幼儿园教师的寒暑假工资是否按照当地的基本工资标准发放如该单位未做到这要求应怎样处理 私立幼儿园寒假发工资吗
幼儿园教师的寒暑假工资是否按照当地的基本工资标准发放如该单位未做到这要求应怎样处理
2023-07-26因工受伤的职工可享受哪些待遇1、享受工伤医疗待遇；2、根据工伤程序，享受工伤医疗费；3、享受工伤津贴；4、需要护理的按月发给护理费；5、残疾的或者死亡的，享受相应的待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第四十七条，经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
2023-07-26人民法院院长可以向什么提出辞职人民法院院长应向有干部管理权限的党委和上级人民法院提交辞职申请书，经党委商上级人民法院同意后，依法定程序办理。【法律依据】《人民法院组织法》第四十二条，最高人民法院院长由全国人民代表大会选举，副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由院长提请全国人民代表大会常务委员会任免。最高人民法院巡回法庭庭长、副庭长，由最高人民法院院长提请全国人民代表大会常务委员会任免。
2023-07-26公司解散纠纷起诉书怎么写能立案诉状可以立案的写法为应当载明诉讼请求事实和理由原告的姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式被告的名称、住址、法定代表人姓名。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息(三)诉讼请求和所根据的事实与理由(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。《中华人民共和国行政诉讼法》第一百零一条人民法院审理行政案件，关于期间、送达、财产保全、开庭审理、调解、中止诉讼、终结诉讼、简易程序、执行等，以及人民检察院对行政案件受理、审理、裁判、执行的监督，本法没有规定的，适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
2023-07-26单位解除合同纠纷诉讼时效具体规定是什么合同诉讼期限时间为三年。一方明确表示不履行的，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算三年。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
食堂员工寒暑假不上班单位 要支付工资吗
基本案情：
某公司承包了一所学校的食堂。寒暑假期间，因学校放假，该公司招用的一部分食堂工作人员没有上班。这部分工作人员想知道，不上班，该公司要支付他们工资吗？
焦点分析：
对于这一问题，要看具体情况，即区分这些工作人员与公司构成的是劳动关系还是劳务关系、是全日制还是非全日制用工，以及明确劳动合同中对假期的约定等情形。
实践中，有的单位招用达到退休年龄且享受养老保险待遇的劳动者，此时双方构成的是劳务关系。本案中，如果符合上述情况且协议约定了劳务协议的期限不包括假期，或约定寒暑假期间中止履行协议，工作人员寒暑假不上班，单位就不用支付劳务报酬。如果协议对寒暑假期间不上班的劳务报酬有约定，则从其约定。
如果工作人员与公司之间建立的是劳动关系，则要看其是全日制还是非全日制用工。在非全日制用工的情形下，《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，如果双方符合非全日制用工特征，寒暑假期间，单位可即时解除劳动合同，通知食堂工作人员不上班，不用支付其工资。
如果双方构成的是全日制劳动关系，单位是否要支付工作人员工资，要看食堂工作人员不上班是否属于《工资支付暂行规定》第12条规定的非因劳动者原因造成单位停工、停产。如果劳动合同中对寒暑假期间的用工无约定，也无补充协议，则单位在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如果劳动合同中有寒暑假期间员工需服从岗位调整的条款，则单位安排其到就近的岗位上班，而员工选择休息或自己到其他单位上班的，不属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的情形，单位不必支付其工资。（广西柳州市鱼峰区劳动保障监察大队贺飞跃）
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