老师都有寒暑假了，还能享受年休假吗 幼师寒假暑假是带薪休假的吗
老师都有寒暑假了，还能享受年休假吗
老师都有寒暑假了，还能享受年休假吗?原创缙法宣丽水市中级人民法院
2021年第302期▼
一支粉笔两袖清风
三尺讲台四季晴雨
加上五脏六腑七嘴八舌九思十想
教必有方，滴滴汗水滋润桃李芬芳
十卷诗赋九章勾股
八索文思七纬地理
连同六艺五经四书三字两雅一心
诲而不倦，点点心血教育英才成长
让我们以法律之名守护浇灌栽培祖国花朵的老师们，共同营造尊师重教的法治氛围。
下面列举了几个可能遇见的法律问题，一一作法律解答，为传道授业解惑的老师们保驾护航！
老师都有寒暑假了
还能享受年休假吗?
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
只要教师连续工作满一年以上，就有权享受年休假。
但是《职工带薪年休假条例》第四条规定：教师享受的寒暑假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。当然，如果因为工作需要，寒暑假天数少于年休假天数的，学校应当安排补休。
遭遇侮辱、殴打
老师如何捍卫尊严?
《中华人民共和国教师法》第三十五条规定：侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
如果构成轻伤，则有可能构成故意伤害罪。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
女老师生育需“排号”？
不按规定就被开除?！
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国妇女权益保障法》中明确规定，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
所以，生育当然不需要排号。即便是生病也不能被开除！而且孕期、哺乳期的老师，应该得到更多照顾哦
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
老师还享有哪些法定权利？
根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师应享有的基本权利包括：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
上述法规仅仅只是列举式的明确了教师上述六项职业权利，但这并不是教师权利的全部哦。
老师的劳动权益受到侵犯
如何维权？
（一）向教育行政部门申诉
当教师的权益受到侵犯后首先可以根据《中华人民共和国教师法》第三十九条规定进行申诉：
教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。
教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。
（二）向劳动人事争议仲裁委会申请仲裁
教师还可以向劳动人事争议仲裁委会申请人事仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
教师可以通过《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》来维护自己的合法权益。
感怀师恩
祝老师们节日快乐！
今年9月10日是我国第37个教师节，关于教师权益的法律进程，你还可以知道——
1985年
我国设立“教师节”。这一时间比1994年国际社会设立国际教师节提前了9年。
1986年
《中华人民共和国义务教育法》颁布，规定“全社会应当尊重教师”“国家保障教师的合法权益”“对优秀教育工作者给予奖励”。
1993年
《中华人民共和国教师法》颁布，第一次全面地对教师的权利和义务、资格和任用、待遇、奖励等方面作出了法律上的规定。此后，《教师资格条例》《中小学教师继续教育规定》等相继颁布，为维护教师合法权益，提高教师地位提供了基本法律保障。
1995年
《中华人民共和国教育法》颁布，其中第三十三条规定：国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
2006年
全国人大常委会审议通过《中华人民共和国义务教育法（修订案）》，其中，将“教师”设为独立一章，规定“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”。
2009年
1月1日，我国在义务教育学校率先实施绩效工资。
十年树木，百年树人。老师们坚守着一块黑板、三尺讲台，日复一日，任世界喧嚣、任年华苍老，用自己的平凡与伟大放飞出一个个年轻的梦想。
尊重教师，就是尊重知识和文化。维护教师权益，才能让奋斗在第一线的教育工作者安心耕耘教育行业。让法律成为最坚实的保障，带动学生、家长社会更多参与，推动学校、教育机构更加关心，助推“尊师重教”优良传统更好地传承。
撰稿：应治政
原标题：《老师都有寒暑假了，还能享受年休假吗》
私立学校当老师寒暑假有工资吗
私立学校当老师寒暑假有工资吗
法律快车官方整理更新时间：2021-11-2114:48:23人浏览导读：
在我们身边有公立学校，也有私立学校，虽然这两种学校都是教书育人，但是因为性质不一样，所以在开工资方面也是有差异的。私立学校也是有寒暑假的，我们都知道正式的老师在寒暑假是有工资的，那么私立学校当老师寒暑假有工资吗？下面我们请法律快车小编给我们介绍下。在我们身边有公立学校，也有私立学校，虽然这两种学校都是教书育人，但是因为性质不一样，所以在开工资方面也是有差异的。私立学校也是有寒暑假的，我们都知道正式的老师在寒暑假是有工资的，那么私立学校当老师寒暑假有工资吗？下面我们请法律快车小编给我们介绍下。
一、私立学校当老师寒暑假有工资吗私立学校寒暑假有工资。
教师暑假期间是有工资的，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。
地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
老师也是属于公务员的范围，而且老师只有教龄没有工龄，当教龄达到一定年限的时候，那么每个月会发放一些补贴，但是这个补贴的金额是比较少的。中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。
三、教师享有哪些权利《教师法》第七条教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
以上就是法律快车小编针对私立学校当老师寒暑假有工资吗的介绍，通过上文介绍我们可以知道，教师在寒暑假的时候也是可以享受国家规定的福利的，并且还会享受休假福利，如果学校或者是教育部门没有履行这个义务的话，那么就可以去法院起诉。如果您的情况比较复杂，欢迎您来咨询法律快车在线律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国教师法》第七条声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
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教师节是法定节日，但不是法定节假日，因此教师节上班或加班是没有三倍工资的。现在教师节的风气不太好，送给老师的一些礼物超出了学生的经济能力。更多关于教师节有三倍工资吗的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
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去咨询法定节假日不上班也是有工资的，在国家法定节假日休息的，都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话，会有加班费，法定节
#劳动法人浏览节假日是对节日和假日的统称，法定节假日是员工享受的国家规定的节假日，其组成既有我国的传统节日，也有现代法律规定的其他节假日，而很多时候劳动者和用人单位还会因为节假日引起一些劳动纠纷，比如节假日加班工资、节假日不放假等等，那么法定节假日有工资吗？
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去咨询实习幼师放寒暑假会有基本工资吗你好，需要按照合同或协议约定处理全部3个答案>人咨询过
去咨询学校寒暑假有工资么，幼师实习，一年在期间寒暑假有工资嘛实习工资学历不同，没有明确的法律规定，看约定。全部2个答案>人咨询过
去咨询用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
#劳动法人浏览学校寒暑假有工资么，您好私人幼儿园说寒暑假不给工资这样合理吗不合理，或也要发生活费用的全部3个答案>人咨询过
去咨询轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
#劳动法人浏览寒暑假有工资吗员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。全部1个答案>人咨询过
去咨询如果劳动合同中的劳动报酬协议不明确怎么办？如果劳动报酬约定不明确，当事人可以重新协商；协商不成的，按集体合同来确定；仍不能确定的，实行同工同酬。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，工资不明可向当地的劳动监察大队举报投诉。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。全部2个答案>人咨询过
去咨询搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
#劳动法人浏览公司员工利用自己的工作方便私下挪用资金，现在拒绝沟通，该怎么办？法律分析：有以下两种情况：1、如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，那么公司首先应当与其沟通，沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪，应当报警。2、如果是离职以后，则应当报警，因为可能涉嫌诈骗。业务员私自挪用公司资产涉嫌挪用资金罪、职务侵占罪或者诈骗罪，可用现有的录音，欠条，账目，客户打款明细，签收单据等向公安控告。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。全部2个答案>人咨询过
去咨询员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
#劳动法人浏览刷医保卡的诊断和实际刷出来的药是错误的具体是什么原因造成的全部2个答案>人咨询过
去咨询在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
#劳动法人浏览如何支付个人养老保险，需要什么程序个人办理养老保险的基本手续：（1）申请人在户籍所在地区的社会保险局办理因地区社会保险政策不同，收费方式也不同，具体详情可咨询社会保险局，电话12333。（2）处理所需资料：本人身份证，最近无冠照片准备2张、保险费、申请书等即可。（3）处理流程：投保人根据自己的劳动收入选择等级，养老保险经营机构委托邮局按月征收，投保人将开户证明书和身份证明书带到指定邮局开户，支付存折，交换密码。参保人应在每月25日前保存一定的养老保险费（可保存一季度、一年以上的养老保险费，但至少不得低于一个月的养老保险费。）每月5日前从参加者的缴费存折直接领取上个月的养老保险费。法律依据：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第三条实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。全部2个答案>人咨询过
去咨询安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。
#劳动法人浏览劳动仲裁问题你好，具体情况可以详细说明，可以申请仲裁全部11个答案>人咨询过
去咨询请问我在家待岗的16年怎么算，应不应该申请补偿？具体依据是什么？可以申请劳动仲裁吗？劳动仲裁或劳动监察大队处理全部3个答案>人咨询过
去咨询申请劳动仲裁具体哪方面什么地方呢全部17个答案>人咨询过
去咨询去年9月入职，今年七月被公司辞退，没签劳动合同。什么时候劳动仲裁诉讼时效期过期你可以申请劳动仲裁，主张支付二倍工资差以及赔偿金等。全部6个答案>人咨询过
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