五险一金多少钱 幼师的五险一金一年多少钱
五险一金多少钱
五险一金是公司、单位提供给职工的福利，缴费多少与社保缴费比例及参保人员的工资水平、当地社保缴费基数计算。
假设小希的工资为4500元，公司以他的工资为基数缴纳社保，那么，各险种要交的费用如下：
1、养老保险
公司交20%（900元），个人交8%（360元）；
2、医疗保险
公司交8%（360元），个人交2%（90元）；
3、失业保险
公司交2%（90元），个人交1%（45元）；
4、工伤保险
公司交0.8%（36元），个人不交；
5、生育保险
公司交1%（45元），个人不交；
6、住房公积金
公司交12%（540元），个人交12%（540元）。
按照以上缴费水平、比例，五险一金公司承担1971元，个人承担1035元。
五险最低标准交多少钱（附计算方式）
对于大多数企业而言，公司为员工投保五险时，往往都是按最低标准来交的，不过很多网友都不清楚社保怎么交费的，五险最低标准是交多少钱呢？下面一起来了解下。
五险即是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，至于五险最低标准是交多少钱？单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。
比如你工资是1600的话，公司需要缴纳的费用为：养老保险金：1600*20%=320元；医疗保险金：1600元*6%=96元；失业险金：1600元*2%=32元；生育保险：1600元*1%=16元；工伤保险：1600元*0.8%=12.8元。
而个缴纳费用为养老保险金：1600*8%=128元；医疗保险金：1600元*2%=32元；失业险金：1600元*1%=16元。因为职工个人不需要承担生育和工伤保险，因此只需要缴纳3险的费用。
总结：从以上内容来看，现在不少地方的工资最低标准为1600元，要是按1600的工资标准来算的话，公司需要为你缴纳476.8元，个人需要缴纳256元。值得注意的是，其实除了五险之外，单位还得为员工缴纳公积金，并且是根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最低缴费额不得低于职工平均工资的10%。因此不少用人单位是按工资的12%办理缴纳住房公积金。并且单位和个人都是按工资的12%来缴纳。
社保知识保障保险社保给员工交五险最低标准是多少要交多少钱
作为在营的企业来说，我们需要跟员工签订劳动合同，同时有强制性的缴纳员工社保的保险，这个缴费是由企业和旗下的员工共同缴纳的，不同地区的缴费水平上会有差异。那么你知道给员工交五险最低标准是多少吗？企业和个人分别要交多少钱呢？
一、给员工交五险最低标准是多少
企业给员工缴纳社保五险是有强制性要求的，不过为了节约公司成本，很多企业会选择按照国家法定法规的最低标准来缴纳五险，这个标准是按照所在地区的职工月薪平均水平来决定的，缴纳基数的下限为当地平均月薪的60%。
也就是说我们给员工交五险的话，最低标准的缴费基数就是60%的当地平均薪资水平。而具体的缴款比例是按照当地的社保落地政策而定的，不同的地区可能会有差异。
二、给员工交五险要交多少钱
公司给员工交五险，按照公司跟社保局约定的缴费基数，和公司缴纳五险的当地规定比例来缴纳。我们以小编所在的杭州为例，今年的缴款基数下限为3321.6元。公司给员工交五险的话，相应的五险缴纳金额分别为：
1、养老保险缴款比例为20%，费用为465.02元；
2、医疗保险缴款比例为8%，缴款金额为265.73元；
3、失业保险缴款比例为0.5%，缴款金额为16.61元；
4、工伤保险缴款比例为0.5%，缴款金额为16.61元；
5、生育保险缴款比例为1.2%，缴费金额为39.86元。
缴费总额水平在800出头的水平。
三、员工交五险要交多少钱
职员参保社保，自己缴纳的缴费基数也是公司设定的，我们一样按照当地的最低缴费标准3321.6元来看，个人需要承担养老保险、医疗保险和失业保险的缴费，明细费用情况如下：
1、养老保险缴款比例为8%，金额为265.73元；
2、医疗保险缴款比例为2%，金额为66.43元；
3、失业保险缴款比例为0.5%，金额为16.61元。
总缴费金额为不到350元的水平。
以上就是全文针对给员工交五险最低标准及相关的疑问解答，我们的职工社保的参保费用是企业和员工共同承担的，企业占比额度更高，具体的缴款比例的约定是有差异的。随着生育纳为医疗险的试行，我们的社保政策也越来越完善了哦！
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