民办幼儿园国家有补助吗 私立幼儿园教师放假有工资吗现在还有吗
民办幼儿园国家有补助吗
民办幼儿园国家有补助吗
法律快车官方整理更新时间：2021-08-1811:02:02人浏览导读：
民办幼儿园否可申请补助？补助条件是怎么样的？下面是法律快车小编为大家带来民办幼儿园国家有补助吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题。民办幼儿园否可申请补助？补助条件是怎么样的？下面是法律快车小编为大家带来民办幼儿园国家有补助吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、民办幼儿园国家有补助吗1、国家财政仅对公办幼儿园和已取得办学资格的民办幼儿园发放补贴，个人的幼儿园不可能拿到国家给的补贴。
2、因为幼儿园的特殊性，国家管理极严，申请私人幼儿园非常困难，门槛很高，有资金压力的个人不可能成功申请成立个人的幼儿园，更不可能拿到国家给的补贴。
3、举办民办幼儿园的个人应当具有政治权利和完全民事行为能力。基本办学规模不低于100人。幼儿园办学条件达到规定的二级幼儿园标准。有稳定可靠的经费来源，办学启动资金不少于20万（包括教学设施和教学仪器设备等），注册资金10万元以上并提供有法律效力的资信证明。
4、举办幼儿园必须具有与保育、教育要求相适应的符合国家卫生标准和安全标准的园舍和设施。园舍要合法、固定、独立、集中、坚固且设计科学合理，环境无污染、无噪音、符合消防等安全要求：楼房建筑不超过4层，规模较小的可设于建筑物的一层，但应有独立的出入口和室外活动场地及相应的安全防护设施，辟有固定、独立、专用的户外活动场地，人均面积不低于1.5平方米，园内绿化面积不低于用地面积的25。
5、国家财政对学前儿童按幼儿园总入学数的15进行1000元每人的补助，补助对象为公办幼儿园和取得办学资格的民办幼儿园，私人幼儿园不在此列。
各区教育局应于每年上半年，按照自愿申报、审核认定、公示报送的程序组织普惠性民办幼儿园的审核认定工作。普惠性民办幼儿园名单要在区教育局官方网站向社会予以公示，主动接受家长和社会监督，公示时间不少于7日。
各区教育局于每年10月底前依据审核和公示结果，认定普惠性民办幼儿园。审核认定后，普惠性民办幼儿园的法定代表人应与区教育局签订协议书，由区教育局授予“武汉市普惠性民办幼儿园”牌匾。普惠性民办幼儿园要在办园场所醒目位置悬挂牌匾。
三、奖补资金专款专用奖补资金使用范围：主要用于改善办园条件、补充玩（教）具、保教和生活设施设备、校舍维修改造、支付园舍租金、改善教师待遇、开展园长教师培训、弥补公用经费不足、降低保教费收费标准等。严禁将资金用于平衡预算、偿还债务、支付利息、对外投资等支出，不得从专项资金中提取工作经费或管理经费。
享受财政资助的普惠性民办幼儿园应对政府资助的补助资金进行专项管理，票据使用规范，实行园务、财务公开。严格按规定的项目和标准收费，不得收取或变相收取与入园挂钩的赞助费或捐资助学等费用，禁止以特长班、兴趣班等形式向家长乱收费。
以上就是法律快车小编为大家带来民办幼儿园国家有补助吗的全部内容。对出现办园行为不规范、违背学前教育规律、保教质量严重下滑、财务管理混乱、违规乱收费、出现重大安全事故的，一经查实，取消其普惠性民办幼儿园资格，停止享受政府对普惠性民办幼儿园的扶持政策，并在三年内不得再申报。对恶意套取、挪用补助资金的，要取消或收回当年补助资金。当年度年检不合格的，不得再申报普惠性民办幼儿园并向社会公告。涉及违法犯罪的，依法追究其法律责任。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期间的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在特殊期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。您可以先和用人单位进行协商，如果协商不成，您不用担心，您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休假的权利。因此，用人单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休假。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。
私立学校寒暑假有工资吗
私立学校寒暑假有工资吗
法律快车官方整理更新时间：2021-12-0912:48:32人浏览导读：
我们知道，作为公立学校的在编老师，寒暑假都是正常发工资的，那么私立学校的老师没有编制在身的话寒暑假也是一样的吗，就私立学校寒暑假有工资吗、假期加班工资怎么算、加班工资计算方法是什么，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。我们知道，作为公立学校的在编老师，寒暑假都是正常发工资的，那么私立学校的老师没有编制在身的话寒暑假也是一样的吗，就私立学校寒暑假有工资吗、假期加班工资怎么算、加班工资计算方法是什么，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、私立学校寒暑假有工资吗民办学校属于用人单位的一种类别，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位的原因导致劳动者放假的，用人单位应当依法支付劳动者放假工资。
《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
加班，是指单位因生产需要，在劳动者已经达到约定工作时间后，经劳动者本人同意，额外安排劳动者工作的时间。既然是约定外的工作时间，那么理所当然的，应该给予劳动者加班报酬。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班工资计算方法是什么法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与私立学校寒暑假有工资吗相关的法律知识，在教育机构上班只要是在职人员寒假和暑假都是有工资的：包括代课老师，合同制老师，民办教师等。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》[2]《工资支付暂行规定》[3]《工资支付暂行规定》声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
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去咨询员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
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去咨询在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
#劳动法人浏览刚刚入职几天，生病要请一个月的病假法律分析：病假时间是按照在用人单位工作时间长短来计算确定的。具体时间请查看下面法规的规定。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。全部2个答案>人咨询过
去咨询安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。
#劳动法人浏览您好！给仲裁提供证据需要得u盘还是光盘呢？如果您需要向仲裁机构提供证据，建议您使用U盘。U盘比光盘更方便携带和存储，并且可以多次读写。此外，建议您在提供证据之前，先了解一下相关的法律规定和仲裁机构的规定全部4个答案>人咨询过
去咨询车辆融资，我一直没有钱偿还，他们又换了债权方，又在异地仲裁了我，这种操作可以吗您好！请问具体金额是多少？可以协商分期。全部4个答案>人咨询过
去咨询关于劳动仲裁的问题您好具体想咨询的事情是哪些全部11个答案>人咨询过
去咨询同工不同酬。可以申请仲裁要回那少的部分吗？企业同工不同酬的，劳动者可以与企业协商，要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资；如果企业拒绝的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁庭受理后先行调解，或者调解全部3个答案>人咨询过
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