石油公司和银行，哪个工作更好 幼师与银行职员哪个好

很多人都希望着能在国企单位上班，认为国企单位工资高又清闲，比如石油公司和银行！一直认为在石油公司上班工资很高，因为不管油价上涨还是下跌，有车的朋友大部分都会买，这样出入方便，如果油价一直上涨，油价生意就不太好了，对于投资朋友就随意了，不管上涨下跌，只要抓住了。就是一次机会了，而更有不少人羡慕那些在银行的工作人员，觉得不仅赚钱多还很体面，大家总会不自觉地想到高薪、高福利、高压这三个关键词，在这两个单位上班真实待遇究竟是怎样的？

首先中石油作为一个硕大无朋的旗舰国企，他的组织机构是以一个金字塔形状来控制百万员工的。具体来说每一位副总裁和高级副总裁会分管若干个局。局是管理中的一个基本块件，可以认为是对下级分设机构有领导职责的处室/局的一个整合。为什么好呢？首先第一，福利不错，每年有电影卡（图书卡）、购物卡、公交卡、电话卡等补贴。吃饭基本上可以家里不开火吃总部食堂。住宿刚来大学生会安排住公寓。第二，上升空间大，同样作为应届大学生，考虑十年发展潜力，在正局架构的二级单位，你升到正科的难度大概是总部升到副处（处长助理）的难度。第三，应酬相对简单，尤其是中央要求国企响应八项规定之后，目前大部分公务应酬是在食堂解决，宴客虽然没根绝。但也胜过基层天天喝酒。第四，人员素质高。无可否认，关系户的存在是不可避免的，但关系户的比例却不是大家想的那么高，高素质人的好处在于说话不累，办事靠谱，这点有过职场经验的人都知道多好。第五，工资相对高，办公环境稳定，解决户口，分房等。

一般来说，银行的工资结构主要是基本工资+绩效工资+专项奖励。基本工资就是你的岗位工资加履职津贴。这一部分的收入是固定的，所谓的岗位工资就是这一部分的收入主要由你的岗位和职级决定，柜员、客户经理、支行行长、部门经理的岗位工资都不一样，但是对于个人而言，除非你的岗位和职级变化了，你的岗位工资才会变化。对银行员工来说，收入的绝大部分是来源于绩效工资。所谓的绩效工资就是用一个综合的评判标准来衡量员工对于银行的贡献值，这个数值越高，那么绩效工资就会越高。比如说一个新进的研究生和本科生，刚开始都是要从柜员做起，他们的岗位是相同的，但是研究生的职级评定是要比本科生高一个级别，所以研究生的岗位工资是要比本科生高。履职津贴也很好理解，就是在这个岗位上的工作表现，一般来说，只要你不请假，这部分钱都是不会扣的。

石油公司是一个垄断行业，而银行是相对垄断的行业，石油公司的福利较银行好一些，银行是个服务业。干一行怨一行，从银行一般人员的角度看，银行肯定不好。不过，从信贷员、客户经理、处长、行长的角度上考虑，石油公司并不一定就肯定比银行好。银行终究要股改，股改后会逐步规范，规范对银行人员来说，就是逐步重视人力资源，说白了，至少对有能力的人，工资福利会越来越好。

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