公开招聘！年龄适当放宽至40岁！ 幼师招考年龄放宽至40岁
公开招聘！年龄适当放宽至40岁！
4.依据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发[2020]24号)文件规定，2020年毕业的普通高校毕业生，以及2018年和2019年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生(国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)，按规定落实疫情防控期间“先上岗，再考证”阶段性措施，聘用一年内仍未取得相应资格的应当依法解除聘用合同。
(二)岗位条件
1.符合岗位所要求的学历、学位、专业等相关条件详见上表；
2.招聘岗位资格条件由招聘单位和主管部门设定，由招聘单位主管部门和招聘用人单位负责解释。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员；
2.受到党政纪处分期限未满或正在接受审查的人员；
3.在读的非2020年毕业生(2021年1月1日后取得毕业证、学位证的毕业生。同时，统招在读的非2020年毕业生，不得用已取得的学历学位报考)；
4.现役军人；
5.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；
6.服务期未满的现任“特岗教师”；
7.已通过公开招聘被长春南关区中小学校聘用，尚在聘期内的，及曾经从长春南关区中小学校辞职的编制外合同制教师；
8.按照法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
聘用人员管理及福利待遇
(一)聘用教师与聘用学校签订劳动合同，合同期为二年，试用期为二个月。
(二)聘用教师参照长春市事业单位工资标准发放工资，并缴纳“五险一金”。
报名及资格审查
本次招聘采取现场报名和资格审查相结合的方式进行。
(一)报名时间
2020年12月17日上午9:00至12月17日下午16:00。
(二)报名地点
东北师范大学东安实验学校,地址:长春市南关区永宁路55号。
(三)报名所需携带材料
须持本人有效身份证、学历学位证、报名表、教师资格证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》和本公告(2号)招聘岗位资格条件所需的相关证件原件及复印件。
(四)资格审查
由招聘单位主管部门和人社部门成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中,专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录(试行)》《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》《普通高等学校自设二级学科名单(截至2019月5月31日)》《普通高等学校自设交叉学科名单(截至2019月5月31日)》等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。
(五)开考比例
本次招聘各岗位均不设开考比例。
招聘程序
考试采取直接面试的方式进行。面试在切实做好疫情防控工作的同时,可采用网络、现场等形式由人社部门和招聘单位主管部门共同组织实施。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由人社部门或招聘单位主管部门另行通知。
面试实行百分制,当场打分，满分100分，及格线为60分。为保证教学质量，本次招聘所有教师岗位均设置一般聘用控制分数线，分数为65分。按招聘计划1:1的比例，教师岗位应聘人员面试成绩在及格分数线以上但未达到一般聘用控制分数线(即:面试成绩在60-65分之间)的，由招聘单位根据实际情况确定是否列为拟聘人选，结果报主管部门和区人社局备案。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(一般为50人)时，视情况对报考该岗位考生进行两轮面试或进行笔试加试确定面试人选。进行两轮面试或加试的岗位，最终面试资格人选依据招聘计划按首轮每组面试或加试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其首轮面试或加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。
拟聘人选确定：拟聘人选从面试成绩合格人员中，从高分到低分，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定。成绩相同的，荣获市级骨干教师以上荣誉的优先确定为拟聘人选，没有符合优先聘用条件的，进行下一轮面试加试。
体检、考察和公示
参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》相关规定,对拟聘用人员进行体检，体检费用由参加体检的考生承担。
对体检合格的拟聘用人员进行政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况的考察。
体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位面试合格的人员中，从高分到低分依次递补，进行体检、考察。
体检、考察合格的,在“长春市南关区人民政府网站”公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议者，培训上岗。
注意事项
(一)应聘人员只允许报考一个招聘岗位。
(二)报名人员必须认真填写报名信息,应对提交的信息和材料负责。资格审查贯穿招聘过程始终。凡弄虚作假者，一经查实,取消应聘资格。
(三)应聘人员需随时关注“长春市南关区人民政府网站”信息，保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知招聘相关事宜，如因本人变更联系电话、停机、关机等原因无法联系的，产生后果由本人自行承担。
服务咨询电话:南关区人社局0431-85218955
南关区教育局0431-88958634
此公告未尽事宜将发布《补充公告》，本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关防控要求，做好报名、考试等工作。
来源：南关区政府官网
部分省考，年龄放宽至40岁！
日前，各地陆续展开2023年公务员省考招录，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，引发人们对能否打破“35岁职场门槛”话题的关注。
记者在2023年河南公务员省考公告中发现，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下（1982年1月以后出生），而过去年龄限制通常为35周岁以下。贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。
“一些地区把年龄限制放宽到40岁，实际上这对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引，为更多年轻人就业从年龄上提供机会和可能。”中公教育陕西研究院院长王健说。
1994年6月发布的《国家公务员录用暂行规定》中明确：报考国家公务员“年龄为35岁以下”。2019年中组部修订的《公务员录用规定》中，报考公务员条件要求：“18周岁以上、35周岁以下。”不少事业单位、国企乃至民营企业同样将不超过35岁作为录用标准。《中国人口普查年鉴2020》显示，信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占65%，细分行业互联网和相关服务占70%。
35岁本该是职业发展黄金期，却成为某些行业的年龄门槛。2022年全国总工会开展了第九次全国职工队伍状况调查，结果显示，目前全国4.02亿左右职工的平均年龄为38.3岁。这些本该发挥职场主力作用的年龄群体，却一定程度上面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题。
近年来，“35岁职场门槛”持续引发热议，职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。
今年全国两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》的提案，建议探索放开公务员考试35周岁限制；探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴；鼓励中年人才返乡建设，支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划等。
一年前，吕国泉收到一封署名为“大龄青年”的联名信，反映渴望打破“35岁职场门槛”的诉求。“这些署名‘大龄青年’的人反映的都是35岁左右劳动者的就业问题。35岁应该是正当年的年龄，他们好像是提前15年表现出了就业困惑。”
2022年，全国总工会一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。
“消除不必要的年龄限制，为更多人拓展就业渠道、打开就业空间，有利于缓解就业焦虑，避免造成人才浪费和年龄断层。”上海锦天城（郑州）律师事务所律师褚清瑶认为，29年前，《国家公务员录用暂行规定》发布时，我国公民整体学历层次比较低，现在有大量的博士、硕士走向就业市场，还有一些人才因为疫情等各种原因面临二次就业，因此，适时放宽公务员招录年龄符合时代的要求，客观上有利于打破“35岁职场门槛”，推动时代进步。
在吕国泉看来，将部分公务员岗位的年龄从35岁延伸到40岁释放了积极的信号，利用政府机关的公信力和示范性，会对民营企业、小微企业，以及一些互联网企业带来正向示范作用。吕国泉认为，一些特殊的行业或特殊的岗位，可能对年龄有些硬性要求，比如有的岗位，如果劳动者的年龄偏大，他们的体力能力有限，在安全生产保障方面存在一些风险，“尽管35岁以上的劳动者在年龄上不一定有绝对优势，但是他们的社会阅历、责任感、经验是可以弥补很多不足的，这是单纯的书本知识难以替代的”。
“不少年轻人连续‘考公’五六年，励志服务基层，公务员招录放开年龄，为这部分中青年的就业选择提供了更多可能。”王健介绍，2023年，广西壮族自治区面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，报考年龄放宽到40周岁以下；获得省部级以上奖励的，报考年龄放宽到45周岁以下。在学历条件上，2023年招录考试要求报考者具有大学专科以上文化程度，但面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，学历可放宽到高中、中专。
“地方招录对于年龄放宽的灵活性充分体现了对于优秀人才的尊重，公务员招录单位从岗位实际出发，综合考量不同工种特性和年龄的匹配度，有利于全社会建立更加科学开放的用人观念。”王健说。