公立幼儿园拖欠工资上哪投诉 私立幼儿园工资条
公立幼儿园拖欠工资上哪投诉
公立幼儿园拖欠工资上哪投诉
法律快车官方整理更新时间：2021-11-2208:13:55人浏览导读：
对于一名员工来说，最重要的是月薪和福利，因为这关系到人们每天的生活保障，但如果遇到不合规的公司，就会拖欠工资。那么公立幼儿园拖欠工资上哪投诉？下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。对于一名员工来说，最重要的是月薪和福利，因为这关系到人们每天的生活保障，但如果遇到不合规的公司，就会拖欠工资。那么公立幼儿园拖欠工资上哪投诉？下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。
一、公立幼儿园拖欠工资上哪投诉找劳动监察部门投诉。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
根据劳动法第91条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
试用期被幼儿园辞退工资不给够的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、试用期被辞退有补偿金吗试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
综上，小编主要给大家介绍了关于公立幼儿园拖欠工资上哪投诉的问题，员工可以去劳动监察部门投诉，在向有关部门投诉前，可先与幼儿园协商处理工资问题，如果实在谈不妥在投诉。如果有不明白的，建议咨询法律快车的律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条[2]《工资支付暂行规定》[3]《工资支付暂行规定》[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条[5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条拓展阅读
公立幼儿园拖欠工资怎么办声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
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去咨询在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
#劳动法人浏览不给加班工资的加班老板还叫我加班不加班就开除这个怎么办？不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。全部3个答案>人咨询过
去咨询安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。
#劳动法人浏览你好如果要仲裁需要什么证据呀说下具体情况，是主张拖欠工资？经济补偿金还是？全部4个答案>人咨询过
去咨询劳动仲裁是什么劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁需要提交的主要材料全部3个答案>人咨询过
去咨询劳动仲裁记录不是自己的要怎么查劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询，案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询，也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部全部3个答案>人咨询过
去咨询工厂口头答应我入职反悔，怎么劳动仲裁向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同；身份证复印件（1份）。用人单全部3个答案>人咨询过
去咨询私立幼儿园放寒暑假给发工资吗
私立幼儿园放寒暑假给发工资吗
法律快车官方整理更新时间：2021-12-0711:00:00人浏览导读：
对于我国的私立幼儿园，如果放寒假的情况下有编制的教师也是可以根据每个月按时领取工资的，并且对于我国的教师在寒暑假都是可以继续拿工资，接下来法律快车小编为大家整理关于私立幼儿园放寒暑假给发工资吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。对于我国的私立幼儿园，如果放寒假的情况下有编制的教师也是可以根据每个月按时领取工资的，并且对于我国的教师在寒暑假都是可以继续拿工资，接下来法律快车小编为大家整理关于私立幼儿园放寒暑假给发工资吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、私立幼儿园放寒暑假给发工资吗对于私立幼儿园的教师，寒暑假有工资吗？这个问题，解答如下,有的，按《教师法》第七条
（四）款规定，教师寒暑假工资照发。
附：《中华人民共和国教师法》
第七条教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
每个地区的学校对幼儿教师的招聘要求不一样，但总体上是差不多的。首先，你要参加教师资格度证考试（笔试和面试），要有教问师资格证。然后，在符合要求之后，你要参加答幼儿园的幼儿教师招聘考试（笔试和面试）最终，通过之后你才会拥有上岗证的，才是一名真正的幼儿教师内。
三、公办幼儿园招聘教师有什么条件不同幼儿园的招聘条件不同，一般来说，公办幼儿园的教师需要具备以下条件：
（一）年龄条件，通常要求不能超过35周岁，也有少数幼儿园要求考生年龄不能超过28周岁，不过这种情况比较少；
（二）教师资格条件，具有幼儿教师资格证；
（三）专业条件，有些幼儿园不限制专业，有些要求具有学前教育等教育类专业；
（四）学历条件，一般要求大专及以上学历或者中专(含职业中专)及以上学历；
（五）户籍条件，有些要求具备本地户籍，不过校招对考生的户籍一般不做要求；
（六）岗位所需要的其他条件。比如，有些要求考生具备普通话等级证（二级乙等及以上）。
以上便是小编为大家整理关于私立幼儿园放寒暑假给发工资吗问题的详细解答，对于我国在进行处理幼儿园教师的工资发放过程当中，我们可以根据一些实际情况来进行参考，教师是需要具备相对应的教师资格证书。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国教师法》第七条拓展阅读
幼儿园寒暑假是否有工资声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
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民办幼儿园否可申请补助？补助条件是怎么样的？下面是法律快车小编为大家带来民办幼儿园国家有补助吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题。
#妇女财产权益人浏览体校为什么不放寒暑假并且还占用国庆节假日可以直接考虑报警处理全部4个答案>人咨询过
去咨询职工被单位安排放高温假的，工资照常发放。同时劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人
#劳动法人浏览法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。那么国庆节放假三天是否应该发工资？下面由法律快车的小编为您详细介绍。
#劳动法人浏览法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。那么节假日放假规定是？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
#劳动法人浏览私立二级园，寒暑假没有工资，我应该说服上司发工资吗？你好，协商不成，申请劳动仲裁全部3个答案>人咨询过
去咨询老师不可以体罚学生。体罚学生造成严重后果，应追究刑事责任。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相
#刑事辩护人浏览国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。那么国庆节放假单位要发工资吗？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
#劳动法人浏览民办中学以寒暑假没有上班为理由，不支付寒暑假期间的工资，合法吗？劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。全部3个答案>人咨询过
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去咨询私立幼儿园假期工资，在私立幼儿园上班，扣除十一假期工资合理吗这是可以向劳动部门进行投诉的全部3个答案>人咨询过
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#劳动法人浏览五个月没签劳动合同，也没买社保法律分析：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。全部2个答案>人咨询过
去咨询员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
#劳动法人浏览公司以正常人员调动岗位，上下班80公里，晚班没有公共交通工具，工资2000元要求我服从岗位调动，工资不够我的路费，原来的岗位招了新人。我以前不同意让我主动离职。现在恶意转岗，不协商，直接通知我让我用人单位有用工自主权，所以调岗如果合理合法的话你不能拒绝，否则单位有权按旷工处理。合理合法如何判断？需要根据劳动合同约定、为何调动调动后的岗位你能否胜任、调岗是否带走有侮辱性、离你家远近如超过了原合同约定的工作地点但单位也不提供交通车或者支付交通费，通过以上判断如何调动不合法或者虽合法但不合理，你可以拒绝调动，仍然在原岗位工作，单位若因此辞退你，你可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果双方不能协商一致，单位是不能私自调动劳动者的工作岗位的。法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。吃透劳动法，你对职场会有全新认识】1.降薪威胁。这是企业的常规手段。按劳动法规定，“降薪”的本质是变更劳动合同，而变更劳动合同是需要劳动者签字确认的，否则这就是企业单方面背弃劳动合同，这一点上调岗同理。2.离职证明威胁。离职证明的用途是证明劳动者与企业不再存有客观的劳动关系，除此之外，上面不应出现对劳动者再次就业不利的内容。3.劝退。实质是解除劳动合同。在劳动合同存续期内，企业要解除劳动合同，需要和劳动者协商，在取得同意之后，支付n+1的补偿，方算合法。但如果员工不同意，而坚持履行合同，企业没有正当的理由，比如劳动者被追究刑责或者严重违反劳动纪律等的前提下，单方面解除劳动合同，企业需对劳动者进行2n的赔偿4.末位淘汰。在一些销售岗中尤其普遍。劳动法规定，如果企业认为员工不能胜任工作，在经过培训、调岗等一系列操作后还是无法胜任，那么企业可以解除劳动合同，但仍需支付n+1的补偿。按照某种标准，团队中永远有人会处在末位，但这并不等同于员工无法胜任工作，所以企业不能据此单方面解除合同，否则就属于非法解除劳动合同，需支付2n的赔偿5.不续签合同。员工合同到期，企业选择不续签，需要对员工进行补偿。如果提前1个月告知，那补偿金为n，否则就是n+1个月工资6.N是指员工在企业服务的年限。不满一年超过6个月的按1年计，低于6个月的则算半个月工资。至于N的具体取值，应当是上年度该员工总收入/12，但不得高于所在城市平均工资的3倍。上年度总收入应当包括基本工资，绩效，年终奖等。关键要看调动是否合理合法，同时是否符合强制调动的原因，若不合理合法的，则员工可以拒绝，员工自己可以继续在原岗位上班，但保留好上班依据，避免被公司以旷工为由解除劳动合同恭喜你，马上就可以下船了。不想下船就坚持这吧。千万别折腾，要不就下船。全部2个答案>人咨询过
去咨询在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
#劳动法人浏览不给加班工资的加班老板还叫我加班不加班就开除这个怎么办？不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。全部3个答案>人咨询过
去咨询安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。
#劳动法人浏览你好如果要仲裁需要什么证据呀说下具体情况，是主张拖欠工资？经济补偿金还是？全部4个答案>人咨询过
去咨询劳动仲裁是什么劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁需要提交的主要材料全部3个答案>人咨询过
去咨询劳动仲裁记录不是自己的要怎么查劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询，案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询，也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部全部3个答案>人咨询过
去咨询工厂口头答应我入职反悔，怎么劳动仲裁向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同；身份证复印件（1份）。用人单全部3个答案>人咨询过
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