体制内的编制教师，薪资怎么算 编内幼师工资怎么算的啊知乎文章

浙江民师文亮教招，开启教师之路的绿色通道！

关于教师招聘考试的问题，私我，有历年真题，备考资料，答疑解惑哦！

今天你在家办公了吗？

今天你收到工资了吗？

支付宝到账0元···

此时的你是不是非常羡慕体制内的员工，

工资按时到账。

还有部分小伙伴还收到了公司发布的消息，从下个月起工资下调20%的通知。顿时难受，下个月的房贷车贷花呗该何去何从？此时更是羡慕体制内的员工的那一份安心与保障。

有哪些不同？‍

教师工资由四个方面构成：一、基本工资，二、职称工资，三、工龄工资，四、补贴，五、奖金。

1、职称工资，这是基础性的部分，是和职称挂钩的。

2、工龄工资，是工龄越长这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。这是随着工作年龄的增长而自然增加的。

3、绩效是对教师工作的奖励性工资，绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴。除此之外还会有地区补贴住房、交通。各地区补贴政策都有些许不同，部分地区暂无相关补贴。

4、奖金实际上是指编制教师的年终一次性奖金，也有部分地区将第十三个月工资作为奖金发放，以上的各种补贴还是要看当地的经济水平、看学校决定的，因为所在的区域是不一样的。

前几日人民日报发布的延迟复工的工资发放政策，编制内教师是按照规定发放的，实名羡慕

学校招聘单位招聘的编外教师工资构成有一个比较常见的模式为：基础工资（底薪）+工龄工资+部分补贴（不是所有学校都有，具体看当地的经济情况）+五险+绩效工资（不是所有学校都有，具体看当地的经济情况）

也有很多学校招聘的代课教师，工资为当地最低工资标准，除此之外再无福利。

但是不管是编制内还是编制外，学校总归和企业有所区别的，学校很少有拖欠工资情况出现，而且校内福利也比较丰富，寒暑假照常。

疫情以后，各个地市的教师招聘都将拉开序幕，如果你想在今年换一份更体面、更稳定的工作，那么一定不要错过2020年这个好机会，更不要放弃现在难得在家的清闲时光。拿起书本、听课备考，花一点闲散时间，给自己增长知识吧！返回搜狐，查看更多