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招聘怎么写吸引人简短招工吸引人的文字2022年6月22日11:41:19•科普知识•阅读296招聘怎么写吸引人简短招工吸引人的文字招聘是很多HR的基础工作，然而很多HR在写招聘人力资源管理系统|HR必备的人力资源管理软件-薪人薪事文案时却无从下手，干脆从网上直接复制粘贴。结果，在招聘这件事上，企业时间和金钱没少耗费，但一直
招聘是很多HR的基础工作，然而很多HR在写招聘人力资源管理系统|HR必备的人力资源管理软件-薪人薪事文案时却无从下手，干脆从网上直接复制粘贴。结果，在招聘这件事上，企业时间和金钱没少耗费，但一直招不到合适的候选人。
如果招聘文案没有吸引力，很多求职者压根儿不愿意投递简历、参加面试，这样一来，企业连选择的机会都很少，更不要说找到优秀的人才了。那么怎样才能写出超具吸引力的招聘文案呢？今天薪人薪事就来给大家支几招，学会下面的方法，让你的招聘文案更出彩～
一、招聘文案基本组成部分及撰写技巧
1、企业简介
企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多公司并非世界500强，也不是行业巨头，在没有品牌光环的中小型公司，HR该如何“包装”好自己的企业呢？
当然，这里的“包装”不是说要夸大其词、搞忽悠，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更具有吸引力。具体可以参考下面的方法：
A.通过数字体现企业实力
比如：年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司服务过的客户达到XX万人；
市场份额占比X%……公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。
B.有图有真相
文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。
HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。
C.切勿长篇大论，要突出重点
简单描述企业的大事记即可，这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。
二、职位描述与发布
1、职位描述简洁明了，突出核心内容
职位描述≠岗位说明书，文字太多的话，很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责，可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。
要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走。
2、职位发布技巧
很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守：公司只招1个岗位，人员需求是1人，在发布的时候就如实。这样的话求职者看到会觉得自己被选中的几率很小，怎么会主动投递简历呢？
这种情况，其实可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当增加。比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。
但要注意，以上方法不适用管理岗及高端岗位哦～
三、任职要求
任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。
比如：同行业2-3年工作经验；可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量，在描述任职要求的时候，放宽条件即可。
四、薪酬福利
这个模块往往是求职者最关心的模块。
1、薪酬
很多HR会说：薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。这时候，不妨设置一个薪酬区间，并略微写高一点。
比如：4000-8000元/月。3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。
这样一来可以避免薪资显得过低，二来可以吸引挑战高薪的人才。当然，具体的薪酬区间要根据具体的岗位设置，不可过于夸大。
2、福利
福利部分的描写是对薪酬的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。
有很大一部分求职者会因为福利的好坏，而选择是否投递简历。
五、利用薪人薪事HR系统完美发布职位
有没有其他方法，可以更快更好的把招聘的这个环节做得更好呢？使用薪人薪事人力资源云系统就可以实现！
利用薪人薪事，只需填写职位信息、招聘信息、招聘渠道三个步骤，HR就可一键将职位发布到各大招聘网站，无需HR分别登录招聘网站，还能通过智能简历同步功能，将各大招聘网站收到的简历同步到系统，直接筛选简历，省时省力。
以上方法，是为各位小伙伴提供的几点建议，也只是招聘信息的基础撰写方式。想要抓住求职者的眼球，激发他们加入企业的愿望，还需要HR从营销的角度上进行设计和包装。
最后，如果你想更快、更好的做招聘，现在搜索链接
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二、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。
工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！
工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语
(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。
工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。
(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。
因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。
福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）
在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
这些都是求职者关注的点。
四、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。
邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。
以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。返回搜狐，查看更多