招聘广告文案(精选多篇) 幼儿园招保育员招聘广告文案
招聘广告文案(精选多篇)
推荐第1篇:招聘广告文案招聘广告设计
要求:根据所提供的文案完成招聘广告设计,内容如下:
尺寸:100cm(高)x70cm(宽)
求职若渴的你,快来加入我们
我们需要这样的人
做事认真、仔细、吃苦耐劳、责任心强;有良好的团队精神及团队协作力;
有理想、有抱负希望透过公司得以发展;
能够为提升个人能力和推动企业发展付诸行动;
懂得感恩、能够把公司利益和客户利益放在第一位;不一定有学历,但一定要有一个良好的学习力!
市场营销岗位职责:
商业客户的开发、维护;广告设计意思的转达和设计的策划;广告内容的审核;广告设计稿的审核和客户复核等一系列的工作任务。
要求:
大专以上学历,年龄22-28岁,男女不限,人品好,做事仔细、认真,有较强的团队协作精神及创新能力,责任心强。
平面设计岗位职责:
设计公司业务广告,公司形象宣传广告、公司办公用品等要求:大专以上学历,年龄20-26岁,男女不限,熟练使用Photoshop、InDesign、IIIustrator、CorelDRAW等设计排版软件,做事仔细、认真,责任心强。
发行助理岗位职责:对市场进行监督和调查,投放刊物。要求:年龄18-26周岁,男性,身体健康,吃苦耐劳,责任心强,会开车。
地址:广安大街美东国际C座903室电话:84600888
推荐第2篇:广告公司、创意公司招聘广告文案等待少数派的你报到
我们给少数人一个舞台,让多数人来羡慕
如果人生的操练给了你一大堆原则,却至今没能找到一个目标。那么我们就送你一个,谈不上多么高远,但至少给你的人生添彩加分。
如果你已经有了人生的目标。那么我们就帮你实现,然后更新„„
有人觉得,一支执行一流创意二流的团队要好过一支创意一流执行二流的团队。十分同意,但实际上我们真正想要的,是一支创意、执行都是一流的团队。这点要求算高吗?
No,有要求就不能嫌高。这个世界之所以太不完美,就是因为我们对它的要求太低。
关于技能:无需任何废话。既然你来了,就说明你已具备所有应该具备的技能。关于水准:更无需废话。好的作品不可能被埋没,我们绝不担心你的品味受到冷落。关于人:关于人的品质么,我们则要多说两句话已至此,请懂的入„
招聘岗位——>
策划师(2人)任职要求:
我们需要的的军师并非决胜于千里之外,短兵相接是我们工作的主要内容,很多时候我们的工作更像是庖丁解牛,亦或是依托专业素养的项目医师,
再或者是灵敏的猎犬能够嗅出市场的异动。
你需要携带你的案例与我们面谈
我们将准备好恰如其分的待遇与晋升渠道期待与你并肩作战!
薪资待遇:月薪000元,保险,补贴,年终奖金
策划助理(2人)未来策划师的必经之路
为了这个目标你必须经过一段时间的锻造当你掌握这个行业的所有专业知识的时候恭喜你,你已经快要胜任这个岗位,你需要搜集并整理行业所有情报,根据市场情况分析项目并给出营销建议必要时,你也会被要求撰写相关方案总之,我们会让你迅速成长
你需要这个机会,
我们也需要这样的人才,当机会降临的时候我希望你有能力抓住。
薪资待遇:月薪000元,保险,补贴,年终奖金
文案助理(2人)任职要求:我们相信,你有文采是肯定的
你也有丰富的想象力,但是目前还不能胜任文案不用担心,只要你——有一颗学无止境的心
有对文字和商业相结合的初始敏感或天赋有对创意事业的无限憧憬、向往与追求有驾驭理想与现实之间平衡的初始觉悟
只要具备上述要素,你就是我们要找的人边拿工资边强化自己挣钱的能力边拿工资边增添自己对生活的感悟力并非每个人都有机会
薪资待遇:月薪000元,保险,补贴,年终奖金
置业顾问(10人)任职要求:
这个职位充满了挑战和压力,我们希望你勤奋和韧劲
拥有洞悉客户需求的敏锐直觉
再难对付的客户,你也能善意地沟通;有较好的客户关系维护经验及能力
时间就装在你心里,不会跑快也不会跑慢,
因为时间不只属于你,也属于你的客户和你所从事的事业。
好吧,先把你的简历发到邮箱或者面对面交流
形象气质佳也能成为你在这个社会竞争的部分资本,记住是“部分”具有较强的沟通表达能力和良好的团队精神一定是此岗位的基础
薪资待遇:基本工资+提成,保险,补贴,年终奖金
推荐第3篇:招聘广告招聘广告
成都浙派企业管理有限公司是一家致力于中小型民营企业教育培训、管理咨询、企业内训、体系认证咨询、人才猎头、国际贸易及企业整体解决方案的专业管理顾问公司,企业顾问团都是来自于浙江、北京、上海、深圳、广州的企业高管和专业管理咨询顾问,现因经营发展之需要,特聘请下列岗位人员加盟:
一、市场总监:
男女不限,本科以上文化,职业道德良好,沟通协调能力强,工作认真负责,原则性强,具有一定的客户开发、团队建设、销售人员培训、商务谈判、客户服务能力,敢于挑战高薪。
二、市场部经理:
男女不限,大专以上文化,善学习,敬业爱岗,综合素质高,沟通协调能力、上进心强,具有一定的客户开发、客户服务能力,敢于挑战高薪。
三、电话营销:
男女不限,高中,综合素质良好,学习力、上进心强,工作认真负责,沟通能力强,敢于挑战高薪。
四、助理咨询师:
男女不限,大专以上文化,综合素质良好,学习力、上进心强,工作认真负责,沟通能力强,敢于挑战高薪。
五、培训师:
男女不限,大专,职业道德良好,管理理念超前,能自制PPT课程,具有企业战略管理、人力资源、生产物流、质量管理、市场营销等某一项专业知识,曾在大型培训公司或担任过企业人力资源总监者优。
六、管理咨询师:
男女不限,大专,职业道德良好,管理思路清晰,精通企业运作流程,熟悉人力资源、全面质量管理体系建设,能根据企业实际自行设计企业标准、制度与程序文件,并有一定培训能力和客户服务能力。
七、课程推广专员:
男女不限,高中以上文化,综合素质良好,学习力、上进心强,工作认真负责,沟通能力强,敢于挑战高薪。
八、猎头顾问
男女不限,高中以上文化,综合素质良好,学习力、上进心强,工作认真负责,沟通能力强,敢于挑战高薪。
九、营销管理咨询师:
男女不限,大专,职业道德良好,管理思路清晰,精通市场营销管理运作流程,擅长品牌策划与销售渠道策划及销售人员培训,熟悉营销系统激励薪酬与考核体系设计及营销管理体系建设,能根据企业实际自行设计营销管理标准、制度与工作流程,并有一定大客户开发能力和服务能力。
成都浙派企业管理有限公司
地址:成都市青羊区清江东路80号烟草大厦4幢1802号
电话/传真:028-87585129
手机:13348995468
联系人:曹先生
E-mail:
Http://zgzhepai.cn.alibaba.com
推荐第4篇:招聘广告招聘广告范例
招聘广告范例——资深招聘经理
以下是一份招聘管理人员的广告,其中强调公司的声誉和影响力,并含有完整的职位描述和职责要求。公司徽标
向行业领袖引荐你自己
卓越的产品、创新性的市场营销计划以及无与伦比的客户服务,使得诚信投资公司成为国内一流的金融服务组织。在我们成功的背后,是一群有着高度专业技能和富有献身精神的雇员。他们的经验、技能以及魄力在推动诚信公司在90年代中向前所未有的增长迈进。如果你认同我们的信念和梦想,请考虑以下职位:
资深招聘经理
诚信投资公司现招募一名有经验的人力资源专家来负责管理诚信公司的公共投资业和经纪业的雇佣职能。此职位的职责包括:同人事管理总裁和部门管理人员合作确定未来的人员需求,建立工作候选人人才库以及制定场新型的人才吸引战略,填补各类职位空缺。申请此职位者必须至少有10年以上的主管业务工作经验,或者是在经纪业、共同基金或公共金融服务行业从事10年以上的负责大批量、专业化人才招募的人力资源管理工作经验。
面谈记录表范例
姓名用表提示评分项目仪容礼貌精神态度整洁衣着体格、健康
申请职位配
分
5极佳
极佳
特强
充分了解
极配合
极坚定
极佳
4佳
佳
优秀
很了解
配合
坚定
好
3平实
普通
平平
尚了解
尚配合
普通
平平
2略差
稍差
稍慢
部分了解
未尽配合
犹疑
略通
1极差
极差
极劣
极少了解
未能配合
极低
不懂
请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。
领悟、反应对其工作各方面及有关事项之了解所具经历与本公司的配合程度前来本公司服务的意志
区分
外语能力英语日语初试
签名:____________
评语
复试
签名:____________
□拟予试用总□列入考虑评
□不予考虑工作申请表范例工作申请表
拟申请职位______________________
面谈人:
日期:
月
日
编号:_____________
个人情况
姓名通信地址联系电话最高学历
性别
出生年月邮编
教育状况
时间
学历
学校
工作经历
时间
单位名称
职位名称
主要职责
语言水平及特长
语汉语普通话
□母语□精通□熟练□一般
证明人及电话
专业
证明人
言水平英语粤语
其它(请填写)
□母语□精通□熟练□一般□母语□精通□熟练□一般
请描述你的技术、非技
术特长
待遇要求
期望薪水
其它要求
补充信息
是否曾被本公司国本公司分支机构雇佣过?
是否有亲属曾经或正在本公司任职?(若有请指明姓名和关系)你从何处获知本公司此空缺职位?
签名_____________________申请日期_________________
新员工试用表
姓名人所属部门事资工作经验料年龄
应试职位
甄选方式
加入时间
□外部招聘□员工推荐□内部提升
相关
年,非相关
年,共
年
学位
特殊技能训练
1.试用职位2.试用期限3.督导人员
试用4.督导人员工作:□观察□训练计划5.拟安排工作
6.训练项目:
7.试用薪资:
核准:
拟订:
1、试用期间:自
年
月
日到
年
月
日
2、安排工作及训练项目:
试用
3、工作情形:□满意□尚可□差结果
4、出勤情况:返退
次,病假
次,事假
次考察
5、评语:□拟正式任用□拟予辞退
6、正式薪资拟核:
人事经办
核准
考核:
常用的招聘渠道
当决定针对某一空缺职位招聘人员时,首先要做的就是针对这个职位建立一个人才库。人才库越大,人事经理的选择余地也就越大,选择合适的招聘渠道将达到事半功倍的效果。常用的招聘渠道有一下几种:
第一,互联网。随着互联网的普及,越来越多的人选择上网找工作,上网招聘的人事经理也面临着一个日益庞大的网上人才资源库。调查显示,互联网正以惊人的速度赶超招聘会和报纸广告,成为人才交流的一大媒体。它的优势显而易见,廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势。当然,选择一家成熟、有影响力、服务好的网站非常重要。
第二,广告。要招聘职位的类别决定你选择何种媒体,是地方性报纸还是某种专业性杂志。当招聘的是蓝领工人、办公室雇员和低层次管理人员时,地方性报纸往往是被选择的媒介,如《北京人才市场报》、《广州日报》等。至于专业雇员的招聘,则应在专业性杂志上刊登广告。例如,《计算机世界》上经常会看到招聘程序员的广告。除了选择合适的媒体,广告的设计还必须足以吸引读者的注意以及求职者对该工作的兴趣,使用一些有诱惑力、煽动性的词汇也不妨。
第三,现场招聘会。仍然是人才市场上的重要角色。能在短期内收到大量的简历,并且有和求职者“面对面”的机会,求职者也可以对公司有一个直观的了解。但准备展会、展会上的面谈、收集简历以及接下来的筛选过程可能使人事经理筋疲力尽,并且招聘会往往收费不菲。
第四,校园招聘。校园招聘是企业获得潜在管理人员以及专业雇员和技术雇员的一条重要途径。但绝大多数企业在进行校园招聘时都遇到了这样的问题:一是花费时间和金钱太多,二是负责此项工作的人由于对这种独特的招聘形式缺乏理解,往往不能很好地完成任务。因此,越来越多的公司选择把每年进行的校园招聘活动外包给专业的公司来做,既保证了良好的效果,又减轻了人力资源部的工作压力和预算压力。
第五,人才中介机构。传统的人才中介机构向求职者和招聘者双方收取费用。它会收集求职者信息,与企业提出的要求做初步的匹配,促成双方达成意向。对于小企业或较低级的职位,使用这种方式将可以把成本降到最低。
第六,猎头公司。搜寻高层管理人才的有效途径。这种人才需求相对较少,但都是企业中相当重要的职位。资深的“猎手”对一定行业中的高层人员有深入的了解并保持密切的联系,他们将针对职位需求,与候选人进行反复的沟通、面谈,推荐给雇主的,已经是一位相当成熟的候选人。当然,这种服务费用较高,但与得到的效果和节省的资源相比,这笔费用是值得的。
第七,雇员推荐。不要忘记公司现有的雇员。人力资源部可以选择某些职位向员工公布,推荐成功者将获得奖励。这不但降低招聘成本,还可以间接吸引到更高质量的员工。职位描述范例-全国促销主管全国促销主管
工作地点:北京
所属部门:市场部
职位描述:负责促销提案及整个促销活动的实施及监控;负责促销活动的评估。
职位要求:有创意、设计背景,对策划新促销活动计划能有与众不同的出发点与立足点,对创意实施过程有实际操控能力及对销售状态的分析能力。有良好的方案与口头表达能力。了解销售运作模式及消费者消费行为,具有大型外资消费品行业相关经验2-3年以上,本科学历。
录用通知书
_________先生/小姐:
您诚意应聘本公司职位,经初审合格,依本公司任用规定给予录取,谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下,敬请参照办理。
一、报到日期:年月日(星期)时分正。
地点:北京市朝阳区朝阳大街9号
二、携带资料:
(一)录用通知书;
(二)居民身份证;
(三)最高学历证书原件;
(四)资历、资格证书(或上岗证);
(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);
(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);
(七)一寸相片三张。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月,试用期薪资2000元/月。
四、前列事项若有疑问或困难,请与本公司人事部联系:
(010)11111111ext13
ABC(北京)有限公司
年月日
常用的面试问题
面试的主要原因是弄清求职者的情况。要做到这一点,你必须让求职者说话。下面是一些典型的面试问题。
启动面试时可提出这样的问题,避开那些具体针对工作要求的实质性问题,这样会很容易开始谈话:
1.我们这里难找吗?
2.你带有简历吗?
3.你是怎么知道这份工作和我们公司的?
4.你希望从事什么样的工作?
5.你对未来的老板有哪些期望?
6.你希望从事什么样的工作?
7.你的朋友如何描述你?你的老师呢?
8.你认为我们公司怎么样——规模、行业和竞争地位?
9.你为什么希望改变工作?
以下问题帮助你了解求职者的工作经历:
1.你在××公司从事××工作时,主要做哪些工作?
2.你觉得在这个领域中面对的最大挑战是什么?
3.谈谈你过去(或现在)的工作。
4.你认为在你所从事的具体工作领域中,获得成功需要哪些条件?
5.你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位?为什么?
6.对于你的前一份工作,你最喜欢和最不喜欢它的什么方面?
7.你过去从事过与你今天应聘的工作岗位相似的工作吗?如果是,谈一谈你预计它们有哪些共同和不同之处。
8.对于你所从事的所有工作,你在哪一项工作中最为成功?
9.你干过的最重大的项目是什么?
10.你通常每周工作多少小时?
11.谈谈你曾做过的一项艰难决策。为什么会难?你学到了什么?
12.你觉得哪些基本要素能调动你工作的积极性?
13.你在××方面没有什么经验。你打算如何学习一些必要的知识以圆满完成任务?
以下问题帮你了解求职者的工作能力如何,是否适应职位要求:
1.请介绍一下你的职业生涯。
2.你自己认为你的教育(或工作)中的哪些方面最为关键?
3.你最大的商业伙伴会如何评价你?4.你最大的商业对手会如何评价你?
5.如果我们雇用了你,你希望看到我们公司实现的三个最高目标是什么?
6.您能为我们做的哪些事是别人不能做的?
7.你如何计划自己的时间?
8.你是个什么样的领导者?请举例说明。
9.你的直接上级主管是什么职务?他的工作职责是什么?
10.你能描述一个你碰到了不少问题的项目吗?
11.你是如何解决这些问题的?最终取得了什么结果?
12.你喜欢什么样的绩效评估方法?
13.回忆一下你在职业生涯中的一次失败。你从中吸取了什么教训?
14.如果你被我公司聘用的话,你将要和公司中工作了很长时间并受过良好培训的人员一起工作。你怎么才能赶上他们?
15.你在工作中是如何利用最后期限的约束的?
16.要想在这一领域中取得成功,你认为必须具备什么样的个性品质?
17.你是否认为在一家公司中工作的时间太长,会很难适应新组织?
18.你如此频繁地更换工作,如果我们聘用了你,我们怎么知道你会留下来?你将在我们公司中呆多长时间?
以下问题帮你了解求职者对团队工作的态度,求职者在团队中工作的经验:
1.你喜欢和什么样的人一起工作?
2.你觉得和什么样的人很难在一起工作?
3.谈谈你所做的这样一项工作或项目,在该工作中你需要从各种不同的渠道中收集信息,并对信息进行整合,以解决企业所面临的问题。
4.你怎样安排和利用闲暇时间?
5.作为团队成员你具备什么样的品质?请具体说明。
6.你如何与自命不凡的人相处?
7.谈谈你欲其它团队成员发生冲突的经历。
8.关于头脑风暴法,你有什么特殊技巧吗?
9.谈谈你的这样一次经历:你的团队拒绝了你的建议。你是怎样劝说团队接受你的观点的?
10.在团队中,是否曾有人压制过你,或不让你有说话的余地?你是如何对待这种事的?
薪水问题尽管敏感,但你不得不谈:
1.可以给我们概括一下你的薪金变化情况吗?
2.我们如何能最好地奖赏你?
3.你认为这个职位应该拿到多少工资?
4.你在前一份工作中拿多少薪水?
5.你希望的是什么样的薪水?
6.你所要求的工资水平接近这一职位的最高限。为什么我们应该付你这么多钱?
7.对你来说,钱是工作中的一个最重要的方面吗?
8.哪些非现金的报酬对你很重要?
最后,你可以用下面的问题来结束面试:
1.根据我门所讨论的问题,你现在觉得这项工作怎么样?
2.你还有什么问题吗?
3.你还有什么其它的事情应该让我们知道吗?
4.你觉得自己在面试中的表现如何?
5.什么时候你能开始工作?
6.你愿意出差吗?
7.我可以和你现在的老板和证明人取得联系吗?
8.如果有一条理由证明我们应该选择你而不是其它求职者,这条理由是什么?有效面试的步骤
理想的面试包括五个阶段:准备、建立和谐气氛、提问、结束以及复审。
1、面试准备
首先要审查求职者的申请表和简历,并注明能表明其优缺点和尚需进一步了解的地方。同时应当查阅工作说明书,这样你将带着理想求职者特征的清晰图象进入面试。合适的面试地点应该是僻静的房间,电话不能打进来,其他的干扰也要降至最低。
2、建立和谐气氛
使前来面试的求职者放松不感到拘束,除选择不受干扰的房间外,还可以通过问一些题外话,如天气或交通状况来开始谈话。这样做的目的是使得求职者能够全面和明智地回答提问,而且不论他/她是否被聘用,都应受到友好、礼貌的对待,并树立了公司的良好形象。
3、提问
提问可以是一对一的方式,小组方式或由一系列主试者提问。无论哪种方式都要注意这几件事:首先,避免能以“是”或“否”进行回答的问题;相反,要提开放性的问题,鼓励对方充分表达自己。不论你得到的回答是不是你期望的,不要表现你的这种倾向。采取尊重、平等交谈的态度提问,而不是“审问”。你们是在交谈,而不是任何一方控制整个谈话。
4、结束面试
在这一阶段需要做两件事,一是回答求职者的提问。二是告知求职者这场面试的初步结果。应该告诉求职者公司是否对其背景感兴趣,如果感兴趣,公司下一步将怎么办。拒绝求职者时要讲策略,例如说:“你的背景很强,但其他候选人的经历更接近我们的要求。”如果不能马上做出决策,则应告诉求职者公司将尽快以书面形式通知面试结果。
5、回顾面试
求职者离开后,你应当检查面试记录,并在回顾面试场面的基础上把面试记录表填写完整。
雇佣合同书范本
XXXXXX公司(以下称甲方)因工作需要,按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定,聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第种形式。
1.合同有效期限年,至年月日止。
2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:。
3.合同期限至于工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方职位是__________,向____________报告。
(二)在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要,经与工会或乙方协商同意,可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。
(四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受本条第
(三)项规定限制:
1.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产或公共利益,必须及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;
4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准:
1.甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资为人民币元/月,试用期满乙方起点工资定为人民币元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,则延后在次工作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中:①安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资150%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资;
②休息日加班,支付200%的加班工资;③法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以一定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第1项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间,以及依法享年假,探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间,甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇
(一)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女工“五期”(经期、孕期、产期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗费等,按不低于国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
(七)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、规章制度和操作规则培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章制度和操作规则。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《员工守则》及各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
1、本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如双方协商同意,可以续订合同。
2、如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的,劳动合同即告终止:
1.乙方已达到法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的;
4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;
5.本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同:
1.乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;
2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;
3.乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。
5.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
6.乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算,按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行;
7.劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足,确需按规定裁减有关人员的;
8.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的;
9.甲方经批准转产,调整生产任务或改进生产条件,无法在企业内部调剂安排的富余职工;
10.其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。
(六)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:
1.在试用期内;
2.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;
4.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金的;
5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
6.甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的;
如乙方依据上款第2项至6项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任。
(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知甲方。
但不解除乙方应依约承担的责任。
(八)有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:
1.乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;
1.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医
院证明仍确需住院治疗的;
2.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
3.乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的;
4.符合国家、广东省、广州市有关其他不得解除劳动合同规定的。
(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外,甲乙双方终止、解除、续订本合同,必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁给乙方居住的房屋,双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。
(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定办理。
(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的,甲方不发给补偿金或生活补助费。
十、违反合同承担的责任
(一)一方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据后果或责任大小,予以适当赔偿。
(二)乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。
(三)劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件,在未经对方同意而解除劳动合同的一方,应按政府有关规定和劳动合同约定,承担违约责任。
乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免。但属教育培训费、住房或保守甲方商业秘密方面的损失赔偿除外。
十一、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议,应先协商解决,协商无效,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。
十二、合同之修正:
对于本合同之任何修正,只有双方共同签署,以书面形式承认的才能生效。
十三、适用法律
本合同受中华人民共和国法律所管辖,在合同期内,如本合同的条款与国家、北京市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。
甲方(盖章):乙方(签名或盖章):
法定代表人:
(或委托代理人)
年月日年月日
鉴证机构(盖章):鉴证人:
鉴证日期:年月日
推荐第5篇:招聘广告招聘广告示例
示例:
诚聘
××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商,主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。经××市高新区人才交流服务中心批准,特诚招精英人士加盟。
职位:测试工程师(人数:4名;工作地点:总部)任职资格:
1.计算机及相关专业本科以上学历2.全面的软件技术知识
3.有较丰富的数据库及网络知识与经验4.参加过大型软件系统的开发
5.两年以上软件开发/测试/支持/维护经验工作职责:
1.编写测试计划及测试用例2.进行集成测试和全面测试3.为公司提供项目测试报告
职位:技术支持工程师(人数:2名;工作地点:总部)任职资格:
1.计算机及相关专业本科以上学历
2.充分理解OSI网络参考模型及TCP/IP协议集3.熟练使用各种主流网络操作系统(如NT、UNIX)4.对网络安全有一定了解5.能独立完成集成项目的方案制定
6.一年以上系统集成项目售前支持经验7.具有较好的人际交往及团队协作能力8.具有CNE/MCSE认证者优先工作职责:
1.网络安全产品的技术支持
职位:企业发展部经理(人数:1名;工作地点:总部)任职资格:
1.计算机及相关专业,或经济类、管理类本科以上学历2.精通各种管理方法,包括作业控制、产品管理等3.了解IT行业管理特点4.有相关经验者优先
工作职责:
1.公司作业控制、产品管理等管理方案的制定和控制2.对本部门其他岗位行使管理职能
职位:销售经理(人数:4名;工作地点:总部)任职资格:
1.计算机类或经济类本科以上学历2.IT行业两年以上的销售经验3.有独立开拓区域、行业市场的能力4.在政府、电信、金融行业有业绩者优先工作职责:
1.负责安全产品的区域或行业销售活动人事政策:1.资助攻读在职博士2.由公司提供住房信贷担保
3.签定自由期限劳动合同4.员工持股计划5.提供优厚的福利保障
有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至(或E-MAIL)公司人力资源部(E-MAIL:)。总部地址:电话:传真:邮编:WEB:
推荐第6篇:家政招聘广告二休寒假招聘广告
招聘公司:三鼎家政公司招聘对象:服务意识强、男女不限、满18周岁、有合法身份证工作内容:打扫室内卫生,擦玻璃工作方式:自行车上班(公司提供自行车)提成分类:客户小费和顾客充值(按客户充值金额的40%支付提成)、地毯、地板清理等工作时间:客户家庭保洁时间每天/每人不会超过8小时
工作日期:从放假开始到2014年1月28日
公司要求:需要工作到28号(部分家庭较远同学,公司会提前放假,保证每位同学·除夕夜是在家里睡觉)
工资结算方式:于2014年春节前统一打入招商银行卡(学长在这里保证,如果哪位同学工资未及时到账或是未能全额到账,学长负责)公司是否培训:是否提供劳动工具:公司+工作服
劳务合同)
是否订购火车票:(保证每位同学在除夕夜是在家里睡觉,去年为公司付款购票,今年待定)
平均一年半,并且每年都会有大批本校学生去打工实践(如去年马海龙学长带队共60余人在三鼎家政西青分公司,包括以上所说尚云飞、范瑞军学长)工作期间学长陪同妹们所做的,以上所说每一句话如是肯定语气,那么学长这里给你承诺到,我的保证有效!因为不单单是你们大一的有打工的,你们大二的学长会去,你们大三未实习的学长也有去的,所以你们尽可放心。并且学长每年都会去的。今年学长会负责安排好你们所有的一切事物,保障你们工作的顺利进行。面子是自己争取的,而不是看你从事的行业,现如今能挣钱的行业才是面子,并且我们属于临时工,我们所要求的就是利润及其实践经历。三鼎家政,就我个人而言我觉得他的工资达到我的期望值,并且人要向更远的方向看,三鼎所服务的对象都是月薪上万元的客户。这些人通常都是社会具有资历的长者、或是行业的精英。而我们为这样的客户服务,我们得到的是一个免费的与这类人交往的机会。所以说我们收获的不单单是每天100元的工资。而是人脉。你们结交到的或许是你一辈子也不会碰到的、或许一句话可以改变你们一生的人
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推荐第7篇:华为招聘广告招聘广告
人力资源经理
一、公司简介
华为是全球领先的电信解决方案供应商。我们基于客户需求持续创新,在基础通信网络、业务与软件、终端和专业服务等四大领域都确立了端到端的领先地位。凭借在固定网络、移动网络和IP数据通信领域的综合优势,华为已成为全IP融合时代的领导者。目前,我们的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。2010年,华为构筑的全球化均衡布局使公司在电信网络、全球服务和终端业务领域均获得了快速稳健的发展,全年实现销售收入人民币185,176百万元,同比增长24.2%。国内市场实现销售收入人民币64,771百万元,同比增长9.7%;海外市场实现销售收入人民币120,405百万元,同比增长33.8%。
我们以丰富人们的沟通和生活为愿景,运用通信领域专业经验,帮助不同地区的人们平等、自由地接入到信息社会,消除数字鸿沟。为应对日益严重的气候变化挑战,华为通过领先的绿色解决方案,帮助客户降低能耗和碳排放,创造最佳的社会、经济和环境效益。
二、职位情况介绍
职务名称:人力资源经理
所属部门:人力资源部
主要工作职责:按照公司政策及华为技术销售与服务体系的业务要求,开展人力资源招聘调配、学习与发展、任职绩效、员工关系等模块工作。
三、任职资格要求:
专业:人力资源管理专业及其相关专业
工作经验:3年以上大型企业HR领域工作经验
学历:重点本科以上学历
能力:系统的人力资源管理理论知识体系,掌握业界先进的人力资源理念,对招聘调配、学习发展、任职绩效、员工关系等模块中至少某一模块有成功的实战经验;英语CET4级以上,听说流利,可作为工作语言
四、相关人力资源政策:
薪酬水平:面议
培训学习:入职后按照工作需要进行培训学习
五、要求及联系方式
请发简历,写明工作经历,薪资待遇要求。简历接收信箱:sunny.wujie@huawei.com申请职位时,请注明申请岗位名称及简历来源(通过百度人才网投递)。应聘本岗位截止日期为:2011年12月5日
技术开发人员
一、公司简介
华为是全球领先的电信解决方案供应商。我们基于客户需求持续创新,在基础通信网络、业务与软件、终端和专业服务等四大领域都确立了端到端的领先地位。凭借在固定网络、移动网络和IP数据通信领域的综合优势,华为已成为全IP融合时代的领导者。目前,我们的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。2010年,华为构筑的全球化均衡布局使公司在电信网络、全球服务和终端业务领域均获得了快速稳健的发展,全年实现销售收入人民币185,176百万元,同比增长24.2%。国内市场实现销售收入人民币64,771百万元,同比增长9.7%;海外市场实现销售收入人民币120,405百万元,同比增长33.8%。
我们以丰富人们的沟通和生活为愿景,运用通信领域专业经验,帮助不同地区的人们平等、自由地接入到信息社会,消除数字鸿沟。为应对日益严重的气候变化挑战,华为通过领先的绿色解决方案,帮助客户降低能耗和碳排放,创造最佳的社会、经济和环境效益。
二、职位情况介绍
职务名称:硬件工程师(UPS开发工程师)所属部门:研发部主要工作职责:
1.电力电子、自动控制、电力自动化或相关专业,本科以上学历;
2.硬件开发要求熟悉掌握各种电路拓扑工作原理以及相关器件参数设计,熟练掌握半导体器件和磁性器件(变压器,电感)工作原理,并能独立进行器件选型和参数设计,有大功率UPS开发经验优先。软件开发要求精通模拟和数字电路;熟悉DSP,具有C语言设计经验;能熟练应用matlab进行算法仿真;3.两年及以上电力电子产品等功率电子产品的开发经历,变频器、UPS逻辑开发和整流器、逆变器及逆变器并联控制算法开发等中大功率产品开发经验优先
三、任职资格要求:
1.电力电子、自动控制、电力自动化或相关专业,本科以上学历;
2.硬件开发要求熟悉掌握各种电路拓扑工作原理以及相关器件参数设计,熟练掌握半导体器件和磁性器件(变压器,电感)工作原理,并能独立进行器件选型和参数设计,有大功率UPS开发经验优先。软件开发要求精通模拟和数字电路;熟悉DSP,具有C语言设计经验;能熟练应用matlab进行算法仿真;
3.两年及以上电力电子产品等功率电子产品的开发经历,变频器、UPS逻辑开发和整流器、逆变器及逆变器并联控制算法开发等中大功率产品开发经验优先。
四、相关人力资源政策:
薪酬水平:面议
培训学习:入职后按照工作需要进行培训学习
五、要求及联系方式
请发简历,写明工作经历,薪资待遇要求。简历接收信箱:sunny.wujie@huawei.com申请职位时,请注明申请岗位名称及简历来源(通过百度人才网投递)。应聘本岗位截止日期为:2011年12月5日
华为招聘广告
2011年11月15日
推荐第8篇:行政助理招聘广告行政助理招聘广告
河南信阳五云茶叶(集团)有限公司成立于1989年,是农业部农业产业化重点龙头企业。拥有总资产100亿余元,统领茶叶种植加工、营销、文化旅游、茶油生产、物流贸易、茶工业品生产六大产业,下辖十二个子公司和八个茶叶专业生产场;拥有生态茶园基地30万余亩;拥有“龙潭”、“五云山”、“陆羽”三个品牌;销售网络遍及全国各地,在全国各大城市建有销售网络1000多家,现有员工2000多人。
为满足我公司发展需要,特面向社会招聘3名行政助理,具体事宜如下:
(一)主要职责:
职责一:行政事务处理
1.接转电话,收发传真,接待来访客人2.起草、传达行政通知及相关文件
3.协助组织公司各种活动和会议
4.负责文档资料整理、存放和报刊信件的发放
5.协助行政经理监督相关工作的执行情况,并定期进行汇报
职责二:行政资产管理
1.协助完成办公资产、办公用品的采购
2.做好公司办公设备、设施的定期维护,确保其正常运转
职责三:文档资料管理
1.汇总、统计公司重要文档资料
2.做好资料的存档、保管等工作,以便于有关部门查阅调用
(二)资格要求
1.大专及以上学历,行政管理相关专业最佳2.具有较强的行政事务处理能力
2.具有较强的文案写作和文档管理能力
4.语言表达能力强、善于沟通,有独立判断能力
(三)招聘流程
1、简历筛选
2、笔试
3、面试
4、体检
5、录用通知
有意者请将简历,有关学历证书和身份证复印件,免冠近照,联系地址及电话寄至„„„„„„。也可将相关资料发送至公司邮箱„„„„。详情请登录公司网站http://www.daodoc.com/或电话咨询1334676561。
推荐第9篇:报纸招聘广告招聘岗位
土建、安装预算经理:
1、土建、安装相关专业(有证书),从事过大中型项目的投标工作,5年以上相关工作经验
2、熟悉招投标流程,能熟练使用软件狗、CAD及办公软件。
3、独立完成项目结算工作经验;能独立编制施工预算,熟悉施工艺及流程的优先。
4、熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定,精通本专业理论知识,熟悉工程图纸,熟悉定额,预算及清单报价模式,编制工程预算与报价,结算项目成本;
5、工作责任心强,思维敏捷。
办公室主任:
招聘要求:
1、头脑灵活、反映快、沟通能力强,有比较强的组织协调能力。
2、有相关工作经验者优先。
3、有驾驶证(c证及以上)优先。工作职责:
1、档案的分类及管理。
2、合同、文字的起草打印。
3、员工档案管理及考勤考核。
4、公司需要的外办业务等。公司地址:上海市XXX路xxx室招聘广告联系:马先生:021-61735808
推荐第10篇:设计师招聘广告设计师
1、室内装饰、园艺设计等相关专业毕业,大专及以上学历,一年以一工作经验,男女不限,熟知装饰材料的应用及属性,掌握家装工程施工流程,个人曾参与工装工程的设计及管理工作的优先。
2、熟练操作CAD、office软件,了解3D、CDR、PS等专业制图软件。
3、能独立完成量房、根据客户要求设计方案、预决算制作、约见客户、谈单、签订合同等日常工作。
4、工程施工期间,负责工地现场交底、工程进度跟近、工程质量验收、监督工程款项回收情况等。
5、待遇:底薪1000--1500元/月+3%提成。公司提供住宿。个人能力较强者,以上条件可适当放宽
你的简历已收到,请于明天下午两点,到我公司面试,面试地点:光华大道1359号(坐309或319路车到会展门站下),电话:1343889987
2职位描述
1、建筑、园艺、广告、装饰、装潢类专业毕业,大专以上学;有一技之长本类专业在读实习生优先,可根据课程安排,调整工作时间。
2、年龄:20----30岁,男女不限。吃苦耐劳,善于处理人际关系,语言沟通能力强,立志在本行业发展的有为青年。
3、成长模式:第一阶段----实习期三个月,每月生活补贴300元;学习并熟练掌握CAD、OFFICE、3D、PS、CDR等相关绘图办公软件;到公司各部门(销售部、工程部、设计部)转顶岗实习,并完成各部门主管规定任务,熟悉装饰装修流程。第二阶段----试用期三个月,每月生活费600元;能够运用CAD、OFFICE、3D、PS、CDR等相关绘图办公软件完成完整方案,协助设计师工作,参与并协同量房、设计、预算制定、合同洽谈与签订、施工交底、收方、决算等工作。第三阶段----试用期后转正,成为正式设计师,工资800元,提成3%-----5%,独立完成量房、设计、预算制定、合同洽谈与签订、施工交底、收方、决算等日常工作。以上提供住宿
yygypsusky@163.com
841207888dhy
第11篇:如何写招聘广告篇1:招聘广告怎么写招聘广告怎么写?(附中英范例)内容简介:招聘广告怎么写?人才是企业的一大竞争战略,寻找人才,招聘广告最直接有效。不过,招聘广告怎么写倒难倒了不少人,那么招聘广告怎么写,如何设计招聘广告语,如何发布招聘信息呢?企业最缺什么,人才!人才选拔决定的企业的生产力。人才竞争的激烈程度,也让企业更重视企业的人才选拔工作。作为人力资源部门的重要工作,招聘广告的设计将影响着它的宣传效果。一份优秀的招聘广告要充分显示出企业对人才的吸引和企业自然的魅力。那么招聘广告要怎么写才最有效果,最吸引人呢?首先,从了解招聘广告的定义开始,指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息,也是对招聘方的一种宣传。其次,明白招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
最后,系统学习招聘广告怎么写吧:
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,切忌繁文缛节没完没了,既占篇幅有没说到重点,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,把主要的说清楚就可以
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议,广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
小编温馨提醒:一份招聘广告对企业很重要,招聘广告怎么写,除了要做到以上所说的内容外,还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。注意,一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求:使人过目不忘的广告词应突出企业徽志应使用鼓励性、刺激性用语应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件,并注明待遇。创意招聘广告语:不工作
工作是为了提高生活的质量与乐趣。办公室桌是我发挥无限创意的舞台。早餐、午餐由公司埋单。
24小时香浓的咖啡和零食任我享用。生日party,蛋糕好吃,绝对happy!办公室里随时可以招集电子竞技大赛,每周都有丰富精彩的体育活动。神奇的健康辅导师,随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。
远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村,无数的bg和pt机会,只要我愿意工作在这里,我们以一种完美主义者的姿态生存。平均每天6项技术升级上线,我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。对技术实事求是,用数字说话。
多种多样的工作方向去选择,总有尽情发挥的空间。我们宽容失败,总有学不完的东西。
技术上远无止境,我们总在想办法,跳出迷茫,瞻望远方。英文招聘广告:accountantresponsibility:---accountantworkforchongqingofficeandproject.requirements:---collegedegreeandaboveinfinance.---goodsenseoffinancemanagement.---atleasttwoyeasofexperienceasanaccountantinaninternationalorganizationisamust.---self-management,hard-working,independentandabletodealwithpreure.youcangotoxxxxfortheinformation.pleasemailorfaxyourresume(bothinenglishandchinese),diploma,trainingcertificatesandexpectedsalarytothefollowingaddrewithinweeks.(pleasewrite应聘ontheenvelope.)nopersonalvisitsortelephonecall.add:room1607,plazabuilding,yuzhongdistrict,chongqing,400100faxno.023-xxxxxxe-mail:xxxxx@cta.cq.cn会计师职责:
---重庆公司和工程部的会计师工作。
---根据公司的规章和政策进行本地的财政管理。要求:
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你可以进入xxxx查找信息。在两周内邮件或传真你的简历(中英文),毕业证书,培训证件,以及期望薪水到下列地址。(请在信封上注明应聘字样。)谢绝私访或电话。地址:重庆渝中区,广场大楼,1607室,邮政编码400100。传真:023-xxxxx电子邮件:xxxxq@cta.cq.cn篇2:一些招聘广告的实例参考一些实例
招聘广告怎么写,事实上是当前许多中小企业人才招聘面临的困惑之一,招聘广告不仅要完成招聘功能也是招聘企业对外的一种宣传。
广告没有格式可言,一切以实效为目的,所有对格式的讲求,都是徒劳的,因为广告最不讲形式,实效才是唯一真理。作为招聘广告也可不讲求格式,但一定要有固定的内容,例如招怎么样的人,招多少人,具体的要求是什么,待遇怎样,公司地址,联系方式等等。这些内容对充实招聘广告是必不可少的,求职者只有从招聘广告里得到了他想要的足够的信息,才会向企业回一个橄榄枝。
怎么写招聘广告,首先标题一定要简洁醒目,吸引人来看。其次,具体的职位、职责及技能要说清楚,让人明白工作内容和要求,好考虑人岗匹配度。然后,说明福利、待遇、工作性质及休息等求职者最关注问题。优越的福利待遇是吸引人才的不二法门,招聘广告可不能少了。最后就是联系方式、联系人,不能忘了,要不吸引了求职者应聘却无法联系,这招聘广告也太让人开眼了。
对于招工广告的写作,完整的应包括三部分:第一部分标题。有的标明招收对象和文种,例如《招工广告》,有的标明招工单位名称、招收对象和文种,例如《成都市味精厂招收技术工广告》或标明《成都市味精厂招工》。第二部分正文。一般分若干方面来写。如招工对象、报名办法、报名地点、时间、录取办法、入厂待遇等。要逐条逐款写清楚。第三部分署名和日期。前边标明了招工单位的,后边不再署名,只写明年月日就行了招工广告因招聘对象不同,内容应通俗易懂。要把工人的利益放在第一提出来,先让大家看到自己的好处。招聘广告案例:
一、急招平面设计师招聘人数:5人学历要求:大专工作年限:3-5年
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3年以上广告公司平面设计工作经验.熟练使用广告.灯箱.字牌.包装.印刷.平面效果图设计.精通广告设备使用[打印机.刻字机.写真机制作和后期工序.精通装饰cad设计优先录用.待遇从优.包吃住上海万友广告有限公司简介
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上海万友广告有限公司成于2002年.公司总部位于徐汇区龙华.在闵行区设立分公司.本公司拥有喷绘机2台.写真机2台.制图车间.有机雕刻.标识标牌.企业营销导向旗制后发布.有机亚克力吸塑车间.led发光字.铜字.铜牌.不锈钢字.霓虹灯.led显示屏.单色.双色.七彩.户外广告制作.外墙高空作业.字牌安装.数码管.景观灯安装.拥有中高级技术骨干28人.和一支专业售后服务团队.集广告策划.加工.设计制作.媒体发布.商务咨询的综合性公司上海万友广告有限公司联系方式联系人:蔡经理
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二、某食品公司招工简章
郑州思念食品有限公司是中国最大的专业速冻食品生产企业之一,其品牌影响力、生产能力、销售总量均位居全国同行业前列。思念工业园区位于郑州市金水区,占地近400亩,产品以速冻饺子、汤圆、粽子、面点为主,花色品种超过200个。据媒体资料显示,思念产品的国内市场占有率达20%以上。公司拥有国内最大的、国际化的出口生产基地。2003年思念水饺、汤圆皆荣获“国家名牌产品”荣誉称号。因生产需要,需常年招收成型女工,具体条件如下:16—32周岁,身体健康,吃苦耐劳,十指完好,无传染疾病,初中以上文化程度,并能长期同公司一起发展。有包饺子经验者,年龄可适当放宽。
有意者持本人身份证原件及复印件2张,1寸彩色照片2张,中专以上学历者持毕业证原件及复印件1张,到指定的报名地点报名。新工待遇:
1、凡进厂的新工,体检费用由公司承担。统一安排住宿,前两个月免收住宿费,两个月后,每月收20元住宿费。每人每天免费提供1.5元的正餐补助。第一个月正餐补助每人每天4元。
2、新工前三天公司给与带薪培训,即20元/天。
3、工资待遇:工资实行计件制,多劳多得。计件价位高,工人月收入500—2000元。特别困难的新工,上班半月后公司可预支工资。
4、公司提供良好的员工培训机会,让员工充分提高自身的综合能力。
5、公司不定时发放洗衣粉、毛巾、牙膏、澡票等福利。
6、进厂员工每10天倒班休息一天。思念公司欢迎您的加入!郑州思念食品有限公司
三、某服装厂招聘广告
月薪2000,大量招工!!本工厂从事服装加工业务,规模大,信誉好,可参观工厂,签合同!现因业务急剧扩大,向社会诚招工人50名!一周内紧急开工,有意者请从速前来面试!公司采用计件付酬,一月平均工资2000以上!包吃包住,环境良好,欢迎有意者尽快加盟!!联系电话:88888888。地址:人民路20号。
四、店面服务人员招聘广告
本店因服务需求现诚聘服务员若甘名。要求:能言善辩、仪表端正、服务气质佳(优先录取)。年龄18~25岁。电话:88888888,有意者请与本店联系,待遇面议!!!
五、眼镜店销售人员店内招聘广告
我们热情,不仅对顾客我们规范,不仅于制度。和我一样,带着梦想,在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
六、最具创意的招聘广告文案在温暖的天气里挖墙角a)挖墙角的时候到了。
同行们总在这个季节互相打听,“要不要过来”,“有没有文案、设计”,“有没有好一点的人介绍。”别说了,自己也发愁呢,设计且不管他,有没有好的文案呢?b)没有,那么有点经验总成吧。
不成,经验不多的人大多被带坏了,至少在厦门这样,写起文案来套话连篇,没有想法,没有亮点,甚至,连要有想法的想法都没有,也许是这个城市懒散得不思进取,也许是受做得烂熟的地产代理、广告一手承包的台湾模式坏影响,或者被甲方的思路套牢了,总之不成就是不成。
c)好吧,那就新人。谁不是从新人开始、一路走来的呢。这事依然很难办,“正规院校的高材生们”是不太乐意来这种行业,而愿意进入这个行业的新人和应届毕业生,又不太很有劲,仅仅是懵懵懂懂的读完书,再懵懵懂懂的来面试。看待新人,我们的前提是,脑子够灵活、有不少的知识积累,以及最重要的是,熬得住拼得下去。d)也可以这样说:
看到这里,地球人都知道这是个广告,有关招聘的。我们是一个厦门广告公司,比较新,也才正式成立一年,比较小,只有10来个人和三四个项目不过很专业,至少在地产广告领域中。目前,正处于努力把自己的想法在市场中表达出来的阶段,眼下又不少机遇和挑战,所以需要你的加入。至于我们对你的要求,请参见(c)。e)是你吗?招聘广告要为企业招揽人才,又要向外宣传企业形象,写作方式须符合企业特色,不用拘于格式对错、内容长短,灵活、清楚表述招聘内容就是一份好的招聘广告。以上是世界工厂网小编总结的关于招聘广告怎么写的一,希望能给你提供帮助。篇3:如何书写招聘广告
如何书写招聘广告来源:互联网发布:蓝拓人力
招聘广告是一个企业的脸面,好的招聘广告不仅能给人良好地视觉印象,更直接的是吸引到优秀的应聘者,那么招聘广告一般有哪些内容组成呢?1.招聘单位的名称
一般单独摆在第一行。排版时用粗体字。以标题的形式出现。2.招聘单位的标志一般放在招聘广告标题的前边,但有时也可放在标题的后边。这是因为企业在招聘人才的同时,还要在读者心目中树立起该企业的形象。3.招聘单位的简介
对企业进行广告宜传,以便让求职者对企业有一个基本的了解。4.招聘的职位
注明具体的空缺职位,是任何招聘广告必不可少的内容。如果一则广告只有一两项空缺职位,那么招聘的职位就往往用来做招聘广告的标题。5.工作的职责
工作的职责是具体说明空缺应担任的主要任务,以便让求职者明了自己是否有能力胜任这些工作。
6.应聘的资格应聘的资格,即应聘的要求,也就是对应聘者在性别、年龄、学历、经验、特殊才能、个性、居住地等方面提出的具体要求。英语常用qualification,requirements等词语来表达。7.提供的待遇
在国内报刊上刊登的英语招聘广告,对待遇问题一般都提得比较笼统。8.应聘方法
一般分为三种:邮寄、电话或电子邮件。目前,国内的英语招聘广告绝大多数采用邮寄信件的方法应聘。因此。要求应聘者邮寄个人简历、自传、毕业证书和学位证书及身份证复印件、照片等资料。并告知邮寄地址及收件人。
第12篇:财务招聘广告财务招聘广告
任职资格:
1财务、会计专业专科以上以上学历,持有会计证;2有财务会计工作经历者优先;
3熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务和办公软件;
4良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;5工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神;6五官端正性格开朗户籍不限
岗位要求:
1编制和维护公司的总帐和明细帐,及时准确地记录公司业务往来;
2向公司管理层提交内部财务管理报告及工程经营统计;3进行帐务处理,整理错账、乱账,成本核算,固定资产管理;4向政府有关管理部门提交报表,缴纳各种税费;5审核和录入内部各类会计凭单,协助进行预算控制;6办理报账、年检,协调处理与工商税务机关的事项;7协助公司领导与政府、金融等部门建立工作联系。
个人应聘条件要求:
女性、身体健康五官端正语言表达能力强年龄22-40岁待遇面谈联系电话:13038447969干先生办公室:2117158李女士
公司地点:延安市中心街
第13篇:招聘广告范本招
聘
本营业厅经营面积约200㎡,是镇远最大的3G电信营业厅,装修即将完成,拟定于2011年10月试营业,现特面向社会招聘工作人员数名,我们诚邀您的加入。
店长:2名(薪资面议)
要求:25岁以上,男女不限,普通话流利,形象气质佳,责任心强,有丰富的销售、管理、团队协调能力;负责店面日常管理和销售工作,懂电脑,有较强的管理能力,沟通能力佳,具有亲和力,计划能力佳;做事主动有高度责任感;有类似工作经验者优先。
库管:2名
要求:性别不限,电脑操作熟练,做事细心,有较高责任心,有相关工作经验者优先。
客户代表:5名
要求:有做销售的强烈意愿,挑战高薪。普通话清晰流利,良好的表达能力,良好的团队意识。良好的学习力,执行力,抗压力。有销售工作经验者或手机销售经验者优先。
营业员:12名
要求:年龄18-30岁,性格开朗、有较强的责任心、有团队意识及服务意识,有良好的沟通能力及语言表达能力,有强烈的学习愿望,有吃苦耐劳精神。
以上人员一经录用,本公司将提供免费专业培训,提供具有竞争力的工资福利待遇和良好的发展空间。
应聘报名时间:
联系人:联系电话:
第14篇:司机招聘广告岗位职责
1、认真完成公司的派车任务要求,服从派车调度人员指挥。
2、坚持行车安全检查,每次行车前检查车辆,发现问题及时排除,确保车辆运行。
3、安全驾驶,正确执行驾驶操作规程,听从交通管理人员的指挥,行车时集中精力驾驶,严禁酒后开车,不开“英雄车”、“赌气车”。
4、每次出车回来后,如实填写行车记录,向派车主管简要汇报出车情况。
5、车辆用毕后,车辆停泊在指定位置,锁好方向盘、门窗等。
6.做好车辆的维护、保养工作,保持车辆常年整洁和车况良好。
7、认真填写出车里程数,对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报,写好情况汇报。对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析,提出报告和降低成本的确良建议。
8、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠,以充沛的精力和体力保证安全行车。
9、驾驶员应有敬业精神,熟悉交通法规、路况和车辆性能,不断提高自己的技术水平和积累行车经验。
10、驾驶员在工作中不该听的不听,不该看的不看,不该说的不说,不散播消息,保守机密,守口如瓶。
招聘条件
1、40岁以下,高中及以上文化程度,持有C牌或以上驾驶证;
2、具备熟练的驾驶技术,5年以上驾驶经验,熟悉长沙市线路。
3、身体素质好,忠诚敬业,能服从上级领导安,认真执行公司行车任务要求,服从派车调度。
4、无喝酒习惯,无犯罪或交通事故前科,热爱本职工作,服从管理。
5、能承受一定的工作压力,接受适当的加班和出差。
6、退伍军人优先。
第15篇:如何发布招聘广告发布招聘广告的小技巧
一、通过招聘活动提高企业的知名度
通过组织策划招募活动,既可以录用到合格的人才,同时也是对本企业的一次宣传。因而在选择招募方法时,必须考虑到这一点。一些企业为招聘几个人,不惜耗费巨资,制作气度不凡的广告,甚至发招聘广告而不录用,其目的也在于提高企业知名度。所以企业不能为招聘而招聘,还需考虑通过招聘活动,提高企业的知名度,改变企业的形象。
二、制作有独特创意的招聘广告1.一句使人过目不忘的主题广告词
多数招聘广告词都是平铺直叙的,不讲究创意,在众多的招聘广告中,如过眼烟云,转瞬即逝,不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中,为招聘广告确定一句好的主题广告词,即是一种简捷有效的方法。
主题广告词的创意,可以有以下几种思路:A.直入主题型。例,诚聘销售人员。B.强调企业型。例,请您加入××行列。C.强调商品型。例,与您共创超群的××。D.劳动条件强调型。例,月薪×××元。
E.强调个性型。例,××企业为您搭起成功的舞台。F.理由强调型。例,本企业最关注的是人才投资。2.告诉应聘者想知道的一切
引人注目的广告词,其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容,吸引其好奇心,让其有兴趣认真阅读(或收看、收听)招聘广告。接下来,应把主要的招聘内容展示出来。一般说来,应聘者想要知道有关工作的以下内容:
A.工资收入。B.工作内容。C.工作时间。
D.工作条件与工作环境。
E.企业情况。包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。
F.企业招聘的条件。包括招聘的专业限制、招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制等。
G.应聘方法。指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等。
三、招聘广告的编写原则
1.真实:真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
2.合法:广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。
3.简洁:广告的编写要简明扼要,重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。
第16篇:外企招聘广告常用语Mature,dynamicandhonest.思想成熟、精明能干、为人诚实。
Excellentabilityofsystematicalmanagement.有极强的系统管理能力。
Abilitytoworkindependently,matureandresourceful.能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
Apersonwithabilityplusflexibilityshouldapply.需要有能力及适应力强的人。
Astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityaredesirable.个性稳重、具高度责任感。
Workwellwithamulti-culturalanddiverseworkforce.能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
Bright,aggreiveapplicants.反应快、有进取心的应聘者。
Ambitiousattitudeeential.有雄心壮志。
Initiative,independentandgoodcommunicationskill.积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能。
Willingtoworkunderpreurewithleardershipquality.愿意在压力下工作,并具领导素质。
Willingtoaumeresponsibilities.应聘者须勇于挑重担。
Mature,self-motivatedandstronginterpersonalskills.思想成熟、上进心强,并具极丰富的人际关系技巧。
Energetic,fashion-mindedperson.精力旺盛、思想新潮。
Withapleasantmatureattitude.开朗成熟。
Strongdeterminationtosucceed.有获得成功的坚定决心。
Strongleadershipskills.有极强的领导艺术。
Abilitytoworkwellwithothers.能够同他人一道很好地工作。
Highly-motivatedandreliablepersonwithexcellenthealthandpleasantpersonality.上进心强又可靠者,并且身体健康、性格开朗。
Theabilitytoinitiateandoperateindependently.有创业能力,并能独立地从业。
Strongleadershipskillwhilepoeingagreatteamspirit.有很高的领导艺术和很强的集体精神。
Behighlyorganizedandeffecient.工作很有条理,办事效率高。
Willingtolearnandprogre.肯学习进取。
Goodpresentationskills.有良好的表达能力。
Positiveactivemindeential.有积极、灵活的头脑。
Abilitytodealwithpersonnelatalllevelseffectively.善于同各种人员打交道。
Havepositiveworkattitudeandbewillingandabletoworkdiligentlywithoutsupervision.有积极的工作态度,愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
Young,bright,energeticwithstrongcareer-ambition.年轻、聪明、精力充沛,并有很强的事业心。
Goodpeoplemanagementandcommunicationskills.Teamplayer.有良好的人员管理和交际能力,能在集体中发挥带头作用。
Abletoworkunderhighpreureandtimelimitation.能够在高压力下和时间限制下进行工作。
Beelegantandwithnicepersonality.举止优雅、个人性格好。
Withgoodmanagerialskillsandorganizationalcapabilities.有良好的管理艺术和组织能力。
Themainqualitiesrequiredarepreparednetoworkhard,abilitytolearn,ambitionandgoodhealth.主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。
Havinggoodandextensivesocialconnections.具有良好而广泛的社会关系。
Beingactive,creativeandinnonativeisaplus.思想活跃、有首创和革新精神尤佳。
Withgoodanalyticalcapability.有较强的分析能力。
第17篇:置业顾问招聘广告招聘项目启动,现对外诚招以下人员:
置业顾问:(若干名)待遇:底薪1800元+提成
本公司是一家大型的房地产开发公司,因新要求:男女不限,年龄20-30岁,有团队合作精神,能吃苦耐劳,工作积极认真,有无经验均可,公司免费提供岗前培训。一经录用,公司提供富有竞争力的薪资待遇,及良好的发展空间。
联系人:
联系电话:
第18篇:寒假实习生招聘广告**精密(××)有限公招聘寒假实习工
与其把时间埋葬在温暖的被窝里,还不如背起行囊,边打工边旅游,给自己攒个过年红包!读万卷书,行万里路路,一边打工,一边旅游,美丽的××园林,我们出发吧!
一、公司简介
××**精密有限公司是1966年2月在××新区设立的独资企业,目前员工人数已超过30000名。主要有以打印机、投影仪为主的信息关联产品;以液晶显示器、光学器材为主的电子元器件;以及钟表为首的精密仪器等。地处江苏××高新区金枫路168号。
二、工作内容
主要在电子厂生产线上从事流水线工作,负责产品的组装,质量检测等,工作内容简单,易掌握易操作,轻松,工作环境,干净,卫生,无危险,无毒,无污染,标准5S管理。
三、薪资待遇
1.工资:基本工资(1530-2000元)/月+加班(1500-2500)元/月+生产奖金(50-150)元/月+夜班津贴(6-12)元/天+年终奖(50-100)元=3500-4500元/月,报销路费。
2.休假:员工依法享受国家法定节假日、周内加班周末加班为正常工资2倍,法定节假日加班正常工资3倍;
3.食宿:免费提供食宿,住宿为6-8人间,24小时空调,全天热水供应,独立卫浴,可免费上网,网络稳定,饭餐质量比学校略强,荤素搭配,有饮品,有水果;
4.工作时间:每天8小时,每周5天,执行白晚班两班制,每天加班不超过3小时,每周至少休息1天;
5.安全:车间及宿舍实行治安管制,配备专门安保人员,全部刷卡进入,安保人员每天不定期巡逻,非厂内人员不得入内,有独立锁柜,保证人生财产安全。
四、招聘条件
1.认真、细心,遵守企业规章制度,可尽快融入企业氛围;最少实习一个月;
2.能吃苦耐劳,诚信可靠,无不良嗜好、传染性疾病等,持有效中华人民共和国第二代居民身份证。
五、行程安排
提交2张身份证复印件报名--面试--提前15日统一购买车票--统一从包头出发到××入职--返校
六、关于我们
我们是大学生就业与创业协会,团队骨干都是大三,大四在校学生,都到亲自到工厂实习过,此次为我们组织的第三次校外实习,我们所有组织人员都会全程参与实习的过程,均可提供身份证及学生证原件及复印件,质疑者可直接到学校教务处核实,我们不会拿自己学位证和毕业证开玩笑!我们承诺绝对保证同学的人生安全和工资安全。
七、寒假打工警示
1.通过市人力资源和社会保障局和市工商局核实,目前没有一家电子厂在包头设立办事处,所以以工厂办事处或工厂校园派遣人员的名义进行招聘的都是虚假招聘,正规工厂工资都按基本工资+绩效方式计算,按天计算的基本都是被中介公司转包并扒过皮的。
2.不要轻信校外的机构或个人,他们绝大部分从外流窜地来的,手机号码是黑卡,办公室都是临时租用的,一般都拿不到工资。更不要轻信校内低年级同学,他们没有经验,大多都是受到校外人员的高额利诱,结果是自己被骗同学也被骗。
3.北京地区的同学注意:北京地区以服务业为主,工厂较少,而且毗邻东三省,河北,山东人口大省,而且在京读书学生众多,岗位基本饱和,长三角以制造业为主,用工需求大,气候适宜。
八、报名方式
本校联系人:187-4729-8***马-强(大四)
声明:本站仅转载,内容的真实与否与本站无关。
第19篇:酒店招聘广告(英文版)WENEEDYOU
Position:Frontdeskagent(weneedtwo)
华夏酒店HuaXiaHotelWorkPlace:Amoyarea,XiaMenCity
Requirements::
1,Female,Thepreferredagesare20-28yrs
2,Universitygraduateorabove
3,ExcellentproficiencyinChinese,speaksensiblyand
well
4,Goodteamplayerandcorporateattitude;
5,Relevantworkingexperienceispreferred
Interviewtime:Otc.11toOtc.16,2011
PleasesendusyourresumeinbothEnglishandChinesewithacopyofyouracademicdiplomaandIDcard,arecentphotoandexpectedsalaryviafax/mail/e-mailADD:NO.12,LUJIANGDAOROD,AMOYAREA,XIAMENCITY
TEL(FAX):0593-666888CONTACT:Mr.CHAN
第20篇:村镇银行招聘广告中国民生银行昆明分行招聘公告
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立,是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行,同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。作为中国银行业改革的试验田,民生银行15年来锐意改革、积极进取,业务不断地拓展,规模不断地扩大,效益逐年递增,保持了快速健康的发展势头,为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。
中国民生银行昆明分行成立于2005年3月23日,座落于昆明市中心繁华的商业区。在总行的正确领导下,昆明分行严格按照“两个目标、三个定位”的要求,紧紧围绕发展这一主题,坚持以市场为导向,以客户为中心,严格控制风险,强化管理,勇于创新,在云南创下开业同期股份制商业银行最好的业绩,赢得了广大客户及当地政府、监管部门、社会各界的一致好评。
中国民生银行拟在腾冲发起设立腾冲民生村镇银行,现特面向社会公开招聘优秀人才,诚邀广大有志之士加盟,我们将为您提供广阔成长空间和事业发展的良好平台!
一、招聘基本条件
1、为人正派,遵纪守法,诚实守信,无不良行为记录,具有良好的敬业精神和团队意识。
2、身体健康,品貌端正,具备良好沟通表达能力,能承受一定的工作压力并勇于完成相应的工作任务要求。
3、大专以上学历,专业不限,经济、金融类专业优先;
4、年龄:普通员工为30周岁以下,中级管理人员为35周岁以下,高级管理人员为40周岁以下
二、招聘岗位
(一)、机构副职1名
从事银行业工作5年以上,或者从事相关经济工作8年以上(其中从事银行业工作2年以上)的工作经验,熟悉当地金融市场,具有较强的经营管理能力和市场开拓能力。
(二)综合管理部
1、负责人1名:具备2年(含)以上管理工作经验,沟通协调能力强;具有综合文秘、人事管理、薪酬福利分配、组织培训、安全保卫、科技等方面经验;在制度、流程建设方面思路清晰。
3、人力资源、综合文秘岗1名:熟悉常用办公软件使用,耐心细致,协调能力好,写作能力强。
3、科技维护及设备管理岗1名:计算机及相关专业全日制本科以上学历。学习能力强,能熟练安装使用常用办公软件,熟悉系统维护工作,掌握常规网络维护技能;熟悉Unix、Linux或CCNA以上网络认证者优先。有两年以上同类工作经验者可适当放宽条件。
4、安全保卫岗1名:认同民生银行的企业文化、经营理念;2年以上安全保卫相关工作经历,沟通、组织协调能力较强;武警,转业军人,党员优先。
(三)财务会计部
1、负责人1名:本科及以上学历,财会专业,具备3年(含)以上财务会计管理、会计中级(含)以上职称资格具备注册会计师资格者优先。(能力突出者条件可适当放宽)
2、财务经理若干:财务、会计、金融等专业、具有2年(含)以上的银行会计管理、财务管理、审计工作经验;具备一定协调管理能力及风险防控意识,熟悉会计核算管理、资产负债、财务收支、统计、资金运营等工作;取得国家或国际认可的会计、审计专业技术中级职称或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试(中级)者优先。
(四)、业务管理部
1、负责人1名:3年以上金融工作或6年以上经济工作经验,管理经验及能力突出,熟悉当地市场,具有良好的业绩表现,有较强的经营管理及业务拓展能力。
2、客户经理若干名:具有较强的市场拓展能力和良好的客户资源;有较强的沟通交流能力和较高的综合素质;有银行工作经验者优先。
(五)、风险管理部
1、负责人1名:大学本科及以上学历,经济金融等相关专业。有3年(含)以上信贷管理工作经历;熟悉金融法规、信贷政策和相关监
管要求!了解并关注经济动向,熟悉本地行业状况,风险防控意识强。
2、风险管理岗若干:财经、金融类相关专业。1年(含)以上银行信贷及相关从业经验,熟悉金融法规、信贷政策和相关监管要求!具备一定的银行风险分析和管理能力;
(六)、营业管理部
1、负责人1名:3年(含)以上银行相关工作经验,其中至少1年(含)以上会计管理工作经验;具备管理协调能力及风险防控意识,有高尚的职业道德;财务、会计、金融等相关专业者优先。
2、综合柜员若干名:28岁(含)以下;形象气质好,综合素质高,具有良好的服务意识和敬业精神。财务、会计、金融等相关专业及有柜台从业经验者优先。
三、工作地:保山市腾冲县
四、应聘须知
1、报名截止时间:2011年11月25日
2、报名方式:统一以电子版本简历报名。内容包括:姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、健康状况、毕业学校、专业、爱好、特长、教育简历、工作简历、求职意向、联系方式等等。
3、邮箱地址:liuwenhua3@cmbc.com.cn
4、联系人:李宵圆电话:15087495956
中国民生银行昆明分行
2011年11月18日