作经验证明，劳动/聘用合同和社会保险)。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计计算，以2022年7月5日为截止日期。

三、网上报名

（一）报名时间与方式。报名采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2022年7月5日9:00—7月7日17:00

查询时间：2022年7月5日11:00—7月8日11:00

缴费时间：2022年7月5日11:00—7月8日14:00

打印准考证：2022年7月13日12:00—开考前

报名、缴费网址见平阴县人民政府门户网（www.pingyin.gov.cn）。

（二）填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。报考人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报信息自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。

（三）资格初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。

（四）网上查询。报考人员须在查询时间内及时登录报名网站查询是否通过资格初审。对招聘单位要求补充信息的，应当及时完整地补充报考信息，未及时补充信息的视为自动放弃。未通过资格初审的人员，如符合其他岗位报名条件，可在查询时间内改报其他岗位。

（五）网上缴费。通过资格初审的人员，须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。

笔试考务费每人40元。拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，将减免材料于2022年7月8日9：00-14：00到平阴县教育和体育局1105室（平阴县榆山街道五岭路447号）办理现场确认和减免考务费手续。减免考务费所需材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

（六）打印相关材料。缴费成功人员下载打印《报名表》和《诚信承诺书》。

报名结束后，最终报考人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，计划招聘l人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减招聘计划。取消、核减的计划调整至本单位报名比例较高的岗位。对应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。招聘计划的取消、核减等调整情况，在平阴县人民政府门户网（www.pingyin.gov.cn）进行公示。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试。笔试内容为公共基础知识（包括政治经济理论、法律法规、人文历史、科技知识、时政方针、省情市情、职业能力测验等内容）和教育基础知识（包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容）两部分。试卷分A卷（幼儿园岗位）和C卷（中职岗位）。

笔试时间初定2022年7月16日上午，具体时间、地点及相关事宜以笔试准考证为准。

根据笔试成绩和各岗位招聘人数，按照1:3的比例从高分到低分确定进入面试的人员。成绩并列的，一并进入面试范围，达不到比例的按实有人数确定。笔试设最低合格分数线，低于最低合格分数线的不得进入面试人员范围。

笔试成绩、笔试最低合格分数线、进入面试人员范围、现场资格审查及有关事项，在平阴县人民政府门户网发布（www.pingyin.gov.cn）。

（二）现场资格审查。进入面试的人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行现场资格审查，缴纳面试费70元，并领取面试通知单。逾期未到现场进行资格审查的，按自动弃权处理，对因弃权和资格审查不合格造成的人员空缺，在笔试合格分数线以上人员、按笔试成绩由高到低依次递补。

现场资格审查须提供的材料：⑴《2022年平阴县教体事业单位公开招聘工作人员报名表》、《诚信承诺书》（各一式2份，正反面打印在同一张A4纸上）。⑵毕业证、学位证、教师资格证、有效期内居民身份证（临时身份证）等原件及上述证件的复印件。全日制普通高校应届毕业生报考的，可提交学校出具的学历、学位证明、毕业生就业推荐表（含学校盖章的学习成绩单），并能于2022年7月31日前取得国家承认的学历学位证书。其他人员报考的，应提交国家承认的学历学位证书。⑶现已被用人单位聘（录）用人员报名时必须征得现聘（录）用单位同意，提供加盖单位公章的《同意在职人员报考证明》（经审查单位同意，也可在考察体检时提供）。⑷留学回国人员，出具国家教育部门的学历学位认证证明。⑸招聘岗位要求相应工作年限的，需提供单位出具的工作经历证明、劳动合同和缴纳社保的证明。⑹招聘岗位对普通话水平有要求的，需提供相应等级的普通话水平证书。上述证件及相关材料均需交验原件和复印件，其中报名表、复印件按上述顺序装订后提交。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形，一经查实，取消应聘资格。

（三）面试。学前教育岗位采取试讲和专业技能展示的方式进行；中职岗位采取试讲的方式进行。主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

面试设合格分数线70分，达到合格分数线的人员方可确定为考察体检人选。

（四）考试总成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（五）确定进入考察体检范围人员。将各岗位按考试总成绩由高分到低分依次排序，按照招聘计划1：1.5比例确定进入考察体检范围人员，并按照招聘计划等额组织考察体检。同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定体检考察人选；面试成绩也相同的，重新组织试讲，按试讲成绩由高分到低分确定体检考察人选。在考察体检时，因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，在进入考察体检范围人员中按照总成绩由高分到低分等额递补。

面试成绩、总成绩和进入考察体检范围人员名单将在平阴县人民政府门户网（www.pingyin.gov.cn）进行公布。

五、考察体检

考察、体检过程严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

（一）考察。可根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并按照有关规定对考察对象的人事档案进行严格审核。严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要条件。招聘的教师要符合新时代中小学幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。根据《关于建立教职工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》（高检发[2020]14号），经查询发现有相关违法犯罪信息的，考察确定为不合格，不得聘用。招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成考察合格或不合格的书面意见。

（二）体检。应聘人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知书等材料到指定地点集合，集体进行体检。体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、聘用和公示

考察体检合格的拟聘用人员在平阴县人民政府门户网（www.pingyin.gov.cn）公示7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员在规定时间内未办理就业手续或未到单位报到工作的，取消其聘用资格。聘用前出现的岗位空缺，在进入考察体检范围人员中按照总成绩由高分到低分等额递补。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员在聘用单位的最低服务年限为5年（含试用期）。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满由用人单位及其主管部门对受聘人员进行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。根据“先上岗、再考证”阶段性措施，先上岗人员在试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。

七、信息发布和其他

1.本次公开招聘有关事项均在平阴县人民政府门户网（www.pingyin.gov.cn）首页通知公告栏公布，应聘人员须及时查看，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

2.本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.应聘人员必须保持手机24小时畅通，如更换手机号码请及时致电招聘咨询电话更新登记。

4.对招聘岗位资格条件等内容咨询的，请与招聘单位联系（招聘单位咨询电话详见《岗位汇总表》）。

5.其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。

本简章由平阴县教体事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：平阴县教育和体育局0531－83101609，请在工作日期间（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）拨打咨询电话。

附件1：2022年平阴县教体事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表(控制总量人员110名).xls

附件2：报名须知.doc

平阴县教育和体育局

2022年6月27日

2023年山东济南开元外国语小学教师招聘公告

2022年山东济南开元外国语小学教师招聘公告

济南开元外国语小学(原名济南外国语学校开元国际分校)创建于2000年，是济南外国语学校一体化管理的全日制寄宿民办学校。学校推崇“致力于每一名学生的健康成长”育人理念，尊崇“人文天下、行者无疆”的校训。突出外语教学特色和国际化人才基础性培养方向，坚持科学发展、内涵发展、特色发展和可持续发展，努力培养具有中华根基、国际视野、跨文化交流能力的复合型国际化基础性人才。学校49个班，近2000名学生。

Foundedin2000,JinanKaiyuanForeignLanguagePrimarySchool(formerlyknownasJinanForeignLanguageSchoolKaiyuanInternational)isafull-timeboardingprivateschoolundertheintegratedmanagementofJinanForeignLanguageSchool.Theschooladvocatestheeducationalconceptof"devotingtothehealthygrowthofeverystudent"andtheschoolmottoof"humanityistheworld,andarealtravellerknowsnoboundary".

学校先后荣获“全国优秀外国语小学”“全国优秀外语教研示范校”“山东省规范化学校”“山东省教学示范校”、“山东省A级食堂”“济南市中小学生行为规范化学校”、“济南市家长满意学校”、济南市首批“家长学校”示范校、“济南市特色学校”等称号。

学校先后荣获“全国优秀外国语小学”“全国优秀外语教研示范校”“山东省规范化学校”“山东省教学示范校”、“山东省A级食堂”“济南市中小学生行为规范化学校”、“济南市家长满意学校”、济南市首批“家长学校”示范校、“济南市特色学校”等称号。

一、应聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康状况符合《公务员录用体检通行标准(试行)》《山东省教师资格认定体检标准》规定。

(二)具有全日制本科及以上学历，所学专业对口(学历、学位证书须在2023年7月15日前取得，所学专业与申报学科对口，教师资格证种类和任教学科均与申报学科对口)

(三)硕士研究生年龄不超过30周岁(1992年1月1日以后出生)，本科生不超过24周岁(1998年1月1日以后出生)优秀教师可适当放宽。骨干教师应聘者限1983年1月1日以后出生者

(四)具有相应教师资格(证书须于2023年7月15日前取得)

(五)未与其他用人单位建立或存续劳动(或劳务)关系。

(六)有下列情形之一者，不得报名：

(1)不符合岗位招聘条件的人员

(2)有违反党和国家民族、宗教法律、法规和政策规定行为严重的人员

(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或有违法违纪行为正在接受审查的人员、失信被执行人员

(4)在国家机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违规违纪行为的

(5)法律、法规和规章制度规定的不得报名的其他情形的。

二、招聘计划

三、报名和资格初审

(一)报名

网上预报名：应聘人员将个人简历(包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况)发送至kaiyuan033@163.com邮箱。

招聘时间自本简章发布之日起至2023年2月1日。学校根据报名情况，适时启动面试、试讲等程序，岗位招满即止。

(二)资格审查

单位指定专人审查应聘人员提交的信息资料，确定进入面试范围人员名单，适时电话联系应聘人员告知面试时间。到校面试时，需携带①本人身份证(原件及复印件)②个人简历(包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况)③毕业证和学位证的原件及复印件。④教师资格证原件及复印件。(还未拿到教师资格证的需出示相关证明材料)

上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

四、录取流程

考试分为面试、试讲两部分，均采用百分制计分。

(一)面试。主要考察应聘人员的基本素质和综合能力，低于60分的，不能进入试讲范围。

(二)试讲。主要测试应聘人员专业知识和组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。

(三)考察。按照面试成绩、试讲成绩分别占40%、60%比例计算考试总成绩，根据考试总成绩由高分到低分，确定考察人员。

(四)签约。考察合格人员，进入签约环节。将于考试当天到现场签约。签约人员在考试当天务必携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书或毕业生就业推荐表，与单位现场办理签约手续。

应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议。

五、体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目等相关要求参照济南市教育局教师招聘录用标准执行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予聘用。应聘人员未按规定的时间参加体检的，视为自动放弃。

六、福利待遇

年薪15-30万，足额为教师缴纳八险两金，子女入读优惠。

学校提供免费食宿，定期为教职工量做校服，每年一次健康查体，职称晋升与公办学校同等。

本简章未尽事宜由学校办公室负责解释。

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2023年山东省济南市天桥区教师招聘简章（215名）

2022年济南市天桥区教育和体育局所属学校（幼儿园）公开招聘教师简章

根据事业单位公开招聘有关规定，现将2022年济南市天桥区教育和体育局所属学校（幼儿园）公开招聘教师有关事宜公告如下：

一、招聘范围和基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（四）年龄在40周岁及以下（1981年8月1日以后出生）；

（五）具有相应的教师资格证书；

（六）具备招聘岗位要求的专业和技能条件；

（七）具备招聘岗位所需要的其他条件；

（八）法律、法规规定的其他条件。

2022年应届毕业生应聘的，学历、学位证书等须在2022年7月31日前取得；其他人员应聘的，学历、学位证书等须在2022年7月31日前取得。

定向、委培人员应聘的，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘，应征得有用人权限部门或单位同意，并提供同意应聘证明。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘。受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被开除党籍的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得应聘。被列为失信被执行人的人员不得应聘。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

根据人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）规定，“对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按照规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同”。符合上述政策的人员，在报名和资格审查等审查阶段需提供中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的证明（即中小学教师资格考试NTCE成绩详情）。

二、招聘计划和岗位

本次计划公开招聘教师215人，其中中小学事业编制教师65人，幼儿园人员控制总量教师150人。招聘岗位及要求详见《2022年济南市天桥区教育和体育局所属学校（幼儿园）公开招聘教师计划及岗位汇总表》（附件1）

本次招聘中，语文、数学、生物、化学、历史学科为非技能岗位；英语、体育学科和幼儿园岗位为技能岗位。

三、报名时间及资格初审

（一）报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2022年8月1日9：00-8月3日16：00

查询时间：2022年8月1日13：00-8月4日17：00

缴费时间：2022年8月1日14：00-8月5日12：00

报名、缴费网址：

1.填写提交报考信息。应聘人员登录报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传本人近期免冠电子照片以及所需材料的照片。每人按招聘岗位进行一次申报，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。审核通过后，信息无法更改。报名网站定时更新通报各学科及岗位分组报名数据，以便应聘人员根据报名情况合理选择报考岗位。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员如有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，一经查实，取消其本次报考资格。各不同分组岗位不能同时兼报。

2.资格初审。区教育和体育局指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本次招聘报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时确定初审结果。

3.查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以在查询时间内改报其他岗位。资格审核相关通知均通过报名系统发布，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试的，责任自负。

4．网上缴费。应聘人员资格初审通过的，要在缴费时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。笔试考务费为40元/人。

拟享受减免考务费用的人员不实行网上缴费，通过审核后，由本人携带有关证明材料于2022年8月5日（9：00－11:00）到济南市天桥区教育和体育局（无影山东路23号213室）办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明，应聘者须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃报考资格。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

5.打印准考证。缴费成功人员及时关注“天桥区政府网”通知公告栏和报名网站，查询准考证打印及考试相关公告，登录报名网站打印准考证。

（二）招聘岗位的取消和核减

报名结束后，招聘计划与应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，在济南市天桥区政府网予以公布。

取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

四、考试方法

本次考试各岗位采用笔试和面试的方法，百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，采用百分制计算成绩。

笔试内容：笔试主要测试应聘人员的综合素质，考试内容为教育基础知识和学科专业知识，教育基础知识包括教师职业道德、教育法律法规、教育心理学等，学科专业知识包括学科课程标准、学科基本素养和能力等。

笔试时间、地点、相关事宜详见笔试准考证。

为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

确定面试人选。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选），达不到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消或核减招聘计划。取得面试资格的人选名单将在天桥区政府网首页公告栏、报名网站进行公示。应聘人员本人登录报名网站自行查询是否取得进入面试的资格。

（二）资格审查

被确定为面试人选的应聘人员，须在公告规定的时间内，由本人携带相关材料，按照公告要求在指定时间、地点进行现场复审。

对应聘人员的资格审查，贯穿于整个招聘工作的全过程，应聘人员需如实填报，提交个人信息资料，如有不实，一经发现取消应聘资格。因取消面试资格出现的人选空缺，按报考岗位由高分到低分依次递补。

进行现场资格复审时，请应聘者按顺序提交以下材料原件及复印件于规定时间到指定地点进行复审：

（1）《报名登记表》1份、笔试准考证、本人二代身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、学位证、研究生学历毕业生须同时提供本人本科阶段的毕业证书、普通话二级乙等及以上证书（语文学科要求普通话二级甲等及以上）、一寸照片（与报名登记表一致）、教师资格证（暂未取得相应教师资格证书的人员，按招聘范围和基本条件中的规定执行）。留学回国人员应聘的，还须出具经国家教育部门认证的学历学位等证明材料。

（2）已被用人单位聘用的在编人员参加应聘还须提供有用人权限部门或单位出具的同意应聘的证明原件(模板见附件2)。

（3）报考有任教经历岗位，还须提供社保系统打印的单位缴纳保险证明、与任教学校（或者学校委托代理公司）签订的劳动合同、任教学校开具的工作一年以上的任教证明及同意报考的证明原件（模板见附件2）。

以上材料须提交原件及复印件各1份并按照上述顺序将复印件装订。如资格审查与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。审查合格通过人员，需现场缴纳考务费70元，并领取面试通知书。

（三）面试

根据岗位不同特点，实行不同的面试方法。英语、体育学科和幼儿园岗位面试采用技能测试、模拟上课和答辩相结合的方式；其余岗位采用模拟上课和答辩相结合的方式。

1.技能测试

技能测试主要从教师专业素质和能力等方面考察应聘人员的基本素质和基本技能。

2.模拟上课

模拟上课主要考察应聘人员心理素质、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能以及综合运用教育学、心理学知识实现教育教学目的的能力。

3.答辩

答辩主要考察职业道德、专业素养、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维、仪表仪态等。

以上每个测评环节成绩均采取百分制计算。每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分为应聘者的每个环节的得分（各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。

各考试环节设监督席，在现场对考试程序进行监督。各环节考试成绩现场公布。

专业技能岗位按照技能测试成绩占30%，模拟上课成绩占50%，答辩成绩占20%，百分制计算面试成绩。非专业技能岗位按照模拟上课成绩占70%，答辩成绩占30%，百分制计算面试成绩。

面试总成绩设定合格分数线为60分，达到合格分数线的可列为考察体检范围人选。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算考试总成绩（各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。

各岗位分组按照总成绩由高分到低分，按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例确定进入考察、体检、选岗范围人选，名单在天桥区政府网首页公告栏公示，本人也可登录报名网站自行查询考试总成绩及是否进入考察、体检范围。

应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，依次按照笔试成绩由高分到低分确定考察、体检、选岗人选；笔试成绩也相同，则按模拟上课成绩由高分到低分确定考察、体检、选岗人选；如以上成绩都相同的，对成绩相同的人员重新组织模拟上课，按照模拟上课成绩由高分到低分确定考察、体检、选岗人选。

五、考察体检

考察体检工作在区教师招聘工作领导小组的领导下，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

（一）考察。根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。招聘单位及其主管部门严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

（二）体检。体检在县级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中因违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对弃权和考察、体检不合格、无法出具有效证明以及因个人原因无法办理相关手续造成的岗位空缺，经区教师招聘工作领导小组审核同意，在考察体检人选范围内，按招聘岗位，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、岗位选择

考察体检合格的人员参加现场岗位选择，按照应聘岗位和考试总成绩由高分到低分依次自主选择招聘单位。在规定时间内，未参加岗位选择或不选岗的，视为自动放弃，经区教师招聘工作领导小组审核同意，按招聘岗位，在考察体检人选范围内，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

七、公示和聘用

根据岗位选择情况，确定拟聘用人员名单，并在天桥区政府网首页公告栏公示7个工作日，公示期满无异议的，根据有关规定，对招聘的教师按照规定程序办理签约聘用手续，按照规定进行培训。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

1.应聘人员在报考期间，应仔细阅读本简章及附件，及时关注天桥区政府网、微信公众号、报名网站发布的信息，保持通讯畅通。因本人原因错过信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。

3.在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在天桥区政府网、微信公众号发布。

4.请广大应聘人员注意做好自我健康管理，减少跨区域流动，尤其避免到疫情中、高风险地区活动，以免影响考试。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

5.本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由天桥区教育和体育局负责解释。

咨询电话：80998128、80998129（工作日时间：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00）

附件：

附件一：2022年济南市天桥区教育和体育局所属学校（幼儿园）公开招聘教师计划及岗位汇总表.xls

附件二：2022年天桥区教育和体育局所属学校（幼儿园）公开招聘教师报考有任教经历人员从教证明（模板）.doc

附件三：2022年天桥区教育和体育局所属学校（幼儿园）公开招聘教师有关事宜说明.doc

济南市天桥区教育和体育局

2022年7月26日