深圳，请给公办幼儿园教师保留最后的尊严！请给幼儿教育培育更好的土壤！ 深圳公办幼儿园的工资待遇事业编制

深圳，请给公办幼儿园教师保留最后的尊严！请给幼儿教育培育更好的土壤！

“我们属于什么身份，没有一个人说得清楚，我们也搞不清。”儿子的班主任即将退休，她和众多有着事业编制的教师一样，对对自己身份觉得很迷茫。

一边是教师，一边是企业人员，公办幼儿园的老师们都感到尴尬。“实际上企业也靠不上，事业单位也靠不上，谁都说不清楚我们是谁。”

今年7月19日，广东省人民政府办公厅签发了《广东省促进学前教育普惠健康发展行动方案和广东省推动义务教育优质均衡发展行动方案的通知》，文内有如下表述：

今年10月，原深圳市属22所公办幼儿园老师曾提出“关于回归教育局管理及恢复编制等问题”的诉求。他们要求，幼儿园回归所属地教育局管理，性质与所属地公办园一致。同时要求恢复老师的事业单位编制。

相关主管部门的初步回复是：即使没有回复编制，也能给到退休老师事业单位的退休待遇。

这对于22所公办幼儿园的老师来说就好像是重新画了一个大饼，因为之前改制的时候，他们也曾被画一个大饼，那便是老人老办法，新人新办法，原来有事业编制的老师，退休后仍然享受事业编的待遇。

然而，到了退休的时候，却被社保部门无情地裁定：退休待遇为企业员工待遇。

两字之差，待遇却相差甚远。

（当时转制的文件精神也明确了公办幼儿园在编老师的待遇，可是等到有事业编制待遇的老师去办理退休手续时却不能兑现）

幼儿园老师是教育幼儿的，他们有一颗童心，但不等于他们就应该像小孩一样随便被相关主管部门糊弄！他们也不应该被当成一个主管部门甩出去的包袱。

最为关键是，铁打的营盘流水的兵，主政的负责人轮换变动是常态，谁又能保证现在给出的承诺能不被下一任领导否定呢？

这对于在幼教岗位兢兢业业奉献一辈子的老师来说，真的很不公平，也很让人寒心！

更为糟糕的是，让继任者也心生顾虑，不敢轻易踏足幼教这一行。

我觉得从尊师重教各个方面考量，深圳幼教老师都应该被社会各界所尊重并且给予关爱。

众所周知，深圳乃至全国幼教行业师资力量短缺已成痼疾，近几年频发的幼儿园虐童事件，无一例外地都与幼教老师待遇低导致招收老师素质差关系紧密。

有人调侃，幼教老师的工资还不如一线城市保姆的工资，幼教老师拿着保姆的工资担负育人的职责。

毕竟，很多时候，很多事情，光有一份情怀或者怀抱着梦想，还真的不能长久。

事实上，这些年，随着取消幼教老师事业编制和工资走低，深圳公办幼儿园的人才流失越来越大，师资水平也在下降。“新老师不愿意来，因为看不到希望。”“只有回归了、有了编制之后才能给所有老师以希望，有编制才能给有志于学前教育事业的新人希望，愿意到来。”

我儿子所在幼儿园的负责人就表示，幼儿园目前就面临着师资短缺，青黄不接的现象。因为非在编老师的工资待遇很差，根本招不到优秀的幼教老师，教师的流动性也很差。

一叶落而知天下秋。

体制问题不解决，深圳公办幼儿园教育行业的发展堪忧，全市22所公办幼儿园，后面有背负的是成千上万户家庭的期待与寄托。

（当时转制的文件精神也明确了公办幼儿园在编老师的待遇，可是等到有事业编制待遇的老师去办理退休手续时却不能兑现）

在职的待遇下降以及对退休的待遇不明确之后，这些年原深圳市属22所公办幼儿园的任何消息都牵动着老师们的心。老师们都希望相关主管部门能够将相关动态透明化，将流程、信息或者方向尽量公开化。“否则一年两年没有消息，老师会觉得很迷茫。迷茫状态下听到不好的消息，老师们很恐慌。”

俗话说，心头若无烦心事便是人间好时节。

作为家长，我对老师们的遭遇表示深深的同情，对他们经历此种遭遇之下仍坚守工作岗位的尽职尽责表示深深的敬佩。

“我的明天不知道怎样，但我仍然坚守好今天，做好当下该做的工作。”

深圳公办幼儿园的每个老师都值得我们家长点赞。

老龄社会已经来到，养老问题层出不穷，但最起码，之前的承诺总归要兑现，否则，这跟耍流氓有什么区别？

对于公办幼儿园教师的退休待遇问题，我认为，相关部门应该妥善给出一个合理的解决方案，这不仅是给即将退休老师们保留最后的尊严，也是一种最基本的尊重，更是为深圳未来幼儿教育持续发展培育更好发展土壤的基本举措。

三到六岁是给孩子们立规矩的最好时期，我们每一个家长都希望孩子们能遇上一个负责任的老师，给孩子们一个负责任的将来。

所以，相关主管部门，也请你们对当初的承诺负起责任来！返回搜狐，查看更多