教师月平均工资8873元！2023年，中小学教师两项工资标准有望调整 幼儿园教师工资标准表2021年最新
教师月平均工资8873元！2023年，中小学教师两项工资标准有望调整
0分享至2020年，教育行业年平均工资106474元
前一段时间，国家统计局发布了《城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资》，从发布数据我们可以看到，教育行业2020年的平均工资为106474元，相比2019年的97681元，增幅达9%。
2020年教育行业的月平均工资为8873元。
为什么很多中小学教师的工资水平达不到平均数？
现实生活中，很多中小学教师的实际工资水平并没有达到国家统计局公布的平均数，其实主要是以下两个原因：
1、被平均了！
早在2019年，深圳市一些公办学校在招聘中小学教师时就开出年薪30万的条件。在沿海经济发达地区，中小学教师的工资收入明显高于国家统计局公布的数据。
现在已经是2021年的6月份了，以中部地区的特岗教师为例，现在他们每月的工资标准为2933元，这是在没有扣除“五险一金”的情况下，如果扣除相关费用后，每月到手工资不足2500元，即便加上乡村生活补助、乡镇工作补贴、教龄津贴和班主任津贴，一个月最终到手的工资也不超过3500元。
不同地区的教师工资差距很大！
除了地区差以外，高校教师、民办学校教师和校外辅导机构教师的平均工资水平也远远高于公办中小学教师的平均工资水平。
不同地区教师和不同种类教师之间的工资差距过大，致使中小学教师的工资被平均了，绝大多数中小学教师的月工资水平根本达不到8873元。
2、教师自己对工资的算法和国家的算法可能不一样
打卡工资和应发工资是有区别的，打卡工资是在扣除了12%的住房公积金、8%的养老金、4%的职业年金、2%的医疗保险金和1%的失业保险金之后的数据，如果某位教师的月打卡工资（实发工资）是3800元，那么应发工资是5205元。
除了打卡工资之外，乡村生活补助、乡镇工作补贴、教龄津贴、班主任津贴和教绩奖金一般会单独发放，这些项目加起来，每个月绝对超过1000元。另外国家还会补贴12%的住房公积金。
老师们算自己的月工资一般是按月实际打卡工资来算的，如果加上各种津贴补贴和国家补贴的住房公积金的话，明显要高出不少。
国家进行计算的话，很可能把这些所有的项目都加了起来，所以就造成一个数据差。
不管使用哪一种算法，很多中小学教师月工资远远低于国家统计局公布的数据，这是事实存在的！
2021年，中小学教师两项工资标准有望调整
教师基本工资包括岗位工资和薪级工资，基本工资的调整指的就是教师岗位工资和薪级工资的调整。
相关文件发布以后，国家分别在2016年7月和2019年1月两次上调了教师岗位工资和薪级工资标准。按两年调整一次的时间规律，2021年1月份就到了工资调整的“窗口期”。
根据前两次调整的幅度，调整后每个月的打卡工资平均涨幅在300元左右。
作为中小学教师，请一定努力工作，相信工资水平会不断提高，未来生活无限美好。
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教师工资表（幼儿园）
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2023公务员级别工资等级标准表(最新工资表)
2022公务员级别工资等级标准表(最新工资表)2022-01-1710:03:00文章来源：国家公务员考试网
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很多网友咨询：公务员的级别工资是如何确定的?相信读了今天的内容，大家就明白公务员的工资是如何计算的了。
一、公务员基本工资构成
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。
1、职务工资
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
附表一：
公务员职务标准表
单位：元
职务工资岗位工资标准领导职务非领导职务国家级正职7835 国家级副职6090 省部级正职4765 省部级副职3685 厅局级正职28552645厅局级副职22902130县处级正职18351695县处级副职14551345乡科级正职11451065乡科级副职925865科员 715办事员 5852、级别工资
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次(附表二)。
附表三：
职务与级别对应关系表
附表二：
公务员级别工资标准表
那么问题来了，公务员的职务工资好理解，什么职务就拿对应岗位的职务工资。那级别工资是依据什么制定的呢?
二、级别、级别工资档次是如何确定的?
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表四)。
附表四：
公务员级别工资套改表
△说明：表中“—”前为级别，“—”后为档次。
表中参数说明：
现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
纳尼?2006年?
是的，你没有看错!2006年，所有机关人员的工资都要用2006年这个表套改!
举个例子吧
让我们来看看机关公务员级别工资和档次是如何确定的。
赵先生的级别工资等级中的关键指标是：
1、任副处年限，2年
2、套改年限，工龄14年(1993-2006)+学龄4年
3、没有扣除年限。
那么赵先生的薪级工资应该是20级3档↓↓↓
三、基本工资正常晋升办法
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
四、机关工人岗位基本工资结构
技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资构成。
岗位工资按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定(见下表)。
技术等级(职务)工资，技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。
五、机关工人岗位基本工资正常晋升办法
机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。
本文内容来源于：人事一号文。
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