职场人必备的6种通用能力 幼师需要具备的能力素质有哪些
职场人必备的6种通用能力
职场人必备的能力分为两种:专业能力和通用能力。专业能力指的是从事职业的专业技能，比如从事互联网软件开发所需要的编程能力，从事软件测试所需要的测试技能等。通用能力指的是一些底层的能力，基础能力，比如学习能力，思维能力，人际沟通能力等。
专业能力是我们能否胜任某一职位的要求的基础，而通用能力则决定了我们的职位发展速度和高度。我们进入职场以后，公司一般都没有培训，即使有培训也都是针对专业能力的培训，目的是为了我们可以胜任基本的工作要求。而通用能力，大家很多人都没有针对性的学习过，甚至连了解过都没有。
通用能力还是可迁移的能力，无论从事什么职位，在什么公司，我们想发展的好，都需要这些能力。这也是我从业近十年悟出的道理。本人从业近十年，一直在互联网行业工作。拥有五年多的管理经验，并且还有五年多的面试经验。平时也一直致力于提升自己的通用能力，所以一直未曾终止过读书。那么通用能力有哪些呢？下面我们来一一介绍一下。
1.学习能力
顾名思义，学习能力就是指的我们的学习一个新事物的能力以及持续得学习能力。为什么我们需要具备学习能力呢？因为进入职场以后，你会发现我们会持续的去接触学习一些新事物。而且我们解决各种难题时，也需要一定的学习能力。学习能力是我们要拥有的，但是这跟上学期间的学习能力还略有不同。
2.思维能力
思维能力指的是一个人的底层思维能力。自从我接触了思维能力方面的书籍以后，我就在想，为什么学校不教我们思维方面的知识，为什么职场里也没有人告诉我们这些知识。我觉得思维能力越早拥有越好，越早提升越好。对我们思考问题，解决问题，沟通表达都会带来质的飞跃。
3.人际沟通能力
人际沟通能力指的是跟人打交道的能力，如何跟各种各样的人都能沟通清楚。职场里我们无法选择跟什么样的人相处，我们只能学会跟任何类型的人都能相处好。这个相处指的是一起共事，一起完成工作，不是指吃喝闲谈。
4.执行能力
执行能力指的是我完成一件事的能力。其中包括规划，执行，复盘等能力。如果执行能力不好，一切都是空谈，尤其是对于出入职场的人。我在职场的发展比较顺利，很大程度得益于执行力强。
5.抗压能力
抗压能力之所以也列出来，是因为大多数人的工作压力越来越大，尤其是互联网行业。我们必须要学会在高压下如何工作和生活。拥有积极的心态，才能更好得完成每一天的工作。如果被工作压垮，那一切都没有了。
6.领导力
领导力是每个人都需要具备的，不止是领导者或者管理者才需要具备的。因为职场里，我们想要晋升，就需要提升自己的影响力。提升自己的影响力其中非常重要的一点就是具备领导力。
为了提升通用能力，我从几百本书里，精心挑选了50本书。在未来一年时间里，我将每周精读一本书，并且整理出来，分享给大家。提升自己的同时，也尽可能得帮助大家。
有和我一样，想提升自己通用能录的人，动动小手指关注我吧，绝对不会让你失望。
以下是微信读书整理的书单，在下一篇文章将介绍一下相关书单。
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工作中必须具备的8种能力
会总结工作的人，能够对事物的理解提高到一个新的层面上，能够具有一种深层的理性认识和知识转化的能力。在职场中，通过总结，总能够在工作经验中发现一些规律性的东西，从而达到举一反三的效果，提高工作效率，所以要学会不时的总结自己的工作。
3.文字撰写的能力
如何写东西，怎么写东西，怎么写出好的东西，在现在职场中是很重要的。往往一篇好的文案，能够带来巨大的效应，特别是在互联网的时代，一个好的编辑能够给公司带来的利益往往是可观的。
4.数据挖掘的能力
在信息化的现代，能够收集信息，挖掘数据是一项必须具备的能力，有这样的能力才能够了解竞争对手的信息，解决工作中遇到的问题，还能获取最精确的资讯，可以甄别信息的优劣真假，将精髓为自己所用，高效提高工作效率和质量。
5.处理问题的能力
工作久了，往往容易被固定思维固定住，给标准化的流程阻碍我们处理问题的能力。时间久了，处理问题就只会按照流程处理，遇到特殊情况就不知道如何是好。所以要有灵活处理问题的能力，这样才知道特殊情况中如何正确解决问题。
6.自我鼓励的能力
职场中难免会有失败和挫折，要学会自我安慰和解脱，能够总结经验教训，避免再次的失败。要鼓励自己，相信没有绝对的失败和错误，要在失败中找到成功的方向。
7.岗位承受的能力
竞争加剧，经营风险加大，企业往往会对一个人的岗位内容进行调整，职场人士需要能够承受这样岗位的变化，要知道岗位的变化是对自己的一种挑战，能够提升个人的生存能力，促进自己个人的发展。
8.不断学习的能力
时代在变，知识量越来越丰盈，要有不断学习的能力，在学习中找到正确的工作方法，提升自身的功能职业技能，让自己不断创新变化，才能够立于职场。
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优秀员工需要具备的10项能力!
一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
5、服务力
一个人有什么样的意识，他就有什么样的表现，树立优质医疗服务的意识，转变观念是提升医疗服务的重要一环。优质是人做出来的，缺陷也是人造成的。试想，一个人他虽然明确优质医疗服务的概念，并能够做好它，但他思想上有抵触情绪，没有树立优质医疗服务的意识，那么，工作中他肯定会产生这样或那样的问题。
优秀的服务力应该是：每一次与客户的接触都能成为令客户心情愉悦的体验，否则就是失败的服务。而且要在关键的服务点上下功夫，才能感动客户，赢得忠诚！
6、沟通力
沟通力最重要的要注意和上级、同事、下属、老板、客户沟通。世界上没有任何一门技能是万能的，如果说有，那就是沟通。
在这个职业发展中，在掌握沟通技巧和策略的过程中，你将学会如何使自己和周围的人精神更集中，更有效率，提高生产力。你将学会分析你现有的工作方式，评估现有的人际关系和沟通技巧，并提程式它们，发展出一种灵活的沟通风格。
7、创新力
创新其实就是寻找解决问题和将要处理情形的新途径。这不是仅限于艺术家、音乐家或作家的一种技能，它是一种对各行各业都有用的技能。创新力能够帮助员工实现自己的职业规划，帮助自己以更简单更高效的方式完成领导交代的工作。
处理问题的时候，尝试寻找各种解决方案。不要简单地依赖你最初的想法，花时间去思考下其它可能的办法来处理这种情况。这个简单的举动对于培养你解决问题能力和创造性思维都是一个很好的方式。
8、洞察力
洞察力也称预见力，是指一个人多方面观察事物，从多种问题中把握其核心的能力。它迫使你去抓住问题的实质，而不只是看到外表现象。缺乏洞察力的职员，会浪费宝贵的时间和人力，因为他无法抓住问题的根本，因此无法制定有效的方案。一个具有创造性洞察力的人，在工作上往往是成功的。
9、人际力
个人成功80%的因素是人际关系的成功，一个人失败80%的因素也是人际关系的失败。每一个员工要善于去构造和谐的人际关系。
人际关系的基础是人与人之间的相互重视，支持。任何人都不会无缘无故就接纳你，喜欢上你。然而，要别人喜欢你往往需要你先先喜欢他们，承认他们的价值，人际关系中的喜与恶，近与远都是相互的。
10、合作力
合作力是企业和员工的最贵软实力，它能把独行侠融入团队，把能力转变成执行力，再把执行力转变成最终的胜果。合作力是企业发展的强劲推动力，是个人进阶的最强竞争力。
为此，我们必须坚持两个原则，一是以工作为重，二是针对事不针对人。项目小组是应工作要求而建立的，因而它必须在一定的工作压力下，在一定的时间内将工作尽善尽美地完成。
当发生矛盾、冲突时，应将个人的感情埋藏起来，对发生的事情分析原因，提出自己的建议，将注意力投向“怎么办”上，而不是“谁之过”上。合作问题其实并不难，只要我们有着合作的愿望、合作的意识，拿出诚意，很多的问题就能迎刃而解。
结束语
对于用人单位来说，肯定希望员工都具备很强的能力，能够给用人单位创造更大的价值；对于员工而言，在付出努力后获取回报，薪酬肯定是重要的回报，而在工作中获得能力的提升，也是员工所注重的另一个重要回报。
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