2023年教师十三级职称级别一览表 幼师职称级别一览表最新查询官网下载
2023年教师十三级职称级别一览表
教师一直是一个人人夸赞的职业，它的职业精神从古至今都被人赞颂。下面是小编为大家整理的2022年教师十三级职称级别一览表内容，以供参考，一起来看看！
目前，中小学教师职称各自独立，分别有三个职称。改革后，两者将统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。
在改革中，将原来相互独立的中学与小学两个教师职务系列，合并为统一的职称等级和名称，初级设员级和助理级，高级设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称(职务)名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。
并首次对中小学(含幼儿园)教师增加了正高职称。经国家批准，部分省市将于近期推广中小学教师职称制度改革，使中小学教师实现新旧职称的平稳过渡。
人社部专业技术人员管理司负责人指出，全面实施中小学教师职称制度改革，是提高中小学教师职业地位，鼓励更多高学历、高素质人才从事中小学教育的重要举措。
教师职称制度配套改革事业单位取消编制事业单位取消编制，其主要目的是为了同工同酬，增加社会公平，增加社会活力。纵观关于北京高校这次事业编制改革的文件，却是回避了高校中最严重的一个问题，那就是教师的职称工资问题。因为教师的职称和财政经费、养老保险、住房补贴、出国交流都是息息相关的。教师职称工资不进行配套改革，其他的改革都会流于形式。
首先，在高校内部，有编制的教师和合同制教师在工资待遇上并没有太大区别。毕竟教师的待遇取决于职称。职称上去了，工资才会上去。而职称对于教师来说却相当于有“编制”的，名额有限。教师从讲师到教授，其工作内容几乎没有发生任何的改变，但是待遇却相差不少。这说明教师当前的职称工资和当前的事业单位“工勤岗”等其他岗位一样，属于新型的“同工不同酬”，并且更具有隐蔽性。
其次，由于各个地区和各个高校关于教授的认定条件并不一致，而且动态变化，这就导致了某些学校的讲师水平甚至远远高于某些地方的教授水平。而职称工资导致了跨学校的同工不同酬现象。而我们现在的人才流动大都还只是看当前职称，这种职称制度也限制了人才的自由流动。
再次，在编教师的退休工资里面，职称是决定性作用。哪怕是退休前一天获得教授职称，退休金也会大幅度增加。这和当前的社会保险制度“多缴多得”是相违背的。对于其他教师的付出也是不公平的。更何况现在诸如住房公积金“等很多分配方式都合职称挂钩，这更加剧了校内教师间的工资待遇差距，加剧了”同工不同酬的程度。
最后，高校作为事业单位，教师无论是否在编，教师的工资待遇都是需要财政拨款，讨论教师在编与否其意义并不是很大。这几年合同制教师的探索也证明了这一点。对高校影响最大的并非教师的编制而是职称岗位的多寡和职称工资的公平性。高校行政编制的控制、工勤岗和服务岗推向社会可以减轻高校负担，使得高校能够轻装上阵，但是教师编制和职称的改革却可以激发高校教师们的创造力，孰轻孰重，一目了然。所以，没有高校教师职称岗位和工资的编制改革，是不完善的改革。
一、教师十三级职称级别一览表公办中小学教师岗位一共有十三个岗位级别，从低到高依次是十三岗、十二岗、十一岗…一岗，因此，其岗位工资也就有十三个不同级别的工资数额。
岗位级别分别对应于不同的职称类别：
员级职称教师对应的岗位级别就是十三级岗位；
初级职称教师对应的岗位级别就是十二级岗位和十一级岗位；
中级职称教师对应的是十、九、八级岗位；
副高级职称教师对应的是七、六、五级岗位；
正高级职称教师对应的是四、三、二、一级岗位。
弄清楚了职称与岗位级别之间的关系之后，就可以确定岗位工资了。
首先，要知道自己的职称是哪一级。是员级职称，还是初级职称，亦或是中级职称等等。
其次，还要知道你们那里评聘一体与否。如果二者是一体的，那么，刚刚晋职时，其岗位就是该职称对应岗位的最低级别岗位，然后对照下表《义务教育教师基本工资标准对照表（2018年7月1日实行）》就可以查阅自己的岗位工资了。例如，中级职称，最低岗位是十级岗位，岗位工资就是2007元。之后，一般是每三年聘期期满再结果全体符合条件的教师竞聘，续聘为更高一级岗位的，岗位工资也会随着增加一级工资，否则，还是原来的岗位工资。比如，岗位由十级升到九级岗位，岗位工资变成2174元；如果竞聘不成功，还是原来的十级岗位工资，只能等到三年之后的下一次岗位竞聘再努力了。
如果不是评聘一体的，就是说虽然职称到更高一级了，但是，因为没有岗位，岗位并没有聘上，那么，此时此刻的岗位工资依然还是原来的岗位级别工资，只有在被聘上对应的岗位，岗位工资才可以升到与职称对应的岗位上。例如，原来是初级职称十二岗教师，职称由初级上升到了中级职称，但是，学校里暂时没有初级职称对应的空余的岗位，那么，此时此刻也只能按照原来的十二级岗位级别领取十二级岗位工资。
二、专业技术十三级是什么概念专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。
以上是小编整理的2022年教师十三级职称级别一览表全部内容，阅读了这么多，我想你一定收获了很多。如果想要获取更多精彩内容，请持续关注“查字典”。
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工程师职称级别一览表
5月份已经到了职称咨询申报的火热阶段，新的月份也将遇见新的美好，我将继续给大家分享有关职称的相关信息。还是有很多人搞不清工程师等级划分以及各个等级需要的条件资历等，这次看完这一篇保证你立马头脑清晰。
职称等级划分：
首先帮大家捋一捋，工程师等级分为三个等级：初级职称，中级职称，高级职称。
（1）初级职称，里面又分为技术员和助理工程师；
（2）中级职称，一般就是大家口中的工程师；
（3）高级职称，分为副高级和正高级职称；
总结来说，按照等级从高到低依次为正高级职称、副高级职称、工程师、助理工程师、技术员。
各等级资历要求：
其次，每个级别对应的条件资历都是不一样的，需要满足相对应的要求条件，逐级申报，注意是要逐级申报！
等级越低，要求越低越简单；等级越高，要求越高越困难，这一点应该不难理解。直接看图说话，以南京为例，各个等级需要的学历资历条件一览表，具体的还是要根据每年最新政策通知为准，这里做个参考。
最后，想要申报职称，除了需要学历以外，在南京中级职称、高级职称还需要论文、继续教育等要求的哦，这些都是需要提前准备，报名开始后准备就来不及了，之前有详细介绍过职称论文以及继续教育要求，想进一步了解可点击查看链接。
以上就是关于南京职称级别的详细介绍以及职称基本申报信息，如果你还有什么疑问可以评论区留言，扫码关注随时为您解答职称相关信息，也会在第一时间发布最新政策解读，帮助大家顺利取得职称~返回搜狐，查看更多