2023年最新事业单位工资对照标准表 浙江幼儿园教师工资标准表2021年
2023年最新事业单位工资对照标准表
来源：以上内容及图片均来源于网络
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
附表二：事业单位管理人员基本工资标准表（单位：元/月）
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
附表三：事业单位工人基本工资标准表（单位：元/月）
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
2020事业单位工作人员工资标准
一、事业单位岗位工资标准
1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元
2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元
3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。
二、事业单位员工工龄工资标准
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
三、事业单位薪级工资标准
1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元
2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
四、事业单位员工工龄计算方法
1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
备注：在**或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。返回搜狐，查看更多
河南省郑州教师工资标准表2023,2023
河南省郑州教师工资标准表2021,2021-2022年郑州幼儿园老师工资多少钱一月？2021最新郑州教师工资标准表新规定？2021年河南省郑州教师平均工资，郑州幼儿园老师工资收入，021年郑州幼师工资多少，郑州幼儿园行业工资待遇。一、教师的工资构成
教师的工资组成部分，一般是由基本工资、教龄工资、绩效工资、津贴等组成。
基本工资是固定的，其余部分，工作年限，学历，课时多少，工作单位及福利等等吧，都存在或多或少的差异。基本工资一般情况下是2800-3500左右。
二、工资构成
一般情况下教师的工资是每月工资2900元绩效工资1100月/月平时考核奖1300元或者1500元/月班主任津贴500元/月。
大致算下来有6000左右，这个是大致的情况。（1）郑州小学教师平均月薪表
（2）郑州小学教师平均月薪：5083元
（3）同类别河南省平均月薪：5083元，同类别全国平均月薪：4270元，由此可见郑州小学教师在河南省的月薪是一样的
（4）该数据来源于网络，仅供参考，不与实际工资做对比
郑州小学教师工资招聘待遇.jpg
说明：（1）郑州小学教师招聘待遇分布图
（2）郑州市小学教师6-10年以上与1-2年教龄的工资还未有相关数据
（3）3-5年教龄的小学教师工资为：7000元/月，不限教龄的小学教师工资为：4700元/月
（4）硕士以上学历的小学教师还未有相关数据
（5）本科学历的小学教师工资为：6333元/月，专科学历的小学教师工资为：3833元/月
（6）该数据来源于网络，仅供参考，不与实际工资做对比
通过以上数据可以看出郑州小学教师工资待遇情况，其实就算是同一个地方教师工资待遇也有可能存在差异的、不同的学校、不同的科目、不同的年级职位都是影响这教师工资待遇的几大因素
那么郑州教师的工资由哪些部分组成？
郑州教师工资收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。特岗教师招聘具体需要什么条件?与往年相比有何变化?什么时候报名、考试?问
今年特岗教师招聘与往年相比有何变化?
答
依据国家政策精神，从今年起，我省对特岗教师招聘政策进行了调整。
第一，所有报考河南省特岗教师的毕业生在符合学历要求的前提下，都应具备教师资格证书。体育、音乐、美术、心理健康教育学科岗位，要求考生所持有的教师资格证书学科与申请服务岗位学科一致。为加强贫困边远地区音乐、美术薄弱学科的师资补充，允许持有幼儿园教师资格证的毕业生报考音乐、美术学科岗位。
第二，从今年起，新招聘的特岗教师所持教师资格证与实际录用的岗位不一致的，需要在3年服务期内考取相应的教师资格证书，服务期满时才能办理入编手续。
第三，为加强农村学校心理健康教育，从今年起特岗教师招聘增设心理健康教育岗位，首次招聘教师49名，要求报考的毕业生具备相应的教师资格证书。
除上述变化外，今年特岗教师招聘的工作流程、管理体制，特岗教师享受的优惠政策等与往年比均没有变化。
问
今年咱省农村特岗教师招聘多少人?
答
2018年全省共招聘农村特岗教师15500名，其中，初中特岗教师6111名，小学特岗教师9389名。具体岗位设置参见《河南省2018年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘岗位设置一览表》。
问
今年都招聘哪些人?
答
1.全日制普通高校应、往届本科及以上毕业生
2.全日制普通高校师范类专业应、往届专科毕业生
上述招聘对象均要求具备教师资格证书，且年龄在30周岁以下(1988年7月1日后出生)。
问
招聘条件是什么?
答
1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务农村基层教育。
2.符合报考岗位要求。应聘初中教师的，要求本科及以上学历应聘体育、音乐、美术、心理健康教育学科岗位的，要求所持有的教师资格证书学科与申请服务岗位学科一致持有幼儿园教师资格证的，可以报考音乐、美术学科岗位。
3.身体条件符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。
4.生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先招聘。
问
什么时间网上报名?
答
报名时间为7月30日―8月5日。特岗教师招聘报名采用网络方式进行。网报地址为河南省特岗教师招聘网站(http://tgzp.haedu.gov.cn/)。特岗教师招聘不收取报名考务费。凡自愿参加河南省2018年特岗教师招聘的毕业生，需登录河南省特岗教师招聘网站，认真阅读招聘办法，了解招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容，按特岗教师招聘系统提示进行注册，如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的职位进行报名。
问
报名资格审查流程是什么?
答
特岗教师招聘实行全程考生资格审查。在考生报考及3年服务期内，如发现不符合报考条件、隐瞒有关问题或提供虚假注册信息及材料等，将取消其特岗教师资格，所造成的损失和责任由其本人承担。省教育厅统一组织报名资格初审，其中，河南省内高校应、往届毕业生报名资格初审由考生的毕业学校负责，省外高校应、往届毕业生报名资格初审由河南省大中专学生就业服务中心负责。资格初审的依据是本招聘办法中规定的招聘对象和条件。考生可在报名期间登陆招聘系统查询资格初审结果。资格初审不合格者，不能参加笔试。报名资格复审在面试时由各设岗县(市)组织进行。
问
什么时间打印准考证?
答
经资格初审合格的考生，于8月9日―10日登陆招聘系统打印本人准考证，并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。
问
什么时间笔试?
答
笔试时间为8月12日上午9∶00―11∶00。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。笔试工作由省、市(及直管县、市)共同组织实施。基本原则是：“全省统一试卷命题、统一试卷印制、统一笔试时间、统一调配巡视人员”。各省辖市和直管县(市)负责根据报考人数，合理设置考点、考场等具体考务工作负责考场监考人员的组织、考场纪律负责判卷和汇总成绩等。职位名 平均工资 最低工资 最高工资幼儿教师 2044元/月 1500元/月 3000元/月教师/助教 1770元/月 1500元/月 2300元/月教师 1738元/月 910元/月 4000元/月幼师 2109元/月 1100元/月 5000元/月教学/教务管理 2645元/月 1650元/月 4200元/月班主任 2344元/月 1200元/月 5000元/月其他职位 1881元/月 1600元/月 2400元/月幼儿园教师 2186元/月 1500元/月 3000元/月保育员 1754元/月 850元/月 2650元/月
[][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][]大学教师工资标准表2023
大学教师工资标准表2021_中国教师网http://www.hteacher.net 2020-12-1011:23 教师招聘网[您的教师考试网]
笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习2021尚未可见，以下是2019年教师标准工资表。
2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元(调整后的工资标准见附表4)。
2019年事业单位调整后的岗位工资标准为：
专业技术人员:由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。(详情见下表)
薪级工资标准:专业技术人员、管理人员由每月215元~6355元分别提高到每月260元~7204元，工人由每月185~2047元分别提高到每月225元~2232元。(详情见下表)
2020下半年教师资格面试报名入口|报考时间|面试公告汇总
地区面试公告报名时间面试报名入口报考条件审核/缴费面试时间上海点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.10-15/免费2021年1月9日-10日湖北点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.10-12.13/截止12.162021年1月9日-10日江西点击查看12.10-12.13点击进入点击查看见公告/12.10-162021年1月9日-10日山东点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.13-15/截止12.162021年1月9日-10日吉林点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.11-15/截止12.162021年1月9日-10日宁夏点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.10-15/12.10-162021年1月9日-10日安徽点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.10-14/12.10-162021年1月9日-10日北京点击查看12.10-12.13点击进入点击查看网报24小时后/截止12.162021年1月9日-10日江苏点击查看12.10-12.12点击进入点击查看12.10-15/截止12.162021年1月9日-10日黑龙江点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.10-15/12.10-162021年1月9日-10日重庆点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.10-16/截止12.162021年1月9日-10日浙江点击查看12.10-12.12点击进入点击查看12.13-16/截止12.162021年1月9日-10日海南点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.10-14/12.10-162021年1月9日-10日青海点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.11-14/截止12.162021年1月9日-10日河南点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.10-14/截止12.162021年1月9日起天津点击查看12.10-12.12点击进入点击查看12.12-13/截止12.162021年1月9日-10日辽宁点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.11-15/截止11.162021年1月9日-10日四川点击查看12.10-12.12点击进入点击查看12.13-15/12.13-162021年1月9日-10日点击查看（补充公告）福建点击查看12.10-12.12点击进入点击查看12.10-13/截止12.152021年1月9日-10日陕西点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.10-14/12.10-162021年1月9日-10日云南点击查看12.10-12.13点击进入点击查看见公告/截止12.162021年1月9日-10日湖南点击查看12.10-12.13点击进入点击查看见公告/截止12.162021年1月9日-10日广西点击查看12.10-12.13点击进入点击查看截止12.15/截止12.162021年1月9日-12日甘肃点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.10-15/截止12.162021年1月9日-10日贵州点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.10-14/截止12.162021年1月9日-10日山西点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.10-14/截止12.162021年1月9日-10日河北点击查看12.10-12.13点击进入点击查看12.11-14/截止12.162021年1月9日-12日广东点击查看12.10-12.13点击进入点击查看见公告/截止12.162021年1月9日-10日责任编辑：王道垣
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2022公务员级别工资等级标准表(最新工资表)2022-01-1710:03:00文章来源：国家公务员考试网
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很多网友咨询：公务员的级别工资是如何确定的?相信读了今天的内容，大家就明白公务员的工资是如何计算的了。
一、公务员基本工资构成
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。
1、职务工资
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
附表一：
公务员职务标准表
单位：元
职务工资岗位工资标准领导职务非领导职务国家级正职7835 国家级副职6090 省部级正职4765 省部级副职3685 厅局级正职28552645厅局级副职22902130县处级正职18351695县处级副职14551345乡科级正职11451065乡科级副职925865科员 715办事员 5852、级别工资
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次(附表二)。
附表三：
职务与级别对应关系表
附表二：
公务员级别工资标准表
那么问题来了，公务员的职务工资好理解，什么职务就拿对应岗位的职务工资。那级别工资是依据什么制定的呢?
二、级别、级别工资档次是如何确定的?
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表四)。
附表四：
公务员级别工资套改表
△说明：表中“—”前为级别，“—”后为档次。
表中参数说明：
现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
纳尼?2006年?
是的，你没有看错!2006年，所有机关人员的工资都要用2006年这个表套改!
举个例子吧
让我们来看看机关公务员级别工资和档次是如何确定的。
赵先生的级别工资等级中的关键指标是：
1、任副处年限，2年
2、套改年限，工龄14年(1993-2006)+学龄4年
3、没有扣除年限。
那么赵先生的薪级工资应该是20级3档↓↓↓
三、基本工资正常晋升办法
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
四、机关工人岗位基本工资结构
技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资构成。
岗位工资按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定(见下表)。
技术等级(职务)工资，技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。
五、机关工人岗位基本工资正常晋升办法
机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。
本文内容来源于：人事一号文。
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