2023年幼儿教师评职称论文 幼师评职称流程图片高清

2023年幼儿教师评职称论文

摘要：针对幼儿教师在现阶段所承受的较高的职业危机和竞争压力,继而产生的职业倦怠的问题和现实情况,将从工作环境因素和自身因素方面深入分析了幼儿教师产生职业倦怠的具体表现和原因,更重要的是从管理、人文关怀、情感支持、心理调节等方面提出了有效的应对措施。同时,倡议幼儿教师行业通过管理制度的改进和精神塑造的重视,达到在压力巨大的从业环境中摆脱不良情绪、减少职业倦怠的现状。

关键词：幼儿教师,职业倦怠,工作环境,个人因素

随着人们对幼儿教育重视程度的逐步提高,社会及家长对幼儿教师职业的期望和要求也越来越多,这在一定程度上增加了幼儿教师的职业竞争危机和心理压力。幼儿教师由于其工作的特殊性,日平均工作时间远远高于其他一般职业,而且要照顾3-5岁的幼儿生活起居、饮食、游戏、学习等方方面面,需要很强的责任心、爱心、耐心和细心,心理压力沉重,产生职业倦怠的可能性更高。幼儿教师职业倦怠是用来描述幼儿教师不能顺利应对幼儿园工作压力时的一种极端反应,是教师在一定时期压力体验下产生的情感、态度和行为的衰竭状态。因此幼儿园与其他教育行政部门要高度重视教师的心理健康,预防和减少教师的职业倦怠。面对此问题,在社会积极关注、相关部门加强监管的同时,更重要的是加强幼儿园工作管理,引导教师建立内在价值认同,发展自我调节能力。因此,笔者认为应重点从幼儿教师的工作环境因素和自身因素分析职业倦怠的成因,寻求缓解对策。

一、幼儿教师职业倦怠的工作环境因素及其对策

幼儿园在应对社会高期望和教育改革的过程中,逐步加强了对幼儿教师的监督管理力度,但同时也存在一些管理问题,致使教师职业倦怠滋生。从组织氛围来看,幼儿园里孩子小,突发事件多,教师的精神紧张度本来就很高,再加上部分管理者在严格监督管理的过程中,较大程度地忽略了和谐组织氛围的营造与维护,忽略了对教师的人文关怀与情感支持,忽略了教师的情绪宣泄与放松,致使群体气氛相对紧张甚至压抑。在教师教育方面,幼儿教师的职前职中培训可能多集中于外在教学技能技法的训练,弱化了幼儿教师应该特有的职业情感、教育智慧和心理调节能力的培养。在评价方面,较多以教师的各种外在教学技能、幼儿出勤率等为评价指标进行总结性评价,师幼情感评价指标与过程性评价不足。这些不良的工作环境因素都可能使幼儿教师积压消极情绪,疲于外部的紧张工作而忽略了不良情绪的疏导,进而产生职业倦怠。

为了有效克服幼儿教师职业倦怠,首先,幼儿园要有清醒的办园理念。在当今社会各领域经济利益驱动倾向严重的现实背景下,幼儿园也受到一定程度的影响,如何包装自己,吸引家长眼球,稳定生源成为幼儿园的重要目标。一些幼儿园盲目学习或简单使用某些国外引进的新潮教育方法和教学模式,但由于缺乏深入钻研,一些确实拥有很好理念的教学模式也只是较多的当成了一种操作性技术来培训教师,教师则疲于学习和应用这些名目繁多的各式新教法,对其教育理念的合理精髓的认识与理解并不到位。而这种“锐意改革”着实使幼儿园和教师变得“忙碌而充实”,学到了精致的技术而忽略了技术的内涵根基,便很容易忽略甚至丢掉了最核心的以爱的情感为基础的师幼自然交往中的幼儿日常教育。幼儿园一定程度上要成为教师精神家园的建立者和守卫者。

其次,幼儿园和谐组织氛围的建立与完善是一项重点工作。一是要高度认识幼儿教师工作性质的特殊性,不断强化人本管理模式,关注教师的工作,更要关注教师的生活。可以建立园内活动室,鼓励与支持教师在工作之余多交流,通过唱歌、跳舞、瑜伽、乒乓球等活动,及时排解消极情绪。也可以在园内组织“与心理专家面对面”等活动,引导教师认识自我,科学调节自我。二是要完善培训内容与培训形式,幼儿园应充分理解人的认知、情绪与行为的交互作用,职前职中培训要集教学技能、教学方法、职业情感、情绪管理等内容为一体,采用专家讲授、名师示范、教学观摩、互动体验、行为训练等多种形式。三是要探索合理的评价机制,教学技能与教育艺术、教学情感并重,适度增加过程性评价,引导教师有意识地培养和发展自己的教育情感和教育智慧。因为幼儿的心智水平与情绪能力等要求幼儿教师应依托经验不断追求教育艺术,灵活有效地处理各种突发问题,避免大量说教和简单粗暴的处理方式。这样,以和谐的组织氛围为依托,以全面合理的培训模式为载体,以科学的评价机制为保障,幼儿教师能不断获得从业自信,增强职业认同感,减少职业倦怠。

二、幼儿教师职业倦怠的个人因素及其对策

幼儿教师职业的众多冲突都可能引发教师的压力与紧张,进而使其产生职业倦怠。但是,压力的产生总是以教师自身特征为中介的。教师对自己职业角色的认识、对于各类冲突的态度、解决冲突的策略以及她的一般个性特征都有重要影响。一般而言,外控型教师容易受他人期望的影响和外在环境的影响,较容易产生职业倦怠一些教师不能正确认识幼儿教育的意义和价值,不能形成合理的职业角色定位有些教师缺乏对幼儿心理和行为发展规律的科学认识,找不到科学而奏效的教育方法导致挫败感,也容易引起职业倦怠另外,不合理的社会比较使一部分教师的相对剥夺感增加,自我情绪调节能力又偏低,也很可能导致职业倦怠还有目前许多幼儿园的部分新一代幼儿教师作为独生子女,其相对自我中心的成长经历致使关爱能力相对不足等都可能是容易产生职业倦怠的原因。

幼儿教育中,由于对性格调节与人格培育的意识不足,多数教师在生活、工作中对利于问题解决的自我性格优势激发不足,对性格劣势的监控也不足。许多教师不能有意识的在实践中激发和培育自己的较高的自我效能感、较强的韧性、乐观、责任感、希望等性格优势,而性格中的高焦虑、较强的自我中心、低自尊和外控特征等劣势在压力面前较多显露,产生职业倦怠。

因此,幼儿教师个人首先要不断培养和发展自己的职业情感素质,主动建立和谐的同事关系,用爱的眼光欣赏孩子,用平静亲和之心感受孩子的纯真无邪,用真诚的师幼情、同事情温暖心灵,用爱心化解烦躁与疲惫。爱教育是教师勤于教育事业的前提,爱学生是教师教育学生的基础。

其次,幼儿教师需要不断提升自身文化素质。幼儿教育没有升学压力和高深的知识传授要求,使许多教师降低了对自身的文化修养的培养标准,自身定位较低。幼儿教师常常抱怨社会对幼儿教师的不公正评价,而其实“孩子王”“哄孩子的”这些社会称谓,某种程度上也正是反映了幼儿教师缺乏专业引领、较少精神追求时所呈现给世人的简单印象。这种情况既不利于教师的专业化发展,也极容易产生价值混乱,内心失衡。爱智统一的教育理论强调,正像世间万物此消彼长的生态运行机制一样,幼儿园教师精神追求的匮乏助长了其物质倾向的泛滥,简单比较物质化条件,而忽略了教师自身的文化与精神塑造,没有丰厚的精神支柱的支撑,现代幼儿教师很容易在物欲横流、多元价值的社会现实中站不稳立场,飘摇不定,困惑丛生。

再次,要通过参与培训、自主学习、依托教师专业发展共同体不断增强教学效能感,相信靠自己的经验和反思能引导幼儿顺利参与和完成各类活动,实现积极发展目标。这样,幼儿教师能不断获取工作成就感,激发和维持积极情绪进一步投入工作。三是要培养和发展自己的积极兴趣与爱好,参加各种园内外健康活动,培养自己开朗、乐观的积极个性品质。同时作为沉重压力环境下的从业者,幼儿教师有必要增强对心理咨询的合理认识,借助专业帮助,使自己摆脱不良情绪困扰,合理调节压力水平,以减少工作倦怠。

参考文献

[1]周念丽.幼教图说[M].复旦大学出版社,2018.

[2]李群峰.儿童教育心理学[M].古吴轩出版社,2017.

摘要：幼儿教师队伍的培养是当前我国教育质量改革的一个重点，其专业化水平已成为制约学前教育质量提高的“瓶颈”。而对幼儿教师队伍的培养途径需要与时俱进，不断更新。本文从国家投入、制定专业化标准，社会的支持、搭建相应的平台，教师个人培养、提高专业素质三个角度，探究幼儿教师培养的新途径。

关键词：幼儿教师培养专业化

中图分类号：C961

幼儿教师的专业化培养作为教师培养体制的一个重要组成部分，一直以来未能引起足够的重视，甚至被忽略。这无论是对幼儿教育事业的发展，还是对幼儿教师专业化的推进都是不利的。这与教育体制的完备性也不相匹配。幼儿教师作为国家未来建设者和接班人的培养者，有着极为重要的作用，因此，幼儿教师的专业素质和对其培养的途径就显得极为重要。

(一)较高的政治思想觉悟和事业心

幼儿教师应该具有爱国、爱党、爱民的政治觉悟和关爱儿童、热爱幼儿教育事业的事业心。

(二)广博的科学文化知识和良好的语言文化修养

      幼儿教师还应具有较广的知识结构和较宽的知识面，能对幼儿提出的问题做出正确、合理的回答并且，幼儿教师的普通话应该流利。在发达省份和城市，幼儿教师的普通话应该达到国家一级乙等以上水平，欠发达地区和农村，幼儿教师的普通话也至少应该达到二甲以上水平。另外还要具有良好的语言表达能力和讲读能力，这样才能让幼儿得到较为良好的启蒙教育和优质的教育服务。

(三)具有音体美等综合艺术水平和幼儿教育科学理论和教学技能

幼儿教师应该具有一定的乐理知识、舞蹈技巧和绘画剪纸、体育活动等能力并且通晓幼儿教师要熟悉并掌握幼儿教育学、心理学专业理论，熟练掌握幼儿智力训练的各种教育技能及各科教学法，掌握幼儿卫生保健理论，懂得营养学和常见病，传染病和外伤的简易处理知识。

(四)具有良好的个性心理品质

      幼儿教师的性情要稳重、大方，活泼开朗，意志坚强，办事认真、耐心，具有较强的观察力，能及时发现问题和解决问题。二、提高幼儿教师专业素质的途径(一)加大对幼儿教师教育的相关投入

1、幼儿教师专业化是一项长期而艰巨的工作。幼儿教师的成长不应只是教师个人的责任，而应成为社会的责任。由于教育是一项培养人的基础性、公益性的事业，这决定了从培养教师的机构——幼儿师范院校到幼儿园及教师的工作具有明显的公益性质。为此，需要政府在法律、政策、经济、激励机制等方面给予支持，对办学条件的改善和教师工资福利待遇的提高都应给以政策上的倾斜与资金上的投入。学校办学条件改善了，幼儿教师的培养质量才有提高的可能只有幼儿园的办学条件改善了，幼儿教师的工资提高了，幼儿教师职业对高素质综合性人才的引力才能增大。

(二)规范管理，营造教师自觉提高自身素质的氛围

1、加强规范化管理。在幼儿园工作中，加强管理是十分重要的，因为幼儿教育不仅要承担教育教学任务，而且还要承担法定的监护责任。所以幼儿园的管理如果不规范，就容易发生问题。向管理要素质，实际上就是要通过幼儿园的规章制度进行管理，让规章制度成为制约教师行为和加强工作效益的指挥机制。

2、实施专业调整与课程改革。幼儿教师教育专业与课程应努力适应现代幼儿教育的需要，变过去以传授知识为主的模式为引导参与为主的模式，教师不仅要给学生一些科学知识，更要培养他们动手、动脑，并培养科学兴趣在专业理论课程中，除了原有幼儿心理学、幼儿卫生学、幼儿教育学、幼儿教育活动设计与指导这四门专业理论必修课外，增设普通心理学、普通教育学、中外幼儿教育史、学前教育科研方法、教育统计学、幼儿园管理等课程在选修课与讲座中开设玩具制作、幼儿环境创设、幼儿文学创编、幼儿歌曲创编、电脑设计与制作、美学原理、合唱指挥等实践活动中，实习由过去的完全集中和目标较单一，改为见习实习结合、保育教育结合、集中与分散结合、保教实习与科研实习、管理实习结合等。为此，只有进行科学的专业调整与课程改革，弥补了过去的空缺，优化了课程结构，我们的幼儿教师专业素质才能持续得到不断提高，幼儿教师专业化才能最终实现。