实习生有带薪休假吗 私立幼儿园有没有带薪休假期
实习生有带薪休假吗
在我国，劳动者一般都是享有法定节假日的休息时间的。那么实习生是否也可以带薪休假呢？接下来，由找法网小编针对实习生有带薪休假吗这问题整理以下相关内容，提供参考阅读，希望对您有所帮助！
一、实习生有带薪休假吗在一般的情形下，实习生是不享有带薪休假的。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。如果实习生并未与单位签订劳动合同，成立劳动关系的，一般不享有带薪休假。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实习生的薪资是不得低于该单位一样工作岗位的百分之八十。实习生一定要看清劳动协议，虽然在校生到企业实习不视为就业，与企业未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，用人单位不得以此理由克扣实习工资。
《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、实习期要不要签订劳动合同？实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
综上所述，在一般情形下，实习生是不享有带薪休假的。只有在连续工作满一年以上才可以带薪休假。以上是找法网小编为你整理的实习生有带薪休假吗一些相关内容，希望能够为你提供帮助，如果您还要其他疑问，请咨询找法网专业律师。
幼儿园放暑假，孩子怎么办
图片来源：太平洋亲子网
夏日炎炎，一转眼暑假又到了。许多幼儿园和中小学一样每年都有寒暑假，对孩子来说，放长假是一件无比快乐的事情，可是对于那些上班族的父母可就犯了难。到底应该怎么安排孩子的暑假生活呢?
案例：
张女士表示，宝宝在某幼儿园上小班，平日夫妻两人都很忙，没时间带孩子。“一放暑假，我们就头疼。把宝宝放家里不放心，放老人身边又管不住，回来便成了‘野孩子’，真希望幼儿园不放假。”
园方：开班亏本，不开犯难
“幼儿园开托管班完全是亏本的。”一位幼儿园老师表示，暑假留园的孩子并不多，但只要有一个孩子，食堂、医务室以及教师都需要上班，“有些孩子并不愿意来幼儿园上托管班。”她说，今年暑假该院不开托管班，但也有一些家长又希望他们开班。
幼儿园暑期是否放假并无统一规定，园方可自行决定放假时间。一般公办幼儿园通常是7、8两个月放假，9月1日开园。而民办幼儿园则多数不放假。另行开办暑期托管班。一些民办园表示，若学生的交费足以维持学校正常开支，都会开设托管班。
管理部门：幼儿园放假标准不一
为什么幼儿园放假无统一规定?管理部门解释说，幼儿园不属于九年义务教育，暑假是否放假，教育部没有明确规定，因此，各幼儿园可以自行决定。
一些公办幼儿园有经费补贴，教师可带薪休假，幼师休假有助于教师恢复精力。而对民办幼儿园来说，由于机制灵活，且自负盈亏，出于经济效益考虑，只要学生足够多，一般都开设托管班。
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