老师不放暑假违法吗,老师暑假不放假 私立幼儿园暑假不放假合理吗

老师不放暑假违法吗,老师暑假不放假

民办幼儿园不放暑假违法吗？私立幼儿园补课违法吗？

幼儿园寒暑假放假时间一般和小学一样。小学放开了，幼儿园也会放开。毕竟幼儿园没有学习压力。但不是每个幼儿园都这样。有的私立幼儿园不放暑假，暑假还有孩子上课。民办幼儿园不放暑假违法吗？私立幼儿园补课违法吗？

私立幼儿园不放暑假不违法。毕竟没有规定私立幼儿园也必须放暑假，前提是家长同意。其实有私立幼儿园不放暑假也是家长的希望。私立幼儿园和公立幼儿园虽然差别很大，但放假时间基本相同。不过有少数私立幼儿园在寒暑假前征求家长意见，想让孩子继续上学可以报名。通常很多家长都会报名。毕竟他们工作忙，没有太多时间照顾孩子。一些父母发现很难照顾他们的孩子。很难控制他们，因为他们总是在家看电视，所以他们想在暑假送孩子去学校。

一些私立幼儿园愿意在寒暑假继续上课，因为可以赚更多的钱。毕竟民办幼儿园是以盈利为目的的。孩子越多，幼儿园的收入就越好。还有就是假期私立幼儿园工资低，继续上课工资会高很多。有些老师愿意继续上课。

私立幼儿园补课违法吗？民办学校假期补课是违法的，你可以向教育局举报。但私立幼儿园给孩子补课是家长同意的，不违法。但是有法律禁止适龄儿童在幼儿园和校外培训机构进行小学课程教育。

寒暑假老师不上课违法吗？

不违法，但就是违法。违法行为和非法行为是不一样的。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》的规定。老师可以算加班费，学校不发可以投诉劳动局。

延伸信息:人力资源和社会保障部发布《中国节假日标准》，明确了休息日、法定节假日、年假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年休假标准为11天。所有公民的假期是新年的一天假期。春节放假3天；清明节放假1天；劳动节休息1天；端午节是一天的假期。国务院发布的《全国年休假管理办法》(94号令)(二)。513)将清明节、端午节、中秋节、除夕和中国传统节日指定为法定节日，有利于弘扬和发展优秀传统文化，提升中华文化在世界的影响力，增强中华文化的凝聚力。

我国现行的法定年假标准是11天。全体公民放假:元旦，放假第一天(1月1日)；春节假期3天(第1、2、3天)；清明节放假1天；劳动节(5月1日)；端午节放假一天(农历端午节)；中秋节放假一天(农历中秋节)；国庆假期3天(10月1日、2日、3日)。

有的市民有节日、纪念日:妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14岁以上青年放假半天；六一儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；8月1日是中国人民解放军建军纪念日。

少数民族聚居地区的地方人民政府应当根据少数民族的风俗习惯，为少数民族的传统节日设立节假日。27周年、5月30日、抗日战争胜利70周年、93抗战胜利日、918纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等节日、纪念日不放假。

每个星期六，公民的休息日和工作日都应该得到补偿。部分市民放假。如果是周六或者周日，是没有补休的。

九年义务教育，学生暑假作业没做，老师拒绝注册。老师违法了吗？老师错了吗？

这种注册不会被拒绝。建议和学校领导沟通。如果不可能，去教育局。

延伸信息:学校教育是由专职人员和专门机构进行的有目的、有系统、有组织、有计划的社会活动，直接目的是影响受教育者的身心发展，最终使受教育者的身心发展达到预定目标。

学校教育是指受教育者在各种学校中接受的各种教育活动，是教育体系的重要组成部分。学校教育的具体活动受社会需求影响，必须顺应社会发展趋势，承担向社会输送人才的职能。一般来说，学校教育包括初等教育、中等教育和高等教育。

幼儿园暑假不放假违法吗？

现在私立幼儿园都可以正常开学，不放假也很正常。我们国家规定的寒暑假只针对公办幼儿园，对民办幼儿园政策放宽。

寒暑假不让老师放假违法吗？

不合法。首先，教师寒暑假不是法定节假日。但规章制度和教师聘用合同对寒暑假期间的工作有安排的，也应遵守。无法定事由，不得随意缩短假期，否则应支付加班工资。教师加班不付加班费是违法的。我国《教师法》规定，教师享有以下权利:按时领取工资，享受国家规定的福利待遇，寒暑假带薪休假。教师应当履行下列义务:贯彻国家教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘任合同，完成教育教学任务。

中华人民共和国教师法

第七条教师享有下列权利:按时领取工资，享受国家规定的福利待遇，寒暑假带薪休假；

第八条教师应当履行下列义务:贯彻国家教育方针，遵守规章制度，执行学校教学计划，履行教师聘任合同，完成教育教学任务。