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1、合肥2022年退休,工龄28年,60%档能拿多少钱

基础养老金=(月工资×0.6)÷2×28×1%。基础养老金的计算需要缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式进行计算。职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出工作岗位的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

2、合肥市单位社保一个月交费565元退休能拿多少钱？

社保知识，小龙虾每日分享第338期，欢迎关注！“我今年5月份退休，有42年工龄，单位一直是按照60%进行缴纳社保，个人账户25万左右，请问我退休后能有多少钱？坐标云南！”今天小龙虾和大家分析下这位张某某的养老金大概有多少钱！一、基础分析60%缴纳社保，说明不是机关事业单位人员，机关事业单位职工都是100%甚至更高缴纳社保。也不可能是灵活就业人员，灵活就业人员目前实施的年份还比较短，个人也很难承担40多年的缴纳费用。因此，张某某缴纳的是企业职工养老保险！42年工龄，云南是1995年才开始实施养老保险制度的。也就是说实际缴费年限为1995年至2022年也就是27年，张某某还有15年的视同缴费年限。42年工龄，按照16岁参加工作，到2022年也就是58岁了，因此可以断定张某某基本上是男性60岁退休。因此，张某某实际缴费27年，视同缴费15年，60岁退休计发月数为139！按照60%缴纳社保，说明实际缴费指数为0.6，视同缴费指数根据职务工龄确定，这里暂定为1.0。当地退休当年社平工资x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x1.3%=过渡性养老金。云南省2021年社平工资还没有公布，2020年全口径工资为75408元，月工资就是6284元。这里暂时使用2020年数据。因此，实际缴费指数0.6，视同缴费指数1.0，平均缴费指数0.74，过渡性系数1.4%，社平工资6284元。二、养老金计算个人账户养老金=250000÷139=1798元；基础养老金=6284×（1+0.74）÷2×42×1％=2296元；过渡性养老金=6284×1×15×1.4%=1319元；退休后领取养老金总额=1798+2296+1319=5413元。当然，实际还要高一点，毕竟使用的是2020年的社平工资，而不是2021年的社平工资。社平工资6284元，能够领取5413元的养老金可以说是非常高的了。三、总结分析42年工龄，按照60%缴纳社保，在云南退休可以领取约5500元的养老金，其中个人养老金1800元，基础养老金2300元，过渡性养老金1300元。这个养老金已经远超于全国的平均水平，况且是在云南而不是北上广等地区，可以说是小资生活没问题了。究其原因，主要还是在于一个缴费年限，42年的缴费年限可不是人人都能够达到的。现如今一个大学生毕业已经25岁左右了，60岁退休，工龄也不过是35年而已。当然，后期延迟退休也许很多人都可以达到了！今天的分享完毕，不知道大家觉得是否有道理，欢迎留言评论或者说出你的意见与看法！欢迎留言、转发、收藏和点赞四连#养老人上头条#

3、合肥交19.5年社保退休拿多少钱__

不多。你提供的社保缴纳数据并不足，所以没有办法给你详细计算，具体的可以参照当地的缴纳标准。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

4、合肥退休工资汇总

达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

5、合肥市退休工资和芜湖市退休工资相差多少

基本没有差别。1.基本工资工人按照工人资格定:随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。2.工龄工资(含工龄):随着工龄的增长,每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资:所得补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。4.绩效工资:月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。

6、6500元退休金在合肥是什么水平

6500元退休金在合肥属于较高的水平了。国家的退休金平均水平在3200多或者3300多，6500元的退休金差不多是平均值的两倍了，所以说6500元退休金已经是属于较高的水平了。养老金的优势在于可以抵御一定的通货膨胀，因为养老金发放金额与上一年度月平均工资有关。养老保险跟着平均工资一起提高，在一定程度上就能抵抗通货膨胀。

7、合肥最低退休工资

法律分析：经省人民政府同意，从2018年8月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准：一类地区2020元类地区1830元类地区1620元。

法律依据：《最低工资规定》

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

8、合肥平均退休金一览表

法律分析：满20年及其以上的，按照办理退（离）休手续时全省上年度月职工平均工资的25%计发满15年不满20年的，按照办理退（离）休手续全省上年度月职工平均工资的20%计发满10年不满15年，按照办理退（离）休手续时全省上年度月职工平均工资的15%计发。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

9、合肥市退休工资2800,什么档

中档。退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

正、副高职称人员退休后工资差别大吗大约多少

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正，副高级职称人员退休后，退休养老金差别大吗？肯定的讲，差额很大。大约多少？现在无法算出具体数字。因为到2024年9月30日前退休的都是"中人"，退休养老金要按新办法计算，並与老办法对比得出具体养老金数额。

比如，专业技术正高级职称，起点岗工资是四级，岗位工资是3915元。

专业技术副高级职称，起点岗位工资是七级，岗位工资是2773元。

正，副高级职称同起点时差额是1142元。另外有薪级工资有差距。

岗位工资，薪级工资是基本工资，要影响养老金，职业年金的缴存基数，基本工资越高，缴存数更大。缴存越多，退休时发放的养老金就越多。

上述专业技术岗位工资差额影响的养老金和职业年金缴存数：(未计薪级工资)

1，养老金缴存差额：〈个人缴存8%，单位缴存20%〉

1142×8%十1142×20%=319元。

2，职业年金缴存差额：〈个人缴存4%，单位缴存8%〉

1142×4%+1142×8%=137元。

月多缴存456元。

退休时的岗位工资，薪级工资将影响退休养老金的计算，基本工资越高，计算出的结果越大，最后的养老金就越多。

由此可以看出，正，副高级职称，同时退休，退休养老金差额是很大的。

差距大不大，关键要看你具体什么时候退休。前段时间，我单位专门把社保局领导请来宣讲工资，退休金政策，因此对这个问题了解一点。现在国家把公务员和事业单位都交到社保了，退休分老人，中人和新人。老人老办法，这里就不讲了，只说中人和新人。2014年到2024年退休的算中人，由于这个时间段退休的人社保都没有交够15年，国家有很多政策是有利的，不满15年按15年算。2024年以前（包含2024）退休的，基本和“老人”待遇差不多，职务高，职称高，退休金会很高，基本相当于自己在职工资的90%。职称高低对退休金影响很大!正高和副高相差1000到3000左右。正高最低级别是4级，5，6，7为副高的级别。因为在岗的时候级别不同，工资差距是比较大的，退休后，退休金基本打九折，差距仍然存在。再来说说2024年以后退休的情况，2024年以后退休算新人，退休金多少看你交社保的多少，原则是多缴多得，交满15年才能退休。那能够拿多少退休金呢?公式比较复杂，这里说一个简单的计算方法。如果在岗工资10000元，那么2024年以后退休，退休金打五折，大约是5000左右。如果2030年那个时候你在岗工资为20000元，退休后就是10000元的退休金，这个算法是不是很简单?下面举例来说，如果从现在开始一个正高A，每月交社保1500元，一个副高B，每月交1000元，注意交多少保险金是根据你工资来计算的，不是你想交多少就交多少，工资高交的多。退休后看各人的账户有多少钱，正高交的多，账户钱多，退休后就拿的多一些。第二个例子，如果一个人现在是正高，另外一个人快退休才晋升正高，两人都是2030年退休，那谁的退休金高呢?显然前面那个正高的退休金会多一些，因为后面那个虽然也是正高，但晋升晚，按正高交的养老保险时间段短，账户上面钱没有前面正高账户的多，自然退休金就少些!可不要说都是正高退休的啊，那个时候可不管你是厅长，处长……再一个离退休还差几年的人晋升正高的和5级副高退休后差距不大，因为正高升起来后，按照正高标准交的养老金时间不长，账户上面钱不会多多少，那么两个人退休金差距并不会太大。

最后总结一下，高级职称退休后退休金在2024年以前和在职岗位工资高低有关。2024年以后，高级职称退休后，退休金高低取决于你养老账户上面有多少钱。时间关系就谈这些，还有疑问的可以继续探讨。

一、答题之前，先更正题主概念错误，工资是劳动者的工作报酬；退休人员不再工作，何来工资？

正确的概念是：未参加社会养老保险的退休人员，领取的是退休费。

参加社会养老保险的退休人员，领取的是养老金。

二、正高级专业技术职务、副高级专业技术职务，同为高级专业技术职务序列，只是相差半个级别。

但是，正高级专业技术职务、副高级专业技术职务退休后的养老金，在其他如学历、年龄、工龄、专业、专业技术职务取得时间等相似的情况下，差别还是很大的！

三、先从侧面来说，正高级专业技术职务，行政级别相当于副司局级。

（副厅局级、副地市级）

副高级专业技术职务，行政级别相当于副县处级。

正高级专业技术职务、副高级专业技术职务行政级别，中间就间隔了一个正县处级，差距自然就大了。

在享受各项待遇时，差距就非常明显；如报销供暖费，正高级专业技术职务按副司局级住房面积标准140平方米报销，副高级专业技术职务按副县处级住房面积标准110平方米报销。

四、再说工资，事业单位工作人员工资构成由岗位工资、薪级工资、绩效工资、工作津贴与生活补贴四部分构成。

举例岗位工资，晋升正高级专业技术职务，岗位工资定4级。

晋升副高级专业技术职务，岗位工资定7级，岗位工资差3级，大约在1500元左右，数额可观。

加上薪级工资、绩效工资、工作津贴与生活补贴均有相当的差别，综合相加，正高级专业技术职务、副高级专业技术职务的工资总额差距，那就相当的可观了。

五、然后再看养老金，既然正高级专业技术职务、副高级专业技术职务工资总额差距较大，社会养老保险缴费额度，是以工资总额按照规定比例缴纳的，社会养老保险缴费额度差距自然就大。

而养老金额度高低，在其他条件相似的情况下，是以养老保险缴费额度高低决定的。

因为，正高级专业技术职务的养老保险缴费额度高于副高级专业技术职务。

所以，正高级专业技术职务的养老金额度高于副高级专业技术职务的差距还是比较大的。

至于差距具体数额，必须落实到两个具体人员身上，才具有可比性，计算出具体数额。

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