一位优秀的HR该具备哪些素质 幼师应具备哪些能力和素质和能力呢
一位优秀的HR该具备哪些素质
hr具备的素质有哪些呢？何谓“优秀”的HR?
首先应该是全面的，人力资源六大模块，应该均有涉猎，并有自己拿手的强项。仅专于某项的HR，并不是完整意义上的HR。
“优秀”的HR应该具备哪些技能?
既然首先是全面的，那么要达到“优秀”的标准，就应该熟悉并精通六大模块，起码在人才的“选、用、育、留”上应该有自己独特的间接和做事的方式。简述如下：
招聘：找到合适的人，保质保量达成需求单位的要求，这是合格的招聘者，而要做到优秀，就必须做到超越需求单位的预期，在整体分析公司的规模，行业地位并结合岗位要求的实际，并考虑用人单位主管的用人特点，帮其找到趁手并称心的人选。
培训：将合格的人培育成优秀的人。根据不同的岗位，运用不同的培训方式和策略，合理有效的、结果明确的进行系统性培训，需要注意的是，培训的考核和验收往往大于培训的组织和规划。
绩效考核：绩效考核所需具备的要素是指向明确，可操作性强、计算方便，但最重要的一点还是要明确考核的要点，很多看起来很完善的考核，最终得出的都是无意义或参考价值的结论，让绩效考核流于形式。
除以上之外，一个优秀的HR还应具备如下特质：
1.良好的专业素质
HR就代表了专业性，因此专业素质是基础。专业素质体现在这几个方面：掌握丰富、过硬的专业知识，善于分析复杂问题具有处理突发事件的能力能够平衡企业与员工之间的关系熟悉掌握政策法规，保持原则性适当创新，在允许的范围内妥善处理问题具有较强的组织和协调能力思考缜密，具有较强的逻辑性信息收集、处理能力。
2.与人交往的能力
HR的工作对象是“人”，因此需要较强的与人交往能力。体现在这几个方面：具有较强的亲和力，善于倾听、善于沟通，善于表达自己的意见和看法尊重他人，以诚相待，能够设身处地地为他人思考具有凝聚力，善于团结同事待人热情，主动工作，客观公正地对人、对人予以评价。
3.学习能力
HR涉及很多层面的工作，我们应该保持进取心，加强学习，不断地汲取经验、学习知识，以改进行为，提高自身的专业素质。
4.数据分析的能力
这一部分在话题讨论中涉及得比较少，但是却是HR工作不可或缺的一部分，我们的薪酬、考核都难以脱离数据分析，用数据说话是保证客观公正的基础，还有成本费用分析部分，这一部分应该属于专业素质，在此提出也是基于对人力资源管理的全新解读。
5.管理技能
管理是HR工作的重点，之所以列在后面是体现一种理念——HR应该先是服务，其次才是管理，这是企业发展要求和人性的理念。返回搜狐，查看更多