幼儿老师工资太低了，会涨吗 幼师工资还会涨吗
幼儿老师工资太低了，会涨吗
好像就幼儿园老师的工资低一样，你去调查一下各行各业再说话
干了十几年幼教了，水涨船不高，干完这学期改行干月嫂了，心泪奔了
如果想要她们安分守纪那得涨。
从长远看是会涨的，就像从长远看人都会死一样，从现实角度看，涨不涨工资，要看你的能力，不是一方面能力，是多方面的能力，比如自己开个学校什么的！
幼儿教师的工资和待遇确实是很低的，相对于教师行业内是最低的。其社会地位和价值认同也是最低的。主要还是传统观念：幼儿园的孩子都是吃好、喝好、玩好，只要不出事就万事大吉。所以，很多人都认为幼儿园的老师就是超级保姆，哪怕是卖菜的大婶都能胜任的活。更可怕的是，很多小学老师也是这么想的。
我们国家的学前教育发展是比较落后的，虽然近十年来幼教的发展势头很猛，但是优劣的差距非常明显，例如上海、北京、深圳等地的幼教行业发展水平乃至在亚洲、国际水平都是非常高的，但是也有很多地方的幼儿园水平还是十分落后的。一方面，社会对学前教育的理解是落后的，另一方面也的确存在一些地区幼儿园本身有落后现实存在。
现实中，很多民办幼儿园都体现出高收费、办高端园，用国际上的一些教育概念“大肆敛财”。虽然他们不至于是骗，但至多也就是卖个概念而已。他们的老师能拿多少钱呢？工资可能在行业内稍微高那么一点点，但相比于教师行业内还是少得可怜。
幼儿教师想要提升工资待遇，首先需要提升教师内部的水平，得到社会对学前教育的认可。我们国家也正在做这件事情，近几年来，对学前教育的宣传工作、教师培训工作、幼儿园规范管理，甚至立法。只有这一切变得更加规范了，才有待遇提升的那一天。
事实上，学前教育是人生学校教育的起点，3-6岁也是人一生中发展关键期最密集的时期，所以学前教育应当得到该有的重视。教师队伍要更加规范、专业，才能满足教育的实际需求。
公立幼儿园老师好点，虽然也不高，但是旱涝保收，生活过得去。现在私立幼儿园老师工资确实太低了，我在想如果有这么个政策：开办幼儿园给老师发工资定个标准，低于这个标准的幼儿园一年一审，不合格的年审不能通过，是不是对投资人有约束？
话说回来，投资人投资幼儿园肯定是想利益最大化，所以给老师的工资完全看效益的，这样的话涨不涨的真的不好说。
但是也有给的高的私立园，我以前听说的，就是当地收费高的那种高端园，老师工资是一般幼儿园的两倍多，好多老师被吸引去了，但是要求也特别高，活动多，老师很累。
题主您好，我是略略。
各行各业没有那个工作的工资待遇是一成不变的。多少都会有涨的，只是幅度大小。
幼师待遇的涨幅？想想就好了。
幼师现在待遇差的主要是民办幼儿园老师，公办幼儿园老师还是很不错有保障的。
现民办盈利性幼儿园要转为普惠性幼儿园，这是利民的政策，学费低了家长压力小了。但幼师的工资就提升了吗？并没有！
幼师的缺口这么大，按理说物以稀为贵，幼师应该很吃香才对！没错，的确很吃香。高校学前教育专业毕业生经常会被好的幼儿园打包带走，但是最后留下来的有多少呢？
幼师待遇差压力大责任重，加上投资人的急功近利。本科出来2k不到的工资愧对于大学四年学的本领和知识吗？当然了投资人才不管这么多，忽悠来了要走？没问题，我再忽悠一届应届生。这样成了恶性循环！
所以幼师的工资根本提不上去！走了有人顶，再走就再招人顶，一切以利益为重。
要涨工资，靠领导和老板都不靠谱。略略认为只有政府和国家对幼教老师的高度重视和大力资助，社会改变对幼师的偏见，才能让幼师的待遇真正好起来。但任重道远，希望那一天能尽快到来！
我是略略。欢迎关注我了解更多幼儿园攻略！
最低工资上调会涨工资吗
对于最低工资标准来说，最低工资标准往往会根据实际情况来进行，上调的一些操作，对于最低工资标准的一个上调来说会带来相应的一些影响，例如说影响我们的一个最低的工资，那么最低工资标准上调的话会不会涨工资呢？接下来由找法网小编为大家带来最低工资上调会涨工资吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、最低工资上调会涨工资吗主要体现在以下几个个方面：
1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
1、利处
保障工人薪资：当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机将工人的工资压低。有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。维护工人的尊严：最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象，使他们免被歧视。维持社会稳定：工人的收入增加，社会的消费水准亦可望随之提高，有利于造成经济繁荣。
同时低收入人士的薪金有保障，有机会减少因低收入而衍生的社会问题，如自杀、犯罪、家庭暴力等。各行业的职位增长：最低工资对宏观经济的正面作用──工人的购买力改善能带动各行业的职位增长。淘汰无良企业，令同行的生存空间增加契机：无良企业是藉着剥削员工来生存，尤其在经营内需市场的行业，无良企业的生存不但与同业分饼，更会令租金飘升，使同业的经营百上加升。它们的生存不但不会提供更多职位，还会令整个业界为应付飘升的租金而被逼削减劳工的薪金。
为走出劳动力供求结构性失衡创造条件：最低工资标准的实施有利于刺激劳动者增加劳动供给。由于最低工资标准的实施，特别是全覆盖型最低工资标准的实施，给劳动者正常劳动应该获得的工资报酬设定了最低保障线，在既定的约束条件下，必然刺激劳动者增加劳动供给。有利于扭转经济增长方式与经济发展路径：最低工资标准的实施有利于扭转经济增长方式与经济发展路径。相当长时期以来，我国不少地方基于对我国劳动力无限供给的假定，将经济增长与经济发展建立在低劳动成本的基础之上，甚至走入“低技术陷阱”，形成了对低劳动成本的路径依赖。
2、弊处
最低工资是一种价格下限，但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影响自由市场的运作；弊端之二是弱势社群或将被牺牲：受最低工资的影响，雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人，无形中减少了弱势社群在劳动市场的生存空间；弊端之三是最低工资标准可能让劳力优势难以发挥：政府对工资——市场价格信息的干预，可能会导致市场信号失真，通过最低工资法直接干预劳动力市场运行会导致劳动力资源的低效率配置，实行最低工资标准可能丧失一部分竞争优势。
以上就是找法网小编整理的最低工资上调会涨工资吗的相关内容，如果我们的工资是已经高出最低工资标准，往往不会涨工资。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。