2023年退休工资一般如何计算? 幼师退休工资是多少
2023年退休工资一般如何计算?
根据我国相关规定可知，一旦我国正常缴纳养老保险的居民，在退休之前购买满15年的，那么在退休之后就可以领取到退休工资。那么大家知道2022年退休工资一般如何计算吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
一、2022年退休工资一般如何计算？根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资
个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
基础退休工资=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
法律规定：
《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”
二、退休金和养老金有什么区别1、概念不同
退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
2、缴费方式不同
退休金和养老金最大区别就是缴费问题。
退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
而社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
3、资金渠道不同
退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。
养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
4、领取方式不同
退休金和养老金有什么不同之退休金的领取方式：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。
以上就是小编总结的关于“2022年退休工资一般如何计算”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？根据相关规定可知，2022年退休工资是在基础退休工资以及个人账户退休工资上相加得来。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
国企退休工资计算标准
国企退休工资计算标准
法律快车官方整理更新时间：2020-08-3104:50:34人浏览导读：
我们现在很多人都想要去国企工作，因为国企的待遇都很好。不管是在国企正常工作的时候，还是在国企退休之后，所享受的待遇都是和其他企业不一样的。那么在国企退休了，这个退休工资怎么计算呢？下面就让法律快车小编为大家带来的国企退休工资计算标准的相关内容，一起来看看吧。我们现在很多人都想要去国企工作，因为国企的待遇都很好。不管是在国企正常工作的时候，还是在国企退休之后，所享受的待遇都是和其他企业不一样的。那么在国企退休了，这个退休工资怎么计算呢？下面就让法律快车小编为大家带来的国企退休工资计算标准的相关内容，一起来看看吧。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。
二、国企职工平均工资排名：这里说的国企包括国资委下属的央企，也包括金融国企，特指总部机关，不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利。
第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。
第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。
第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。
第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。
第五档：其它非垄断性国企，新人转正后8-10W。
这些年大家总在说央企薪酬多高多高，可来回来去引用的数据无一例外有点老。
2008年央企的人均工资是48385元/年，其中工资最高的央企(姑且认为福利最高的工资最高)人均工资是17.15万元/年，工资最低的企业(姑且认为福利最低的工资最低)人均工资是24833元/年。
而这份薪水的背景是，2008年国有及国有控股企业实现利润11843.5亿元，同比下降25.2%。其中中央管理企业累计实现利润6384.3亿元，同比下降34.2%。除了煤炭企业外，电网、交通、石油、石化、钢铁、有色、汽车等重点行业利润均明显下降，发电企业、航空企业还出现大幅亏损。
三、退休工资计算法律依据工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
以上就是法律快车小编为大家带来的国企退休工资计算标准的相关内容。不同的地区的人，所领取的退休工资也是不一样的。具体要按照不同的地区来计算。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》第二条[2]《中华人民共和国劳动法》第三条[3]《中华人民共和国劳动法》第四条[4]《中华人民共和国劳动法》第五条[5]《中华人民共和国劳动法》第六条拓展阅读
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去咨询企业领导，暗示其他员工，共同排挤，达到自离的目的。你好，你们公司有具体的规章制度吗？是否属于严重违反公司的规章制度，不是说怠工就一定可以开除全部2个答案>人咨询过
去咨询搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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去咨询申请劳动仲裁具体哪方面什么地方呢全部19个答案>人咨询过
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