最新！深圳最低工资标准是…… 深圳幼师工资标准表2023年最新

最新！深圳最低工资标准是……

近日，人社部最新发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2023年7月1日），上海以2690元仍居榜首。其中，广东省最低工资标准为2300元，深圳的最低工资标准是2360元。

图源：人社部。

据了解，2023年以来，全国已有河北、山西、贵州、青海、安徽、陕西等地先后上调最低工资标准。至此，全国范围内共有15个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，分别是：上海（2690元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、安徽（2060元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）。

多地宣布上调最低工资标准

月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

事实上，今年以来，全国已有多个省份相继上调了最低工资标准。

河北省自1月1日起执行新的月最低工资标准，三档分别为2200元、2000元、1800元。调整后，对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元，第二档每小时20元，第三档每小时18元。

山西省自1月1日起，全日制用工月最低工资标准由1880元、1760元、1630元3档调整为1980元、1880元、1780元。

贵州省新的最低工资标准自2月1日起执行。根据新标准，全日制用工月最低工资标准，一类地区为1890元，上涨100元；二类地区1760元、三类地区1660元，均上涨了90元。非全日制用工的小时最低工资标准，一类地区19.60元，二类地区18.30元，三类地区17.20元。

青海省也从2月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准由现行的1700元调整为1880元；小时最低工资标准由15.2元调整为18元。此次调整是青海自1995年建立最低工资制度以来，第11次调整提高最低工资标准。

安徽省3月1日起执行最低工资新标准，新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。

陕西省人力资源社会保障厅发布《关于调整最低工资标准的通知》，陕西省从2023年5月1日起调整最低工资，月最低工资标准共有三档，一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。

15省份最低工资标准超2000元

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。31个省份中，有8个省份月最低工资标准和小时最低工资标准分为四档，有17个省份最低工资标准分为三档，有一个省份最低工资标准分为两档，其余5省份最低工资标准只有一档。

据中国经济时报，国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究室主任、研究员冯文猛表示，最低工资标准变化反映出两个方面的情况，一是这些年随着居民收入增长、生活成本上升和相关劳动权益保障的加强，我国的最低工资标准也呈不断上调趋势。二是目前的工资标准体现出地区间的差异还比较明显。

会给劳动者其它待遇带来哪些变化？

最低工资标准，看似与大部分劳动者实际收入关联不大。但在实践中，最低工资标准调整对劳动者的利益有着实质性的影响。

比如，最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定并不一样。

目前，北京、上海、浙江等地的最低工资标准则不包括个人缴纳的“五险一金”，用人单位应当按照规定另行支付。也就是说，劳动者的最低工资标准更“值钱”。而安徽3月份调整了最低工资标准，新标准包括了个人缴纳的“五险一金”。

值得一提的是，随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。比如，浙江、安徽等多地规定，失业保险金标准为最低工资标准的90%。当地区最低工资标准上调，失业保险金也会随之调整，这意味着社会保障水平相应有所提升，有利于让劳动者普遍受益。

最低工资标准调整，还会影响加班费。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

此外，一些特殊情况下的工资支付是以最低工资为基准的，例如病假工资不低于最低工资的80%，停产停业工资按照最低工资的80%发放，劳务派遣工无工作期间的工资，试用期工资不得低于最低工资等。

（深圳新闻网综合各地人社局、工人日报、中国网财经、第一财经）

2023深圳龙岗区最低工资标准

通常在核算员工工资的时候，除了绩效工资、工龄、奖金等额外工资之外，基本工资才是工作人群的基本保障，不同的工作性质、行业、职位乃至工作的所在城市对于基本工资都会有相应高低，并且每年都会有所不同，那么2019深圳龙岗区最低工资标准是多少呢?下面华律网小编为您解答一下相关知识，希望对您有所帮助。

一、2019深圳龙岗区最低工资标准

根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2019年最低工资标准还是沿用2018年7月实施的标准：2200元/月。

广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知

各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)，结合我省经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：

从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。

各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。

二、最低工资标准包含哪些

最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。

综上所述，无论是试用期，还是法定假期情况内，员工都至少享有最低工资标准，最低工资标准也是对于劳动者的薪酬保障，目前，深圳市的最低工资标准是2200/月，沿用了2018年的实施标准，根据情况，还会有上调的可能性。如果您情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询华律网专业律师。