编制教师有多好看看深圳教师工资架构！ 编制幼师工资构成

“编制”这两个字就足以让人“上头”，意味着背后有极其诱人的福利待遇。而没有编制的人员，往往有“热闹都是他们的，我什么也没有”的感慨，可见，编制的重要性有多大，那么深圳编制教师的工资架构是怎么样的呢?

什么是教师编制

▼编制教师

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定享受事业单位工作待遇。

▼代课教师

代课教师是指在公立学校中没有事业编制的临时教师。不少学校招不到公办教师，学校存在大量的教师岗位空缺，这些空缺需临时教师来填补，即“代课教师”。代课教师的薪资待遇普遍低于编制教师或编外教师。

教师编与非教师编的区别

▼福利待遇区别

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

▼工作稳定性区别

有编制的教师工作更有保障，更稳定。部分地区出现空缺允许调动，退休后享有相应的社保和职业年金。无编制的学校教师往往属于临聘人员，晋升和调动的可能性更低，而面临失业的风险更大。

深圳教师工资架构

一般教师的工资主要分为四个部分：基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资和改革性补贴。

基本工资：全国上下都一致，就是我们的岗位工资和薪级工资。这个基本工资国家统一，深圳市将其叫为全国工资。全国工资标准两年一调整。

津贴补贴：教龄津贴所有老师都知道，不少地区根据教龄分为三元，五元，七元和十元。深圳市比较好一点，从5元一直到25元。

教师还有一个10%的基础工资提额，它实际上也是一种变相的教龄补贴。国家专门针对教师和护士的一种辛苦工作岗位照顾补贴。其实我们大家都知道，薪级工资是没考核，一年合格就涨一次，是一种变相的工龄工资。岗位工资一般是根据职称和职务走，年轻人不可能突然就是高级职务。所以，这一个10%的基本工资提额，确实是对老师们的照顾。

绩效工资：老师的教育岗位绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效两部分。另外，深圳的特殊岗位津贴、过节费、年终考核奖、计划生育奖等等一系列福利还是继续运作。而且年终奖的考核计发基数调整为全国工资和绩效工资之和。

改革性补贴：很多地方都有，一般叫住房补贴或者住房增量补贴等等。

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